Cuestionario de Prevención de Riesgos Laborales

¿Qué norma internacional destaca en el marco normativo de la prevención de riesgos laborales?. La Constitución Española de 1978. La Directiva de la UE de 1989. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995. El Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuál es la ley básica que regula la prevención de riesgos laborales en España?. Ley 31/1995. Real Decreto 39/1997. Ley 54/2003. Real Decreto 486/1997.

¿Cuál es la función principal de la Inspección de Trabajo en materia de prevención?. Asesorar técnicamente a las PYMES exclusivamente. Vigilar el cumplimiento de la normativa y proponer sanciones. Realizar los reconocimientos médicos de los trabajadores. Elaborar el Plan de Prevención de las empresas.

¿Qué debe integrar el empresario en el sistema general de gestión de la empresa?. Solo la contabilidad. La prevención de riesgos laborales. El servicio de comedor. La publicidad externa.

¿A quién corresponde el deber de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales?. Al Estado. Al empresario. A los delegados de prevención. A la mutua.

¿Quién debe designar al personal encargado de poner en práctica las medidas de emergencia?. Los trabajadores por votación. El empresario. El servicio de bomberos local. La mutua de accidentes.

¿Quién asume el coste de los Equipos de Protección Individual (EPI)?. El trabajador. El empresario, de forma gratuita para el trabajador. Se paga al 50% entre empresa y empleado. El Estado a través de becas.

¿Qué marcado deben llevar obligatoriamente los EPI para garantizar su seguridad de fabricación?. Marcado ISO. Marcado CE. Marcado LPRL. Marcado UE.

¿Qué indica un código de 4 dígitos junto al marcado CE en un EPI?. El precio del producto. Que ha pasado un control de un organismo notificado para riesgos muy graves. El año de fabricación. El número de serie de la unidad.

¿Qué es un riesgo grave e inminente?. Aquel que puede causar un resfriado. Aquel que es probable que ocurra en un futuro inmediato y suponga un daño grave para la salud. Un riesgo que ya ocurrió hace un año. La posibilidad de que la empresa quiebre.

¿Qué información debe recibir el trabajador sobre prevención?. Solo los riesgos generales de la empresa. Los riesgos generales de la empresa y los específicos de su puesto y función. Los salarios de los directivos. El plan estratégico de ventas.

¿Cuándo es obligatoria la formación en prevención para el trabajador?. Solo si el trabajador tiene estudios básicos. En el momento de la contratación o cuando cambien sus funciones o equipos. Una vez cada 10 años. Nunca es obligatoria, es opcional.

¿Cuándo debe impartirse la formación preventiva preferentemente?. Los domingos. Dentro de la jornada de trabajo. En el tiempo libre del trabajador. Durante las vacaciones.

¿Qué duración tiene el curso de nivel básico si la empresa realiza actividades de riesgo especial?. 20 horas. 30 horas. 50 horas. 100 horas.

¿Qué información recibe el empresario tras el reconocimiento médico de un trabajador?. El diagnóstico completo. La conclusión de aptitud para el puesto (apto o no apto). El resultado de los análisis de orina. Una lista de sus alergias.

¿Qué debe hacer la empresa si un puesto de trabajo supone un riesgo para una trabajadora embarazada?. Despedirla inmediatamente. Adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo. No hacer nada hasta que ella lo pida. Darle la baja por enfermedad común.

Si la adaptación del puesto de la embarazada no es posible, ¿cuál es el siguiente paso?. Suspender el contrato de trabajo. Cambiarla a un puesto o función diferente y compatible con su estado. Reducirle el salario. Obligarla a coger vacaciones.

¿Qué ocurre si no existe ningún puesto compatible para la trabajadora embarazada?. Se le despide por causas objetivas. Se suspende su contrato por riesgo durante el embarazo. Debe seguir en su puesto bajo su responsabilidad. Se le envía a trabajar a otra empresa.

Durante la suspensión por riesgo en el embarazo, ¿qué prestación recibe la trabajadora?. El 60% de la base reguladora. El 75% de la base reguladora. El 100% de la base reguladora. El salario mínimo interprofesional únicamente.

¿Qué limitación tienen los menores de 18 años en el trabajo?. No pueden cobrar más que un adulto. No pueden realizar trabajos nocturnos ni actividades peligrosas o insalubres. Solo pueden trabajar 4 horas al día. No pueden tener contratos indefinidos.

En el caso de trabajadores contratados a través de una ETT, ¿quién es responsable de la vigilancia de la salud?. La empresa usuaria. La ETT. El propio trabajador. La Inspección de Trabajo.

¿Quién debe informar al trabajador de la ETT sobre los riesgos del puesto de trabajo?. Solo la ETT. La empresa usuaria. El sindicato. El Ministerio de Trabajo.

¿Qué debe hacer el trabajador si detecta que un dispositivo de seguridad no funciona?. Intentar arreglarlo con cinta aislante. No ponerlo fuera de funcionamiento e informar de inmediato. Quitarlo para poder trabajar más rápido. Esperar a que alguien más se dé cuenta.

¿Cómo puede ser sancionado un trabajador por incumplir las medidas de prevención?. Solo con una amonestación verbal. Según lo establecido en el convenio colectivo (faltas leves, graves o muy graves). Con una multa económica directa. No puede ser sancionado por este motivo.

¿Cuál es la sanción máxima que el empresario puede aplicar a un trabajador por falta muy grave?. Suspensión de empleo y sueldo o despido disciplinario. Una multa de 3.000 euros. Trabajar una hora más cada día gratis. Quitarle 10 días de vacaciones.

¿Puede un trabajador tener responsabilidad penal?. No, solo el empresario. Sí, por los daños y perjuicios causados a otras personas o bienes por imprudencia o dolo. Solo si el trabajador es un directivo. Solo si la empresa es pública.

¿Qué tipo de responsabilidad del empresario consiste en el pago de una multa al Estado?. Responsabilidad civil. Responsabilidad administrativa. Responsabilidad penal. Recargo de prestaciones.

¿Quién propone las sanciones administrativas tras una inspección?. El sindicato. El Inspector de Trabajo. El juez de guardia. El delegado de prevención.

¿Qué es la responsabilidad civil del empresario?. La obligación de ir a prisión. La reparación del daño mediante una indemnización económica al trabajador o familiares. El pago de un recargo en la pensión. Una amonestación pública en el BOE.

¿Cuándo puede incurrir el empresario en responsabilidad penal?. Cuando hay un accidente leve. Cuando no se dota de medidas de seguridad y se pone en peligro grave la vida o integridad de los trabajadores. Siempre que el trabajador se dé de baja. Solo si la empresa no tiene contratada una mutua.

¿En qué consiste el "recargo de prestaciones" de la Seguridad Social?. En un impuesto nuevo para la empresa. En un aumento del 30% al 50% de la prestación económica al trabajador, pagado por la empresa. En un descuento en la nómina del trabajador. En una ayuda estatal para la empresa accidentada.

¿Cuál es el objetivo de la Inspección de Trabajo al visitar una empresa?. Ayudar a vender productos. Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de prevención. Entrevistar a los candidatos a un puesto. Revisar la instalación eléctrica del edificio de forma técnica.

¿Qué tipo de accidentes requieren que la Inspección de Trabajo realice un informe?. Los accidentes leves sin baja. Los accidentes mortales, muy graves y graves. Los incidentes sin daños materiales. Ninguno, la inspección no hace informes de accidentes.

¿Cuándo puede el empresario asumir personalmente la prevención?. En empresas de hasta 500 trabajadores. En empresas de menos de 10 trabajadores (o 25 si es un solo centro), con formación básica y presencia habitual. En cualquier empresa si el empresario tiene un máster. Solo en empresas familiares.

¿Qué función NO puede asumir personalmente el empresario en prevención?. La evaluación de riesgos. La vigilancia de la salud (reconocimientos médicos). La formación de los trabajadores. El plan de emergencia.

¿Cuándo es obligatorio constituir un Servicio de Prevención Propio?. En empresas de más de 100 trabajadores. En empresas de más de 500 trabajadores. Siempre que haya un delegado de prevención. Solo si la empresa tiene pérdidas.

Si una empresa tiene entre 250 y 500 trabajadores y realiza actividades de riesgo especial, ¿debe tener SPP?. No, basta con un servicio ajeno. Sí, es obligatorio. Solo si lo pide el sindicato. Es opcional.

¿Quiénes son los Delegados de Prevención?. Los jefes de cada departamento. Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención. Los médicos de la empresa. Los técnicos del servicio ajeno.

¿Cuántos delegados de prevención corresponden a una empresa de hasta 30 trabajadores?. 1 (el delegado de personal). 2. 3. Ninguno.

¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud?. El equipo que organiza las fiestas de la empresa. Un órgano paritario y colegiado de participación para la consulta regular de la prevención. La reunión de todos los trabajadores una vez al año. El consejo de administración de la empresa.

¿En qué empresas es obligatorio constituir el Comité de Seguridad y Salud?. En todas las que tengan más de 10 trabajadores. En todas las que tengan 50 o más trabajadores. Solo en las de riesgo especial. En las que tengan más de 3 delegados de prevención.

¿Quiénes componen el Comité de Seguridad y Salud?. Solo los delegados de prevención. Los delegados de prevención y el empresario (o sus representantes) en igual número. El inspector de trabajo y el dueño de la empresa. Todos los trabajadores de la empresa.

¿Con qué frecuencia mínima debe reunirse el Comité de Seguridad y Salud?. Cada semana. Cada mes. Trimestralmente (cada 3 meses). Una vez al año.

¿Cuál de estas es una función de los delegados de prevención?. Pagar las multas de la empresa. Acompañar a los inspectores de trabajo en sus visitas. Despedir a los trabajadores que no usan EPI. Comprar la maquinaria de la empresa.

¿Qué formación mínima deben tener los delegados de prevención?. Ninguna, solo ser elegidos. Formación de nivel básico (30-50 horas). Formación de nivel superior. Ser licenciados en derecho.

¿Cuál de estas actividades se considera de riesgo especial (Anexo I)?. Comercio al por menor. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes. Limpieza de oficinas. Hostelería.

¿Es riesgo especial el trabajo en minas?. Sí. No. Solo si es a cielo abierto. Solo si se usan excavadoras.

¿Qué garantía tienen los trabajadores designados para la prevención?. Cobrar el doble de sueldo. Las mismas garantías que los representantes de los trabajadores (no ser despedidos injustamente, etc.). Vacaciones extra en verano. No tienen ninguna garantía especial.

¿Quién debe investigar los accidentes de trabajo?. El trabajador accidentado. El empresario (a través de sus técnicos de prevención). El servicio de limpieza. El hospital.

¿Qué accidentes deben notificarse obligatoriamente a la autoridad laboral?. Solo los mortales. Todos los que causen baja médica de al menos un día. Todos, aunque no haya baja. Solo los que ocurran fuera de la empresa.

¿Cómo se notifican los accidentes de trabajo actualmente?. Por carta certificada. A través del sistema electrónico Delt@. Por teléfono al 112. Llevando el papel en mano a la oficina de correos.

¿Cuál es el plazo para notificar un accidente muy grave o mortal?. 24 horas. 48 horas. 5 días. Un mes.

¿Quién paga el salario del trabajador durante la formación preventiva?. El trabajador pierde esas horas. La empresa (se considera tiempo de trabajo). El Estado. El sindicato.

¿Qué ocurre si un trabajador se niega a usar el EPI alegando que le queda feo?. No pasa nada, tiene razón. Puede ser sancionado disciplinariamente. Se le permite no usarlo. La empresa debe comprarle uno de marca.

¿A qué se refiere el término "ergonomía"?. A la limpieza del puesto. A la adaptación del trabajo a la persona. Al sueldo que cobra el trabajador. Al horario de trabajo.

¿Qué tiene prioridad según la ley?. El EPI. La protección colectiva. El seguro de accidentes. El ahorro de costes.

Un riesgo "tolerable" significa que: No hay que hacer nada. No se necesita mejorar la acción preventiva pero conviene comprobaciones. Hay que cerrar la empresa. El trabajador debe aguantarse.

¿Qué es la "imprudencia profesional"?. La que hace un trabajador para causar daño. La que deriva del hábito y confianza en el trabajo (se considera accidente de trabajo). Trabajar sin tener el título. No saber usar una máquina nueva.

¿Qué es la "imprudencia temeraria"?. Un pequeño despido. El desprecio total del riesgo por parte del trabajador (no se considera accidente de trabajo). Trabajar muy rápido. Olvidarse de fichar.

¿Qué es un "accidente in itinere"?. El que ocurre en la oficina. El que ocurre al ir o volver del trabajo. El que ocurre en un viaje de vacaciones. El que ocurre en el comedor.

¿Qué es un "accidente en misión"?. El que ocurre al ir a la iglesia. El que sufre el trabajador durante un desplazamiento para realizar su trabajo. El que ocurre en un videojuego. El que ocurre al cumplir un castigo.

¿Qué es una "enfermedad profesional"?. Una gripe pillada en la oficina. La contraída a consecuencia del trabajo y que figure en el cuadro legal. Cualquier dolor de espalda. El estrés por el sueldo.

¿Qué es el "mobbing"?. Una técnica de limpieza. El acoso psicológico en el trabajo. Un tipo de contrato temporal. Una reunión de trabajadores.

¿Quién debe firmar el Plan de Prevención?. Solo el técnico de prevención. El empresario (máxima responsabilidad). El delegado de prevención únicamente. El inspector de trabajo.

¿Cuál es el fin último de la prevención de riesgos?. No pagar multas. Evitar los daños a la salud de los trabajadores. Comprar máquinas modernas. Reducir gastos.