Cuestionario sobre la Personalidad y Organización del Estado

¿Por qué se considera al Estado un sujeto de derecho?. Porque puede adquirir derechos y contraer obligaciones. Porque es un ente abstracto sin capacidad legal. Porque solo puede actuar a través de representantes.

¿De dónde surge la personalidad jurídica del Estado?. De la voluntad popular expresada en elecciones. De la Constitución y del ordenamiento jurídico que lo reconoce. De tratados internacionales únicamente.

¿Cuáles son las características de la personalidad jurídica del Estado?. Temporal, discrecional y privada. Constitucional, única, pública, necesaria y continua. Voluntaria, delegada y transitoria.

¿Qué significa que el Estado sea capaz de adquirir derechos y contraer obligaciones?. Que puede emitir moneda y regular el comercio. Que puede celebrar contratos, poseer bienes, demandar y ser demandado. Que solo puede recibir donaciones y legados.

¿Qué implica la continuidad del Estado frente a los cambios de gobierno?. Que el Estado deja de existir hasta que se forme un nuevo gobierno. Que el Estado continúa existiendo jurídicamente independientemente de los funcionarios. Que los cambios de gobierno implican la disolución del Estado.

¿Qué tipos de relaciones jurídicas puede entablar el Estado?. Únicamente relaciones de derecho público. Únicamente relaciones de derecho privado. Relaciones de derecho público y de derecho privado.

¿Qué rol tiene el Estado en los procesos judiciales?. Solo puede actuar como demandado. Solo puede actuar como actor. Puede actuar como actor o demandado.

¿Qué es la desconcentración de atribuciones?. La transferencia de funciones a entidades autónomas. La transferencia de funciones dentro de un mismo órgano o entidad administrativa, manteniendo la subordinación jerárquica. La eliminación de funciones a un órgano.

¿Qué características tiene un órgano desconcentrado?. Tiene personalidad jurídica propia y patrimonio independiente. Tiene competencia propia limitada, depende jerárquicamente del órgano superior y no posee personalidad jurídica propia. No tiene competencia y depende de la autonomía regional.

¿Qué es la competencia de los órganos del Estado?. El conjunto de tareas que un órgano decide realizar. La suma de todos los órganos que componen el Estado. El conjunto de atribuciones y facultades asignadas legalmente a cada órgano estatal.

¿Qué características tiene la competencia?. Es renunciable y prorrogable. Es expresa o razonablemente implícita, irrenunciable e improrrogable. Puede ser delegada libremente a cualquier particular.

¿Qué es la delegación de facultades?. Es el acto por el cual un órgano inferior transfiere facultades a un superior. Es el acto mediante el cual un órgano superior transfiere el ejercicio de ciertas facultades a un órgano inferior. Es la anulación de facultades.

¿Cuáles son las características principales de la delegación de facultades?. Permanente, irrevocable e indefinida. Parcial, temporal, revocable y debe estar autorizada por normas. General, obligatoria y perpetua.

¿Qué debe contener una delegación parcial?. Solo las facultades delegadas. Las facultades delegadas, el plazo y el órgano delegado. El motivo de la delegación y la firma del órgano inferior.

¿Qué es la avocación?. Es cuando un órgano inferior asume la competencia de un superior. Es cuando el superior asume para sí una competencia atribuida al inferior. Es la renuncia a la competencia por parte de un órgano.

¿Qué diferencia existe entre delegación y avocación?. En la delegación el inferior transfiere funciones; en la avocación el superior las recibe. En la delegación el superior transfiere funciones; en la avocación el superior toma funciones del inferior. No existe diferencia, son sinónimos.

¿Qué se entiende por jerarquía en el ámbito jurídico?. La igualdad entre todos los órganos administrativos. La relación de subordinación entre órganos administrativos. La ausencia de control entre los órganos.

¿Cuál es el objeto del Derecho Administrativo?. Regular las relaciones entre particulares y el poder judicial. Regular la organización y actividad de la Administración Pública y sus relaciones con los particulares. Regular únicamente la actividad legislativa del Estado.

¿Qué es la función administrativa?. La actividad de creación de leyes. La actividad de juzgar y sancionar. La actividad concreta que realiza el Estado para satisfacer necesidades públicas.

¿Qué tipo de actividades puede desarrollar la Administración Pública?. Actividades de policía, servicio público, fomento e intervención. Solo actividades de policía y seguridad. Actividades de carácter exclusivamente económico.

¿Qué rol cumple el Poder Ejecutivo en la Administración?. Solo dicta las leyes. Dirige y ejecuta la administración general del Estado. Es el máximo órgano del Poder Judicial.

¿Cómo se define el Derecho Administrativo?. La rama del derecho privado que regula contratos comerciales. La rama del derecho público que regula la organización y actividad administrativa del Estado. El conjunto de normas que rigen las relaciones internacionales.

¿Qué relaciones jurídicas regula el Derecho Administrativo?. Solo las relaciones entre ciudadanos y el gobierno. La organización y actividad administrativa del Estado, junto con la gubernativa, legislativa y judicial para alcanzar los fines de la comunidad. Únicamente las relaciones intergubernamentales.

¿Por qué no existe igualdad entre los sujetos en estas relaciones (administrativas)?. Porque el Estado siempre actúa en desventaja. Porque el Estado actúa con poder público y prerrogativas superiores al particular. Porque los particulares no tienen derechos.

¿Cuál es el objeto y contenido del Derecho Administrativo?. La organización y funcionamiento de la Administración Pública y el control de sus actos. Únicamente el estudio de los procesos electorales. La regulación de las relaciones entre Estados soberanos.

¿Qué es la actividad administrativa activa?. La actividad de asesoramiento a otros órganos. La actividad mediante la cual la Administración toma decisiones y ejecuta acciones. La actividad de resolución de conflictos.

¿Qué es la actividad jurisdiccional administrativa?. La actividad de crear leyes y reglamentos. La actividad donde la Administración resuelve conflictos administrativos. La actividad de ejecutar sentencias judiciales.

¿Qué es la actividad consultiva?. La actividad de ejecutar órdenes directas. La actividad de asesoramiento realizada mediante opiniones técnicas o jurídicas. La actividad de imponer sanciones.

¿Los dictámenes son vinculantes?. Sí, siempre son obligatorios. Generalmente no son vinculantes, son opiniones. Solo son vinculantes si los emite el presidente.

¿Qué es la actividad reglada?. Es aquella donde la administración tiene total libertad de decisión. Es aquella en la que la ley fija de manera precisa cómo debe actuar la Administración. Es la actividad que se realiza sin ninguna norma.

¿Qué es la discrecionalidad administrativa?. La imposibilidad de tomar decisiones. La facultad de elegir entre varias opciones válidas según oportunidad, mérito o conveniencia. Actuar siempre en contra de la ley.

¿Qué límites tiene la discrecionalidad?. Ningún límite, es totalmente libre. Está limitada por la ley, la razonabilidad, la finalidad y el control judicial. Solo está limitada por la opinión pública.

¿Qué sucede con una decisión administrativa irrazonable?. Se considera válida automáticamente. Puede ser anulada judicialmente por arbitrariedad o ilegitimidad. Se aplica sin ninguna revisión.

¿Qué es un reglamento?. Una orden específica para un ciudadano. Una declaración unilateral de voluntades, que crea normas jurídicas generales que producen un efecto directo. Una sentencia judicial.

¿Qué características tiene un reglamento?. Particular, temporal y revocable. General, obligatoria, abstracta y permanente. Opcional y de aplicación individual.

¿Qué diferencia hay entre reglamento y acto administrativo?. El reglamento es particular y el acto administrativo es general. El reglamento tiene alcance general; el acto administrativo tiene alcance particular. No hay diferencia, son lo mismo.

¿Qué tipos de reglamentos existen?. Solo reglamentos de ejecución. Reglamentos de ejecución, autónomos, delegados y de necesidad y urgencia. Reglamentos solo para el poder judicial.

¿Qué es un reglamento de ejecución?. El que dicta el Poder Legislativo para aplicar una ley. El que dicta el Poder Ejecutivo para aplicar una ley. El que crea normas sin referencia a leyes.

¿Qué es un reglamento autónomo?. El que dicta el Poder Ejecutivo sobre materias de su propia competencia. El que dicta el Poder Legislativo sin autorización del Ejecutivo. El que solo se aplica a los funcionarios.

¿Qué es un reglamento delegado?. El dictado por autorización expresa del Poder Legislativo. El dictado por el Poder Judicial sin intervención del Ejecutivo. El que se crea por acuerdo entre particulares.

¿Qué es un reglamento de necesidad y urgencia?. El dictado en situaciones excepcionales de necesidad y urgencia, por el poder ejecutivo y reglado por la C.N. El dictado solo en tiempos de paz. El que se aplica solo a emergencias médicas.

¿Qué es un acto administrativo?. Una ley dictada por el Congreso. Una declaración unilateral de voluntad de la Administración que produce efectos jurídicos individuales. Un tratado internacional.

¿Cuáles son sus características esenciales?. Competencia, causa, objeto, procedimiento, motivación y finalidad. Solo el objeto y la finalidad. La firma del presidente y el sello oficial.

¿Qué significa que produzca efectos jurídicos directos?. Que solo afecta al funcionario que lo dicta. Que modifica derechos u obligaciones de manera inmediata. Que necesita la aprobación de un juez.

¿Cuál es la diferencia entre acto administrativo y reglamento?. El acto administrativo es general; el reglamento es individual. El acto administrativo es individual; el reglamento es general. Ambos son iguales en alcance.

¿Qué es la legitimidad del acto administrativo?. La voluntad del administrado. La presunción de validez del acto administrativo. La ausencia de cualquier recurso.

¿Qué implica la ejecutividad?. Que el acto puede ser ignorado. Que el acto debe cumplirse obligatoriamente. Que el acto solo se aplica si el destinatario está de acuerdo.

¿Qué es la ejecutoriedad?. La posibilidad de recurrir el acto. La facultad de la Administración de ejecutar el acto por sí misma. La anulación del acto.

¿Qué significa la estabilidad del acto?. Que siempre puede ser revocado. Que no puede ser revocado si generó derechos subjetivos, salvo excepciones. Que solo puede ser revocado por un juez.

¿Qué es la impugnabilidad?. La imposibilidad de recurrir el acto. Que puede ser recurrido administrativa o judicialmente. Solo se puede impugnar ante un tribunal.

¿Qué es un simple acto de la Administración?. Una actuación interna o preparatoria sin efectos jurídicos directos, no goza del principio de estabilidad. Un acto que crea derechos y obligaciones de forma inmediata. Un reglamento con alcance general.

¿Qué diferencia existe con el acto administrativo?. El acto administrativo produce efectos jurídicos directos; el simple acto no. El simple acto es irrecurrible y no requieren notificación ni publicación. El simple acto tiene efectos jurídicos directos; el acto administrativo no. No existe diferencia alguna.

¿Qué es una propuesta?. Una decisión ya tomada. Una sugerencia o iniciativa para adoptar una decisión. Una orden obligatoria.

¿Qué es un dictamen?. Una orden directa. Una opinión técnica o jurídica emitida por un órgano asesor. Una resolución judicial.

¿Qué es la extinción del acto administrativo?. La creación de un nuevo acto. El cese de los efectos jurídicos del acto. La modificación del acto.

¿Qué es la revocación?. La eliminación de un acto válido por razones de oportunidad o conveniencia. La anulación de un acto ilegal. La suspensión temporal de un acto.

¿Qué diferencia hay entre revocación y anulación?. La revocación la hace el particular y la anulación la administración. La diferencia se basa principalmente en el órgano que dispone la extinción: la revocación opera en sede administrativa y la anulación en sede judicial (para actos ilegítimos). No hay diferencia, son lo mismo.

¿Qué es un hecho administrativo?. Una declaración de voluntad de la Administración. Una actuación material de la Administración que produce consecuencias jurídicas. Una norma general.

¿Cuál es la diferencia entre hecho y acto administrativo?. El acto implica una declaración de voluntad; el hecho es una actuación material. El hecho implica una declaración de voluntad; el acto es material. No hay diferencia significativa.

¿A quiénes se aplica el Régimen de Responsabilidad Administrativa?. Solo a los funcionarios en actividad. Al personal policial de la Provincia de Santa Fe, en actividad y retirado, y a los dados de baja por hechos cometidos en actividad. Únicamente a los miembros de las fuerzas armadas.

¿Cuáles son los tipos de faltas que contempla la ley 12521?. Solo faltas graves. Faltas leves y faltas graves. Faltas administrativas y faltas penales.

¿Cuál es el Decreto que reglamenta el Régimen de Responsabilidad Administrativa?. Decreto N.º 12521/15. Decreto Reglamentario N.º 461/15. Decreto N.º 41/43.

¿Qué es una falta leve?. Una conducta que afecta gravemente el servicio. Conducta que infringe deberes funcionales sin afectar gravemente el servicio. Una omisión total de deberes.

¿Según el artículo 42 de la Ley 12521, en qué casos las faltas leves se transforman en graves?. Cuando el infractor es reincidente. Cuando las consecuencias produzcan alteración del orden interno, la investidura pública, la administración, o exista reincidencia. Cuando la falta es cometida por un superior.

¿Qué es una falta grave?. Conducta que afecta gravemente contra el orden constitucional, el servicio o la institución policial. Una simple desobediencia. Un error administrativo menor.

¿Cuáles son los tipos de sanciones contemplados en la Ley 12521?. Solo apercibimientos y suspensiones. Sanciones de corrección (reconvención, apercibimiento simple, agravado), suspensión (provisional, de empleo) y destitución. Multas y arrestos únicamente.

¿El superior que constata una falta leve puede aplicar indistintamente cualquiera de las sanciones de corrección?. Sí, puede elegir libremente. No, debe aplicar una sanción directa, salvo que correspondiere otro procedimiento. Solo puede aplicar la sanción más grave.

¿Cuáles son las tareas que se puede encomendar a quien solicitó pena alternativa?. Solo tareas comunitarias. Tareas comunitarias, administrativas o de colaboración institucional. Cualquier tarea que el superior decida.

¿Cuántas horas corresponden de cumplimiento de pena alternativa?. Un número fijo de horas establecido por ley. El superior debe establecer específicamente la carga horaria total a cumplir. Son 24 horas siempre.

¿Qué sucede si el sancionado que solicitó el beneficio de la pena alternativa no la cumple?. Se le otorga una nueva oportunidad. Se deja sin efecto el beneficio y se aplica la sanción original. Se le aplica una sanción menor.

¿Qué sucede si el superior le niega la posibilidad de pena alternativa al sancionado?. El sancionado puede apelar la decisión. La decisión es inapelable y debe cumplir la sanción original. El sancionado debe cumplir la pena alternativa de todos modos.

¿En qué casos no puede concederse la pena alternativa?. Solo en casos de faltas leves. En casos de faltas graves o sanciones severas, reincidencia o acumulación, rechazo del superior, exclusión del listado o falla en el cumplimiento. Cuando la sanción es de apercibimiento simple.

¿Qué ocurre si un empleado tiene reincidencia de 3 sanciones de reconvención escrita en el término de 3 meses?. Se le aplica una suspensión de empleo. Se transforma en apercibimiento simple. Se le da de baja inmediatamente.

¿Cuál es la sanción de corrección que tendrá efectos sobre la calificación de concursos, asignación de cargos y toda otra situación donde deba evaluarse el desempeño del personal?. Reconvención escrita. Apercibimiento simple. Apercibimiento Agravado.

¿Cómo se llama la sanción que aplica el superior que constata una falta leve?. Sanción directa de corrección. Apercibimiento grave. Suspensión de empleo.

¿En caso de ser sancionado por falta leve, ¿qué opción puede solicitar el sancionado?. La anulación de la sanción. Solicitar pena alternativa. La reducción de la sanción.

¿En qué consiste la sanción de suspensión de empleo?. En la separación definitiva del servicio. En la separación temporal del servicio sin goce de haberes. En una amonestación escrita.

¿Cuándo procede la aplicación de una sanción de suspensión de empleo?. Solo ante faltas leves. Ante faltas graves acreditadas en sumario administrativo, y comprobada la reincidencia de faltas leves. Por cualquier tipo de inasistencia.

¿La destitución importa la pérdida del estado policial?. No, solo implica una suspensión temporal. Sí, implica la pérdida del estado policial. Depende de la gravedad de la falta.

¿Cómo se investiga la reincidencia o el concurso de faltas leves?. Mediante una simple conversación con el implicado. Se investigará por sumaria información breve y actuada, cuya instrucción ordenará el funcionario de dirección competente. No requiere investigación formal.

¿En qué plazo debe darse la reincidencia de faltas leves y en qué número?. Tres faltas en el término de seis meses. Dos faltas en el término de un año. Cinco faltas en cualquier momento.

¿Qué significa concurso de faltas?. Cometer una falta leve y una grave simultáneamente. Cometer una falta leve sin ser sancionado. Cuando el empleado en un mismo hecho comete tres o más faltas leves.

¿Cuál es el recurso que se puede interponer ante una sanción directa de corrección?. Recurso de apelación. Recurso de revocatoria. Recurso de queja.

¿Dónde se encuentra regulado el recurso de revocatoria?. En la Ley 12521. En el decreto 461/15. En el Código Penal.

¿Cuál es el plazo para interponer el recurso de revocatoria?. 10 días hábiles. 3 días hábiles desde la notificación de la misma. Sin plazo específico.

¿Ante quién se presenta el recurso de revocatoria?. Ante el agente sancionado. Ante el superior que sancionó. Ante el poder judicial.

¿Quién resuelve el recurso de revocatoria?. El mismo superior que sancionó. La Dirección General de la cual depende el sancionado. Un tribunal independiente.

¿Cuál es el recurso que se puede interponer ante una sanción por falta grave impuesta en sumario administrativo?. Recurso de revocatoria. Recurso de queja. Recurso de apelación.

¿Dónde se encuentra regulado el recurso de apelación?. En la Ley 12521. En el decreto 461/15. En la Constitución Nacional.

¿Contra la decisión de la Dirección General que rechaza el recurso directo, qué recurso se puede interponer?. Recurso de apelación. Recurso de reconsideración y apelación en subsidio. Recurso de nulidad.

¿Dónde se encuentra regulado el recurso de reconsideración y apelación en subsidio?. En la Ley 12521. En el decreto 461/15. En la Ley de Procedimiento Administrativo.

¿Cuál es el plazo para interponer el recurso de reconsideración y apelación en subsidio?. 3 días hábiles. 5 días hábiles desde la notificación. 10 días hábiles.

¿Ante quién se presenta el recurso de reconsideración y apelación en subsidio?. Ante el superior jerárquico. Ante la Dirección General. Ante el Jefe de Policía de Provincia.

¿Quién resuelve el recurso de reconsideración y apelación en subsidio?. La Dirección General. El Jefe de Policía de Provincia. La autoridad superior competente.

¿Si cualquiera de los recursos presentados fuera rechazado por defectos formales, existe algún recurso?. No, la decisión es final. Recurso de queja. Recurso de revisión.

¿Dónde se encuentra regulado el recurso de queja?. En la Ley 12521. Regulado Decreto 461/15. En la Ley de Procedimiento Administrativo.

¿Cuál es el plazo para interponer el recurso de queja?. 5 días hábiles. 3 días hábiles desde la notificación del rechazo. Indefinido.

¿Ante quién se presenta el recurso de queja?. Ante la Dirección General. Ante el superior jerárquico. Ante el Jefe de Policía de Provincia.

¿Quién resuelve el recurso de queja?. El superior jerárquico. La autoridad superior competente. La Dirección General.