Cuestionario sobre modalidades de contratación y trabajo por cuenta propia

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¿Cuál es la finalidad principal del contrato de relevo?. Sustituir a un trabajador jubilado. Compensar la parte de la jornada de un trabajador que accede a la jubilación parcial y garantizar la continuidad de la actividad. Aumentar la plantilla de la empresa. Facilitar la formación de nuevos empleados.

¿Qué tipo de contrato de relevo debe concertar la empresa si la jubilación parcial se produce antes de la edad ordinaria?. Contrato temporal a tiempo parcial. Contrato indefinido a tiempo completo. Contrato temporal a tiempo completo. Contrato indefinido a tiempo parcial.

¿Cuál es la duración mínima del contrato de relevo si la jubilación parcial es anticipada?. Hasta la fecha de extinción de la jubilación parcial. Seis meses. Al menos dos años después de la extinción de la jubilación parcial. Un año.

Si la jubilación parcial se produce una vez alcanzada la edad ordinaria, ¿el contrato de relevo es obligatorio?. Sí, siempre es obligatorio. No, es facultativo. Solo si el trabajador relevista lo solicita. Solo si la empresa lo considera necesario.

¿Qué porcentaje de reducción de jornada puede suponer la jubilación parcial cuando se accede a ella a la edad ordinaria?. Entre el 10% y el 50%. Entre el 25% y el 75%. Entre el 50% y el 100%. Solo el 25%.

¿Quién puede ser la persona relevista en una jubilación parcial anticipada?. Cualquier persona. Solo un familiar directo. Una persona en situación de desempleo o con contrato temporal. Un trabajador jubilado.

¿Qué se entiende por 'trabajo por cuenta propia'?. Trabajar para una empresa con un contrato laboral. Desarrollar una actividad de forma independiente, asumiendo riesgos y responsabilidad. Ser un empleado público. Realizar trabajos esporádicos sin contrato.

¿Cuál es la obligación general de las empresas que emplean a 50 o más personas respecto a la contratación de personas con discapacidad?. Contratar al menos al 5% de su plantilla. Contratar al menos al 2% de su plantilla. Contratar solo si hay vacantes. No tienen ninguna obligación específica.

¿Cómo se calcula la cuota de reserva para personas con discapacidad?. Sobre la plantilla total de la empresa, sin distinciones. Tomando como referencia la media de personas empleadas en los doce meses anteriores, incluyendo personal a tiempo parcial. Solo sobre el personal fijo de la empresa. Sobre el número de candidatos con discapacidad que se presenten.

¿Qué grado de discapacidad se considera generalmente para la normativa de inclusión laboral?. Igual o superior al 10%. Igual o superior al 20%. Igual o superior al 33%. Igual o superior al 50%.

¿Puede la discapacidad de una persona ser por sí sola una causa de temporalidad en un contrato?. Sí, siempre. No, la discapacidad no es causa de temporalidad. Solo si el contrato es a tiempo parcial. Solo si la empresa lo justifica.

¿Qué es un 'enclave laboral'?. Un contrato de trabajo a tiempo completo. Un acuerdo entre una empresa y un Centro Especial de Empleo para que trabajadores con discapacidad realicen obras o servicios en la empresa colaboradora. Una ayuda económica para personas con discapacidad. Un programa de formación para la inserción laboral.

¿Qué es el 'empleo con apoyo'?. Un tipo de contrato temporal. Un programa de incentivos para empresas. Acciones de orientación y acompañamiento en el puesto de trabajo para facilitar la adaptación e integración laboral. Una ayuda económica directa a las personas con discapacidad.

¿Qué ley regula actualmente el trabajo a distancia?. Ley 15/2022. Ley 10/2021. Ley 3/2023. Ley 20/2007.

¿Qué se considera 'trabajo a distancia regular'?. Trabajar desde casa cualquier día. Realizar la actividad laboral fuera del centro de trabajo en el domicilio o lugar elegido, alcanzando un mínimo del 30% de la jornada en un periodo de tres meses. Trabajar a distancia al menos una vez al mes. Cualquier forma de teletrabajo.

¿Es obligatorio formalizar un acuerdo por escrito para el trabajo a distancia regular?. No, solo si la empresa lo solicita. Sí, es obligatorio. Solo si el trabajo a distancia supera el 50% de la jornada. Solo si hay compensación de gastos.

¿Qué implica el derecho a la desconexión digital en el trabajo a distancia?. No responder correos electrónicos fuera del horario laboral. Respetar los períodos de descanso, permisos y vacaciones, y limitar el uso profesional de medios tecnológicos fuera del tiempo de trabajo. Desconectar el ordenador al finalizar la jornada. Ignorar las llamadas telefónicas relacionadas con el trabajo.

¿Quién es una persona trabajadora autónoma?. Alguien que trabaja para el sector público. Alguien que realiza una actividad económica de forma habitual, personal, directa y por cuenta propia. Un empleado con contrato temporal. Un directivo de una empresa.

¿Cuál es la responsabilidad patrimonial general de un empresario individual?. Limitada al capital aportado. Personal e ilimitada. Limitada a la cobertura de la Seguridad Social. No existe responsabilidad patrimonial.

¿Qué modelo se utiliza para darse de alta en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores?. Modelo 037. Modelo 036. Modelo 130. Modelo 115.

¿A qué régimen de la Seguridad Social se da de alta una persona trabajadora autónoma?. Régimen General. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Régimen de Empleados del Hogar. Régimen Especial de Trabajadores Agrarios.

¿Qué sistema utiliza el RETA desde 2023 para la cotización?. Un sistema basado en tramos fijos. Un sistema vinculado a los rendimientos netos anuales de la actividad. Un sistema que depende de la antigüedad del trabajador. Un sistema que establece una cuota única.

¿Qué porcentaje se aplica en 2026 por contingencias comunes en el RETA?. 28.30%. 1.30%. 0.90%. 0.10%.

¿Qué documento sustituyó al antiguo TC2?. RLC (Recibo de Liquidación de Cotizaciones). RNT (Relación Nominal de Trabajadores). Modelo 036. TC1.

¿Cuál es el primer paso fundamental en el proceso de contratación?. Rellenar el contrato. Comunicar al Servicio Público de Empleo. Elegir el tipo de contrato más adecuado. Realizar los trámites con la Seguridad Social.

¿Qué información debe contener la copia básica del contrato?. Todos los datos del trabajador, incluyendo su DNI y domicilio. Los datos necesarios para comprobar la legalidad del contrato, excluyendo datos íntimos. Solo el nombre de la empresa y del trabajador. La información sobre las condiciones económicas detalladas.

¿En qué plazo debe la empresa comunicar los contratos al Servicio Público de Empleo?. En los 30 días hábiles siguientes. En los 10 días hábiles siguientes. Inmediatamente después de la firma. Una vez al mes.

¿Cuándo debe la empresa solicitar el alta de la persona trabajadora en la Seguridad Social?. Una vez finalizado el periodo de prueba. Al inicio del contrato. Antes del inicio efectivo de la prestación de servicios. A los 15 días de la contratación.

¿Qué es el expediente de personal?. Un registro de las vacaciones de los empleados. El conjunto organizado de documentación laboral y administrativa para gestionar la relación con la empresa. Un resumen de la trayectoria profesional de un empleado. La base de datos de los candidatos.

¿Qué principio se aplica a la información que debe mantenerse en el expediente de personal?. Principio de máxima conservación. Principio de minimización. Principio de publicidad. Principio de libre acceso.

¿Puede la empresa acceder a los diagnósticos médicos detallados de sus trabajadores en los reconocimientos de vigilancia de la salud?. Sí, siempre. No, esta información es reservada al personal sanitario competente. Solo si el trabajador lo autoriza explícitamente. Solo si hay un riesgo para la empresa.

¿Qué normativa rige la protección de datos personales en España?. Solo el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). La Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD). Ambas: el RGPD y la LOPDGDD. Solo la Ley de Protección de Datos de 1999.

¿Qué deben hacer las empresas al recoger datos personales?. Informar a los afectados de forma detallada. Facilitar la información exigida por el RGPD de forma concisa, transparente, inteligible y accesible. No informar a los afectados para mantener la confidencialidad. Solo informar si se lo solicitan.

¿Existe un plazo general de conservación de cuatro años para todos los datos del expediente de personal?. Sí, es el plazo legalmente establecido. No, la conservación depende de la finalidad y los plazos legales aplicables. Solo para datos de salud. Se conservan indefinidamente.

¿Qué deben hacer las empresas respecto a la seguridad de la información?. Aplicar medidas técnicas y organizativas adecuadas al riesgo. Confiar en la seguridad por defecto de los sistemas informáticos. No tomar medidas adicionales si no hay incidentes. Solo proteger los datos de salud.

¿Qué implica una brecha de datos personales?. La pérdida de un documento físico. Cualquier incidente que afecte la confidencialidad, integridad o disponibilidad de datos personales. Un error al introducir datos. El acceso autorizado a datos sensibles.

¿En qué plazo debe notificarse una brecha de datos personales a la autoridad de control?. Sin dilación indebida, y si es posible, dentro de las 72 horas. En el plazo de un mes. Cuando la empresa lo considere oportuno. Solo si hay una reclamación.

¿Qué permiten las aplicaciones informáticas de gestión de personal?. Automatizar parte de los procesos de gestión laboral, pero no sustituyen la comprobación de la normativa. Sustituir completamente la necesidad de conocer la normativa laboral. Realizar cálculos sin necesidad de actualización de datos. Gestionar la nómina de forma totalmente independiente de la Seguridad Social.

¿Qué información se introduce al dar de alta a una persona trabajadora en una aplicación de gestión de nóminas?. Solo su nombre y apellidos. Datos personales y laborales, contrato, categoría, jornada, retribución y parámetros para nómina y cotización. Solo su número de afiliación a la Seguridad Social. Su historial de absentismo.

¿Qué son las 'Tablas generales' en una aplicación de gestión laboral?. Datos sobre las nóminas de los empleados. Datos auxiliares necesarios para el funcionamiento de la aplicación, como calendarios y provincias. Información sobre los convenios colectivos. Listados de personas trabajadoras.

¿Qué permiten las 'Tablas de Seguridad Social y retenciones'?. Gestionar las vacaciones de los empleados. Configurar categorías salariales. Recoger bases, topes, tipos de cotización y parámetros de retención del IRPF. Registrar incidencias laborales.

¿Qué función tienen los 'Convenios' dentro de una aplicación de gestión laboral?. Gestionar la contratación. Configurar categorías, conceptos salariales y otros parámetros derivados del convenio colectivo aplicable. Realizar el cálculo de la nómina. Registrar las ausencias.

¿Qué permiten las funciones de 'Contratos' en una aplicación de gestión laboral?. Gestionar las altas y bajas de empleados. Asociar modalidades y claves contractuales a los trabajadores y generar documentación contractual. Calcular las nóminas mensuales. Realizar comunicaciones a la Seguridad Social.

¿Qué función cumple la opción 'Empresas' en una aplicación de gestión laboral?. Gestionar los datos personales de los trabajadores. Permitir la gestión de datos identificativos de la empresa, centros de trabajo, cuentas bancarias y parámetros de nómina y cotización. Realizar el cálculo de impuestos. Preparar informes de absentismo.

¿Cuál es el objetivo de la función 'Mantenimiento y actualización de las bases, topes y parámetros de cotización vigentes'?. Asegurar que los cálculos de cotización se realicen conforme a la normativa actual. Registrar las vacaciones de los empleados. Configurar los datos del convenio colectivo. Generar los recibos de salario.

¿Qué se entiende por 'Gestión de la información necesaria para el cálculo de nóminas y la preparación de los procesos de liquidación'?. Solo el cálculo del salario bruto. La recopilación y organización de todos los datos necesarios para generar las nóminas y preparar documentos como el RNT y RLC. La comunicación de las nóminas a los empleados. La gestión de las incidencias bancarias.

¿Cómo se denomina el documento del Sistema de Liquidación Directa que recoge la relación nominal de los trabajadores y su información de cotización?. RLC (Recibo de Liquidación de Cotizaciones). TC1. RNT (Relación Nominal de Trabajadores). TC2.

En el contrato de relevo, ¿qué sucede si se extingue antes de cumplir el período mínimo de dos años después de la jubilación parcial anticipada?. La empresa no incurre en ninguna responsabilidad. La empresa debe celebrar otro contrato de relevo en los mismos términos. El contrato de relevo se extingue sin más consecuencias. El trabajador relevado debe devolver la pensión percibida.

¿Qué debe garantizar el acuerdo de trabajo a distancia en contratos celebrados con personas menores de edad?. Un mínimo del 75% de prestación presencial. Un mínimo del 50% de prestación presencial. Un máximo del 50% de prestación a distancia. La totalidad de la jornada en modalidad presencial.

Si una empresa tiene una media de 200 trabajadores, ¿cuántas personas con discapacidad debe contratar como mínimo para cumplir la cuota del 2%?. Dos personas. Cuatro personas. Diez personas. Depende de la antigüedad de los trabajadores.

¿Qué se considera 'teletrabajo' según la Ley 10/2021?. Cualquier trabajo realizado fuera de la oficina. Trabajo a distancia que se desarrolla de forma exclusiva o prevalente mediante el uso de medios informáticos y telemáticos. Trabajo realizado en el domicilio del trabajador. Trabajo a distancia de forma ocasional.

¿Cuál es la principal obligación de la persona autónoma respecto a la Seguridad Social?. Cotizar solo si contrata a otros trabajadores. Tramitar su afiliación, alta, baja y variaciones de datos, y cumplir las obligaciones de cotización. Esperar a que la Seguridad Social le notifique sus obligaciones. Cotizar solo por incapacidad temporal.

¿Cuándo puede una empresa contratar temporalmente a una persona con discapacidad?. Siempre que lo desee. Solo cuando exista una causa temporal legalmente válida o una modalidad específica prevista por la normativa. Para cubrir cualquier puesto vacante. Si la persona tiene un grado de discapacidad alto.

¿Para qué se utiliza la aplicación Sage Nominaplus?. Para gestionar la contabilidad general de la empresa. Como ejemplo de herramienta de gestión laboral para nómina y cotización. Para el diseño gráfico de documentos. Para la gestión de inventarios.