Cuestionario sobre Organización Funcional en Instituciones Sociosanitarias

AI✦

¿Cuál es el objetivo principal de la organización en una institución sociosanitaria?. Distribuir y coordinar recursos humanos y actividades para atender a los usuarios. Maximizar beneficios económicos. Reducir el número de profesionales. Simplificar las tareas del personal.

¿Qué factores se deben tener en cuenta para organizar una institución sociosanitaria?. Necesidades de los usuarios, profesionales disponibles, actividades a realizar, distribución de tareas y coordinación. Preferencias del director, presupuesto y número de habitaciones. Ubicación del centro, tipo de usuarios y horarios del personal. Antigüedad del personal, formación y equipamiento disponible.

¿Qué es la distribución de tareas en el ámbito sociosanitario?. Que cada profesional realice sus funciones y se coordine con los demás. Asignar tareas aleatoriamente entre el personal. Que un solo profesional realice todas las tareas. Delegar todas las tareas administrativas a un solo departamento.

¿Qué incluye la actividad asistencial dentro de la distribución de tareas?. Atención y cuidado de los usuarios (higiene, alimentación, movilización, apoyo). Gestión administrativa y organización del centro. Mantenimiento de las instalaciones. Organización de actividades sociales y de ocio.

¿Qué es un organigrama?. Una representación gráfica de la estructura y organización de una institución. Un listado de las tareas de cada profesional. El horario de trabajo del personal. Un resumen de las necesidades de los usuarios.

¿Qué permite identificar un organigrama?. Áreas, profesionales, responsabilidades y relaciones de dependencia o coordinación. Solo los nombres de los responsables de cada departamento. Las tareas específicas de cada puesto de trabajo y su duración. El número total de usuarios atendidos.

¿Qué es la plantilla de un centro?. El conjunto de profesionales que trabajan en el centro. El número de usuarios que se pueden atender. El equipamiento y material disponible. La distribución de las tareas.

¿Qué indica la ratio profesionales/usuarios?. La relación entre el número de profesionales y el número de personas usuarias. El número de horas que trabaja cada profesional. La cantidad de tareas que realiza cada usuario. La distribución de los turnos de trabajo.

Según el Decreto 2/2022 de Castilla-La Mancha, ¿cuál es la ratio mínima global de profesionales por persona usuaria?. 0,47. 1 profesional por cada 5 usuarios. 2 profesionales por cada 10 usuarios. 0,50.

¿Qué es un turno de trabajo?. Un periodo concreto de trabajo (mañana, tarde o noche). La jornada laboral completa de un profesional. El tiempo de descanso entre jornadas. El conjunto de todas las tareas de un día.

¿Para qué sirve un cuadrante?. Para organizar los turnos y horarios de los trabajadores durante un periodo determinado. Para registrar las incidencias de los usuarios. Para evaluar el desempeño del personal. Para planificar las actividades de ocio.

¿Qué se debe tener en cuenta al elaborar un cuadrante?. Número de profesionales, necesidades de usuarios, turnos a cubrir, jornada, descansos, vacaciones y tareas. Solo el número de usuarios y las vacaciones. Las preferencias de los profesionales y el presupuesto. La disponibilidad de transporte y la ubicación.

¿Qué es un grupo de trabajo en el ámbito sociosanitario?. Un conjunto de personas que trabajan en una misma organización y comparten tareas. Un grupo de amigos que trabajan juntos. Cualquier conjunto de personas reunidas en un lugar. El equipo directivo de la institución.

¿Qué diferencia a un equipo de trabajo de un simple grupo de trabajo?. Un equipo de trabajo colabora y se coordina para conseguir objetivos comunes. Un equipo de trabajo tiene más miembros. Un equipo de trabajo tiene un líder designado formalmente. Un equipo de trabajo no comparte tareas.

¿Qué estrategia fomenta el trabajo en equipo?. Comunicación, coordinación, colaboración, respeto y confianza. Competencia individual y rivalidad. Información limitada y escasa coordinación. Crítica constante y falta de respeto.

En el ámbito profesional, ¿qué significa ser empático?. Comprender cómo se siente una persona y mantener una actuación profesional. Dar siempre la razón al usuario. Evitar cualquier tipo de conflicto. Compartir la vida personal con los compañeros.

¿Qué NO es trabajo en equipo?. Formar bandos, hablar mal de compañeros, ocultar información. Hablar con respeto y pedir ayuda. Compartir información relevante. Cumplir las propias funciones.

¿Cuál es una característica de un buen líder de equipo?. Motiva al equipo y ayuda a resolver conflictos. Evita la comunicación con el equipo. Fomenta el favoritismo. Impone sus decisiones sin escuchar.

¿Qué es la comunicación terapéutica?. Una forma de comunicación profesional para ayudar a la persona, favorecer su bienestar y crear confianza. Realizar terapia psicológica a los usuarios. Comunicar información médica compleja. Hablar únicamente de temas personales.

¿Qué elemento NO forma parte del proceso básico de comunicación?. Retroalimentación. Emisor. Mensaje. Algoritmo.

¿Qué significa comunicación no verbal?. Información transmitida sin palabras (mirada, gestos, postura). Comunicación escrita. Comunicación telefónica. Mensajes de texto.

¿Qué es la comunicación paraverbal?. Cómo decimos las palabras (tono, volumen, ritmo, pausas). El contenido del mensaje. La elección de las palabras. La comunicación escrita.

¿Qué tipo de barrera es el ruido o las interrupciones en una conversación?. Ambiental. Verbal. Interpersonal. Organizacional.

Si un profesional utiliza palabras que el usuario no entiende, ¿qué tipo de barrera de comunicación se está produciendo?. Verbal. Ambiental. Interpersonal. Organizacional.

¿Cuál es un requisito para que la información transmitida al paciente sea adecuada?. Clara, comprensible, respetuosa, veraz, confidencial y adecuada a las funciones del profesional. Solo debe ser comprensible. Puede ser confidencial, pero no necesariamente veraz. Debe ser detallada y compleja para demostrar profesionalidad.