Cuestionario sobre Prevención de Riesgos Laborales

¿Cuál es la definición de salud según la Organización Mundial de la Salud (OMS)?. La ausencia total de enfermedades físicas o lesiones. Un estado de completo bienestar físico, mental y social. La capacidad del trabajador para realizar su jornada sin cansancio. El equilibrio entre la vida laboral y la vida familiar únicamente.

Desde la perspectiva de la prevención de riesgos, ¿cómo se concibe el "trabajo"?. Como una actividad que supone un esfuerzo físico, mental o mixto para producir bienes o servicios. Únicamente como una transacción económica entre empresario y empleado. Como una obligación legal que no influye en la salud del individuo. Como un proceso puramente mecánico que no requiere adaptación tecnológica.

En las interacciones entre trabajo y salud, ¿cuál se considera una influencia positiva de la salud sobre el trabajo?. El trabajo contribuye a la autorrealización personal. Una mala salud implica una disminución del rendimiento. Una persona con buen estado de salud puede rendir de forma óptima. Las condiciones de trabajo pueden suponer la pérdida de la salud.

Según el artículo 4.7.º de la LPRL, ¿qué se entiende por "condición de trabajo"?. El salario y las vacaciones pactadas en el contrato. La formación académica previa del trabajador. El lugar de residencia del empleado respecto a la empresa. Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos.

¿Dentro de qué ámbito de las condiciones de trabajo se sitúa la "estructuración del proceso productivo en tareas"?. Seguridad y medioambiente. Organización del trabajo. Exigencias de la tarea. Factores físicos y biológicos.

¿Cómo se definen los "factores de riesgo" en el entorno laboral?. Como las condiciones de trabajo que afectan a la probabilidad de materialización del riesgo. Como los daños ya producidos en la salud del trabajador. Como la normativa legal que el empresario debe cumplir obligatoriamente. Como las indemnizaciones económicas derivadas de un accidente.

¿A qué grupo de factores de riesgo pertenecen el ruido, las vibraciones y las radiaciones?. Factores de seguridad. Factores químicos. Factores físicos del medioambiente de trabajo. Factores de organización.

¿Cuál de los siguientes es un requerimiento de tipo físico o mental incluido en las "exigencias de la tarea"?. El estilo de mando de la empresa. El horario nocturno. El mantenimiento de las instalaciones. La manipulación manual de cargas.

El riesgo laboral se define en la LPRL como: La certeza de que el trabajador enfermará en el futuro. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. El coste que supone para la Seguridad Social una baja laboral. El impacto ambiental de la actividad productiva de la empresa.

Los riesgos asociados a la percepción como amenaza de las condiciones de trabajo se denominan: Riesgos psicosociales. Riesgos ergonómicos. Riesgos ambientales. Riesgos de seguridad.

¿Cuándo se considera que un riesgo laboral es "aceptable"?. Cuando el trabajador recibe un plus salarial por peligrosidad. Cuando el riesgo es inevitable debido a la naturaleza de la industria. Cuando tiene escasa probabilidad de materializarse y sus consecuencias no son significativas. Cuando la empresa ha contratado un seguro de responsabilidad civil.

¿Qué nota característica define al "riesgo laboral grave e inminente"?. Que ya ha causado una lesión irreversible. Que solo afecta a los trabajadores nuevos o sin experiencia. Que es imposible de predecir por medios técnicos. Que es probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y suponga un daño grave.

Ante una situación de riesgo grave e inminente, el empresario tiene la obligación de: Informar lo antes posible a todo el personal afectado. Despedir a los responsables de la zona de riesgo. Esperar a que la Inspección de Trabajo evalúe la situación antes de actuar. Ocultar la información para evitar el pánico en la plantilla.

¿Qué derecho tienen los trabajadores ante una situación de riesgo grave e inminente?. A exigir un aumento de sueldo por exposición. A interrumpir su actividad y, si es necesario, abandonar el lugar de trabajo. A denunciar penalmente al empresario de forma inmediata y automática. A no realizar ninguna tarea de prevención en el futuro.

Un riesgo laboral "nuevo y emergente" es aquel que: Es inédito y va en aumento. Siempre ha existido pero ahora se regula por primera vez. Disminuye la probabilidad de exposición al daño. Es exclusivo de sectores industriales antiguos como la minería.

¿Qué condición debe darse para que un riesgo sea considerado una "novedad"?. Que el daño sea siempre de carácter psicológico. Que afecte únicamente a trabajadores autónomos. Que sea causado por nuevos procesos productivos, tecnologías o cambios organizativos. Que ya estuviera contemplado en la ley desde 1995.

Según el artículo 4.3.º de la LPRL, ¿qué se considera un "daño derivado del trabajo"?. Las pérdidas de beneficios de la empresa por falta de producción. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. El desgaste natural de la maquinaria por el uso diario. Las sanciones impuestas por la autoridad laboral.

La fatiga, el estrés y la insatisfacción laboral se clasifican como: Patologías específicas del trabajo. Accidentes de trabajo graves. Enfermedades profesionales del grupo 1. Patologías inespecíficas del trabajo.

¿Cuál es la característica principal de una patología laboral "específica"?. Existe una relación directa y clara entre el agente causal y el daño. Su origen es multicausal y muy difícil de demostrar ante un juez. No tiene reconocimiento legal en la Ley General de la Seguridad Social. Solo afecta a la salud mental y nunca a la integridad física.

El concepto legal de accidente de trabajo (Art. 156.1 LGSS) se define como: Cualquier enfermedad que sufra el trabajador durante su vida laboral. Una lesión ocurrida exclusivamente por negligencia del empresario. Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo por cuenta ajena. Un suceso que solo produce daños materiales en las instalaciones.

¿Qué elemento del concepto legal de accidente de trabajo exige un nexo entre el trabajo y la lesión?. El elemento subjetivo. El elemento objetivo. El elemento temporal. El elemento causal.

Se presume, salvo prueba en contrario, que existe accidente de trabajo cuando: La lesión ocurre durante el tiempo y en el lugar de trabajo. El trabajador se lesiona en su domicilio durante el fin de semana. La empresa no ha realizado la evaluación de riesgos. El trabajador tiene un contrato de carácter temporal.

El accidente que ocurre al ir o al volver del lugar de trabajo se denomina: Accidente en misión. Accidente in itinere. Accidente por actividad sindical. Accidente por imprudencia profesional.

¿Se considera accidente de trabajo el sufrido al realizar tareas distintas a las de la categoría profesional por orden del empresario?. No, se considera enfermedad común. Solo si el trabajador está de acuerdo por escrito. Sí, tiene la consideración legal de accidente de trabajo. Solo si la tarea se realiza fuera del horario habitual.

El accidente ocurrido en el trayecto para cumplir una tarea encomendada fuera del centro habitual se llama: Incidente de seguridad. Accidente por concurrencia. Accidente in itinere. Accidente en misión.

¿Qué caracteriza a la "imprudencia profesional" en el marco de un accidente?. Se deriva de la confianza que inspira el ejercicio habitual del trabajo. Implica que el trabajador quería lesionarse voluntariamente. Excluye totalmente la consideración de accidente de trabajo. Es equivalente a la imprudencia temeraria del trabajador.

¿Tienen consideración de accidente de trabajo las enfermedades que se agraven por causa de un accidente laboral?. No, se consideran siempre dolencias comunes previas. Sí, legalmente tienen la consideración de accidente de trabajo. Solo si el trabajador es menor de 30 años. Solo si ocurren en el trayecto de ida al trabajo.

¿Cuál de los siguientes supuestos NO tiene consideración de accidente de trabajo?. Los ocurridos en actos de salvamento conectados con el trabajo. Los ocurridos durante el desempeño de cargos electivos de carácter sindical. Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo (como un rayo). Las enfermedades contraídas por motivo del trabajo no reconocidas como profesionales.

Un suceso anormal, brusco e imprevisto que no produce lesiones pero que podría haberlas producido es un: Accidente de trabajo leve. Riesgo aceptable. Daño inespecífico. Incidente.

La "enfermedad profesional" se define legalmente como la contraída a consecuencia del trabajo: En las actividades y por la acción de elementos especificados en el cuadro legal. En cualquier circunstancia que el médico de familia considere oportuna. Solo si provoca una baja de más de 30 días naturales. Únicamente si el trabajador presta servicios en una gran empresa.

¿Qué sistema se aplica en España para el reconocimiento de las enfermedades profesionales?. Un sistema de evaluación individual caso por caso sin lista previa. Un sistema de lista o cuadro cerrado (RD 1299/2006). Un sistema basado exclusivamente en el convenio colectivo. No existe un sistema legal, depende de la mutua de accidentes.

¿A qué grupo de enfermedades profesionales pertenecen las causadas por agentes químicos?. Grupo 3. Grupo 5. Grupo 1. Grupo 6.

La hipoacusia o sordera profesional provocada por el ruido se clasifica en el: Grupo 1: Agentes químicos. Grupo 3: Agentes biológicos. Grupo 4: Inhalación de sustancias. Grupo 2: Agentes físicos.

¿Qué tipo de agentes causan las enfermedades profesionales clasificadas en el Grupo 3?. Agentes biológicos (microorganismos). Metales pesados como el níquel. Radiaciones ionizantes. Polvo de sílice.

La silicosis es una enfermedad profesional típica de trabajos en minas que se incluye en el: Grupo 6: Agentes carcinogénicos. Grupo 4: Inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados. Grupo 5: Enfermedades de la piel. Grupo 1: Agentes químicos.

El amianto es un agente causal relacionado con enfermedades del: Grupo 2: Agentes físicos. Grupo 3: Agentes biológicos. Grupo 6: Agentes carcinogénicos. Grupo 5: Enfermedades de la piel.

El mobbing o el burnout se consideran en el texto como: Enfermedades profesionales del grupo 2. Accidentes de trabajo in itinere. Factores de riesgo puramente ambientales. Otros daños derivados del trabajo (patologías inespecíficas).

La normativa básica sobre prevención de riesgos laborales en España está constituida por: La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y sus disposiciones de desarrollo. El Código Penal únicamente. Los reglamentos de régimen interno de cada centro de trabajo. Las circulares informativas de la Inspección de Trabajo.

¿Qué norma de la Unión Europea es la referencia para promover la mejora de la seguridad y salud?. El Tratado de funcionamiento de la UE. La Directiva Marco 89/391/CEE. El Reglamento de Inteligencia Artificial. La Directiva de Jornada de Trabajo.

El Convenio número 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores fue dictado por: La Comisión Europea. El Gobierno de España. La Organización Internacional del Trabajo (OIT). La Organización de las Naciones Unidas (ONU).

Técnicamente, ¿cuál es la principal diferencia entre accidente y enfermedad profesional?. El accidente es un suceso brusco y repentino; la enfermedad es un proceso lento. El accidente siempre es mortal y la enfermedad nunca lo es. El accidente ocurre fuera del trabajo y la enfermedad dentro. El accidente lo paga la empresa y la enfermedad la Seguridad Social.

¿Cuál de los siguientes es un factor de riesgo ligado a la "organización del trabajo"?. La falta de extintores en el local. La presencia de bacterias en el aire. La manipulación de productos inflamables. El ritmo de trabajo y el estilo de mando.

Un daño que impide el funcionamiento de equipos o vehículos sin lesiones para las personas es: Un incidente. Una avería. Un riesgo grave. Un accidente blanco.

Para que exista enfermedad profesional, el elemento "actividad específica" requiere: Que el trabajador lleve al menos 10 años en el puesto. Que la empresa sea del sector servicios obligatoriamente. Que la tarea esté recogida en el cuadro oficial de enfermedades profesionales. Que se realice siempre en horario nocturno.

El Anexo 2 del RD 1299/2006 contiene: La lista de accidentes de trabajo más comunes en oficinas. Las sanciones por no llevar el equipo de protección individual. El cuadro de enfermedades profesionales reconocidas legalmente. Una lista complementaria de enfermedades cuyo origen profesional se sospecha.

La "fatiga" se clasifica dentro de los daños derivados del trabajo como: Una patología específica. Una patología inespecífica. Un accidente de trabajo in itinere. Una enfermedad profesional del grupo 2.

En el concepto de accidente de trabajo, el "elemento objetivo" se refiere a: La producción de una lesión corporal (incluyendo psíquicas). Que el trabajador sea por cuenta propia o autónomo. La relación directa entre el horario y la caída. La intención del empresario de causar el daño.

¿Qué se requiere para que una imprudencia se considere "temeraria" y no se considere accidente?. Que el trabajador no use los guantes un solo día. Que el trabajador sufra una caída por un mareo repentino. Que el trabajador omita las normas más elementales de precaución de forma patente. Que el trabajador sea un representante sindical en ejercicio de sus funciones.

¿A qué factor de riesgo medioambiental pertenecen las radiaciones?. Agentes químicos. Agentes físicos. Agentes biológicos. Agentes ergonómicos.

En el ámbito de los riesgos nuevos y emergentes, la nota de "emergencia" implica que: Aumenta el número de factores que constituyen la fuente del riesgo. El riesgo ya ha sido eliminado por la tecnología actual. No existen conocimientos científicos para tratar el daño. El riesgo es exclusivo del teletrabajo y no de la oficina física.