Cuestionario sobre Prevención de Riesgos Laborales

¿Cuál es la ley fundamental que establece las bases de la Prevención de Riesgos Laborales en España?. Ley 31/1995. Directiva 89/391/CEE. Constitución Española (40.2). Real Decreto Ley.

¿Qué garantiza la Ley de Prevención de Riesgos Laborales respecto a los trabajadores?. Mejora de la productividad únicamente. Reducción de costes únicamente. Protección integral de su salud física y mental. Cumplimiento de normativas específicas.

¿A qué tipo de empresas afecta la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Solo empresas privadas. Solo empresas públicas. Todas las empresas públicas y privadas. Empresas de más de 100 trabajadores.

¿Qué promueve la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Únicamente la disminución de riesgos. La seguridad y salud de los trabajadores. La consulta a los trabajadores. La formación de los trabajadores.

¿Quiénes están excluidos del ámbito de aplicación general de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Trabajadores por cuenta ajena. Socios de sociedades cooperativas. Policía y fuerzas armadas. Trabajadores de carácter administrativo.

Según la definición, ¿qué es 'Prevención'?. Actividades para disminuir los daños. Actividades destinadas a evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Medidas para reparar los daños. Evaluación de los riesgos.

¿Qué es un 'Riesgo laboral' según el documento?. Un daño sufrido en el trabajo. Una enfermedad laboral. La posibilidad de que se sufra un daño derivado del trabajo. Una condición de trabajo peligrosa.

¿Qué se entiende por 'Daños derivados del trabajo'?. Accidentes de trabajo. Enfermedades, patologías o lesiones con motivo de trabajo. Daños a la propiedad de la empresa. Costes económicos para la empresa.

¿Cómo se define un 'Riesgo laboral grave e inminente'?. Un riesgo que puede ocurrir a largo plazo. Un riesgo que es poco probable que ocurra. Un riesgo que es probable que se produzca en un futuro inmediato y pueda suponer daño grave. Un riesgo que solo afecta al empresario.

¿Qué son 'Actividades potencialmente peligrosas'?. Actividades que siempre resultan en daños. Actividades que requieren equipos de protección individual. Actividades que, en ausencia de medidas preventivas, originan riesgos para la salud. Actividades que solo ocurren en industrias peligrosas.

¿Qué es un 'Equipo de trabajo' según el texto?. Equipo de protección individual. Maquinaria pesada. Instrumentación utilizada en el trabajo. Herramientas manuales.

Una 'Condición de trabajo' se refiere a: La duración de la jornada laboral. Las características que puedan influir significativamente en la generación de riesgos para la salud. El salario del trabajador. Las relaciones entre compañeros.

¿Quién debe proporcionar el EPI (Equipo de Protección Individual)?. El propio trabajador. El comité de seguridad y salud. El empresario. La autoridad laboral.

¿Cuál es uno de los principios de acción preventiva?. Ignorar los riesgos no evitables. Combatir los riesgos en su origen. Adaptar la persona al trabajo. Esperar a que ocurran los daños para actuar.

Según los principios de acción preventiva, ¿qué se debe hacer con los riesgos que no se pueden evitar?. Aceptarlos. Evaluar y combatir los que se puedan. Trasladarlos a los trabajadores. Ignorarlos.

El principio de 'Adaptar el trabajo a la persona' implica: Que la persona se adapte a las exigencias del puesto. Modificar las condiciones de trabajo para que se ajusten a las capacidades del trabajador. Contratar solo a personas con ciertas habilidades. Realizar exámenes médicos exhaustivos.

¿Qué principio de acción preventiva tiene en cuenta la evolución de la tecnología?. Sustituir lo peligroso. Planificar la prevención. Adaptar el trabajo a la persona. Tiene en cuenta la evolución de la técnica.

En la planificación de la prevención, ¿qué aspectos se deben definir?. Solo quién realizará la tarea. Qué hacer, cómo, con qué, quiénes y cuándo. Únicamente el presupuesto destinado. Las consecuencias de los accidentes.

¿Qué tipo de medidas de protección se deben adoptar preferentemente?. Solo las individuales. Solo las colectivas. Las colectivas antes que las individuales. Las individuales antes que las colectivas.

¿Cuál es el deber fundamental del empresario en materia de prevención?. Informar a los trabajadores. Proporcionar EPIs. Proteger a los trabajadores. Realizar evaluaciones de riesgo.

La responsabilidad del empresario en materia de prevención puede ser: Solo administrativa. Administrativa, civil y penal. Solo civil. Solo penal.

¿Qué debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa para la PRL?. Un plan de marketing. Un plan de recursos humanos. Un plan de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Un plan de comunicación interna.

¿Cuáles son los instrumentos esenciales de la planificación de la actividad preventiva?. La evaluación inicial de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. La formación y la información. Los EPIs y las medidas colectivas. La investigación de accidentes.

¿Cuándo se debe actualizar la evaluación inicial de riesgos?. Cada cinco años. Cuando cambien las condiciones de trabajo o hayan producido daños en la salud. Solo si hay un accidente grave. Al inicio de cada año fiscal.

Las empresas pueden realizar la gestión de riesgos de forma simplificada si: Tienen pocos trabajadores. La naturaleza y peligrosidad del trabajo lo permiten, sin reducir el nivel de protección. Lo decide el comité de seguridad. Lo aprueba la autoridad laboral.

¿Qué debe incluirse en el plan de emergencia?. Solo el número de teléfono de emergencias. Medidas en caso de riesgo grave e inminente, información, formación, consulta y participación. Un listado de todos los trabajadores. Las sanciones por incumplimiento.

¿Qué aspectos de la salud de los trabajadores se deben vigilar?. Solo la salud física. La salud general. La salud, la protección de la maternidad y lactancia, y grupos especiales de riesgo. Solo la salud mental.

Si el empresario no adopta las medidas preventivas necesarias, ¿qué pueden hacer los representantes de los trabajadores?. Denunciar a la empresa. Parar la actividad laboral. Solicitar un aumento salarial. Informar solo a los compañeros.

¿Qué plazo tiene la autoridad laboral para anular o ratificar la paralización de la actividad laboral decidida por los trabajadores?. 48 horas. 72 horas. 24 horas. 1 semana.

¿Qué se debe hacer con los accidentes que ocurran en la empresa?. Ignorarlos si son leves. Investigar, registrar y notificar los mismos. Solo registrar los graves. Comunicarlos únicamente a los afectados.

¿Qué se analiza respecto a los accidentes laborales, además de las causas?. Solo el número de afectados. Los costes para la empresa, el trabajador y la sociedad. La antigüedad del trabajador accidentado. La productividad perdida en ese día.

¿Quién puede asumir el Plan de Riesgos Laborales (PRL) en una empresa?. Solo un servicio de prevención externo. El empresario, designar trabajadores o contratar un servicio de prevención propio o ajeno. Únicamente los delegados de prevención. La mutua de accidentes.

¿A través de quiénes participan los trabajadores en materia de prevención?. Directamente con el empresario. Mediante los comités de empresa. A través de los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud. Formando sindicatos.

¿Cuál es una de las obligaciones del trabajador en materia de prevención?. Ignorar las situaciones de riesgo. Usar adecuadamente los EPIs, máquinas y herramientas. No informar sobre riesgos. Cooperar solo si se le paga extra.

¿A quién debe informar el trabajador inmediatamente sobre situaciones de riesgo?. A sus compañeros. A sus superiores o delegados. Al servicio de prevención. A la autoridad laboral.

¿Qué significa 'Cooperar en materia de prevención' para el trabajador?. No hacer nada. Cumplir las instrucciones y participar activamente. Solo utilizar los EPIs. Delegar la responsabilidad.

¿Puede un trabajador ser sancionado por incumplimiento en materia de prevención?. No, solo el empresario puede ser sancionado. Sí, por faltas leves, graves o muy graves. Solo si causa un accidente. Nunca.

¿Cuál es la función de la Inspección de Trabajo en materia de PRL?. Solo asesorar a las empresas. Vigilar el cumplimiento de la normativa. Gestionar los planes de prevención. Imponer sanciones económicas únicamente.

¿Qué medida puede tomar la Inspección de Trabajo ante un incumplimiento grave?. Solo una advertencia verbal. La paralización inmediata de la actividad. Una multa simbólica. Requerir una auditoría externa.

¿Qué normativa europea fue transpuesta con la LPRL?. Directiva 2004/37/CE. Directiva 98/24/CE. Directiva 89/391/CEE. Reglamento (CE) n.º 1907/2006.

¿Cuál es el objetivo principal de la prevención de riesgos laborales?. Aumentar la productividad. Reducir los costes laborales. Reducir la siniestralidad laboral. Cumplir con la ley.

¿Qué se entiende por 'riesgo' en el contexto de la seguridad laboral?. La causa de un accidente. La consecuencia de un peligro. La probabilidad de que ocurra un suceso peligroso. El daño causado a un trabajador.

¿Qué es un 'peligro' en seguridad laboral?. La consecuencia de la exposición a un riesgo. Una condición o acto con potencial de causar daño. La evaluación de un riesgo. La medida preventiva implementada.

¿Quiénes son los 'delegados de prevención'?. Representantes de la dirección de la empresa. Representantes de los trabajadores en materia de seguridad y salud. Trabajadores encargados de la formación. Inspectores de trabajo.

¿Cuál es el propósito del 'comité de seguridad y salud'?. Gestionar la producción. Coordinar las actividades preventivas entre la dirección y los representantes de los trabajadores. Resolver conflictos laborales generales. Planificar las vacaciones.

¿Qué se entiende por 'evaluación de riesgos'?. La simple identificación de peligros. El proceso de estimar la magnitud de los riesgos que resultan de un peligro. La implementación de medidas correctoras. La formación del personal.

¿Qué tipo de daños pueden derivarse del trabajo según la definición?. Solo daños físicos. Solo daños psicológicos. Enfermedades, patologías o lesiones. Daños económicos y morales.

¿Cuál de las siguientes NO es una obligación del trabajador en materia de prevención?. Usar adecuadamente los EPIs. Informar sobre situaciones de riesgo. Cooperar en materia de prevención. Delegar su responsabilidad en materia de seguridad.