Cuestionario sobre Personal al Servicio de las Administraciones Públicas

¿De qué partes se compone el personal al servicio de las Administraciones Públicas?. Solo personal empleado público. Personal empleado público y personal directivo. Personal funcionario y personal laboral.

¿Qué caracteriza al personal empleado público?. Trabajan para empresas privadas. Sirven a intereses privados y reciben un sueldo. Trabajan para las Administraciones Públicas, sirven intereses generales y reciben un sueldo.

¿Cómo se diferencia el personal empleado público?. Por su lugar de residencia. Por el tipo de relación que tiene con la Administración Pública y su carácter temporal o permanente. Por su nivel de estudios.

¿Qué hace el personal directivo?. Realiza tareas administrativas generales. Realiza tareas de dirección en las Administraciones Públicas. Sustituye a personal ausente.

¿En qué norma se regula el personal al servicio de las Administraciones Públicas?. En la Ley de Contratos del Sector Público. En el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). En el Código Civil.

¿Qué es un 'texto refundido'?. Un documento que anula leyes anteriores. Una norma con fuerza de ley que reúne en un mismo documento todas las normas sobre una misma materia. Un borrador de una ley.

¿A qué administraciones se aplica el TREBEP?. Solo a la Administración General del Estado. A la Administración General del Estado, Comunidades Autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla, entidades locales, organismos públicos y universidades públicas. Solo a las Comunidades Autónomas.

¿Qué título del TREBEP explica las clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas?. Título 1. Título 2. Título 3.

¿En cuántas clases se divide el personal empleado público según el capítulo 1 del Título 2 del TREBEP?. Tres clases. Cuatro clases. Cinco clases.

¿Qué es el 'personal funcionario de carrera'?. Personal contratado temporalmente. Empleados públicos que trabajan de forma permanente en una Administración Pública por nombramiento legal. Personal que realiza tareas de confianza.

¿Por qué causas puede dejar de ser una persona funcionaria de carrera?. Por cambiar de domicilio. Por renuncia voluntaria, pérdida de nacionalidad española, jubilación total, sanción disciplinaria firme o pena de inhabilitación firme. Por no pasar un examen.

¿Qué funciones importantes solo puede realizar el personal funcionario público?. Atender al público. Tomar decisiones importantes y certificar documentos oficiales. Realizar tareas de limpieza.

¿Cómo se clasifica el personal funcionario de carrera según sus estudios?. En 2 grupos. En 3 grupos (Grupo A, Grupo B, Grupo C). En 4 grupos.

¿Qué estudios se necesitan para el Grupo A de personal funcionario de carrera?. Título de Técnico Superior. Título de bachiller o técnico. Título universitario de Grado.

¿Qué se necesita para el Grupo B de personal funcionario de carrera?. Título universitario de Grado. Título de Técnico Superior. Título de bachiller o técnico.

¿Qué estudios se requieren para el Subgrupo C1 del Grupo C de personal funcionario de carrera?. Título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria (E.S.O.). Título de Técnico Superior. Título de bachiller o técnico.

¿Qué es el 'personal funcionario interino'?. Personal que trabaja de forma permanente. Personal que ocupa de forma temporal un puesto de trabajo de otra persona mientras está ausente. Personal que realiza tareas de confianza.

¿En qué situaciones se nombra al personal funcionario interino?. Cuando hay plazas vacantes, para sustituir a personal de baja o ausente, para trabajos temporales, o cuando hay mucho trabajo urgente. Solo cuando hay jubilaciones. Cuando se necesita personal para tareas directivas.

¿Cuál es la duración máxima del nombramiento de un funcionario interino para cubrir una plaza vacante?. No hay límite de tiempo. Un máximo de 3 años. Un máximo de 9 meses.

¿Qué principios rigen la selección del personal funcionario interino?. Solo la rapidez. Igualdad, Mérito, Capacidad y Publicidad. Solo el conocimiento previo del candidato.

¿Cuándo termina la relación con el personal funcionario interino?. Solo cuando finaliza el contrato. Cuando otra persona aprueba la oposición y ocupa la plaza, cuando se eliminan puestos, cuando se acaba el tiempo autorizado o por la misma razón por la que se hizo el nombramiento. Solo por decisión del interino.

¿Qué es el 'personal laboral'?. Funcionarios con contrato permanente. Empleados y empleadas públicas que prestan servicios en una Administración Pública con un contrato de trabajo por escrito y reciben un sueldo. Personal que realiza tareas de asesoramiento especial.

¿Qué tipos de contrato puede tener el personal laboral?. Solo contrato fijo. Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Solo contrato temporal.

¿Qué caracteriza al personal laboral fijo?. Trabaja de forma temporal. Trabaja de forma permanente para una Administración Pública tras un proceso selectivo público. Realiza tareas de dirección.

¿Por qué apareció el contrato de personal laboral por tiempo indefinido?. Porque el personal fijo era muy caro. Porque la Administración Pública no cumplió la normativa laboral en algunos contratos temporales. Para facilitar la contratación.

¿Cuándo se contrata al personal laboral temporal?. Para puestos permanentes. Cuando hay situaciones urgentes y justificadas. Para realizar tareas de dirección.

¿Qué ley regula las condiciones de trabajo del personal laboral?. El Derecho Administrativo. El Derecho Mercantil. El Derecho Laboral.

¿Para qué tipo de puestos de trabajo se puede contratar personal laboral según la ley de Función Pública de Aragón?. Solo para puestos no permanentes. Para puestos no permanentes, puestos que suple a funcionarios en urgencia, oficios específicos, mantenimiento, docencia o investigación. Solo para puestos de mantenimiento.

¿Qué es la 'Docencia' según el documento?. Es el trabajo de enseñar a otras personas. Es la gestión de centros educativos. Es la investigación educativa.

¿Qué es el 'personal eventual'?. Personal contratado de forma indefinida. Empleados públicos que trabajan de forma temporal y realizan tareas de confianza o de asesoramiento especial. Personal que ha superado una oposición.

¿Quién elige libremente al personal eventual?. La ciudadanía. La autoridad que nombra, que puede ser un órgano de gobierno designado por ley. Un tribunal de oposición.

¿La condición de personal eventual cuenta como mérito para conseguir un puesto fijo o ascender?. Sí, cuenta como mérito principal. No, no cuenta como mérito para conseguir un puesto fijo ni para ascender dentro de la Administración Pública. Solo cuenta para ascender.

¿Qué funciones realiza el personal directivo?. Tareas administrativas básicas. Funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas. Sustitución de personal temporal.

¿Qué principios deben seguirse en la elección del personal directivo?. Solo la rapidez. Mérito y capacidad, Idoneidad, y Publicidad y concurrencia. Solo la experiencia previa.

¿Cómo evalúa la Administración al personal directivo?. Basándose únicamente en la antigüedad. Según reglas de Eficacia, Eficiencia, Responsabilidad y Resultados. Solo por la opinión de los subordinados.

¿Qué significa 'Eficacia' en la evaluación del personal directivo?. Que el directivo utiliza bien los recursos. Que el directivo toma decisiones correctas. Que el personal directivo hace bien su trabajo.

¿Qué significa 'Eficiencia' en la evaluación del personal directivo?. Que el personal directivo hace bien su trabajo. Que el personal directivo utiliza bien los recursos. Que el personal directivo logra los objetivos.

¿Qué significa 'Responsabilidad' en la evaluación del personal directivo?. Que el personal directivo hace bien su trabajo. Que el personal directivo logra los objetivos. Si el personal directivo toma las decisiones de forma correcta.

¿Qué significa 'Resultados' en la evaluación del personal directivo?. Si el personal directivo utiliza bien los recursos. Si el personal directivo logra los objetivos que se esperan de su trabajo. Si el personal directivo toma las decisiones de forma correcta.

¿Qué es una 'pena de inhabilitación firme'?. Una sanción económica. Un castigo que pone un juez y que impide trabajar como funcionaria y ocupar cargos públicos. Una suspensión temporal del empleo.

¿Qué es una 'sanción firme'?. Una advertencia. Una sanción que ya no se puede cambiar. Una multa.

¿Qué es el 'Derecho Administrativo'?. Normas que regulan las relaciones laborales. Normas que regulan la organización y funcionamiento de la Administración Pública y su relación con la ciudadanía. Normas que regulan los contratos.

¿Qué es una 'relación estatutaria'?. Un contrato laboral. Una relación donde los derechos y deberes del personal funcionario se regulan en una norma jurídica llamada estatuto. Un acuerdo verbal.

¿Para qué se utiliza la 'sigla TREBEP'?. Para referirse a la Ley de Contratos. Para referirse al texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Para referirse a la Ley de Seguridad Social.