Cuestionario para Operarios de Servicios Generales (28-05-26)

Un empleado público recibe la orden de ocultar información legal. ¿Qué debe hacer?. Cumplir la orden y comunicar el desacuerdo por escrito. Negarse solo si perjudica a otro empleado. Denunciar la situación cuando la orden vaya contra la ley.

¿Cuál es correcta en relación con el acceso al empleo público?. Puede acceder cualquier persona inhabilitada judicialmente. Debe respetarse el principio de igualdad, mérito y capacidad. La titulación se sustituye siempre por experiencia.

Según el principio de igualdad, la Administración Pública debe: Garantizar la participación impulsando accesibilidad en servicios y entornos. Reservar medidas solo para discapacidad oficial. Aplicar igualdad solo en ámbitos laborales.

En prevención de riesgos, un riesgo laboral se define como: El conjunto de daños por herramientas defectuosas. La posibilidad de sufrir un accidente o problema de salud por el trabajo. Una situación donde ya ha ocurrido un accidente.

Respecto a la oposición y al concurso-oposición, señale la correcta: En el concurso-oposición se valoran méritos antes de superar la oposición. La oposición consiste solo en pruebas prácticas. En el concurso-oposición, si no se aprueba la oposición, se queda fuera.

¿Cuál es un objetivo de la Ley 19/2013 de Transparencia?. Regular exclusivamente la actividad económica. Reconocer y garantizar el derecho a la información. Sustituir todas las normas autonómicas.

Adaptar el trabajo a la persona implica: Tener en cuenta capacidades y evitar tareas repetitivas perjudiciales. Diseñar un único método para toda la plantilla. Permitir que cada trabajador decida su seguridad.

El personal eventual se caracteriza porque: Realiza tareas permanentes con plaza fija. Accede siempre mediante oposición ordinaria. Son personas de confianza nombradas para puestos temporales.

En igualdad entre mujeres y hombres, la AGE debe: Elaborar un informe anual obligatorio. Realizar un informe cada dos años sobre la situación real. Limitar informes a datos salariales.

Si una evaluación detecta peligros, el empresario debe: Esperar a que ocurra un accidente. Delegar la responsabilidad en el trabajador. Adoptar medidas para eliminar o reducir el riesgo al mínimo.

¿Qué empresas están obligadas a tener Comité de Seguridad y Salud?. Las de 25 trabajadores o más. Las de 50 trabajadores o más. Cualquier empresa con riesgo grave.

Embarazada con riesgos y adaptación insuficiente. ¿Qué hacer primero?. Suspender automáticamente el contrato. Cambiarla a cualquier puesto vacante. Intentar cambiarla a un puesto parecido, sin riesgos y adecuado.

Según el temario, la transparencia se refiere a: Publicar solo información económica. Ofrecer información clara y accesible a los ciudadanos. El control exclusivo de procesos internos.

Dentro del Plan de Prevención de Riesgos debe figurar: Organización, responsables, funciones y recursos preventivos. Solo la relación de accidentes sufridos. Solo las sanciones por incumplimiento.

Una persona podrá presentarse a un proceso selectivo cuando: Tenga 18 años cumplidos. Tenga 16 años o más y no jubilación forzosa. Sea mayor de edad sin capacidad para las tareas.

Evitar conflictos de intereses significa: No participar en decisiones con intereses personales o familiares. Abstenerse solo en asuntos de partidos políticos. Delegar siempre decisiones económicas en el superior.

Cuando existe un riesgo grave e inminente en el trabajo: Se abandona el lugar solo con autorización escrita. El empresario puede sancionar si se deja el puesto. El trabajador tiene derecho a dejar de trabajar y abandonar el lugar.

Respecto a igualdad en el trabajo, la Administración debe: Limitarse a garantizar igualdad salarial. Actuar en acceso, conciliación, prevención de acoso y evaluación. Aplicar medidas solo al personal funcionario.

En relación con los EPI, el empresario debe: Entregarlos solo si se solicitan formalmente. Dar equipos adecuados y vigilar su correcta utilización. Cobrar parte del coste al trabajador.

Los funcionarios interinos se caracterizan por: Funciones similares a los de carrera con nombramiento temporal. Ser trabajadores con contrato indefinido. Ser personal de confianza designado políticamente.

La formación preventiva de los trabajadores: Debe impartirse solo al inicio. Tiene que ser suficiente, adecuada y repetirse si es necesario. Puede hacerse fuera de horario sin compensación.

Dentro del Buen Gobierno, actuar con imparcialidad significa: No dar más importancia a intereses de persona o grupo concreto. Aplicar solo criterios económicos. Priorizar intereses institucionales sobre derechos.

Reserva de plazas para personas con discapacidad: 7 plazas por 100, siendo 2 para discapacidad intelectual. 5 plazas por 100, siendo 1 para intelectual. 10 plazas solo para discapacidad física.

En prevención, los trabajadores tienen derecho a: Elegir qué medidas preventivas cumplen. Participar y ser consultados en decisiones sobre riesgos. Sustituir formación por experiencia.

Sobre la vigilancia de la salud, ¿cuál es correcta?. Resultados médicos completos van al empresario. Las revisiones son siempre obligatorias. Los resultados detallados son confidenciales.

Respecto a las convocatorias de procesos selectivos: Bases, convocatoria e información deben ser públicas. El temario puede no guardar relación con el puesto. Se pueden difundir datos personales libremente.

El Comité de Seguridad y Salud está formado por: Solo sindicatos y técnicos externos. Empresario y delegados de prevención en número equivalente. Delegados sindicales y Recursos Humanos solamente.

Una obligación de los trabajadores en prevención es: Informar sobre situaciones que puedan generar riesgos. Diseñar personalmente el plan preventivo. Autorizar el uso de EPIs a otros.

En la protección de menores, el empresario debe: Aplicar exactamente las mismas medidas que a adultos. Informar solo al trabajador menor. Evaluar riesgos por menor experiencia e informar a tutores.

Objetivo de la Ordenanza de Salubridad Pública de Madrid: Sustituir toda la normativa estatal. Facilitar trámites manteniendo la protección de la salud. Regular solo instalaciones municipales.