Cuestionario sobre el Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PPRL)

¿Qué es el Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PPRL)?. Un documento opcional para mejorar la seguridad en la empresa. Un documento obligatorio que integra la gestión preventiva, incluyendo la evaluación de riesgos y la planificación preventiva. Un conjunto de medidas técnicas para eliminar todos los riesgos laborales. Una guía para la formación exclusiva de los responsables de seguridad.

¿Cuál es el objetivo principal del PPRL?. Reducir los costes de la empresa. Aumentar la productividad. Garantizar la seguridad y salud laboral de los trabajadores. Cumplir con las inspecciones de trabajo de forma superficial.

¿Qué ley establece la obligatoriedad del PPRL?. Ley 19/2005. Ley 31/1995. Ley Orgánica 3/2018. Ley 5/2010.

¿Cuál de los siguientes NO es un contenido mínimo del PPRL según el documento?. Identificación de la empresa. Estructura organizativa. Estrategias de marketing. Recursos asignados para la prevención.

¿Qué se entiende por 'Evaluación de Riesgos Laborales'?. La implementación de medidas de seguridad. Un proceso para identificar peligros y valorar su magnitud. La formación de los trabajadores sobre riesgos. La auditoría anual de la empresa.

¿Qué implica la fase de 'Identificación' dentro de la Evaluación de Riesgos Laborales?. Determinar el nivel de riesgo. Analizar puestos de trabajo, equipos y tareas. Priorizar los riesgos inaceptables. Establecer medidas correctoras.

Según el documento, ¿qué requieren los riesgos inaceptables?. Un seguimiento a largo plazo. Una simple anotación en un informe. Acción inmediata. La formación específica del personal afectado.

¿Qué documento concreta el 'cómo' y 'cuándo' se aplicarán las medidas preventivas?. La Evaluación de Riesgos. El Plan de Formación. La Planificación de la Acción Preventiva. El Registro de Incidentes.

¿Cuál es una de las acciones básicas mencionadas en la Planificación de la Acción Preventiva?. La compra de nuevo equipamiento. La contratación de personal externo. La señalización de áreas de riesgo. La elaboración de informes trimestrales.

¿Por qué se caracteriza el 'Seguimiento y Mejora' en la prevención de riesgos laborales?. Por ser un proceso estático y puntual. Por ser un proceso continuo y revisado periódicamente. Por enfocarse únicamente en la formación inicial. Por centrarse solo en la identificación de nuevos riesgos.