Cuestionario sobre el Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PPRL)

¿Qué incluye la evaluación de riesgos dentro del PPRL?. Solo la identificación de peligros. La planificación de medidas y plazos. La identificación y valoración de riesgos. La formación exclusiva de los trabajadores.

¿Cuál es el objetivo principal del PPRL?. Aumentar la productividad de la empresa. Reducir los costes de seguros. Cumplir con la normativa sin garantizar la seguridad. Garantizar la seguridad y salud laboral de los trabajadores.

¿Qué ley establece la obligatoriedad del PPRL?. Ley 1/1995. Ley 31/1995. Ley 40/2015. Ley 10/2000.

¿Qué se entiende por 'Evaluación de Riesgos Laborales'?. Un proceso para identificar peligros y valorar su magnitud. La implementación de medidas correctoras. La formación continua de los empleados. La revisión periódica de la documentación.

En la valoración de riesgos, ¿qué se determina?. La magnitud del peligro. La probabilidad de ocurrencia y el nivel de riesgo. Las medidas de protección colectiva. Los responsables de la implementación.

¿Qué acción se requiere para los riesgos inaceptables?. Ser registrados para futuras revisiones. Requieren acción inmediata. Ser comunicados al comité de empresa. Ser minimizados gradualmente.

¿Qué documento concreta el 'cómo' y 'cuándo' se aplicarán las medidas preventivas?. El Plan de Prevención. La Evaluación de Riesgos. La Planificación de la Acción Preventiva. El Informe de Seguimiento.

¿Qué tipo de protección se debe anteponer en las medidas correctoras?. La protección individual. La protección colectiva. La formación teórica. La señalización de emergencia.

¿Cómo debe ser el proceso de prevención según el documento?. Estático y realizado anualmente. Continuo, no estático y revisado periódicamente. Dependiente exclusivamente de la evaluación inicial. Basado únicamente en la formación.

¿Qué es el Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PPRL)?. Un documento opcional para mejorar la seguridad en la empresa. El documento obligatorio que integra la gestión preventiva en la empresa. Una guía para la evaluación de riesgos, pero no es legalmente vinculante. Un conjunto de medidas para reducir costes laborales.