Cuestionario sobre la Organización y Gestión de la Prevención

¿Qué es el Plan de Prevención según el documento?. Un documento opcional para empresas pequeñas. Un documento aprobado por la empresa donde se establece la política de prevención de riesgos laborales. Un folleto informativo sobre seguridad laboral.

¿Quiénes deben asumir la prevención de riesgos laborales?. Solo los servicios de prevención ajenos. Solo las empresas con más de 500 trabajadores. El empresario.

¿Cuántas modalidades de organización de la prevención existen?. 2. 3. 5.

¿Qué se necesita si la empresa tiene menos de 25 trabajadores y un solo centro de trabajo?. Un servicio de prevención ajeno obligatorio. Que el empresario tenga formación básica en prevención. Un comité de seguridad y salud.

¿Cuándo es obligatoria la creación de un servicio de prevención propio?. Cuando la empresa tiene menos de 500 trabajadores. Cuando la empresa tiene más de 500 trabajadores o entre 250-500 con riesgo especial. Nunca, siempre se contrata un servicio ajeno.

¿Qué dos instrumentos esenciales se usan para llevar a cabo el plan de PRL?. Las auditorías y las evaluaciones de riesgo. La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. Los servicios de prevención ajenos y los propios.

¿Quién debe realizar la evaluación de riesgos?. Cualquier trabajador de la empresa. Personal especializado. El delegado de prevención.

¿Qué incluye la planificación de la actividad preventiva?. Solo los recursos humanos. Plazo, personas responsables y recursos necesarios. Solo el nombre del responsable.

¿Cuál es la prioridad de actuación ante un riesgo importante?. Prioridad 1. Prioridad 2. Prioridad 4.

¿Cada cuánto tiempo se realizan las auditorías?. Cada año. Cada cuatro años (o dos en actividades peligrosas). Cada diez años.

¿Quiénes deben someterse a una auditoría?. Todas las empresas. Las empresas que no contratan un servicio de prevención ajeno. Solo las empresas con más de 50 trabajadores.

¿Qué es un delegado de prevención?. Un representante de los trabajadores con competencias en prevención. Un miembro de la empresa que no tiene responsabilidades en prevención. Un profesional externo contratado para la seguridad.

¿Quién designa a los delegados de prevención?. La empresa. Los propios representantes de los trabajadores entre ellos. Un organismo externo.

¿Qué funciones tiene el comité de seguridad y salud?. Ser consultado, participar en la planificación, efectuar propuestas. Solo informar sobre accidentes. Ninguna, solo es un órgano consultivo.

¿Dónde se notifican y registran los accidentes?. En un registro interno de la empresa. A través del sistema Delt@. En el centro de salud más cercano.

¿Qué accidentes son de notificación obligatoria?. Los que requieran baja laboral de un día. Todos los accidentes. Solo los accidentes mortales.

¿Qué es la enfermedad profesional según el documento?. Un accidente laboral. Una enfermedad contraída como consecuencia del trabajo. Una enfermedad de origen genético.

¿Quién notifica y registra las enfermedades profesionales a partir de 2006?. El empresario. La mutua. El trabajador afectado.

¿Qué causa la fatiga laboral?. Solo carga física. Solo carga mental. Disminución de la capacidad física y mental, a causa de carga física y mental.

¿Qué es la insatisfacción laboral?. Cuando el trabajo no cumple las expectativas del trabajador. Una enfermedad profesional. Un tipo de accidente laboral.