Cuestionario sobre Políticas de Igualdad, Discapacidad, Dependencia y Buen Gobierno

¿Cuál es el principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos que destaca la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer?. Igualdad de oportunidades. Igualdad entre mujeres y hombres. No discriminación por razón de sexo. Igualdad de trato.

¿Qué artículo de la Constitución Española consagra el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo?. Artículo 9.2. Artículo 14. Artículo 15. Artículo 49.

¿Qué deber atribuyen los poderes públicos en el artículo 9.2 de la Constitución Española?. Garantizar la seguridad jurídica. Promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos sean reales y efectivas. Asegurar la libre concurrencia en los procesos selectivos. Proteger la intimidad de las víctimas.

¿Qué Tratado de la Unión Europea reconoce la igualdad entre mujeres y hombres como un principio fundamental?. Tratado de Maastricht. Tratado de Lisboa. Tratado de la Unión Europea (TUE). Tratado de Ámsterdam.

¿Qué Ley Orgánica, de 22 de marzo, es fundamental en el marco normativo de las políticas de igualdad de género en España?. Ley Orgánica 1/2004. Ley Orgánica 3/2007. Ley Orgánica 13/1982. Ley Orgánica 26/2011.

¿Cuál fue la principal novedad de la Ley Orgánica 3/2007?. La creación del Consejo de Transparencia. La prohibición del acoso sexual y por razón de sexo. La promoción de la autonomía personal. La regulación de los planes de igualdad.

¿Qué instrumentos básicos se establecen en el ámbito de la Administración General del Estado según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad?. Informes de impacto de género y Planes Estratégicos de Igualdad de Oportunidades. Creación de Comisiones de Igualdad y Protocolos contra el acoso. Evaluaciones periódicas y medidas de acción positiva. Todas las anteriores.

¿Qué tipo de igualdad busca la Ley Orgánica 3/2007, más allá de la igualdad jurídica o formal?. Igualdad de oportunidades. Igualdad real y efectiva. Igualdad de trato. Igualdad social.

¿A qué ámbito específico presta especial atención la Ley Orgánica 3/2007 en relación con la corrección de la desigualdad?. La educación. La sanidad. Las relaciones laborales. El deporte.

¿Qué se reproduce en las administraciones públicas que contribuye a las desigualdades entre mujeres y hombres?. Los principios de mérito y capacidad. Las dinámicas, roles, costumbres y estereotipos de género existentes en la sociedad. Los planes de igualdad. La legislación sobre negociación colectiva.

¿Cuál es el objetivo del IV Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado?. Eliminar las desigualdades en la AGE, impulsando la presencia equilibrada de mujeres y hombres. Fomentar la corresponsabilidad y conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Prestar especial atención a la prevención de la violencia y del acoso. Todas las anteriores.

¿Cuántos planes de igualdad ha aprobado y ejecutado la AGE desde 2011?. Uno. Dos. Tres. Cuatro.

¿Qué se consolidó en el II Plan de Igualdad (2015-2020)?. La creación de Unidades de Igualdad. Medidas de conciliación y corresponsabilidad. El Protocolo contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo. La elaboración del primer diagnóstico de género.

¿Qué se destaca en el III Plan de Igualdad (2020-2023)?. La creación de Unidades de Igualdad. El primer diagnóstico de género. La aprobación del Protocolo contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo. La consolidación de medidas de conciliación.

¿Cuál es uno de los objetivos del Eje 1 'Medidas instrumentales para la transformación organizacional' del IV Plan de Igualdad?. Promover un cambio estructural favorable a la igualdad entre mujeres y hombres. Sensibilización y formación en igualdad. Captar y retener talento femenino. Erradicar la violencia contra las mujeres.

¿Qué se considera una función indispensable en el desarrollo del Plan según el Eje 2 'Sensibilización, Formación y Capacitación'?. La evaluación del grado de aplicación de la Ley. La promoción de la transparencia. La sensibilización y formación en igualdad. La adopción de recomendaciones.

¿Cuál es el fin del Eje 3 'Condiciones de trabajo y desarrollo personal'?. Promover la corresponsabilidad y conciliación. Erradicar la violencia contra las mujeres. Captar y retener talento femenino y promover el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres. Obtener datos homogéneos sobre igualdad en la AGE.

¿Qué busca fomentar el Eje 4 'Corresponsabilidad y Conciliación de la vida laboral, personal y familiar'?. La erradicación de la violencia contra las mujeres. Un reparto equilibrado de responsabilidades y la armonización del trabajo con la vida privada. La obtención de datos de igualdad en la AGE. La prohibición del acoso sexual.

¿Qué tipo de medidas se incluyen en el Eje 5 'Violencia contra las mujeres'?. Medidas para la transformación organizacional. Medidas de sensibilización y formación. Medidas de gran potencia para erradicar esta lacra. Medidas para la captación de talento femenino.

¿Cuál es la finalidad del Eje 6 'Conocimiento de la Igualdad en la AGE'?. Promover la corresponsabilidad. Prevenir la violencia de género. La obtención homogénea y periódica de datos de igualdad en la AGE. El desarrollo de la carrera profesional de las mujeres.

¿Cómo se manifiesta la violencia de género como el símbolo más duro de la desigualdad existente en nuestra sociedad?. Como un problema que afecta exclusivamente al ámbito privado. Como una violencia que se dirige sobre las mujeres por el hecho mismo de serlo. Como una forma de discriminación indirecta. Como una manifestación de la falta de autonomía personal.

¿Qué tipo de violencia se entiende como cualquier acto no accidental que implique el uso de la fuerza contra el cuerpo de la mujer y que pueda producir una lesión física?. Violencia psicológica. Violencia sexual. Violencia económica. Violencia física.

¿Qué tipo de violencia comprende conductas verbales o comportamientos que producen desvalorización y sufrimiento en las mujeres?. Violencia física. Violencia psicológica. Violencia económica. Violencia ambiental.

¿Qué tipo de violencia abarca cualquier acto de naturaleza sexual no consentido por la mujer?. Violencia económica. Violencia sexual. Violencia vicaria. Cíber violencia.

¿Qué tipo de violencia se produce cuando se da el control y la privación intencionada de recursos necesarios para el bienestar de la víctima y sus hijos?. Violencia psicológica. Violencia ambiental. Violencia económica. Violencia física.

¿Qué es la Cíber violencia o violencia digital?. El uso de la fuerza física en el entorno digital. La difusión de información falsa para dañar la reputación. La consecuencia del uso de las RRSS para ejercer daño, dominio y control sobre la mujer. La privación de recursos económicos a través de internet.

¿Qué es la violencia vicaria?. Violencia ejercida a través de medios digitales. Violencia ejercida contra los hijos e hijas de la mujer víctima para causar dolor a la madre. Violencia que genera miedo y sumisión en la mujer. Violencia que implica el control económico.

¿Cómo se manifiesta la violencia ambiental?. Mediante amenazas y humillaciones directas a la mujer. Mediante conductas explosivas que generan miedo, sumisión y sufrimiento en la mujer, aunque no se realicen sobre ella. Mediante el control de recursos económicos. Mediante actos de naturaleza sexual no consentido.

¿Qué artículo de la Constitución Española, además del 14 y 9.2, consagra el derecho de todos a la vida y a la integridad física y moral?. Artículo 10. Artículo 15. Artículo 16. Artículo 17.

¿Qué reconoció la IV Conferencia Mundial de 1995 sobre la violencia contra las mujeres?. Que es un problema exclusivamente privado. Que es un obstáculo para lograr los objetivos de igualdad, desarrollo y paz, y viola los derechos humanos. Que es una manifestación de la desigualdad formal. Que solo puede ser abordada por la justicia penal.

¿Qué convenio del Consejo de Europa, ratificado por España en 2014, reconoce la violencia de género como violación de derechos humanos?. Convenio de La Haya. Convenio de Estambul. Convenio de Ginebra. Convenio de Viena.

¿Qué Ley Orgánica de 2004 se ha consolidado como un marco normativo pionero en la protección de las mujeres víctimas de violencia de género en España?. Ley Orgánica 3/2007. Ley Orgánica 1/2004. Ley Orgánica 26/2011. Ley Orgánica 13/1982.

¿Qué tipo de violencia comprende la Ley Orgánica 1/2004 como manifestación de la discriminación, desigualdad y relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres?. Violencia física y psicológica, incluidas agresiones a la libertad sexual, amenazas, coacciones o privación arbitraria de libertad. Violencia económica y vicaria. Violencia ambiental y digital. Cualquier tipo de maltrato.

¿Qué otros familiares de la mujer víctima de violencia de género, además de sus hijos menores, pueden ser objeto de violencia según la Ley Orgánica 1/2004?. Los padres y abuelos. Los hermanos. Los familiares o allegados menores de edad. Los tíos y primos.

¿Qué objetivo principal tiene la Ley Orgánica 1/2004 respecto a la violencia de género?. Prevenir, sancionar y erradicar esta violencia y prestar asistencia a las víctimas. Investigar los casos de violencia de género. Ofrecer ayuda psicológica a los agresores. Educar sobre la violencia de género.

¿Qué promueve la Ley Orgánica 1/2004 en el ámbito educativo?. La segregación del alumnado. La imagen que respete la igualdad y la dignidad de las mujeres. La eliminación de programas de igualdad. La protección de los agresores.

¿Qué tipo de medidas se establecen en el ámbito sanitario según la Ley Orgánica 1/2004?. Medidas para la prevención de enfermedades generales. Medidas para optimizar la detección precoz y la atención física y psicológica de las víctimas. Medidas para la rehabilitación de agresores. Medidas para la investigación de nuevas enfermedades.

¿Qué Real Decreto Legislativo aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que recoge disposiciones sobre igualdad y violencia de género?. Real Decreto Legislativo 1/2013. Real Decreto Legislativo 5/2015. Real Decreto Legislativo 3/2007. Real Decreto Legislativo 1/2004.

¿Qué artículo del Estatuto Básico del Empleado Público recoge los permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y por razón de violencia de género o sexual?. Artículo 14. Artículo 49. Artículo 61. Artículo 82.

¿Qué tipo de actuación tipifica como falta muy grave el artículo 95.2.b) del Real Decreto Legislativo 5/2015?. Discriminación por origen racial o étnico, religión, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición personal o social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso moral. Incumplimiento de las obligaciones de publicidad activa. Falta de diligencia en el procedimiento. Violación de la confidencialidad.

¿Qué Ley Orgánica da un paso importante prohibiendo expresamente el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?. Ley Orgánica 1/2004. Ley Orgánica 3/2007. Ley Orgánica 13/1982. Ley Orgánica 5/2015.

¿Según la Ley Orgánica 3/2007, qué se considera acoso sexual?. Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Comportamiento realizado en función del sexo de una persona. Conducta intimidatoria, degradante, humillante y ofensiva. Ataque a la dignidad de la víctima.

¿Qué se considera acoso por razón de sexo según la Ley Orgánica 3/2007?. Cualquier comportamiento de naturaleza sexual. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Conducta que genera miedo y sumisión. Actos de naturaleza sexual no consentido.

¿Cuáles son algunos de los elementos conformadores de un común denominador para que una situación sea calificable de acoso por razón de sexo?. Hostigamiento, atentado objetivo a la dignidad y resultado pluriofensivo. Amenazas y coacciones. Privación arbitraria de libertad. Control y privación de recursos económicos.

¿Qué garantías se recogen en el protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo?. Respeto y protección a las personas, confidencialidad y respeto a la intimidad, imparcialidad. Diligencia, celeridad y colaboración. Protección de la dignidad de la persona acosada y de la persona presuntamente acosadora. Todas las anteriores.

¿Qué artículo de la Constitución reconoce la igualdad ante la ley sin que puedan prevalecer discriminación alguna?. Artículo 9.2. Artículo 14. Artículo 15. Artículo 49.

¿Qué Ley General, aprobada por Real Decreto Legislativo 1/2013, reconoce a las personas con discapacidad como titulares de derechos?. Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Ley General de Sanidad. Ley General de Educación. Ley General de Servicios Sociales.

¿Qué tipo de discriminación se produce cuando una persona es tratada de manera menos favorable por razón de su discapacidad?. Discriminación indirecta. Discriminación por asociación. Discriminación directa. Discriminación por acoso.

¿Qué tipo de discriminación se produce cuando un precepto o disposición aparentemente neutro ocasiona una desventaja a una persona por razón de su discapacidad?. Discriminación directa. Discriminación indirecta. Discriminación por asociación. Discriminación múltiple.

¿Qué tipo de discriminación se da cuando se trata de forma discriminatoria a una persona o un grupo de personas por su relación con una persona con discapacidad?. Discriminación por acoso. Discriminación directa. Discriminación por asociación. Discriminación indirecta.

¿Qué tipo de discriminación recoge la ley cuando una persona, además de tener la condición de discapacitada, se encuentra en una situación de especial vulnerabilidad?. Discriminación directa. Discriminación indirecta. Discriminación por asociación. Discriminación múltiple.

¿Qué principio rige la norma sobre los derechos de las personas con discapacidad, junto con la igualdad de oportunidades y no discriminación?. Principio de libre mercado. Principio de respeto a la dignidad. Principio de beneficencia. Principio de paternalismo.

¿Qué Estrategia Española sobre Discapacidad 2022-2030 fue aprobada por Acuerdo de Consejo de Ministros?. Estrategia Nacional de Inclusión. Estrategia Española sobre Discapacidad 2022-2030. Plan de Acción para la Discapacidad. Hoja de Ruta para la Igualdad.

¿Qué Plan Nacional, aprobado en noviembre de 2022, se centra en la Prevención de las Deficiencias y la Intensificación de las Discapacidades?. Plan Nacional de Accesibilidad Universal. Plan Nacional para el Bienestar de las Personas con Discapacidad. I Plan Nacional para Bienestar Saludable de las Personas con Discapacidad 2022-2026. Plan de Acción para la Inclusión Social.

¿Qué Plan Nacional se aprobó en julio de 2023 y se enfoca en la Accesibilidad Universal?. I Plan Nacional para Bienestar Saludable. Plan Nacional de Inclusión Social. II Plan Nacional de Accesibilidad Universal 2023-2032. Estrategia Española sobre Discapacidad.

¿Qué se considera uno de los principales retos de la política social de los países desarrollados en relación con las personas en situación de dependencia?. La promoción de la autonomía personal y la atención a estas personas. La reducción de la población envejecida. La eliminación de los cuidados profesionales. La limitación de los derechos de ciudadanía.

¿Qué fenómeno demográfico se menciona que contribuye al incremento de la población en situación de dependencia?. El envejecimiento de la población. La disminución de la natalidad. La emigración de jóvenes. El aumento de la esperanza de vida.

¿Qué Ley, de 14 de diciembre, regula la promoción de la autonomía personal y la atención a las personas en situación de dependencia?. Ley 1/2004. Ley 3/2007. Ley 39/2006. Ley 19/2013.

¿Qué sistema se crea con la Ley 39/2006 para la autonomía y atención a la dependencia?. Sistema Nacional de Salud. Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD). Sistema de Seguridad Social. Sistema de Servicios Sociales.

¿Qué define la Ley 39/2006 como el estado de carácter permanente en que se encuentran las personas que, por razones derivadas de la edad, enfermedad o discapacidad, precisan de la atención de otra u otras personas?. Autonomía. Asistencia personal. Dependencia. Cuidados no profesionales.

¿Qué tipo de cuidados se prestan por personas de la familia o del entorno, no vinculadas a un servicio profesionalizado?. Cuidados profesionales. Asistencia personal. Cuidados no profesionales. Cuidados básicos.

¿Qué son las Actividades Básicas de la Vida Diaria (ABVD)?. Las tareas complejas de gestión personal. Las tareas más elementales de la persona que le permiten desenvolverse con un mínimo de autonomía. Las actividades de ocio y recreación. Las actividades laborales remuneradas.

¿Qué principio inspira la norma y se refiere al acceso de todas las personas en situación de dependencia en condiciones de igualdad efectiva y no discriminación?. Principio de personalización. Principio de universalidad. Principio de sostenibilidad. Principio de transversalidad.

¿Qué Ley, de 9 de diciembre, amplía y refuerza las obligaciones de publicidad activa en materia de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno?. Ley 39/2006. Ley 1/2004. Ley 3/2007. Ley 19/2013.

¿Qué órgano independiente se crea en el marco de la Ley 19/2013 para promover la transparencia y velar por el cumplimiento de las obligaciones de publicidad?. El Defensor del Pueblo. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. La Agencia de Protección de Datos. El Tribunal de Cuentas.

¿Cuál es la finalidad principal del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno?. Evaluar el grado de aplicación de la Ley. Promover la transparencia de la actividad pública, velar por el cumplimiento de las obligaciones de publicidad y salvaguardar el derecho de acceso a la información pública. Informar preceptivamente los proyectos normativos. Adoptar recomendaciones para el mejor cumplimiento de las obligaciones.

¿Qué función tiene el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno respecto a los proyectos normativos de carácter estatal?. Proponer la creación de nuevos proyectos normativos. Informar preceptivamente los proyectos normativos que desarrollen esta Ley o estén relacionados con su objeto. Evaluar la viabilidad de los proyectos normativos. Ignorar los proyectos normativos que no cumplan con la ley.