Cuestionario sobre Prestaciones de la Seguridad Social

¿Qué son las prestaciones sociales según la Seguridad Social?. Ayudas económicas o servicios que protegen a las personas cuando pierden ingresos o aumentan sus gastos. Solo ayudas económicas para personas jubiladas. Servicios de ocio y tiempo libre para trabajadores. Ayudas para la compra de vivienda.

¿Qué requisito principal suelen tener la mayoría de las prestaciones sociales contributivas?. Ser menor de 30 años. Haber cotizado previamente a la Seguridad Social. Tener un contrato de trabajo indefinido. Residir en una zona rural.

¿Qué tipo de prestaciones son aquellas dirigidas a personas sin cotización suficiente?. Prestaciones contributivas. Prestaciones universales. Prestaciones no contributivas. Prestaciones extraordinarias.

¿Cuál de las siguientes NO es una principal prestación de la Seguridad Social mencionada en el documento?. Asistencia sanitaria. Prestación por desempleo. Ayudas para la formación profesional. Jubilación.

¿Qué garantiza la prestación por asistencia sanitaria?. Únicamente la atención médica. Atención médica, hospitalaria, medicamentos y rehabilitación. Solo medicamentos y rehabilitación. La recuperación de la capacidad laboral y la atención médica.

¿Quiénes son beneficiarios de la prestación por asistencia sanitaria?. Solo trabajadores afiliados y en alta. Trabajadores afiliados y en alta, pensionistas y familiares a cargo (con límites). Exclusivamente pensionistas. Personas que han cobrado alguna prestación anteriormente.

¿Qué porcentaje general se paga en la prestación farmacéutica para la mayoría de los beneficiarios?. 100%. 75%. 40%. 10%.

¿Qué es la Incapacidad Temporal (IT)?. Una situación de incapacidad permanente. Una suspensión temporal del contrato de trabajo por motivos de salud, con derecho a prestación económica. La pérdida total de la capacidad laboral. Una baja médica sin derecho a prestación.

¿Cuál es la duración máxima inicial de la Incapacidad Temporal?. 6 meses. 12 meses. 18 meses. Sin límite de tiempo.

Las contingencias comunes en la Incapacidad Temporal incluyen: Accidente de trabajo y enfermedad profesional. Enfermedad común y accidente no laboral. Solo enfermedad común. Solo accidente no laboral.

¿Qué periodo de carencia se exige para las contingencias comunes en la Incapacidad Temporal?. No se exige cotización previa. 180 días cotizados en los últimos 5 años. 360 días cotizados en los últimos 6 años. 500 días cotizados en los últimos 5 años.

¿Qué porcentaje de la base reguladora se cobra por Incapacidad Temporal por contingencias comunes desde el día 21 de la baja?. 60%. 75%. 90%. 100%.

¿Qué diferencia existe en la exigencia de cotización previa entre contingencias comunes y profesionales para la IT?. Para contingencias profesionales no se exige cotización previa. Para contingencias comunes no se exige cotización previa. En ambos casos se exige el mismo periodo de cotización. No hay diferencia.

¿Cuándo se reconoce la Incapacidad Permanente?. Cuando un trabajador no puede trabajar temporalmente. Cuando las limitaciones del trabajador son definitivas. Cuando se sufre un accidente no laboral. Cuando se está en paro.

¿Qué tipo de Incapacidad Permanente implica la imposibilidad de ejercer la profesión habitual, con una prestación del 55% de la base reguladora?. Incapacidad Parcial. Incapacidad Total. Incapacidad Absoluta. Gran Invalidez.

La Gran Invalidez se caracteriza por: Una disminución del rendimiento laboral. La imposibilidad de ejercer la profesión habitual. La imposibilidad de trabajar en cualquier profesión y la necesidad de ayuda de otra persona. Una indemnización única.

¿Cuál es la finalidad de la prestación por nacimiento y cuidado del menor?. Compensar la pérdida de ingresos durante el permiso por nacimiento, adopción o acogimiento. Proporcionar una ayuda económica para la crianza del hijo. Cubrir los gastos médicos del bebé. Aumentar el periodo vacacional del progenitor.

¿Cuántas semanas de permiso por nacimiento y cuidado del menor se otorgan a cada progenitor?. 12 semanas. 19 semanas. 24 semanas. Las que decida la empresa.

¿Qué requisito NO se exige para la prestación por riesgo durante el embarazo o lactancia?. Afectación a la salud de la madre o el bebé. Imposibilidad de cambio de puesto de trabajo. Un periodo mínimo de cotización. Subsidio del 100% de la base reguladora.

¿Cuándo finaliza la prestación por riesgo durante el embarazo o lactancia?. Al cumplir el bebé 6 meses. Al finalizar el permiso por nacimiento. Al finalizar el permiso por nacimiento o cuando el bebé cumple 9 meses. Al cumplirse 12 meses desde el inicio.

¿Qué es la Jubilación?. Una pensión vitalicia al cesar en el trabajo por edad. Una ayuda temporal tras el despido. Una prestación por invalidez permanente. Un subsidio por desempleo.

Según los requisitos previstos para 2026, ¿cuál es la edad mínima para acceder a la jubilación ordinaria (con cotización suficiente)?. 65 años. 66 años y 10 meses. 67 años. 65 años y 10 meses.

¿Cuántos años de cotización mínima se requieren para la jubilación (en 2026, para la opción de 65 años)?. 10 años. 15 años. 20 años. 25 años.

¿Qué modalidad de jubilación permite acceder a la pensión antes de la edad legal, con ciertos requisitos?. Jubilación Parcial. Jubilación Flexible. Jubilación Anticipada. Jubilación Demorada.

¿Qué protegen las prestaciones por Muerte y Supervivencia?. Al trabajador fallecido. A los familiares del trabajador tras su fallecimiento. A los compañeros de trabajo del fallecido. A la empresa del fallecido.

¿Qué requisito de cotización se aplica para las prestaciones por Muerte y Supervivencia si la causa es enfermedad común?. No se exige cotización. 180 días cotizados en los últimos 5 años. 360 días cotizados en los últimos 6 años. 500 días cotizados en los últimos 5 años.

¿Cuál de las siguientes NO es una prestación incluida en Muerte y Supervivencia?. Auxilio por defunción. Pensión de viudedad. Prestación por incapacidad temporal. Pensión de orfandad.

¿Cuál es la finalidad principal de la Prestación por Desempleo?. Ayudar a encontrar un nuevo empleo. Compensar la pérdida de ingresos cuando el trabajador pierde el empleo de forma involuntaria. Ofrecer formación para reciclaje profesional. Cubrir los gastos de desplazamiento para entrevistas de trabajo.

¿Cuántos días de cotización se exigen como mínimo para la prestación contributiva por desempleo?. 180 días en los últimos 5 años. 360 días en los últimos 6 años. 500 días en los últimos 5 años. 1000 días en los últimos 10 años.

¿Qué porcentaje de la base reguladora se percibe por desempleo durante los primeros 6 meses?. 60%. 70%. 80%. 100%.

¿Qué subsidio (no contributivo) se menciona para personas sin derecho a prestación contributiva?. Subsidio por maternidad. Subsidio por paternidad. Subsidio cercano al 80% del IPREM. Subsidio por jubilación anticipada.

¿Cuál es una de las ventajas de las Nuevas Formas de Organización del Trabajo mencionadas?. Mayor complejidad en la comunicación. Mayor eficiencia y productividad. Aumento de conflictos laborales. Dependencia exclusiva de la tecnología.

¿Qué inconveniente se menciona sobre las Nuevas Formas de Organización del Trabajo?. Menor implicación del personal. Desarrollo de habilidades. Problemas de coordinación y comunicación. Mejora de la competitividad.

La prestación por asistencia sanitaria, ¿a quiénes puede beneficiar además de a los trabajadores afiliados y en alta?. Únicamente a los pensionistas. A los pensionistas y familiares a cargo con límites de ingresos. Solo a familiares a cargo. A cualquier ciudadano, independientemente de su situación laboral.

¿Qué tipo de Incapacidad Permanente se reconoce cuando el trabajador no puede realizar su profesión habitual, pero sí otras?. Parcial. Total. Absoluta. Gran Invalidez.

Las 6 primeras semanas del permiso por nacimiento y cuidado del menor son: Opcionales y transferibles. Obligatorias e intransferibles. Opcionales pero intransferibles. Obligatorias y transferibles.