Cuestionario Modificación, Suspensión y Extinción de Contrato

Cuando la empresa ordena al trabajador la realización de funciones distintas de aquellas para las que fue contratado, ¿de qué tipo de movilidad hablamos?. Movilidad geográfica. Movilidad disciplinaria. Movilidad funcional. Modificación sustancial.

Cuando los trabajadores deben prestar sus servicios en un centro de trabajo distinto del que figura en su contrato laboral, ¿de qué hablamos?. Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Movilidad transversal. Movilidad intercentros.

Cuando se produce un cambio importante realizado por la empresa sobre las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, ¿de qué hablamos?. Modificación funcional. Modificación de servicio. Modificación sustancial. Modificación importante.

Para que la movilidad funcional ocurra, ¿cuál de las siguientes condiciones NO tiene que cumplirse?. Que el trabajador tenga la titulación necesaria para realizar las nuevas funciones. Que la movilidad no suponga un salario por debajo del que debería cobrar. Que el trabajador lo solicite. Que la movilidad no suponga un menoscabo de la dignidad de la persona contratada.

Tanto en la movilidad funcional ascendente se puede reclamar el puesto del que se están realizando funciones si se llevan haciendo por un periodo mínimo de: 6 meses en un año y 12 meses en dos años. 6 meses en un año y 8 meses en dos años. 10 meses en un año y 16 meses en dos años. Durante un año completo.

En la movilidad geográfica, el traslado temporal es cuando la movilidad NO excede de: 12 Meses en un periodo de 3 años. 12 meses en un periodo de 2 años. 12 meses en un periodo de 4 años. 16 meses en un periodo de 3 años.

En la movilidad geográfica, el traslado definitivo se tiene que informar por parte de la empresa al trabajador con una antelación de: 30 días. 2 meses. 15 días. 6 meses.

En caso de traslado definitivo, la persona trabajadora puede optar por: Aceptar o reclamar judicialmente. Aceptar, extinguir el contrato de trabajo o reclamar judicialmente. Tiene que aceptarlo siempre. Aceptar o extinguir el contrato de trabajo.

Según la definición proporcionada, ¿cuál de las siguientes NO se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?. Cambio de centro de trabajo a otro dentro de la misma localidad. Jornada de trabajo. Sistema de trabajo o rendimiento. Retribución salarial.

Para realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, las empresas deben probar que tienen razones para ello de carácter: Económico, técnico, organizativo, político o productivo. Económico, organizativo, político o productivo. Económico, técnico, organizativo o productivo. Económico, técnico y organizativo.

La suspensión del contrato de trabajo es: La interrupción durante un tiempo de la prestación laboral en la que se extingue temporalmente el contrato entre la persona trabajadora y la empresa. La interrupción durante un tiempo de la prestación laboral sin que se extinga el contrato entre la persona trabajadora y la empresa. La interrupción indefinida de la prestación laboral sin que se extinga el contrato entre la persona trabajadora y la empresa. La interrupción de la prestación laboral mientras se está en un procedimiento judicial entre la persona trabajadora y la empresa.

¿Cuál de las siguientes es una causa de suspensión del contrato de trabajo?. Despido colectivo. Muerte del trabajador. Muerte del Empleador. Incapacidad temporal del trabajador.

La suspensión del contrato de trabajo por nacimiento y cuidado de menor, adopción, guarda o acogida tiene una duración de... 10 semanas. 16 semanas. 18 semanas. 9 meses.

La excedencia por cuidado de hijos dura un máximo de ... 2 años. 9 meses. 3 años. 1 año.

La excedencia por cuidado de familiar tiene una duración máxima de ... 2 años. 5 años. 3 años. 1 año.

En la excedencia por cuidado de hijos, ¿a qué tenemos derecho?. Reserva del mismo puesto de trabajo durante toda la duración. Reserva de un puesto del mismo grupo profesional durante toda la duración. Reserva del mismo puesto de trabajo durante el primer año y de un puesto del mismo grupo profesional durante el resto del tiempo. No tenemos derecho a reserva del puesto de trabajo.

¿Cuáles son las excedencias que dan derecho a sumar antigüedad?. Forzosa, cuidado de hijos y cuidado de familiares. Solo forzosa. Cuidado de hijos y cuidado de familiares. Ninguna.

La causa de extinción del contrato de trabajo por finalización del contrato temporal se considera que es por... Por voluntad del trabajador. Por acuerdo entre empresa y trabajador. Por voluntad de la empresa. Por otras causas.

¿Cuáles de las siguientes causas de extinción del contrato NO da derecho al trabajador a cobrar la prestación por desempleo?. Incumplimiento grave de la empresa. Despido disciplinario. Abandono. Despido colectivo.

Las empresas para realizar un despido colectivo deben demostrar que se realiza por causas: Económico, organizativo, político o productivo. Económico, técnico, organizativo o productivo. Económico, técnico y organizativo. Económico, técnico, organizativo, político o productivo.

¿Por qué motivo se podría despedir a un trabajador que no es capaz de utilizar el nuevo programa informático que ha puesto la empresa en su puesto de trabajo?. Por amortización del puesto de trabajo. Ineptitud conocida o sobrevenida. Falta de adaptación a las modificaciones técnicas. Consignación presupuestaria insuficiente.

¿Por qué motivo se podría despedir a un trabajador en una empresa que ha reducido drásticamente sus ventas?. Por amortización del puesto de trabajo. Ineptitud conocida o sobrevenida. Falta de adaptación a las modificaciones técnicas. Por presupuesto insuficiente.

Si un trabajador necesita el carnet de conducir para el desempeño de su trabajo y como consecuencia de una infracción se lo quitan, ¿puede ser despedido? Y si es que sí ¿por qué motivo?. Sí, por ineptitud sobrevenida. No, no puede ser despedido. Sí, por falta de adaptación. Sí, por incumplimiento grave.

¿Cuál de las siguientes es causa de despido disciplinario?. Incapacidad temporal del trabajador. Indisciplina o desobediencia en el trabajo. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas. Ineptitud conocida o sobrevenida.

Si un trabajador insulta gravemente a un compañero en el puesto de trabajo, se le puede despedir por: Indisciplina o desobediencia en el trabajo. Por acoso. Por ofensas físicas o verbales. Por disminución continuada o voluntaria en el rendimiento.

¿Cuál es la indemnización en el despido por causas objetivas?. 33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades. 20 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades. 33 días de salario por año trabajado con un límite de 12 mensualidades. 20 días de salario por año trabajado con un límite de 12 mensualidades.

¿Cuál es la indemnización en el despido improcedente?. 33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades. 20 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades. 33 días de salario por año trabajado con un límite de 12 mensualidades. 20 días de salario por año trabajado con un límite de 12 mensualidades.

En una carta de despido disciplinario se deben indicar: Los hechos que lo motivan, la fecha y el lugar en los que ocurrieron, así como el día a partir del cual tendrá efecto. Los hechos que lo motivan e importe del finiquito. Los hechos que lo motivan, declaraciones de testigos e importe del finiquito. Se expresará que se trata de un despido disciplinario y se abrirá un plazo para alegaciones por parte del trabajador.

¿Cuánto tiempo hay que esperar para despedir de forma objetiva a un trabajador por causa de falta de adaptación a modificaciones técnicas?. 2 meses desde que se introdujeron las modificaciones o se haya acabado la formación. 3 meses desde que se introdujeron las modificaciones o se haya acabado la formación. 6 meses desde que se introdujeron las modificaciones o se haya acabado la formación. En cuanto se detecta que el trabajador tiene dificultades para adaptarse.

¿Qué número de días son necesarios para considerar que se está realizando un despido colectivo por la empresa que despide a un alto número de trabajadores durante ese plazo?. 180 días. 120 días. 60 días. 90 días.

¿Cómo se llama el procedimiento por el que se articulan los despidos colectivos?. ERTE. RED. ERE. ETE.

Los salarios de tramitación se cobran... Desde el día del despido hasta la notificación de la sentencia de improcedencia. Desde el día en que se interpone la demanda hasta la notificación de la sentencia de improcedencia. Desde el día en que se celebra el acto de conciliación hasta la notificación de la sentencia de improcedencia. A partir de la notificación de la demanda de improcedencia del despido.

¿Qué hay que presentar antes de presentar una demanda judicial en la jurisdicción laboral?. Papeleta de conciliación. Demanda judicial. Recurso administrativo. Medidas cautelares.

¿Ante qué organismo de la jurisdicción laboral se presenta la papeleta de conciliación?. Ministerio de trabajo. Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Comunidad Autónoma (SMAC). Tesorería General de la Seguridad Social. Consejería de Trabajo de la Comunidad Autónoma.