Cuestionario de Prevención de Riesgos Laborales

El proceso de transformación de los bienes de la naturaleza que el hombre desarrolla para obtener un mayor rendimiento de los mismos, se denomina: a) Tecnificación. b) Organización. c) Trabajo. d) Prevención.

La Organización Mundial de la Salud define el concepto salud como: a) La carencia de daños o enfermedad. b) El estado de bienestar del trabajador. c) La ausencia de enfermedad. d) El completo de bienestar físico, psíquico y social del trabajador.

En el accidente de trabajo el daño para la salud se presenta de forma: a) Lenta e inesperada. b) Brusca y paulatina. c) Brusca e inesperada. d) Lenta y paulatina.

¿Cuándo nos encontramos ante un accidente "in itinere"?. a) Los que se producen en el trabajo. b) Los que no se corresponden con actividad productiva. c) Los que se producen en el ejercicio de la actividad sindical. d) Los que se sufren al ir y volver del trabajo.

La protección complementa a la prevención: a) En algunos casos. b) Nunca. c) Cuando no existe prevención. d) Siempre.

La prevención debe iniciarse: a) Cuando se inicia la actividad. b) En fase de proyecto. c) Al instalar las máquinas. d) Después de la evaluación de los riesgos.

Los trabajadores y sus representantes deben tomar parte en la prevención integrada: a) Cuando lo estime el empresario. b) Siempre. c) Cuando no exista comité de seguridad y salud. d) Según la magnitud de los riesgos.

Qué texto normativo establece el cuerpo básico de garantías y responsabilidades necesarias para asegurar un adecuado nivel de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores?. a) El Estatuto de los trabajadores. b) La Ley General de la Seguridad Social. c) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

El nuevo enfoque de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se fundamenta principalmente en: a) La prevención, la participación y la determinación de responsabilidades. b) La inspección, la sanción y la vigilancia. c) La negociación colectiva y la participación sindical. d) La protección individual y colectiva.

El comité de seguridad y salud: a) Tiene competencias decisorias. b) Tiene competencias ejecutivas. c) Queda limitado a la propuesta y al debate. d) Las tres respuestas anteriores son ciertas.

En el derecho a la representación e intervención por medio de órganos colectivos ordinarios, a que órgano u órganos le corresponde la defensa de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo: a) A los comités de empresa y delegados de personal. b) Sólo a los representantes sindicales. c) A los comités de empresa, delegados de personal y representantes sindicales. d) Sólo a los delegados de prevención.

La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño para la salud, es el concepto de: a) Factor de riesgo. b) Daño laboral. c) De riesgo. d) De condiciones de trabajo.

¿La protección individual elimina el riesgo?. a) En algunos casos. b) Cuando el trabajador la usa correctamente. c) Siempre. d) Nunca.

Con la protección intentamos evitar: a) Las lesiones. b) El riesgo. c) Los accidentes mortales. d) Todas son válidas.

¿Quién está obligado a disponer de los medios necesarios para el control y vigilancia de la salud?. a) La Mutua. b) El trabajador. c) El empresario. d) El Director de Recursos Humanos.

¿Qué norma establece los niveles de cualificación para la evaluación de riesgos en el desarrollo de la actividad preventiva?. a) Constitución Española. b) Directiva 89/39/CEE. c) RD 39/1997. d) Ley 31/1995.

Los Convenios de la OIT obligan a los Estados: a) Nunca. b) En todo caso. c) Cuyas delegaciones los hayan aprobado en la Conferencia Internacional del Trabajo. d) Que los hayan ratificado.

Respecto de las Administraciones Públicas, una peculiaridad que establece la LPRL es la de que: a) Las Administraciones Autonómicas y Locales pueden suspender la aplicación de la Ley. b) Sus normas no son de aplicación a los funcionarios. c) No cabe sancionar con multa administrativa los incumplimientos. d) A las Administraciones Públicas no se les aplica la ley de Prevención.

Señalar la actividad excluida del ámbito de aplicación de la LPRL: a) El trabajo en centrales nucleares. b) El trabajo en el transporte aéreo. c) El trabajo en explotaciones mineras. d) El trabajo en el hogar familiar.

El principal responsable del cumplimiento de las normas preventivas en la empresa es: a) El empresario. b) El mando implicado. c) El delegado de prevención. d) El técnico de prevención.

El trabajador que incumpla normas de seguridad puede ser: a) Multado por la Comunidad Autónoma. b) Multado por la Inspección de Trabajo. c) Amonestado por la Inspección de Trabajo. d) Sancionado disciplinariamente por la empresa.

No paralizar trabajos peligrosos, a requerimiento de la Inspección, puede implicar para la empresa: a) Responsabilidad económica por las consecuencias del accidente que sufra el trabajador. b) Ser sancionado por comisión de infracción administrativa muy grave. c) Ambas consecuencias son compatibles. d) Limitación de su facultad de contratar con la Administración.

Los delegados de prevención son elegidos por: a) Por el empresario. b) Por el comité de empresa. c) Por los trabajadores. d) Por los sindicatos.

El número de Delegados de Prevención en una empresa de 60 trabajadores es de: a) 4. b) 5. c) 3. d) 2.

La defensa de los intereses de los trabajadores en materia económica corresponde a: a) Los Comités de Empresa y Delegados de Personal. b) Los Delegados de Prevención. c) Los servicios de prevención. d) Los trabajadores designados.

Debe constituirse Comité de Seguridad y Salud en las empresas con plantilla superior a: a) 19 trabajadores. b) 29 trabajadores. c) 39 trabajadores. d) 49 trabajadores.

La participación de los trabajadores en materia preventiva constituye: a) Un derecho reconocido a los trabajadores. b) Una facultad exclusiva de los sindicatos. c) Una obligación exclusiva del empresario. d) Una función exclusiva de los delegados de prevención.

¿Qué trabajadores requieren una información específica?. a) Trabajadores temporales. b) Trabajadores de las ETT. c) Trabajadores extranjeros. d) Las dos primeras respuestas son ciertas.(Trabajadores temporales, Trabajadores ETT).

Las propuestas de los trabajadores en materia preventiva tiene para el empresario carácter: a) Vinculante. b) Obligatorio. c) Motivado. d) No vinculante.

El Comité de Seguridad y Salud está formado sólo por los representantes: a) De los trabajadores. b) De los empresarios. c) De los trabajadores y del empresario. d) De los sindicatos.

En el Comité de Seguridad y Salud pueden intervenir trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación: a) Sí, cuando lo solicite alguna de las representaciones del Comité, pero sin voto. b) Sí, cuando los deseen los citados trabajadores y ambas representaciones del Comité. c) Sí, siempre, con voz y voto. d) No, nunca.

Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales es competencia: a) Del empresario. b) De los trabajadores. c) De los delegados de prevención. d) De los sindicatos.

Los sobreesfuerzos generalmente se producen: a) En el manejo con polipastos. b) En el manejo de carretillas elevadoras. c) En el manejo manual de cargas. d) En el manejo con puentes grúas.

Las caídas a distinto nivel se producen con más frecuencia en las siguientes actividades: a) Salas de barnizado. b) Talleres de reparación. c) Carpinterías de madera. d) Construcción y montajes metálicos.

Para que una sustancia tóxica produzca un accidente de trabajo se tendrá que dar la circunstancia de: a) Concentraciones pequeñas. b) Exposiciones largas. c) Exposiciones cortas. d) Exposiciones cortas y concentraciones altas.

Las caídas al mismo nivel generalmente se relacionan con accidentes: a) Mortales. b) Muy graves. c) Leves. d) Graves.

El conjunto de exigencias físicas y psíquicas de un trabajo se denomina: a) Producción. b) Carga de trabajo. c) Jornada laboral. d) Tarea.

Señala cuál de las siguientes es una técnica de protección: a) Formación para el levantamiento de cargas. b) Colocación de un casco de seguridad. c) Mantenimiento de máquinas. d) Limpieza y orden en el lugar de trabajo.

La Ergonomía tiene como objetivo: a) Adaptar el hombre al trabajo. b) Adaptar el trabajo al hombre. c) Luchar contra los accidentes de trabajo. d) Luchar contra las enfermedades musculoesqueléticas.

Señale la técnica preventiva cuyo objetivo es evitar la producción de accidentes: a) La Psicosociología. b) La Seguridad en el trabajo. c) La Ergonomía. d) La Higiene industrial.

La ciencia que se propone evitar en lo posible la fatiga en el trabajo se denomina: a) Ergonomía. b) Psicosociología. c) Higiene industrial. d) Seguridad en el trabajo.

La enfermedad profesional en al ámbito laboral la controla: a) La Ergonomía. b) La Psicosociología. c) La Higiene Industrial. d) La Seguridad en el Trabajo.

El art. 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales recoge: a) La negociación colectiva de los riesgos. b) La planificación de la prevención. c) Los principios de la acción preventiva. d) La evaluación de los riesgos.

El nuevo enfoque que plantea la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se sustenta sobre los siguientes elementos básicos: a) La planificación de la prevención desde el momento mismo del diseño del proyecto empresarial. b) La evaluación inicial de los riesgos derivados del trabajo. c) La actualización periódica de esta evaluación a medida que se alteren las circunstancias. d) Las tres respuestas anteriores son correctas.

La planificación de la prevención es: a) Un proceso. b) Un objetivo. c) Un criterio. d) Una evaluación.

La evaluación de riesgos laborales es: a) Un fin en sí misma. b) Un instrumento que permite tomar decisiones preventivas. c) Un procedimiento exclusivamente documental. d) Una actividad voluntaria para la empresa.

Los pasos para realizar una evaluación general de los riesgos laborales son los siguientes: a) Clasificación de las actividades de trabajo:. b) Análisis de riesgos. c) Plan de control de riesgos. d) Las tres respuestas anteriores son ciertas.

En la estimación del riesgo se toma en consideración: a) La severidad y el control. b) La severidad y la probabilidad. c) La valoración y la probabilidad. d) El control y la probabilidad.

Plan de Prevención debe incluir, como mínimo, los siguientes apartados: a) Diagnóstico de la situación, Definición de los objetivos, Asignación de los recursos necesarios, funciones y responsabilidades, Programa de actuaciones, Programa de seguimiento. b) Diagnóstico de la situación, Definición de los objetivos, Asignación de los recursos necesarios, Asignación de tareas, funciones y responsabilidades, Programa de seguimiento. c) Diagnóstico de la situación, Definición de los objetivos, Asignación de los recursos necesarios, Asignación de tareas, funciones y responsabilidades, Programa de actuaciones, Programa de seguimiento. d) Diagnóstico de la situación, Definición de los objetivos, Asignación de tareas, funciones y responsabilidades, Programa de actuaciones, Programa de seguimiento.

La gestión de la prevención de riesgos se desarrolla bajo un modelo preventivo cuyas principales características son: a) Prevención integral, Prevención integrada, Prevención científica y Prevención participativa. b) Prevención integral, Prevención integrada, Prevención científica e interdisciplinar y Prevención participativa. c) Prevención integral, Prevención integrada, Prevención interdisciplinar y Prevención participativa. d) Prevención integral, Prevención integrada, Prevención científica e interdisciplinar y Prevención efectiva.

La asunción por el propio empresario de la actividad preventiva se puede utilizar: a) En empresas de menos de cinco trabajadores, siempre que el empresario desarrolle habitualmente su actividad en el centro de trabajo y tenga suficiente capacidad en relación con los riesgos propios de la actividad. b) En empresas de menos de seis trabajadores, siempre que el empresario desarrolle habitualmente su actividad en el centro de trabajo y tenga suficiente formación y capacidad en relación con los riesgos propios de la actividad. c) En empresas de menos de seis trabajadores, siempre que el empresario no desarrolle habitualmente su actividad en el centro de trabajo y tenga suficiente capacidad en relación con los riesgos propios de la actividad. d) En empresas de menos de seis trabajadores, siempre que el empresario desarrolle habitualmente su actividad en el centro de trabajo y tenga suficiente espacio en relación con los riesgos propios de la actividad.

Cual de los siguientes fines u objetivos no corresponde a la auditoría de prevención de riesgos laborales: a) Comprobar cómo se ha realizado la evaluación de riesgos inicial y periódica, analizando sus resultados y verificándolos en caso de duda. b) Definir los principios y criterios que van marcar el conjunto de actuaciones que se van a desarrollar destinadas a la mejora de las condiciones de trabajo. c) Comprobar que el tipo y planificación de las actividades preventivas es conforme a la normativa general o específica propia de los riesgos laborales que resultan de la evaluación. d) Analizar la adecuación entre los procedimientos y medios requeridos, lo que incluye un juicio de ajuste entre los medios humanos y materiales con que cuenta el sistema preventivo, así como su coordinación y organización.

Indíquese el órgano competente para autorizar el trabajo de menores en actividades peligrosas: a) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. b) La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales. c) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. d) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La sanción más frecuente al empresario infractor de normas laborales de seguridad consiste en: a) Indemnización por daños y perjuicios. b) Condena penal. c) Prohibición de contratar con las Administraciones Públicas. d) Multa a propuesta de la Inspección de Trabajo.

Indica el órgano de referencia nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo: a) Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo. b) Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. d) Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

Indica cuál de estos sectores empresariales queda fuera de la competencia de la Inspección de Trabajo en materia de seguridad laboral: a) Sidero metalurgia. b) Minas. c) Construcción. d) Pesca marítima.

En el ámbito de las Comunidades Autónomas las labores de colaboración pericial y asesoramiento técnico a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se llevarán a cabo por: a) Los Gabinetes Provinciales de Seguridad e Higiene en el Trabajo. b) Las respectivas Consejerías. c) EI INSHT. d) Los funcionarios técnicos en materia de prevención.

Indica el organismo español de acreditación: a) AENOR. b) UE. c) CEN. d) ISO.

El Consejo de Coordinación de la Seguridad Industrial tiene como funciones específicas las siguientes: a) Promover la adaptación de las actuaciones en materia de seguridad industrial a las decisiones, recomendaciones y orientaciones de la Unión Europea. b) Impulsar la realización de estudios e informes sobre seguridad industrial. c) Informar sobre los Planes de seguridad industrial y las campañas nacionales de control de productos industriales. d) Las tres respuestas anteriores son ciertas.

La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de las Naciones Unidas y entre sus principales funciones están: a) Adopción de normas internacionales de carácter sociolaboral y control sobre su aplicación. b) Realización de acciones de cooperación técnica directa con los Estados miembros. c) Desarrollo de actividades de investigación, elaboración de documentación, divulgación y formación. d) Las tres respuestas anteriores son ciertas.

Un incumplimiento del empresario de las obligaciones que le incumben en materia de seguridad y salud en el trabajo da lugar a las siguientes responsabilidades: a) Civil, penal, y de seguridad social. b) Civil, penal, administrativa y de seguridad social. c) Civil, administrativa y de seguridad social. d) Penal, administrativa y de seguridad social.

¿Qué infracciones vulneran básicamente deberes instrumentales o de información?. a) Infracciones leves. b) Infracciones graves. c) Infracciones muy graves. d) Las tres respuestas anteriores son ciertas.

Frente a qué riesgo se deberá actuar de inmediato y no comenzar el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo: a) Tolerable. b) Moderado. c) Trivial. d) Importante.

La ergonomía es la técnica que tiene por objeto: a) Evitar la insatisfacción en el trabajo. b) Evaluar el estado de salud individual. c) Evitar la fatiga en el trabajo. d) Estudiar las condiciones de trabajo.

La finalidad principal de la investigación de accidentes es: a) Elaborar estadísticas de siniestralidad. b) Determinar responsabilidades disciplinarias. c) Identificar las causas del accidente para evitar su repetición. d) Conocer exclusivamente los riesgos del puesto de trabajo.

¿Qué se define como “suceso anormal no querido ni deseado que se presenta de forma repentina e inesperada y que interrumpe la actividad normal?. a) Incidente. b) Accidente. c) Enfermedad profesional. d) Enfermedad común.