Cuestionario sobre La Motivación

¿Qué es la motivación?. Una fuerza o impulso interior que inicia, mantiene y dirige la conducta de una persona para lograr una meta u objetivo. La satisfacción experimentada al alcanzar un objetivo.

¿Cuáles son los tres componentes importantes de la motivación según la definición dada?. Meta u objetivo, impulso interior, elección y mantenimiento de la conducta. Recompensa externa, deseo de aprobación, presión social.

¿Cuál es la diferencia entre motivación y satisfacción?. La motivación es el impulso para conseguir un objetivo, la satisfacción es la complacencia una vez conseguido. Son sinónimos y se utilizan indistintamente.

¿Qué es la motivación laboral?. El "motor" que impele a una persona a trabajar. El salario que recibe un trabajador.

¿Qué tipo de motivación surge de factores externos como recompensas o incentivos?. Motivación extrínseca. Motivación intrínseca.

¿Qué tipo de motivación surge cuando la acción es un fin en sí misma, sin buscar recompensa externa?. Motivación intrínseca. Motivación extrínseca.

¿Qué determinante de la productividad de una empresa se relaciona con el compañerismo y la buena relación con los superiores?. El grado de satisfacción en las relaciones internas y con el supervisor. El salario.

Según la Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow, ¿cuál es el primer nivel de necesidades a satisfacer?. Necesidades fisiológicas básicas. Necesidades de autorrealización.

En el ámbito laboral, ¿a qué necesidad básica correspondería principalmente el salario?. Necesidades fisiológicas. Necesidades de estima.

¿Qué necesidades se satisfacen con condiciones mínimas de seguridad, higiene y estabilidad contractual?. Necesidades de seguridad. Necesidades sociales.

¿Qué necesidades se relacionan con el deseo de pertenecer a un grupo y ser aceptado?. Necesidades sociales. Necesidades de estima.

Según Maslow, ¿a qué necesidad corresponde el deseo de sentirse valioso y obtener reconocimiento?. Necesidades de estima. Necesidades de autorrealización.

¿Cuál es la necesidad de mayor nivel en la pirámide de Maslow, que implica desarrollar plenamente las capacidades?. Autorrealización. Necesidades de ego.

Según Herzberg, ¿qué tipo de factores pueden ocasionar insatisfacción si no están presentes, pero no motivan realmente por sí solos?. Factores ambientales. Factores motivadores.

Según Herzberg, ¿qué tipo de factores motivan realmente a los trabajadores y generan alta satisfacción?. Factores motivadores. Factores ambientales.

¿Cuál de los siguientes es un factor ambiental según Herzberg?. El salario. El reconocimiento.

¿Cuál de los siguientes es un factor motivador según Herzberg?. Éxito y prestigio social. Las condiciones de trabajo.

Según la Teoría de los tres motivos sociales de McClelland, ¿qué motivo se relaciona con el deseo de tener éxito y sobresalir?. Motivo del logro. Motivo de afiliación.

Según McClelland, ¿qué motivo se relaciona con el deseo de tener relaciones interpersonales y formar parte de grupos?. Motivo de afiliación. Motivo del poder.

Según McClelland, ¿qué motivo se relaciona con el deseo de influir y controlar a otras personas o grupos?. Motivo del poder. Motivo del logro.

Según la Teoría de las expectativas de Vroom, ¿de qué depende el grado de motivación de una persona?. De sus expectativas de alcanzar el objetivo deseado. Del salario que reciba.

¿Qué ocurre según la Teoría de las expectativas si falla el proceso de comprobar el rendimiento o el de recibir la recompensa?. Se produce desmotivación. Se produce mayor motivación.

Según la Teoría X de McGregor, ¿cómo piensan los directivos que se puede hacer trabajar a las personas?. Mediante amenazas de despido o incentivos económicos. Fomentando su participación y creyendo en su potencial.

Según la Teoría Y de McGregor, ¿cómo creen los directivos que las personas pueden sentirse y trabajar?. Felices en el trabajo y participando activamente. Obligadas y controladas constantemente.

¿Qué es el clima laboral?. Un conjunto de factores que influyen en la satisfacción de los trabajadores en un entorno de trabajo. La temperatura del lugar de trabajo.

¿Qué factor favorece un buen clima laboral al facilitar la comunicación fluida de mensajes?. Comunicación. Ausencia de conflictividad.

¿Qué factor favorece un buen clima laboral al permitir que los trabajadores aporten ideas y sean escuchados?. Participación. Cohesión.

¿Qué es la frustración?. Una alteración emocional producida cuando la persona no logra una meta porque existe una barrera. La alegría de alcanzar un objetivo.

¿Cuál de las siguientes puede ser una causa de frustración en el mundo laboral?. Desempeño de un puesto de trabajo inferior a las capacidades. Buena relación con los compañeros.

¿Cuál de las siguientes es una técnica de motivación para los trabajadores?. La política salarial. La ausencia de conflictos.

¿Qué técnica de motivación implica ofrecer al trabajador la posibilidad de ascender y ganar prestigio?. La promoción en el trabajo. El reconocimiento del trabajo efectuado.