Cuestionario sobre el Plan de Igualdad

La ley de igualdad efectiva de mujeres y hombres: Es una ley orgánica. Es una ley ordinaria. Es una ley de bases. Ninguna de las opciones anteriores es correcta.

¿En qué fecha se aprueba la ley de igualdad efectiva de mujeres y hombres?. 27 de marzo de 2005. 25 de marzo de 2007. 22 de marzo de 2007. 11 de marzo de 2011.

¿Cuál de las siguientes opciones formula de forma correcta la denominada Ley de Igualdad?. Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de Mujeres y Hombres. Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de Mujeres y Hombres. Ley Orgánica 3/2007 de 25 de marzo, para la igualdad efectiva de Mujeres y Hombres. Ley Orgánica 3/2005 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de Mujeres y Hombres.

¿Cuál es el objetivo general del Plan de Igualdad de =IGUALES?. Alcanzar la igualdad de trato eliminando cualquier discriminación por razón de sexo en la empresa. Alcanzar la igualdad de trato eliminando cualquier discriminación por razón de género en la empresa. Ambas. Ninguna.

Fruto de la intención de dar respuesta a las necesidades de mejora detectadas en el informe del diagnóstico del plan anterior,en el plan de igualdad vigente en 2025 surge: Un nuevo documento de igualdad entre los sexos. La iniciativa "=IGUALES" como proyecto con entidad propia que se mantendrá e integrará en la gestión diaria de la organización. Ambas. Todas las opciones son falsas.

¿Cuáles son los principales ámbitos de actuación que se recogen en el Plan de igualdad de=IGUALES?. 10. 12. 13. Todas las anteriores.

¿Qué se busca garantizar para garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las ofertas de empleo y en el sistema de selección y contratación?. Clasificación profesional. Proceso de selección y contratación. Formación. Todas son falsas.

¿En qué ámbito se plantea el principio de igualdad?. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral. Promoción profesional. Condiciones de trabajo. Formación.

¿Qué áreas de trabajo no forma parte de las principales áreas de trabajo en el Plan de Igualdad de =IGUALES?. Area de acceso al empleo, selección y contratación. Area de desarrollo profesional. Area de prevención de acoso sexual y por razón de sexo. Todas las opciones son falsas.

¿Qué se pretende con las 'Otras medidas' del Plan de Igualdad de =IGUALES?. Sensibilizar a la plantilla en la prevención y detección de la Violencia de Género y otras violencias machistas. Facilitar el acceso a los recursos de atención a las mujeres víctimas de Violencia de Género. Conocer la situación del clima laboral y las diferencias que pudieran existir entre la percepción de mujeres y hombres. Todas las opciones son correctas.

La Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad(IGUALES)es: Paritaria. Tiene el mismo número de representantes de la organización que de las personas trabajadoras. Ay b son ciertas. Todas las opciones son falsas.

Entre las funciones encomendadas a la Comisión de Seguimiento y Evaluacion del Plan de igualdad se encuentra: El impulso a la implementación del plan de igualdad(IGUALES) su interpretación, adaptación y concreción de su ejecución. El diseño del Plan de igualdad. A y b son ciertas. Todas falsas.

21¿Quiénes estudian las peticiones de conciliación realizadas por el personal de la Empresa?. La Dirección. El Departamento de RRHH. La Comisión de Igualdad. La Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan.

17¿Cuál es un indicador de la 'eficiencia de la implementación'?. Resultado. Proceso. Producto. Alcance.

18¿Cuál es un indicador del 'incremento del nivel de la presencia y la participación de las mujeres en la vida de la organización'?. Proceso. Impacto. Producto. Alcance.

19¿Qué incluye la Comisión de Evaluación y Seguimiento del Plan de Igualdad?. Elabora conclusiones, recomendaciones y propuestas de mejora derivadas del seguimiento del Plan. Asesora a los diferentes departamentos de la organización y a otras Comisiones. Ambas son correctas. Todas las opciones son incorrectas.

15¿Qué tipo de informes parciales espera la Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad?. Anuales. Mensuales. Trimestrales. Todas son falsas.

16¿Qué tipo de indicadores se tendrán en cuenta en la Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad para llevar a cabo la evaluación?. Indicadores de resultado, proceso y producto. Indicadores de resultado, de proceso y de impacto. Indicadores de resultado, de proceso y de alcance. Todas las opciones son falsas.

23¿Cuál es el comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo?. Conducta indebida. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo. Acoso laboral.

24¿Qué es el comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo?. Conducta indebida. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo. Acoso laboral.

25¿Qué es el reparto equilibrado de las tareas domésticas y de las responsabilidades familiares tales como su organización, el cuidado, educación y afecto de personas dependientes dentro del hogar, con el fin de distribuir de manera justa los tiempos de vida de mujeres y hombres?. Coeducación. Colaboración. Corresponsabilidad. Cooperación.

Las resoluciones sobre peticiones de conciliación serán resueltas en el plazo de: 10. 15. 20. 30 días.

13.Para concretar la ejecución del plan de igualdad,la comisión de seguimiento y Evaluación va a redactar: Una programación Operativa Anual. Una programación General Anual. Una Memoria Anual. Un Plan de Sostenibilidad Anual.

14.Cuando la Comisión de Seguimiento y Evaluacion del Plan de igualdad lleve a cabo el seguimiento de las acciones previstas,prestará atención a: El grado de ejecución de las acciones. La calidad de las acciones. A y b ciertas. Todas falsas.

20?Quien se encarga de la difusión entre plantilla de todas las informaciones sobre la implementación del Plan de igualdad,su seguimiento y su evaluación. La dirección de empresa. El departamento de RRHH. La comisión de igualdad. La comisión de seguimiento y evaluación del plan.