Cuestionario: La Prevención de Riesgos: Conceptos Básicos

¿Qué tres componentes conforman la salud laboral según el documento?. Bienestar físico, bienestar social y bienestar económico. Bienestar físico, bienestar psíquico y bienestar social. Bienestar psíquico, bienestar social y bienestar emocional. Bienestar físico, bienestar económico y bienestar emocional.

¿Qué es un riesgo laboral?. Una medida para evitar daños. La posibilidad de sufrir un daño. Una condición del trabajo favorable. La ausencia de enfermedad.

¿Cuál de las siguientes NO es una condición de trabajo según el documento?. Local, instalaciones, equipos, productos. Agentes físicos, químicos y biológicos. Procedimientos. El estado de ánimo del trabajador.

¿Qué es la prevención de riesgos laborales?. Un conjunto de medidas para aumentar la producción. Un conjunto de medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales y mejorar las condiciones de trabajo. Una ley que regula las vacaciones. Un tipo de seguro para accidentes.

Según la clasificación de factores de riesgo laboral, ¿a qué categoría pertenecen los ruidos y las radiaciones?. Condiciones de seguridad. Condiciones medioambientales. Condiciones ergonómicas. Condiciones psicosociales.

¿Qué se considera un factor de riesgo dentro de las condiciones ergonómicas?. La monotonía de las tareas. La carga física y la carga mental. La relación con compañeros de trabajo. La falta de información.

¿Qué tipo de riesgo se asocia con la organización del trabajo y las características personales del trabajador?. Condiciones de seguridad. Condiciones medioambientales. Condiciones ergonómicas. Condiciones psicosociales.

¿Qué se entiende por 'daños a la salud del trabajador'?. Únicamente las enfermedades profesionales. Únicamente los accidentes de trabajo. Enfermedades, patologías y lesiones. El estrés laboral.

¿Cuál es la diferencia principal entre 'patologías específicas' y 'patologías inespecíficas' en el contexto laboral?. Las específicas son causadas directamente por el trabajo, las inespecíficas no. Las específicas son agudas, las inespecíficas son crónicas. Las específicas afectan a la mente, las inespecíficas al cuerpo. No hay diferencia significativa.

¿Qué requisito se menciona para que un suceso sea considerado un accidente de trabajo?. Que ocurra fuera del horario laboral. Que el trabajador esté de baja médica. Que existan lesiones. Que sea intencionado por el trabajador.

¿Qué se asimila a un accidente de trabajo según la ley en el caso de 'Accidente in itinere'?. El trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo sin interrupciones. Un accidente ocurrido durante las vacaciones. Un accidente en el tiempo libre. Un accidente causado por imprudencia grave.

¿Qué tipo de accidente se considera cuando hay daños materiales pero sin lesiones a personas?. Accidente típico. Accidente blanco. Accidente caso. Incidente (situación de riesgo).

Desde un punto de vista preventivo, ¿cómo se consideran los incidentes (situaciones de riesgo)?. Como irrelevantes. Como accidentes de trabajo. Como fallos en el equipo de prevención. Como problemas personales del trabajador.

¿Qué se incluye dentro de las 'Causas Técnicas' de los accidentes de trabajo?. El desconocimiento del riesgo por parte del trabajador. La falta de formación e información. Instalaciones y lugares de trabajo inadecuados. Las distracciones del trabajador.

¿Qué porcentaje de trabajadores percibe que las distracciones son la principal causa de accidentes laborales, según la cita?. 20%. 35%. 46%. 60%.

¿Qué es una enfermedad profesional?. Cualquier dolencia sufrida por un trabajador. Una enfermedad directamente causada por el trabajo, a menudo de forma lenta. Un accidente de trabajo instantáneo. Una lesión muscular por sobreesfuerzo.

¿Qué se considera para determinar si una enfermedad es profesional si no está en el listado oficial?. La opinión del empresario. La demostración ante un juez de que fue causada por el trabajo. La gravedad de los síntomas. La duración del contrato laboral.

¿Las enfermedades causadas por agentes químicos como el saturnismo a qué categoría pertenecen?. Enfermedades causadas por agentes físicos. Enfermedades causadas por agentes biológicos. Enfermedades causadas por agentes químicos. Enfermedades de la piel.

¿Qué tipo de enfermedades profesionales se asocian con el 'síndrome del dedo blanco'?. Agentes químicos. Agentes físicos. Agentes biológicos. Agentes cancerígenos.

¿Quién era el encargado de cumplimentar el registro de enfermedades profesionales hasta 2006?. La MUTUA. El trabajador. El empresario. El médico de cabecera.

¿Cuál es el mayor número de enfermedades profesionales registradas según el documento?. Trastornos respiratorios y cardiovasculares. Trastornos músculo-esqueléticos y dermatosis. Enfermedades mentales y neurológicas. Cánceres laborales.

La fatiga laboral es una disminución de la capacidad física y mental causada por: Estrés post-vacacional. Carga física y carga mental. Falta de motivación. Mala alimentación.

¿Qué define la insatisfacción laboral?. La ausencia de beneficios económicos. La diferencia entre las expectativas generadas y la realidad del trabajo. El aburrimiento por tareas repetitivas. La mala relación con los compañeros.

¿Qué puede provocar el envejecimiento prematuro en el contexto laboral?. La falta de ejercicio físico. La acumulación de fatiga crónica. El estrés por la carga mental. La exposición a agentes químicos.

¿Cuál es el objetivo principal de las 'Medidas de prevención'?. Reducir las consecuencias de los accidentes. Eliminar o reducir las causas de los riesgos. Proporcionar equipos de protección individual. Aumentar la productividad.

¿Cuál es el objetivo principal de las 'Medidas de protección'?. Eliminar las causas de los riesgos. Prevenir la aparición de enfermedades. Reducir o eliminar las consecuencias (daños) sobre el trabajador. Mejorar la organización del trabajo.

¿Qué se considera 'Prevención' en el ámbito de las medidas de prevención?. Uso de mascarillas. Instalación de barandillas. Sustitución de máquinas peligrosas. Uso de guantes de seguridad.

¿Qué se considera 'Protección colectiva'?. Mascarillas y guantes. Barandillas y redes de seguridad. Cascos de obra. Calzado de seguridad.

¿Qué se considera 'Protección individual'?. Resguardos de máquinas. Ventilación general. Mascarillas, guantes, botas, tapones, orejeras. Pantallas acústicas.

¿Qué área de las 'Técnicas de prevención' se enfoca en evitar accidentes de trabajo?. Medicina del trabajo. Seguridad. Higiene Industrial. Ergonomía.

¿Qué área de las 'Técnicas de prevención' se enfoca en prevenir enfermedades profesionales?. Seguridad. Higiene Industrial. Psicosociología. Ergonomía.

¿Qué área de las 'Técnicas de prevención' busca evitar la fatiga?. Seguridad. Medicina del trabajo. Ergonomía. Psicosociología.

¿Qué área de las 'Técnicas de prevención' aborda la insatisfacción laboral?. Seguridad. Higiene Industrial. Psicosociología. Ergonomía.

¿Qué área de las 'Técnicas de prevención' se centra en prevenir la pérdida de salud en general?. Seguridad. Medicina del trabajo. Higiene Industrial. Ergonomía.

¿Cuál de las siguientes es una técnica de protección colectiva?. Mascarillas. Guantes. Ventilación general. Cascos.

¿Qué son los EPIs?. Equipos de protección general. Elementos de prevención individual. Equipos de protección individual. Instrumentos para la prevención.

¿Qué NO se considera un EPI según el documento?. Mascarillas. Guantes. La ropa de trabajo corriente. Cascos.

¿Qué tipo de protección se necesita para la cabeza?. Orejeras y tapones. Mascarillas. Cascos y gorros. Gafas y pantallas.

¿Qué protección se utiliza para las vías respiratorias?. Orejeras. Calzado de seguridad. Mascarillas. Guantes.

¿Qué protección se utiliza para manos y brazos?. Cascos. Calzado de seguridad. Arneses. Guantes y manoplas.

¿Qué equipo de protección es para el tronco y abdomen?. Cascos. Chalecos y fajas. Mascarillas. Calzado de seguridad.

Según el Artículo 17, ¿cómo deben ser los equipos de trabajo?. Los más económicos. Los más modernos. Adecuados y adaptados al trabajo que deba realizarse. Utilizados solo por personal experto.

¿Quién debe proporcionar EPIs adecuados a los trabajadores?. El propio trabajador. El comité de empresa. El empresario. La mutua.

¿Cuándo deben utilizarse los EPIs?. Siempre, como medida principal. Cuando los riesgos no se puedan evitar o limitar por otros medios. Solo en caso de accidente. Cuando el trabajador lo solicite.

¿Qué trabajos deben ser realizados por trabajadores específicamente capacitados?. La utilización normal de equipos de trabajo. Las tareas de producción diaria. Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación. La supervisión general.

¿Qué se asimila a un accidente de trabajo si se realiza por desempeño de funciones de carácter sindical?. Una enfermedad profesional. Un accidente in itinere. Un accidente laboral. Una contingencia común.

¿Qué son las 'Patologías específicas'?. Enfermedades comunes con síntomas leves. Lesiones causadas por accidentes. Enfermedades directamente causadas por el trabajo. Condiciones de salud que empeoran con el tiempo.

Según la ley, ¿qué se considera un accidente de trabajo si ocurre durante la realización de actos de salvamento?. No se considera accidente de trabajo. Se considera accidente laboral. Se considera una enfermedad profesional. Se considera una contingencia no laboral.

¿Qué tipo de condición de riesgo implican los esfuerzos físicos y la carga mental excesiva?. Condiciones de seguridad. Condiciones medioambientales. Condiciones ergonómicas. Condiciones psicosociales.