Cuestionario sobre Negociación Colectiva, Representación y Participación Institu

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1. El artículo 32 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina: a) Negociación colectiva, representación y participación del personal laboral. b) Derecho de Reunión. c) Derecho a la Negociación colectiva y Derecho de Reunión.

2. Según el artículo 32 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en el caso de suspensión o modificación del cumplimiento de convenios colectivos: a) Los Ayuntamientos deberán informar a las organizaciones sindicales de las causas. b) Las Comunidades Autónomas deberán informar a las organizaciones sindicales de las causas. c) Las Administraciones Públicas deberán informar a las organizaciones sindicales de las causas.

3. Los principios generales de los derechos de los empleados públicos a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo, los determina el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en: a) El artículo 31 del capítulo III. b) El artículo 32 del capítulo IV. c) El artículo 31 del capítulo IV.

4. La definición de Negociación Colectiva viene determinada en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en: a) El artículo 31.2. b) El artículo 31.3. c) El artículo 31.4.

5. Según el artículo 31 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los procedimientos para determinar condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas tendrán en cuenta: a) Las previsiones establecidas en los convenios y acuerdos de carácter nacional ratificados por España. b) Las previsiones establecidas en los convenios y acuerdos de carácter internacional ratificados por Europa. c) Las previsiones establecidas en los convenios y acuerdos de carácter internacional ratificados por España.

6. Según el artículo 32 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la negociación colectiva, representación y participación de los empleados públicos con contrato laboral se regirá: a) Por la legislación estatal, sin perjuicio de los preceptos de este artículo que expresamente les son de aplicación. b) Por la legislación, sin perjuicio de las peculiaridades de este capítulo que expresamente les son de aplicación. c) Por la legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos de este capítulo que expresamente les son de aplicación.

7. Según el artículo 31 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la participación institucional, a efectos de esta ley, es el derecho de los empleados públicos a: a) Participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de gestión y seguimiento de las entidades u organismos que reglamentariamente se determine. b) Negociar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. c) Participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine.

8. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 31.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública están legitimadas para: a) La interposición de recursos en vía administrativa y penal contra las resoluciones de los órganos de selección. b) La interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección. c) La interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de contratación.

9. El ejercicio de los derechos establecidos en este capítulo (IV) deberá: a) Respetar en todo caso el contenido del presente Estatuto y las leyes de desarrollo previstas en el mismo. b) Respetar los procedimientos para determinar condiciones de trabajo en la Administración. c) Respetar en todo caso el contenido de la presente Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

10. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El título III es: a) Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. b) Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. c) Derecho de reunión.

11. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: a) Por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. b) Por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de prevención de Riesgos Laborales. c) Por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.

12. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. ¿Qué artículo recoge Principios generales"?. a) 45. b) 36. c) 31.

13. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. ¿EL Artículo que recoge Principios generales, cuantos puntos lo componen"?. a) 7. b) 8. c) 9.

14. Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo. a) Artículo 32. Punto 1. Principios generales. b) Artículo 31. Punto 2. Principios generales. c) Artículo 31. Punto 3. Principios generales.

15. La negociación colectiva, representación y participación de los empleados públicos con contrato laboral se regirá por la legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos de este capítulo que expresamente les son de aplicación. a) Se regirá por la legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos de este capítulo que expresamente les son de aplicación, del Art.32 en el Punto 1. b) Artículo 31. Punto 1. Negociación colectiva, representación y participación del personal laboral. c) Artículo 32. Punto 2. Negociación colectiva, representación y participación del personal laboral.

16. Según el Art 31 en el Punto 8, los procedimientos para determinar condiciones de trabajo en las administraciones públicas tendrán en cuenta las previsiones establecidas: a) En los convenios y acuerdos de carácter internacional ratificados por España. b) En los convenios y acuerdos de carácter nacional ratificados por España. c) En los convenios y leyes de carácter internacional ratificadas por España.

17. Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la función pública están legitimadas para: a) La interposición de recursos en vía penal contra las resoluciones de los órganos de selección. b) La interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección. c) La interposición de recursos de vía administrativa y judicial contra las resoluciones de los órganos de selección.

18. Por negociación colectiva, a los efectos de esta ley, se entiende: a) El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración pública. b) La facultad de constituir órganos unitarios para instrumentar la interlocución. c) El derecho a participar en la determinación de las condiciones de trabajo.

19. ¿Cuál es el real decreto legislativo por el que aprueba el texto refundido de la ley del EBEP?. a) R.D.L. 7/2007 de 12 de abril. b) R.D.L. 5/2015, de 30 de octubre. c) R.D.L. 5/2015, de 20 de octubre.

20. El título III del R.D.L. 5/2015 de 30 de octubre dice: a) Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. b) Derechos y deberes. Principios de conducta de los empleados públicos. c) Derechos y deberes. Código de ética de los empleados públicos.

21. El artículo 31 del R.D.L. 5/2015, de 30 de octubre dice: a) Principios generales. b) Derechos individuales. c) Negociación colectiva, representación y participación del personal laboral.

22. El capítulo IV del R.D.L. 5/2015, de 30 de octubre (EBEP), es: a) Derecho a la negociación colectiva, representación institucional. Derecho de reunión. b) Derecho a la negociación, representación institucional. Derecho de reunión. c) Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión.

23. Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva,. a) Representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo. b) Representación sindical y participación institucional según la L.P.R.L. c) Se entiende el derecho a negociar las condiciones.

24. El apartado 5 del artículo 31 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, literalmente dispone “El ejercicio de los derechos establecidos en este artículo se garantiza y se lleva a cabo a través de los órganos y sistemas específicos...". a) Regulados en el presente artículo, sin perjuicio de otras formas de colaboración entre las Administraciones Públicas y sus empleados públicos o los representantes de éstos. b) Regulados en el presente capítulo, sin perjuicio de otras formas de colaboración entre las Administraciones Públicas y sus empleados públicos o los representantes de éstos. c) Regulados en el presente capítulo, sin perjuicio de otras formas de negociación entre las Administraciones Públicas y sus empleados públicos y los representantes de éstos.

25. El apartado 1 del artículo 32 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, literalmente dispone: “La negociación colectiva, representación y participación de los empleados públicos con contrato laboral...": a) Se regirá por la legislación, sin perjuicio de los preceptos de este capítulo que expresamente les son de aplicación. b) Se regirá por la legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos de este capítulo que expresamente les son de aplicación. c) Se regirá por la legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos de este artículo que expresamente les son de aplicación.

26. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 31 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la participación institucional, a efectos de esta ley, es el derecho de los empleados públicos a participar: a) A través de organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. b) En la determinación de las condiciones de trabajo ante los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que reglamentariamente se determine. c) En los órganos de control de las entidades u organismos que se determine.

27. De acuerdo con lo dispuesto en el art. 32 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la negociación colectiva de los empleados públicos con contrato laboral se regirá: a) Únicamente por el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. b) Únicamente por el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. c) Por la legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos del capítulo IV, título III, del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que expresamente les son de aplicación.

28. Conforme a lo dispuesto en el artículo 31 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, las previsiones establecidas en los convenios y acuerdos de carácter internacional ratificados por España se tendrán en cuenta: a) En los procedimientos para determinar condiciones de trabajo en las Administraciones públicas. b) En el ejercicio de los derechos individuales de los trabajadores. c) En la negociación colectiva, representación y participación institucional para la interlocución entre Administraciones públicas y sus empleados.

29. En el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la definición de Participación Institucional viene determinada en: a) El artículo 31.2. b) El artículo 31.4. c) El artículo 31.6.

30. Según el artículo 31 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública están legitimadas para la interposición de recursos contra las resoluciones de los órganos de selección: a) En vía administrativa. b) En vía jurisdiccional. c) Ambas son correctas.

31. Según el artículo 32 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, se garantiza el cumplimiento de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral: a) En todo caso. b) Salvo por causa motivada, derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas. c) Salvo cuando excepcionalmente y por causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas, se suspendan o modifiquen los acuerdos ya firmados, en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés público.

32. Según el artículo 31 del Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine, se denomina: a) Negociación colectiva. b) Participación institucional. c) Representación institucional.

33. El art 31 del RDL 5/2015, de 30 de octubre, se denomina: a) Definiciones. b) Principios éticos. c) Principios generales.

34. El derecho de los empleados públicos a la negociación colectiva se recoge en: a) El art. 15 del TR de la LEBEP. b) El art. 31 del TR de la LEBEP. c) Ambas respuestas son correctas.

35. Para la determinación de sus condiciones de trabajo, los empleados públicos tienen derecho a: a) La negociación colectiva, representación y participación institucional. b) La negociación colectiva, participación y representación institucional. c) La negociación colectiva, representación jurisdiccional y participación personal.

36. El ejercicio de los derechos establecidos en el Capítulo IV del RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, deberá: a) Respetar en todo caso el contenido del presente Estatuto y las posibles leyes de desarrollo. b) Respetar en todo caso el contenido del presente Estatuto y las leyes de desarrollo previstas en el mismo. c) Respetar en todo caso el contenido del presente Estatuto y los convenios y acuerdos de carácter internacional.

37. "Las Administraciones Públicas pueden suspender o modificar el cumplimiento de los convenios colectivos o acuerdos ya firmados...": a) En la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés nacional. b) En la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés general. c) En la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés público.