Cuestionario sobre el Plan de Igualdad y el Protocolo Anti acoso

¿Qué es la Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad de EMULSA?. Un grupo de representantes de los trabajadores que evalúan el Plan de Igualdad. Una comisión compuesta por el mismo número de representantes de la organización que de representantes de las personas trabajadoras. Un grupo encargado de implementar el Plan de Igualdad. Una comisión que solo se encarga de la difusión del Plan de Igualdad.

¿Qué incluye el impulso a la implementación del Plan de Igualdad MIGUALES?. Solo la interpretación del Plan. La interpretación, adaptación y concreción de su ejecución. La redacción de la Programación Operativa Anual. El seguimiento de las acciones previstas.

¿En qué se basa el seguimiento de las acciones previstas?. En la calidad de las mismas. En la evaluación de los informes parciales anuales. En la redacción de la Programación Operativa Anual. En el resultado del Plan.

¿Qué indicadores se deben atender en la evaluación de las acciones?. Solo el resultado del Plan. El resultado, el proceso y el impacto. Solo el proceso. Solo el impacto.

¿Qué evalúa el resultado del Plan?. Solo la eficacia del Plan. La eficacia, el grado de cumplimiento de los objetivos, la pertinencia de las acciones y el nivel de corrección de las desigualdades. Solo el grado de cumplimiento de los objetivos. Solo el impacto en la organización.

¿Qué aspectos se evalúan en el 'Proceso' de implementación?. Solo la eficiencia. La eficiencia, el nivel de desarrollo de las medidas, los problemas y soluciones, y la adecuación de los recursos. Solo los problemas y soluciones. Solo la adecuación de los recursos.

¿Qué se busca con el 'Impacto' en el Plan?. Aumento del conocimiento y de la sensibilidad en materia de igualdad. Cambios en la cultura organizacional. Modificaciones en las prácticas directivas. Todas las anteriores.

¿Quiénes integran la Comisión de Seguimiento y Evaluación?. Solo representantes de la organización. Solo representantes de los trabajadores. Mismo número de representantes de la organización y de los trabajadores. Miembros designados por la dirección.

¿Qué incluye la Programación Operativa Anual?. Solo las prioridades. Solo los plazos de ejecución. Las prioridades y los plazos de desarrollo. Solo el presupuesto.

¿Qué busca el protocolo contra el acoso sexual, por razón de sexo y/o género?. Fomentar un entorno de trabajo seguro y respetuoso. Eliminar todas las denuncias de acoso sexual. Sancionar a todos los acosadores. Todas las anteriores.

¿Qué se considera una actitud de acoso sexual, según EMULSA?. Una broma inapropiada. Un atentado grave contra la dignidad de las personas. Una conversación incómoda. Un malentendido.

¿Qué exige EMULSA para la consecución efectiva del compromiso contra el acoso?. Que todos asuman responsabilidades. Que se creen más comisiones. Que se realicen solo talleres. Que se despida a los acosadores.

¿Qué tipo de situaciones son cubiertas por el protocolo?. Solo acoso sexual. Solo violencia de género. Acoso sexual, acoso por razón de sexo/género y violencia sexual. Solo discriminación laboral.

¿Qué plazo legal tienen las resoluciones sobre peticiones de conciliación?. 10 días. 15 días. 30 días. No hay plazo.

¿A dónde se acude con carácter previo a la jurisdicción pertinente en caso de conflictos derivados de la aplicación e interpretación del Plan?. A la Comisión, con carácter previo. Directamente a la jurisdicción pertinente. Al personal de la empresa. Al sindicato.

¿Qué tipo de acciones incluye el seguimiento de las acciones previstas?. Solo las acciones correctivas. Las acciones correctivas y preventivas. Solo las acciones de divulgación. Solo las acciones de formación.

¿Qué información relevante incluye la difusión entre la plantilla?. Información sobre implementación, seguimiento y evaluación. Solo información sobre la implementación. Solo información sobre el seguimiento. Solo información sobre la evaluación.

¿Qué más se contempla en la evaluación de las acciones además de los indicadores?. Un informe final. Un informe parcial. Informes parciales anuales y uno final. Una reunión informativa.

¿Qué tipo de conclusiones se elaboran tras la evaluación?. Solo recomendaciones. Solo propuestas. Conclusiones, recomendaciones y propuestas. Ninguna.

¿A quién se asesora en materia de igualdad?. A la plantilla. Solo a los directivos. Solo a los sindicatos. A la plantilla en materia de igualdad.

¿Qué implica el impulso a la implementación del Plan de Igualdad?. Solo la interpretación del Plan. Solo la adaptación del Plan. La interpretación, adaptación, y concreción de su ejecución. Solo la concreción de su ejecución.

¿Qué abarca el seguimiento de las acciones previstas?. Solo la ejecución. La ejecución y la calidad. Solo la calidad. Solo el impacto.

¿Qué tipo de informes se generan en la evaluación?. Informes parciales anuales. Un informe final. Informes parciales anuales y uno final. Ninguno.

¿A qué se refiere el 'Resultado' en la evaluación del Plan?. Solo a la eficacia del plan. A la eficacia, el grado de cumplimiento de los objetivos y la pertinencia de las acciones. Solo al grado de cumplimiento de los objetivos. Solo a la pertinencia de las acciones.

¿Qué aspecto se evalúa en el proceso de la implementación?. Solo la eficiencia. La eficiencia, el nivel de desarrollo de las medidas y los problemas y soluciones. Solo los problemas y soluciones. Ninguno.

¿Qué busca el impacto del Plan en la organización?. Aumento del conocimiento y sensibilidad en materia de igualdad. Cambios en la cultura organizacional. Modificaciones en las prácticas directivas. Todas las anteriores.

¿Qué tipo de información se considera relevante para la difusión?. Implementación. Seguimiento. Evaluación. Todas las anteriores.

¿Qué se hace con las peticiones de conciliación?. Se ignoran. Se evalúan. Se resuelven. Se difunden.

¿Cuál es el objetivo principal del protocolo contra el acoso sexual?. Sancionar a los acosadores. Crear un entorno de trabajo seguro y respetuoso. Recopilar denuncias. Investigar los casos de acoso.

¿Qué debe hacer EMULSA ante un caso de acoso sexual?. Ignorar la situación. Declarar que las actitudes de acoso sexual son inaceptables. Despedir al acosador de inmediato. Todas las anteriores.

¿A quiénes se les exige asumir responsabilidades para la consecución efectiva del compromiso contra el acoso?. Solo a los directivos. A todas las personas que integran la organización. Solo a los acosadores. A los representantes de los trabajadores.

¿Qué tipo de medidas correctoras se establecen tras la evaluación?. Solo medidas disciplinarias. Solo medidas de formación. Medidas disciplinarias, de formación y de mejora de procesos. Ninguna.

¿Qué tipo de asesoramiento se proporciona a la plantilla?. Solo en materia laboral. En materia de igualdad. Solo en materia de acoso. Ninguno.

¿Qué determina la Programación Operativa Anual?. Solo las prioridades. Solo los plazos. Las prioridades y los plazos. Ninguna.

¿Qué incluye la evaluación de las acciones?. Informes parciales anuales y uno final. Solo un informe final. Solo informes parciales anuales. Ninguno.

¿Qué aspecto del resultado del Plan se evalúa?. Eficacia del Plan. Grado de cumplimiento de los objetivos. Pertinencia de las acciones. Todas las anteriores.

¿Qué se analiza en el proceso de implementación?. Eficiencia. Nivel de desarrollo de las medidas. Problemas y soluciones. Todas las anteriores.

¿Qué se busca con el impacto en el Plan?. Aumento del conocimiento y sensibilidad en materia de igualdad. Cambios en la cultura organizacional. Modificaciones en las prácticas directivas. Todas las anteriores.

¿Qué debe hacer EMULSA frente al acoso?. Ignorar la situación. Declarar que el acoso es inaceptable. Despedir al acosador. Ninguna.

¿Quiénes deben asumir responsabilidades?. Solo los directivos. Todas las personas en la organización. Solo los acosadores. Ninguno.

¿Qué se establece tras la evaluación?. Solo medidas disciplinarias. Medidas correctoras. Solo medidas de formación. Ninguna.

¿Qué incluye el seguimiento?. La ejecución y la calidad. Solo la ejecución. Solo la calidad. Ninguna.

¿Qué se evalúa en los informes?. Informes parciales anuales y uno final. Solo informes parciales anuales. Solo un informe final. Ninguna.

¿Qué se busca en el 'Resultado'?. Eficacia. Grado de cumplimiento de objetivos. Pertinencia. Todas las anteriores.

¿Qué se evalúa en el 'Proceso'?. Eficiencia. Desarrollo de las medidas. Problemas y soluciones. Todas las anteriores.

¿Qué abarca el 'Impacto'?. Conocimiento y sensibilización. Cambios en la cultura. Modificaciones en las prácticas. Todas las anteriores.

¿Qué se incluye en la difusión?. Implementación. Seguimiento. Evaluación. Todas las anteriores.

¿Qué ocurre con las peticiones de conciliación?. Se ignoran. Se evalúan. Se resuelven. Ninguna.