Cuestionario sobre Personal al Servicio de las Administraciones Públicas: Clases de Personal

¿Qué es el personal al servicio de las Administraciones Públicas?. Son todas las personas que trabajan en una empresa privada. Son las personas que trabajan para las Administraciones Públicas y el personal directivo. Son solo los funcionarios de carrera.

¿Cómo está formado el personal al servicio de las Administraciones Públicas?. Únicamente por personal funcionario. Por personal empleado público y personal directivo. Exclusivamente por personal laboral.

¿Qué características tiene el personal empleado público?. Trabaja para empresas privadas y recibe un sueldo. Trabaja para las Administraciones Públicas, sirve a los intereses generales y recibe un sueldo. Solo realiza tareas de dirección.

¿Qué diferencia al personal empleado público según el documento?. El tipo de contrato y su carácter temporal o permanente. El número de horas que trabajan. Su lugar de residencia.

¿Qué tipo de tareas realiza el personal directivo?. Tareas de atención al ciudadano. Tareas de limpieza y mantenimiento. Tareas de dirección en las Administraciones Públicas.

¿Qué ley regula al personal al servicio de las Administraciones Públicas?. La Ley de Contratos del Sector Público. La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). La Ley de Presupuestos Generales del Estado.

¿Qué es un 'texto refundido' según el documento?. Un resumen de varias leyes. Un texto que reúne todas las normas sobre una misma materia en un solo documento. Una ley que ha sido anulada.

¿A qué administraciones se aplica el TREBEP?. Solo a la Administración General del Estado. A la Administración General del Estado, Comunidades Autónomas, entidades locales y Universidades Públicas. Exclusivamente a las Comunidades Autónomas.

¿Cuántos capítulos tiene el Título 2 del TREBEP sobre clases de personal?. Un capítulo. Dos capítulos. Tres capítulos.

¿En cuántas clases se divide el personal empleado público según el Capítulo 1 del Título 2 del TREBEP?. Dos clases. Tres clases. Cuatro clases.

¿Qué es el personal funcionario de carrera?. Son empleados públicos que trabajan de forma temporal. Son empleados públicos que trabajan de forma permanente en una Administración Pública por nombramiento legal. Son personas contratadas para tareas urgentes.

¿Por qué causas una persona funcionaria de carrera puede dejar de serlo?. Por solicitar un traslado. Por renuncia voluntaria, pérdida de nacionalidad, jubilación total, sanción disciplinaria firme o pena de inhabilitación firme. Por no cumplir objetivos anuales.

¿Qué funciones importantes solo puede hacer el personal funcionario público?. Atender llamadas telefónicas. Tomar decisiones importantes y certificar documentos oficiales. Limpiar las instalaciones.

¿Cómo se clasifica el personal funcionario de carrera según los estudios?. En dos grupos: A y B. En tres grupos: Grupo A, Grupo B y Grupo C. No se clasifica por estudios.

¿Qué título se necesita para el Grupo A de personal funcionario de carrera?. Título de Técnico Superior. Título de bachiller o técnico. Un título universitario de Grado.

¿Qué título se necesita para el Grupo B de personal funcionario de carrera?. Título de bachiller o técnico. Título universitario de Grado. El título de Técnico Superior.

¿Qué título se necesita para el Subgrupo C1 del Grupo C de personal funcionario de carrera?. Título de Técnico Superior. Título de bachiller o técnico. El título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

¿Qué es el personal funcionario interino?. Personal que trabaja de forma permanente. Personal que ocupa un puesto de forma temporal para realizar las mismas funciones que un funcionario de carrera mientras este está ausente. Personal contratado para tareas de dirección.

¿En qué situaciones se nombra al personal funcionario interino?. Cuando hay plazas fijas disponibles. Cuando ocurren situaciones de urgencia y necesidad, como plazas vacantes o sustitución por baja. Solo para trabajos de investigación.

¿Cuál es la duración máxima del nombramiento de un personal funcionario interino?. No hay límite de tiempo. No puede durar más de 3 años. Depende de la duración de la ausencia del funcionario titular.

¿Qué principios debe cumplir la selección del personal funcionario interino?. Solo el mérito. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Solo la publicidad.

¿Qué es el personal laboral?. Son empleados públicos que trabajan de forma permanente sin contrato. Son empleadas y empleados públicos que prestan servicios con un contrato de trabajo por escrito en una Administración Pública. Son personas que realizan tareas de confianza para una autoridad.

¿Qué tipos de contrato puede tener el personal laboral según el documento?. Fijo, temporal y de prácticas. Fijo, por tiempo indefinido y temporal. Solo fijo o temporal.

¿Qué caracteriza al personal laboral temporal?. Trabaja de forma permanente. Se contrata cuando hay situaciones urgentes y justificadas y trabaja durante un tiempo determinado. Realiza tareas de dirección.

¿Qué principios deben cumplir los procesos selectivos para contratar personal laboral temporal?. Solo mérito y capacidad. Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. Publicidad y celeridad solamente.

¿Qué son las 'oficios' que puede realizar el personal laboral?. Trabajos de alta dirección. Oficios como Vigilancia, Custodia y Transporte. Puestos de investigación.

¿Qué es el personal eventual?. Personal que trabaja de forma permanente. Personal que realiza tareas de dirección. Empleadas y empleados públicos que trabajan de forma temporal y realizan tareas de confianza o de asesoramiento especial.

¿Quién elige libremente a la persona que ocupa un puesto de personal eventual?. Un tribunal de oposición. La propia persona que aspira al puesto. La autoridad que nombra al personal eventual.

¿Cuándo termina el trabajo del personal eventual?. Cuando finaliza el año fiscal. Cuando la autoridad a la que asesora cesa o termina su mandato. Cuando consigue un puesto fijo.

¿Qué tipo de funciones realiza el personal directivo?. Funciones de apoyo administrativo. Funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas. Tareas de atención ciudadana.

¿Qué principios debe seguir la elección del personal directivo?. Solo la experiencia. Mérito, capacidad, idoneidad, publicidad y concurrencia. Solo la publicidad.

¿Cómo evalúa la Administración al personal directivo?. Únicamente por la antigüedad. Según reglas de Eficacia, Eficiencia, Responsabilidad y Resultados. Por el número de reuniones a las que asiste.