Cuestionario de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

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Según el art. 4.2 de la LPRL, el riesgo laboral es: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La fuente o situación con capacidad de daño. Cualquier accidente ocurrido en el centro de trabajo. La combinación de enfermedad y accidente.

La planificación de la actividad preventiva debe incluir para cada actividad: El coste de las sanciones previstas. El plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios. Únicamente el presupuesto económico. La opinión de la Inspección de Trabajo.

Según el art. 8 del RSP, el orden de prioridades de la planificación se establece en función de: El coste de las medidas. La antigüedad de los trabajadores. El tamaño del centro de trabajo. La magnitud de los riesgos y el número de trabajadores expuestos.

La presencia de recursos preventivos en el centro de trabajo será necesaria, entre otros casos, cuando: Los riesgos puedan agravarse o modificarse por la concurrencia de diferentes trabajos. La empresa tenga más de 10 trabajadores. Se realicen tareas administrativas. Lo solicite cualquier trabajador.

Los reconocimientos médicos de vigilancia de la salud serán voluntarios salvo, entre otros casos: Que el trabajador lleve más de 5 años en la empresa. Que tengan por objeto verificar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud o si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él o para terceros. Que la empresa tenga más de 50 trabajadores. Que lo solicite el delegado sindical.

En el gráfico de costes totales de la prevención, el nivel óptimo de intervención se sitúa en: El punto donde el coste de la prevención es cero. El punto de cruce entre la curva del coste de la prevención y la del coste de los accidentes-incidentes. El máximo nivel de seguridad posible. El punto donde el coste de los accidentes es máximo.

En el ciclo PDCA de mejora continua, la fase en la que la empresa evalúa los resultados con respecto a los esperados es: PLANIFICA (Plan). HACE (Do). VERIFICA (Check). ACTÚA (Act).

Según el Tema 2, el empresario puede asumir personalmente la actividad preventiva (salvo la vigilancia de la salud) si: La empresa tiene menos de 6 trabajadores, no realiza actividades de alto riesgo, ejerce habitualmente su actividad en la empresa y tiene la capacidad necesaria. La empresa tiene entre 6 y 50 trabajadores. La empresa es del sector servicios, sea cual sea su tamaño. Cuenta con la autorización de la Inspección de Trabajo.

El recargo de prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional causados por incumplimiento del empresario será, según la gravedad, de: 5 a 10%. 10 a 20%. 30 a 50%. 60 a 100%.

En cuanto a la compatibilidad entre responsabilidades: Todas las responsabilidades son siempre compatibles entre sí. Existe incompatibilidad entre la responsabilidad administrativa y la penal. La responsabilidad civil excluye a la de Seguridad Social. La responsabilidad administrativa es incompatible con la civil.

Según la tabla de alternativas del servicio de prevención, una empresa incluida en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención y con menos de 250 trabajadores puede optar por: Solo servicio de prevención propio. Trabajador designado, servicio propio, servicio ajeno o una combinación de ellos. Únicamente el empresario autodesignado. Solo servicio de prevención mancomunado.

Una empresa no incluida en el Anexo I con más de 500 trabajadores debe contar con: Empresario autodesignado. Un trabajador designado. Solo servicio ajeno. Servicio propio (todas las especialidades con alcance total, o al menos 2 especialidades complementadas con designados y/o servicios ajenos).

Según el art. 35 de la LPRL, una empresa de 600 trabajadores tendrá: 4 delegados de prevención. 3 delegados de prevención. 5 delegados de prevención. 2 delegados de prevención.

Los delegados de prevención son elegidos: Por el empresario. Por la Inspección de Trabajo. Por y entre los delegados de personal (representantes de los trabajadores). Por el servicio de prevención.

Se constituirá Comité de Seguridad y Salud en las empresas o centros de trabajo con: 10 o más trabajadores. 50 o más trabajadores. 100 o más trabajadores. 250 o más trabajadores.

El Comité de Seguridad y Salud se reunirá: Mensualmente. Semestralmente. Anualmente. Trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.

Según la OMS (1948), la salud es: La ausencia de enfermedad o dolencia. Un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no sólo la ausencia de enfermedad o dolencia. La capacidad de realizar un trabajo sin sufrir lesiones. El equilibrio entre las condiciones materiales y ambientales del trabajo.

¿Cuál de las siguientes es una causa básica (indirecta o subyacente) de los accidentes?. Anular o modificar los dispositivos de seguridad. Falta de protecciones y resguardos en máquinas. Ausencia de formación e información. Falta de señalización en zonas peligrosas.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales debe ser: Aprobado por la Inspección de Trabajo y conocido solo por los mandos. Aprobado por los delegados de prevención y conocido por la autoridad laboral. Elaborado exclusivamente por el servicio de prevención ajeno. Aprobado por la dirección de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa y conocido por todos sus trabajadores.

Los servicios de prevención ajenos: Son trabajadores de la empresa dedicados exclusivamente a prevención. Son entidades especializadas acreditadas por la Administración Laboral y Sanitaria, pudiendo actuar como tales las Mutuas. No necesitan acreditación. Solo pueden contratarse para la vigilancia de la salud.

Entre los principios de la acción preventiva se encuentra: Anteponer la protección colectiva a la individual. Anteponer la protección individual a la colectiva. Evitar solo los riesgos que sean mortales. Evaluar únicamente los riesgos que se puedan evitar.

Un incidente es: Una lesión con baja laboral. Una enfermedad profesional leve. Un accidente sin pérdidas ni daños. Un accidente con daños exclusivamente a la propiedad.

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención son: La auditoría y la formación. La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. La vigilancia de la salud y los primeros auxilios. El Comité de Seguridad y Salud y los delegados de prevención.

Respecto al modelo legal de gestión de la PRL, es cierto que: La legislación indica detalladamente el "cómo hacer" la gestión. La legislación indica fundamentalmente el "qué hacer", sin exigir que el "cómo hacer" sea eficaz y eficiente. La legislación garantiza por sí sola la mejora del desempeño. La legislación obliga a certificarse con la norma ISO 45001.

¿Cuál de las siguientes es una función de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?. Elaborar los planes de prevención de las empresas. Elegir a los delegados de prevención. Ordenar la paralización inmediata de trabajos en caso de riesgo grave e inminente. Acreditar a los servicios de prevención ajenos.

Se constituirá servicio de prevención propio en empresas con: Más de 50 trabajadores. Más de 100 trabajadores. Más de 500 trabajadores, o entre 250 y 500 si realizan actividades peligrosas. Más de 250 trabajadores en cualquier caso.

¿Cuál de los siguientes NO es un coste oculto del accidente para la empresa?. Tiempos perdidos por compañeros y mandos en primeros auxilios. Daños materiales a instalaciones y equipos. Pérdida de imagen y de mercado. Primas de seguro, salarios e indemnizaciones.

Además de la evaluación inicial, el art. 16.2 de la LPRL exige evaluar los riesgos con ocasión de: La contratación de cada trabajador nuevo. El cambio de la dirección de la empresa. La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos y el acondicionamiento de los lugares de trabajo. La celebración de elecciones sindicales.

¿Cuál de las siguientes es una facultad de los delegados de prevención?. Imponer sanciones al empresario. Acompañar a los técnicos de seguridad y a los inspectores de trabajo en sus visitas de control. Designar al servicio de prevención. Contratar a los recursos preventivos.

Constituye una infracción muy grave: No registrar y archivar los datos de controles. No realizar la planificación de la actividad preventiva. No informar a los delegados de la incorporación de trabajadores de ETT. No observar las normas específicas de protección de la seguridad y salud de los menores.

La disciplina preventiva cuyo objeto es identificar, evaluar y controlar los contaminantes físicos, químicos o biológicos presentes en los puestos de trabajo es: Seguridad en el Trabajo. Ergonomía. Medicina del Trabajo. Higiene Industrial.

En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participan con voz pero sin voto: Los delegados sindicales y los responsables técnicos de la prevención no incluidos en su composición. Los inspectores de trabajo. Los representantes de la mutua. Ninguna persona ajena a la composición paritaria.

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es: El órgano colegiado asesor de las Administraciones Públicas en la formulación de políticas de prevención y participación institucional. El órgano que sanciona a las empresas. El servicio de prevención de las grandes empresas. El órgano de vigilancia de las Mutuas.

¿Cuál de los siguientes trabajos está prohibido para los trabajadores de ETT?. Trabajos con radiaciones ionizantes. Trabajos administrativos. Trabajos de comercio. Trabajos de hostelería.

Las empresas que no concierten un servicio de prevención ajeno someterán su sistema de prevención a una auditoría externa que deberá repetirse: Cada año. Cada 2 años. Cada 5 años o cuando lo requiera la autoridad laboral. Cada 10 años.

Respecto a los trabajadores puestos a disposición por una ETT, la responsabilidad de las condiciones de seguridad y salud durante la prestación de servicios recae en: Exclusivamente la ETT. El propio trabajador. La Mutua. La empresa usuaria.

Constituye una infracción leve: No realizar la evaluación de riesgos. No comunicar un accidente mortal. No formar a los trabajadores. La falta de limpieza del centro de trabajo (cuando no sea habitual ni de ello deriven riesgos).

Existe reincidencia cuando se comete una infracción del mismo tipo y calificación que motivó una sanción anterior firme en el plazo de: 365 días siguientes a la notificación de ésta. 30 días. 2 años. 5 años.

Para que la infracción de las normas de PRL sea constitutiva de delito contra los derechos de los trabajadores se exige que: Haya existido un accidente mortal. Exista sanción administrativa previa firme. Se haya reincidido en el plazo de un año. Exista obligación legal de facilitar medios de protección, se infrinja y ello ponga en peligro la vida, salud o integridad física del trabajador.

Podrán constituirse servicios de prevención mancomunados entre: Cualquier empresa de España. Empresas del mismo grupo empresarial exclusivamente. Solo empresas públicas. Empresas que desarrollen simultáneamente actividades en un mismo centro de trabajo y empresas del mismo sector productivo o grupo en un área geográfica limitada.