Cuestionario sobre Prevención de Riesgos Laborales

¿Qué se entiende por bienestar físico, psíquico y social en el contexto de la salud laboral?. Un estado de completa ausencia de enfermedades. La capacidad de realizar el trabajo sin interrupciones. Un estado de completo bienestar físico, mental y social. La habilidad para cumplir con las expectativas del empleador.

¿Qué es el riesgo laboral según el documento?. Cualquier condición del lugar de trabajo. La posibilidad de sufrir un daño. Las medidas tomadas para evitar accidentes. La fatiga causada por el trabajo.

¿Cuáles son algunos de los factores que influyen en la aparición de riesgos laborales?. La motivación del trabajador y su perfeccionismo. Las condiciones del trabajo, incluyendo instalaciones, equipos y organización. La ausencia de enfermedades profesionales. La implementación de medidas de protección individual.

¿Qué es la prevención de riesgos laborales?. Un conjunto de medidas para aumentar la productividad. El proceso de identificar y evaluar los riesgos. El conjunto de medidas destinadas a evitar o disminuir los riesgos laborales y mejorar las condiciones de trabajo. La legislación que regula las indemnizaciones por accidentes.

¿Qué se incluye en las 'condiciones de seguridad' como factores de riesgo laboral?. Agentes biológicos como virus y bacterias. La carga física y mental del trabajador. Lugares de trabajo y equipos de trabajo. La organización del trabajo y las tareas.

Los agentes físicos como el ruido y la iluminación forman parte de: Condiciones de seguridad. Condiciones ergonómicas. Condiciones medioambientales. Condiciones psicosociales.

La 'carga física y carga mental' son ejemplos de: Condiciones de seguridad. Condiciones medioambientales. Condiciones ergonómicas. Condiciones psicosociales.

¿Qué abarcan las 'condiciones psicosociales' como factores de riesgo?. La iluminación y el ruido del lugar de trabajo. La organización del trabajo y las características personales del trabajador. El estado de las instalaciones y los equipos. La presencia de agentes químicos y biológicos.

Las patologías específicas, como un accidente de trabajo, son: Consecuencias indirectas del trabajo. Consecuencias directas del trabajo como accidente de trabajo y enfermedad profesional. Daños que no están relacionados con el trabajo. Efectos de la fatiga laboral.

¿Qué son las patologías inespecíficas en el contexto laboral?. Enfermedades directamente causadas por el trabajo. Lesiones traumáticas sufridas en el trabajo. Consecuencias del trabajo y otras causas, como insatisfacción laboral y fatiga. Accidentes de trayecto al trabajo.

Para que un suceso sea considerado accidente de trabajo, ¿qué debe existir, además de lesiones?. Que ocurra fuera del horario laboral. Que sea causado por fuerza mayor. Que sea por cuenta ajena o propia si se cotiza, y una relación causa-efecto entre trabajo y accidente. Que el trabajador sea imprudente.

¿Qué tipo de sucesos son asimilados por la ley como accidentes de trabajo?. Solo los ocurridos dentro del centro de trabajo. Accidentes de trayecto, tareas distintas a la categoría profesional, actos de salvamento y enfermedades del trabajo. Los causados por imprudencia temeraria del trabajador. Los debidos a fuerza mayor extraña.

¿Cuándo se presume que un suceso ocurrido en horario laboral y en el centro de trabajo es un accidente de trabajo?. Solo si hay testigos presenciales. En todo caso, salvo que se demuestre lo contrario. Cuando el trabajador sufre una lesión leve. Si el trabajador realiza su tarea habitual.

¿Qué se considera un 'accidente de trabajo' desde la perspectiva de la prevención?. Solo los sucesos que causan lesiones personales. Solo los sucesos que causan daño material. Cualquier suceso anormal, imprevisto y no deseado que interrumpe la actividad normal y puede ocasionar lesiones. Únicamente los accidentes típicos.

¿Cuáles son los 4 tipos de accidentes mencionados en el documento?. Accidente típico, accidente grave, accidente leve e incidente. Accidente laboral, accidente doméstico, accidente de tráfico y accidente deportivo. Accidente típico, accidente blanco, accidente caso e incidente. Accidente instantáneo, accidente crónico, accidente de trayecto y accidente in itinere.

Desde el punto de vista legal, ¿qué caracteriza a un suceso para ser considerado accidente y causar baja?. Que interrumpa la actividad normal. Que se produzca por causas técnicas. Que produzca daño personal. Que sea imprevisto y no deseado.

Desde el punto de vista preventivo, ¿por qué son importantes todos los tipos de accidentes, incluyendo los incidentes?. Porque siempre causan daño material. Porque alertan sobre fallos en la prevención y permiten tomar medidas. Porque son la principal causa de enfermedad profesional. Porque indican la necesidad de mayor legislación.

¿Qué puede ser causa de un accidente de trabajo según el documento?. Únicamente causas humanas como la falta de formación. Exclusivamente causas técnicas relacionadas con instalaciones y equipos. Tanto causas técnicas (instalaciones, medioambiente, organización) como causas humanas (desconocimiento del riesgo, falta de actuación). Solo la imprudencia profesional por confianza.

¿Cómo se interpreta si una enfermedad es o no profesional según el listado existente?. Si el trabajador la padece, siempre es profesional. Se consulta un listado de enfermedades por sectores para determinar si es atribuible al trabajo. Solo las enfermedades que causan baja son consideradas profesionales. La decisión la toma únicamente el médico del trabajo.

¿Qué sucede si una enfermedad es causada por el trabajo pero no figura en el listado oficial?. No se considera accidente de trabajo ni enfermedad profesional. Se debe demostrar ante el juzgado y se considerará accidente de trabajo. El trabajador debe cambiar de sector laboral. La mutua la registrará automáticamente como enfermedad profesional.

¿Cuál es la diferencia principal entre un accidente de trabajo y una enfermedad profesional en cuanto a su desarrollo y efectos?. El accidente es lento y la enfermedad instantánea. El accidente es instantáneo y relacionado con condiciones de seguridad, mientras que la enfermedad es lenta y ligada a condiciones medioambientales, con efectos individuales. Ambos son instantáneos y tienen los mismos efectos. La enfermedad siempre es causada por factores humanos y el accidente por factores técnicos.

¿Quién registra y notifica las enfermedades profesionales?. El propio trabajador. La mutua aseguradora. El comité de seguridad y salud. La inspección de trabajo.

¿Cuáles son los tipos de dolencias más comúnmente registradas como enfermedades profesionales?. Cáncer y enfermedades respiratorias. Trastornos músculo-esqueléticos y dermatosis. Enfermedades cardiovasculares y diabetes. Infecciones virales y bacterianas.

La fatiga laboral se define como: Una enfermedad directamente causada por el trabajo. La disminución de la capacidad física y mental debido a la carga de trabajo. La insatisfacción generada por las expectativas laborales. Un tipo de accidente de trabajo.

¿Qué es la insatisfacción laboral?. El cansancio físico extremo. La diferencia entre las expectativas generadas por el trabajo y la realidad del mismo, ponderada por su importancia. Un accidente de trabajo sin daño material. La falta de medidas de protección colectiva.

¿Qué factor contribuye al envejecimiento prematuro según el texto?. La carga mental excesiva. La acumulación de fatiga crónica. La exposición a agentes químicos. La falta de seguridad en el trabajo.

¿Cuál es el objetivo principal de las medidas de prevención en riesgos laborales?. Reducir las consecuencias de los accidentes. Eliminar o reducir las causas que originan los riesgos. Proporcionar equipos de protección individual. Cumplir con la legislación vigente.

Las medidas de protección, a diferencia de las de prevención, buscan: Eliminar por completo el riesgo. Reducir o eliminar las consecuencias de los riesgos sobre el trabajador. Sustituir maquinaria peligrosa. Mejorar la organización del trabajo.

La sustitución de máquinas y la reparación de equipos son ejemplos de: Protección colectiva. Protección individual. Prevención en el foco. Técnicas de higiene industrial.

¿Qué son las medidas de 'protección colectiva'?. Equipo de protección personal para cada trabajador. Medidas enfocadas en la salud mental del empleado. Medios de transmisión de riesgos, como barandillas y resguardos de máquinas. Formación específica sobre riesgos laborales.

¿Por qué la protección individual (mascarilla, guantes, etc.) se considera la última medida de prevención?. Porque es la más costosa. Porque es la más eficaz para eliminar el riesgo. Porque protege solo al individuo y no elimina la causa del riesgo. Porque es obligatoria por ley en todos los casos.

¿Qué técnica de prevención se enfoca en evitar accidentes de trabajo?. Higiene industrial. Ergonomía. Psicosociología. Seguridad. Medicina del trabajo.

La 'higiene industrial' como técnica de prevención se dedica a: Evitar la fatiga laboral. Prevenir las enfermedades profesionales. Combatir la insatisfacción laboral. Reducir el número de accidentes.

¿Cuál es el objetivo de la 'ergonomía' como técnica de prevención?. Prevenir enfermedades profesionales. Evitar la fatiga. Prevenir la pérdida de salud. Combatir la insatisfacción.

La técnica de 'psicosociología' se aplica para: Evitar la fatiga. Prevenir enfermedades profesionales. Combatir la insatisfacción laboral. Prevenir accidentes de trabajo.

El objetivo de la 'medicina del trabajo' como técnica de prevención es: Prevenir accidentes. Prevenir enfermedades profesionales. Evitar la fatiga. Prevenir la pérdida de salud.

¿Qué se entiende por 'accidente blanco'?. Un accidente que causa daño personal y material. Un incidente sin daño. Un suceso que causa daño material pero no personal. Un accidente de trabajo asimilado por la ley.

La 'imprudencia profesional por confianza del ejercicio habitual' ¿puede ser considerada como accidente de trabajo?. No, nunca. Sí, está incluida. Solo si el trabajador sufre una lesión grave. Solo si es la primera vez que ocurre.

¿Qué NO se considera accidente de trabajo según el texto?. Accidente in itinere. Fuerza mayor extraña o imprudencia temeraria o dolo. Tarea distinta de su categoría profesional. Enfermedad profesional.

Las 'condiciones medioambientales' incluyen: Organización del trabajo. Agentes físicos, químicos y biológicos. Equipos de trabajo. Carga mental.

La presunción de accidente de trabajo en horario y centro de trabajo se aplica: Solo si el trabajador lo solicita. Automáticamente, salvo que se demuestre lo contrario. Solo si hay testigos. Cuando la lesión es grave.

¿Qué tipo de daño puede ocasionar un 'accidente típico'?. Solo daño material. Solo daño personal. Daño material y personal. Ningún daño.

La 'enfermedad profesional' se relaciona principalmente con: Condiciones de seguridad y efectos idénticos. Condiciones medioambientales y tiene efectos individuales. Causas humanas y efectos generales. Imprudencia profesional.

¿Cuál es la diferencia entre 'prevención' y 'protección colectiva'?. La prevención actúa sobre las causas, la protección colectiva sobre las consecuencias. La prevención se aplica a nivel individual, la protección colectiva a nivel grupal. No hay diferencia, son sinónimos. La prevención es obligatoria, la protección colectiva es opcional.

¿Qué se entiende por 'riesgo laboral'?. La ausencia de daño. La posibilidad de sufrir un daño. Las medidas de protección implementadas. La satisfacción en el trabajo.

Los agentes biológicos (virus, bacterias, hongos) son parte de: Condiciones ergonómicas. Condiciones psicosociales. Condiciones medioambientales. Condiciones de seguridad.

Si un trabajador sufre un daño personal debido a una condición de trabajo, ¿se considera legalmente un accidente de trabajo si cotiza?. No, solo si el daño es material. Sí, si existe relación causa-efecto con el trabajo. No, solo si es un accidente típico. Solo si ocurre fuera del horario laboral.

¿Qué técnica de prevención se centra en la relación entre el trabajador y su puesto de trabajo para evitar sobreesfuerzos?. Seguridad. Higiene industrial. Ergonomía. Psicosociología.