Cuestionario de Prevención de Riesgos Laborales

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¿Cómo define la OMS la salud?. Como la ausencia de enfermedades. Como un estado completo de bienestar físico, mental y social. Como la capacidad de trabajar sin descanso. Como la ausencia de estrés laboral.

¿Cuáles son los tres pilares de la salud según la OMS?. Salud física, salud mental y salud social. Salud física, ausencia de enfermedades y bienestar emocional. Salud mental, bienestar social y descanso. Salud física, dieta y ejercicio.

¿Qué implica la salud física según el documento?. Tener una buena autoestima. Tener relaciones sanas con compañeros. Buen funcionamiento del cuerpo, alimentación adecuada, ejercicio, descanso y asistencia médica. Estar integrado en un grupo.

¿Qué abarca la salud mental o emocional?. La capacidad de mantener relaciones sanas. La forma de pensar, sentir y afrontar los retos diarios, relacionada con la autoestima y la estabilidad emocional. El bienestar social y la integración en un grupo. La ausencia de preocupaciones laborales.

¿Qué se entiende por salud social?. La capacidad de comunicarse eficazmente en el trabajo. La habilidad para resolver conflictos laborales. La capacidad para mantener relaciones sanas, comunicarse, apoyar a otras personas y sentirse integrado en un grupo. La participación activa en actividades sociales fuera del trabajo.

¿Cuál es la relación directa entre trabajo y salud?. El trabajo siempre mejora la salud física y mental. La salud del trabajador no influye en su rendimiento laboral. Existe una relación directa, y la prevención de riesgos laborales es una obligación del empresario y un derecho del trabajador. La salud solo se ve afectada por factores externos al trabajo.

¿Qué normativa se menciona en relación con la prevención de riesgos laborales?. Solo el Estatuto de los Trabajadores. La Constitución, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención. Únicamente la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El Reglamento de los Servicios de Prevención y normativas autonómicas.

¿Qué son las medidas de prevención?. Medidas para reducir las consecuencias cuando el riesgo se materializa. Medidas destinadas a eliminar el riesgo, es decir, la posibilidad de que el trabajador sufra un daño. Medidas para mejorar el bienestar social del trabajador. Medidas que se aplican cuando el riesgo ya se ha materializado.

¿Qué son las medidas de protección?. Medidas destinadas a eliminar el riesgo por completo. Medidas para evitar o reducir las consecuencias cuando el riesgo ya se materializa. Medidas que se aplican antes de que exista cualquier posibilidad de daño. Medidas para mejorar la salud física y mental del trabajador.

¿Cuál es la idea clave sobre la aplicación de medidas preventivas y de protección?. Primero se aplican medidas de protección y luego de prevención. Se prioriza la eliminación del riesgo mediante medidas preventivas; si no es posible, se aplican medidas de protección. Ambas medidas se aplican simultáneamente. Solo se aplican medidas de protección cuando hay riesgo.

¿Qué se considera 'daños derivados del trabajo'?. Solo las enfermedades profesionales. Únicamente los accidentes laborales. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Los daños que ocurren fuera del horario laboral.

¿Qué es un accidente de trabajo?. Cualquier lesión sufrida en el lugar de trabajo. Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo. Un incidente sin lesiones pero con daños materiales. Un accidente que ocurre al ir o volver del trabajo.

¿Qué tipo de accidente es el 'accidente in itinere'?. Un accidente ocurrido durante la jornada laboral. Un accidente sufrido al ir o volver del lugar de trabajo. Un accidente provocado por una imprudencia profesional. Un accidente con solo daños materiales.

¿Cuándo se consideran accidentes de trabajo los ocurridos al realizar tareas distintas de la categoría profesional?. Solo si son ordenados por el empresario. Solo si son espontáneos y en interés de la empresa. Cuando se ejecutan por órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa. Nunca se consideran accidentes de trabajo.

¿Qué tipo de enfermedades no incluidas en el RD correspondiente pueden considerarse accidentes de trabajo?. Cualquier enfermedad diagnosticada. Aquellas que se pruebe fueron causadas exclusivamente por la ejecución del trabajo. Las que se manifiestan después de dejar el trabajo. Las que tienen una causa externa al trabajo.

¿Qué se considera en relación a enfermedades o defectos anteriores y accidentes?. No se consideran parte del accidente. Solo si el defecto anterior causa directamente el accidente. Si agravan como consecuencia de la lesión del accidente, además de determinadas complicaciones surgidas durante la curación. Solo si el trabajador ya tenía el defecto antes de empezar el trabajo.

¿Cuándo se consideran accidentes de trabajo los ocurridos durante actos de salvamento?. Siempre que ocurran en el lugar de trabajo. Cuando exista conexión con el trabajo. Solo si el acto de salvamento es ordenado por el jefe. Cuando no hay lesiones personales.

¿Cuándo NO se considera accidente de trabajo por dolo o imprudencia del trabajador?. Cuando se debe a fuerza mayor extraña al trabajo. Cuando se debe a imprudencia temeraria o dolo del trabajador. Cuando se debe a imprudencia profesional. Cuando el accidente ocurre fuera del horario laboral.

¿Cuándo SÍ se considera accidente de trabajo a pesar de la imprudencia del trabajador?. En caso de fuerza mayor extraña al trabajo. Cuando existe imprudencia profesional. Cuando el trabajador actúa con dolo. Si la imprudencia es leve.

¿Qué es un 'accidente en blanco'?. Un accidente con lesiones leves. Un accidente sin lesiones, pero con pérdidas materiales. Un accidente sin daños materiales ni lesiones. Un accidente que requiere intervención médica inmediata.

¿Qué es un 'incidente' según el documento?. Un accidente con daños materiales leves. Un suceso que causa lesiones al trabajador. Un evento sin consecuencias, no se producen ni siquiera daños materiales. Un evento que podría haber causado un accidente.

¿Qué se requiere para que una enfermedad sea considerada 'enfermedad profesional'?. Que sea causada por el estrés laboral. Que derive del trabajo por cuenta ajena, tenga origen en actividades especificadas en un RD y esté provocada por elementos o sustancias indicados. Que se manifieste durante el periodo de vacaciones. Que sea una dolencia común agravada por el trabajo.

¿Qué son los 'daños no específicos' relacionados con el trabajo?. Daños causados exclusivamente por el entorno laboral. Daños directamente causados por un accidente laboral. Daños relacionados con el trabajo pero que también tienen otras causas, dependientes del trabajador. Enfermedades profesionales recogidas en el RD.

¿Qué es la 'insatisfacción laboral'?. Un estado de agotamiento profesional. Un acoso psicológico prolongado. El desinterés y rechazo por la actividad laboral. Una situación de tensión emocional.

¿Qué puede causar el 'estrés' en casos graves, según el documento?. Solo problemas de salud mental. Enfermedades físicas o mentales. Insatisfacción laboral y burnout. Fatiga profesional y envejecimiento prematuro.

¿Qué es la 'fatiga profesional'?. Un estado temporal de cansancio. Disminución de la capacidad física o mental, que continuada puede producir envejecimiento prematuro. Un síntoma de mobbing. Agotamiento profesional sin compensación.

¿Qué define el 'mobbing'?. Un estado de agotamiento profesional. Un acoso psicológico mantenido durante un periodo prolongado. Una situación de tensión emocional. La insatisfacción con las tareas laborales.

¿Qué es el 'burnout'?. Acoso psicológico en el trabajo. Desinterés por la actividad laboral. Agotamiento profesional y sensación de realizar un esfuerzo laboral no compensado. Tensión emocional grave.

¿Qué disciplinas se mencionan dentro de las 'Técnicas de Prevención'?. Seguridad en el trabajo, Higiene industrial, Ergonomía, Psicosociología, Política social y Medicina laboral. Solo Seguridad en el trabajo y Higiene industrial. Ergonomía, Psicosociología y Medicina laboral. Política social, Seguridad en el trabajo y Medio ambiente laboral.

¿Cuál es el objetivo de la 'Seguridad en el trabajo'?. Adaptar el trabajo a las personas. Estudiar el origen de los accidentes de trabajo para evitarlos y establecer medidas de protección. Controlar agentes contaminantes físicos, químicos y biológicos. Mejorar las relaciones humanas en la empresa.

¿Qué estudia la 'Higiene industrial'?. La influencia de la organización social en el trabajador. La adaptación de las condiciones de trabajo a las personas. El origen de los accidentes de trabajo. La identificación, control y corrección de agentes contaminantes físicos, químicos y biológicos en el ambiente laboral.

¿Cuál es el objetivo de la 'Ergonomía'?. Garantizar la seguridad legal en el trabajo. Mantener la salud de los trabajadores mediante prevención y curación. Adaptar las condiciones de trabajo a las características físicas y psicológicas de las personas, buscando entornos confortables. Estudiar la influencia de la organización del trabajo.

¿Qué estudia la 'Psicosociología'?. Las condiciones de seguridad y salud. La influencia de la organización social en el trabajador, considerando cómo se organiza y ordena el trabajo y las características personales. Los agentes químicos y biológicos en el ambiente laboral. Las medidas legales para garantizar la seguridad.

¿Qué abarca la 'Política social' en el contexto de la seguridad laboral?. Las medidas para prevenir accidentes físicos. Las actuaciones de los organismos públicos correspondientes. La adaptación del trabajo a las personas. El control de agentes contaminantes.

¿Cuál es la función de la 'Medicina laboral'?. Investigar las causas de los accidentes. Mantener la salud de los trabajadores mediante prevención, curación y rehabilitación. Establecer normas de seguridad en el trabajo. Analizar el ambiente de trabajo.

¿Según qué criterios se clasifican los factores de riesgo?. Según su origen físico, químico o biológico. Según las condiciones de seguridad, las condiciones medioambientales y la carga y organización del trabajo. Según si son evitables o inevitables. Según su impacto en la salud física o mental.

¿Qué se incluye en los 'factores derivados de las condiciones de seguridad'?. Iluminación, ruido y vibraciones. Agentes químicos y biológicos. Estructurales, orden, limpieza y señalización, y manejo de equipos. Carga de trabajo y factores organizativos.

¿Qué factor de riesgo se relaciona con los lugares de trabajo en sí mismos?. Manejo de equipos. Orden, limpieza y señalización. Estructurales. Factores organizativos.

¿Qué es fundamental para evitar accidentes según las condiciones de seguridad?. El manejo adecuado de equipos. Una buena política social. El orden, la limpieza y la señalización. La ergonomía en el puesto de trabajo.

¿Qué agente físico puede ser un riesgo por defecto o por exceso?. Electricidad. Ruido. Iluminación. Vibraciones.

¿Qué tipo de riesgo presenta la electricidad en el trabajo?. Riesgo de caídas. Riesgo de descargas por contactos directos o indirectos. Riesgo de quemaduras por calor. Riesgo de explosión.

¿Cuándo pueden ser peligrosas las 'Condiciones termohigrométricas'?. Cuando las temperaturas son moderadas. Cuando los valores son extremos o inadecuados para el trabajo. Cuando hay buena ventilación. Cuando la humedad es baja.

¿Qué causa el 'Estrés térmico'?. La falta de iluminación adecuada. El ruido excesivo en el ambiente laboral. Cuando el cuerpo no puede regular correctamente su temperatura por exceso de acumulación o pérdida de calor. El manejo inadecuado de equipos.

¿De qué depende la influencia del 'Ruido'?. Solo de la frecuencia del sonido. Solo de la duración del sonido. De la intensidad, frecuencia y duración del sonido. De la presencia de vibraciones.

¿Qué tipo de radiaciones son las más peligrosas?. Las no ionizantes. Las ionizantes. Las que provienen de la iluminación. Las que causan estrés térmico.

¿Qué son los 'Agentes químicos' en el ambiente de trabajo?. Microorganismos capaces de originar enfermedades. Materia inerte presente en el ambiente de trabajo en estado sólido, líquido o gaseoso. Condiciones de temperatura y humedad extremas. Factores relacionados con la organización del trabajo.

¿Cuáles son las vías de entrada de los agentes químicos y biológicos en el organismo?. Solo la vía respiratoria. Solo la vía dérmica. Respiratoria, dérmica, digestiva y parenteral. Solo la vía digestiva.

¿Qué son los 'Agentes biológicos'?. Sustancias químicas sólidas, líquidas o gaseosas. Microorganismos o derivados capaces de originar enfermedades: bacterias, virus, hongos y parásitos. Condiciones de iluminación o ruido inadecuadas. Factores relacionados con la carga y organización del trabajo.

¿Qué aspectos abarca la 'Carga de trabajo'?. Solo la carga física del trabajador. Solo la carga mental del trabajador. La carga física o mental, comprendiendo los requerimientos físicos y el nivel de actividad mental exigido. Las relaciones humanas en la empresa.

¿Qué se considera dentro de los 'Factores organizativos'?. Las condiciones estructurales del lugar de trabajo. La iluminación y el ruido. La adecuada organización del trabajo, como turnos, horarios y liderazgo. Los agentes químicos y biológicos presentes.

¿Qué son los 'Factores psicosociales'?. Relacionados con la seguridad en el manejo de equipos. Derivados de las relaciones humanas en la empresa. Originados por agentes biológicos. Relacionados con las condiciones termohigrométricas.