Cuestionario sobre (PRL)

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¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta en materia de prevención de riesgos laborales?. Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Peligro es la fuente de posible lesión o daño para la salud. Se consideran como daños derivados del trabajo, las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Los conceptos de salud y trabajo son independientes y no están relacionados.

¿Cómo se denomina la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo?. Enfermedad profesional. Accidentes de trabajo. Riesgo laboral. Ninguna de las anteriores.

Dentro de la ley de prevención de riesgos laborales, ¿qué factores se tienen en cuenta al analizar las posibles situaciones de emergencia?. El tamaño y la actividad de la empresa. La posible presencia de personas ajenas a la misma. Ninguna es correcta. A y b son correctas.

¿Cuál de los siguientes NO es un principio de la acción preventiva en materia de prevención de riesgos laborales?. Combatir los riesgos en su origen. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Todas son correctas.

De acuerdo al artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de los siguientes se considera un principio de acción preventiva?. Proponer medidas preventivas sin tener en consideración los avances tecnológicos. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Proponer medidas preventivas de forma no integrada, considerando únicamente cuestiones técnicas. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

Señala la respuesta correcta acerca de las medidas preventivas: Los trabajadores autónomos no podrán concertar operaciones de seguro que tengan como fin garantizar como ámbito de cobertura la previsión de riesgos derivados del trabajo. El empresario no está obligado a asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación, siendo esta tarea obligatoria para los trabajadores. La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones e imprudencias temerarias que pudiera cometer el trabajador.

De acuerdo al art. 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuáles se considerarán daños derivados del trabajo?. Las enfermedades sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Las patologías sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Las lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Todas las anteriores son correctas.

En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cómo se establece la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo?. Un derecho de los trabajadores. Un principio de la acción preventiva. Un objetivo a conseguir en el ámbito laboral. La finalidad de las acciones de los representantes empresariales y sindicales en la búsqueda de un objetivo común en materia preventiva.

Según establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cómo se considerarán las patologías sufridas con motivo u ocasión del trabajo?. Riesgos laborales. Daños derivados del trabajo. Accidentes de trabajo. Enfermedades profesionales.

Señala la respuesta correcta en relación con el plan de emergencia y el plan de autoprotección: Son términos que hacen referencia a un mismo documento relativo a la organización de la respuesta ante situaciones de emergencia clasificadas. El plan de autoprotección es un documento perteneciente al plan de emergencia. El plan de emergencia es un documento del plan de autoprotección. El ámbito del plan de autoprotección es nacional, mientras que el ámbito del plan de emergencias es sectorial.

¿Cuál es un principio general de la acción preventiva en materia de prevención de riesgos laborales?. La corresponsabilidad de empresarios y agentes sociales en la implantación de las medidas preventivas. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Adoptar las medidas preventivas con independencia de la evolución de la técnica. Procurar la adaptación de la persona al trabajo.

Según lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en aplicación del principio de adaptar el trabajo a la persona, ¿en qué se atenderá en particular?. A atenuar el trabajo monótono o repetitivo. A establecer las relaciones interpersonales entre los integrantes de los diversos niveles en la empresa. A suprimir los trabajos que entrañan riesgos que no se puedan evitar. A fomentar el trabajo especializado aún cuando ello implique un trabajo monótono.

Para el cumplimiento de los fines preventivos, el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, regula las actuaciones a desarrollar por: Empresarios, trabajadores y aseguradoras. Empresarios, trabajadores, sindicatos y mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Administraciones públicas, así como por los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas. Empresarios y trabajadores exclusivamente.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, cuando se haga referencia a trabajadores y empresarios, ¿a quiénes se entenderá también comprendidos?. El personal del servicio del hogar familiar. El personal con relación de carácter administrativo o estatutario y la administración pública para la que presta servicios. El personal del servicio de vigilancia aduanera y la dirección operativa. El personal de las Fuerzas Armadas y el Alto mando Conjunto de los Ejércitos.

Según establece la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué se considera las características del trabajo que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador?. Factores de riesgo. Riesgos derivados del trabajo. Elementos peligrosos. Condiciones de trabajo.

Se considerarán daños derivados del trabajo: Las actividades potencialmente peligrosas que originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. La posibilidad de que un trabajador sufra una lesión en el centro de trabajo. Las enfermedades sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Las características del trabajo que puedan tener una influencia en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Según lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ¿cuál es un principio de la acción preventiva?. Adaptar el trabajo a la persona. Fomentar el trabajo repetitivo. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. Planificar la prevención con independencia de la evolución de la técnica.

¿En qué se regula la prevención de riesgos laborales?. La ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. La ley 31/1995, de 8 de diciembre, de prevención de riesgos laborales. La ley 31/1997, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. La ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de accidentes laborales.

¿Cuál es el objeto de la ley de prevención, según lo establecido en su artículo 2?. Promover la prevención y la salud de los trabajadores. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores. Garantizar la prevención de accidentes. Proteger a los trabajadores.

En el artículo 4 de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, ¿cómo se denomina cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin?. Equipo de protección personal. Equipo de protección individual. Equipo de previsión personal. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, ¿cómo se denomina la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo?. Accidente de trabajo. Riesgo laboral. Daño laboral. Riesgo grave e inminente.

Según el artículo 15 de la ley 31/1995, ¿cuáles son principios de la acción preventiva?. Evitar los riesgos. Evaluar los que no se pueden evitar. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Todas las respuestas son correctas.

¿Cuál de los siguientes principios NO forma parte de los principios de la acción preventiva establecidos en el artículo 15 de la ley 31/1995?. Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la protección colectiva. Combatir los riesgos en su origen.

Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, ¿qué se considerarán daños derivados del trabajo?. Solo las enfermedades o patologías padecidas con motivo u ocasión del trabajo. Solo las lesiones padecidas con motivo u ocasión de un accidente de trabajo. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Los perjuicios económicos derivados de un accidente de trabajo.

¿Cuál es el objeto de la ley de prevención de riesgos laborales?. Promover la seguridad en las empresas. Mejorar la salud de los trabajadores mediante los reconocimientos médicos laborales. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la formación y la información de los trabajadores.

Según lo establecido en la ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ¿cuáles son los principios básicos de la prevención que deben seguirse en el siguiente orden?. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar - adaptar el trabajo a la persona - combatir el riesgo en su origen. Combatir los riesgos en su origen - evaluar los riesgos que no se pueden evitar - sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Evitar los riesgos - combatir los riesgos en su origen - evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Tener en cuenta la evolución de la técnica – sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro - adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

De acuerdo con lo establecido en la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál es un principio de la acción preventiva?. Combatir los riesgos cuando realmente se materialicen. Evitar los trabajos que entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

¿Cuál de los siguientes NO es un principio de la acción preventiva?. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Adaptar la persona al trabajo, en particular en lo que respecta a la elección de los equipos y los métodos de trabajo. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Combatir los riesgos en su origen.

Según el artículo 4 de la Ley 31/1995 de Riesgos Laborales, ¿qué se considerará como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos?. Aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos inmediatos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. Aquellos que, aun utilizando las medidas preventivas específicas, originen riesgos inmediatos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. Aquellos que, aun utilizando las medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.

Entre los principios de la acción preventiva establecidos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál NO se encuentra?. Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos, aunque se puedan evitar. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

Se considerarán como daños derivados del trabajo, conforme a lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Las enfermedades comunes o profesionales. Los accidentes, sean o no laborales. Las patologías y lesiones laborales y profesionales. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

¿Quién debe conocer el plan de emergencias de una empresa?. El empresario. El jefe de emergencias, quien llegado el caso, dará las órdenes oportunas a los trabajadores. El servicio de prevención, propio o ajeno, que será el responsable de su cumplimiento en caso de necesidad. La totalidad de trabajadores de la empresa, así como por los ocupantes habituales.

¿En qué se diferencia “enfermedad profesional” y “accidente de trabajo”?. No se diferencian en nada, son dos formas de definir daños a la salud. Los accidentes son sucesos bruscos e inesperados que pueden causar daño y la enfermedad profesional es un deterioro lento de la salud a causa de una exposición continuada a un agente nocivo. Los accidentes no son evitables, porque son causados por errores humanos y las enfermedades son evitables porque su causa es un medio ambiente dañino que se puede cambiar. Los accidentes pueden ser de trabajo o de tráfico y las enfermedades profesionales no.

Según establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cómo se considera la naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo?. Riesgo laboral específico. Equipo de trabajo. Daño potencial. Condición de trabajo.

De acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál NO es un principio de la acción preventiva?. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención establecido en el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales con arreglo, entre otros, al siguiente principio: Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. Elegir métodos de trabajo y producción que prioricen los trabajos repetitivos para que el trabajador controle de mejor manera sus riesgos en origen. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Planificar la prevención buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo y el coste económico de las medidas preventivas a adoptar.

¿Cuál de los siguientes conceptos son considerados como factores de riesgo?. Todo objeto o sustancia que pueda contribuir a provocar un accidente de trabajo, agravar las consecuencias del mismo o provocar a largo plazo daños para la salud de los trabajadores. Toda forma de energía que puede contribuir a provocar un accidente de trabajo, agravar las consecuencias del mismo o provocar a largo plazo daños para la salud de los trabajadores. Toda característica de la organización del trabajo que puede contribuir a provocar un accidente de trabajo, agravar las consecuencias del mismo o provocar a largo plazo daños para la salud de los trabajadores. Todas las anteriores son correctas.

¿Cuál de los siguientes conceptos se consideran como daños derivados del trabajo?. Las enfermedades sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Las patologías sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Las lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Todas las respuestas son correctas.

La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia, ¿en qué se incluyen en la definición de?. Riesgo laboral. Condición de trabajo. Daños derivados del trabajo. Equipo de trabajo.

¿Cuál de los siguientes NO es un principio de la acción preventiva?. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Adaptar la persona al trabajo, en particular en lo que respecta a la elección de los equipos y los métodos de trabajo. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Combatir los riesgos en su origen.

¿Cuál es el color del fondo de una señal de obligación?. Blanca. Rojo. Negro. Azul.

Para la Ley 31/995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cómo se considera cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo?. Un equipo de protección individual. Un medio de protección colectiva. Un equipo de trabajo. Un riesgo laboral grave o inminente.

Según el artículo 4 de la Ley 31/995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué se entenderá como riesgo laboral?. La posibilidad de que un trabajador sufra un accidente laboral en el trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra una lesión corporal en el trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un incidente en el trabajo.

En el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se establecen los siguientes principios generales de la acción preventiva. Señale la opción incorrecta: Combatir los riesgos en su origen. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. Tener en cuenta la evolución de la técnica.

El personal encargado de poner en práctica las medidas de emergencia, según el artículo 20 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, deberá: Debe obtener el permiso previo para poder actuar en caso de necesidad. Es designado por su superior jerárquico. Es renovado parcialmente cada 3 años. Debe poseer la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado.

El objeto de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales de acuerdo a lo establecido en su artículo 2, es: Promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas que eviten accidentes graves, muy graves o mortales. Promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de normas legales en materia de riesgos laborales. Promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas tecnológicas que eviten accidentes, así como situaciones de emergencia.

Según la Ley, 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo” corresponde a la definición de: Condición de trabajo. Daños derivados del trabajo. Accidente de trabajo. Riesgo laboral.

Señala cuál es la definición legal de accidente de trabajo: Todo suceso anormal no querido ni deseado, que se presenta de forma brusca o inesperada, aunque normalmente es evitable, que interrumpe la normal continuidad del trabajo y puede causar lesiones a las personas. Accidente que tiene lugar en jornada y lugar del trabajo. Toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Ninguna de las anteriores.

Según el artículo 20 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el personal designado para actuar en caso de emergencia deberá: Poseer la formación necesaria, ser suficiente el número y disponer del material adecuado. Poseer la formación necesaria con independencia del número de personas designadas, y disponer del material adecuado. Poseer formación sobre el tipo de juegos y material de extinción de incendios. Poseer la formación necesaria y ser suficiente en número, con independencia del material disponible.

El empresario, según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de (Señale la incorrecta): Lucha contra incendios. Evacuación de los trabajadores. Primeros auxilios. Riesgo laboral grave o inminente.

Según la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué corresponde a la definición de 'cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador'?. Condicion de trabajo. Prevención. Equipo de trabajo. Riesgo laboral.

Se considerarán como “daños derivados del trabajo” según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Las lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Todas las enfermedades, patologías o lesiones sufridas por el trabajador. Cualquier enfermedad que sufra el trabajador derivada del desempeño de su trabajo.

El empresario, según el artículo 15 de la Ley 31/995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, aplicará las medidas que integran el deber general de prevención con arreglo, entre otros, al siguiente principio general: Combatir los riesgos en su destino. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Adaptar la persona al trabajo. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

¿Cuál es el objeto de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales?. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Promover la seguridad de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Promover la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

¿En materia de prevención de riesgos, qué NO es cierto?. Corresponde a cada trabajador velar, según posibilidades y cumplimiento de medidas, por su propia seguridad y salud en el trabajo, pero no por la de otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional. Los trabajadores no deberán poner fuera de funcionamiento y deberán utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos referidos, tendrá la consideración de incumplimiento laboral. Los trabajadores deberán informar a quien proceda acerca de cualquier situación que, a su juicio y por motivos razonables, entrañe un riesgo para la salud y seguridad de trabajadores.

¿Cuál es la definición o el concepto correcto?. Se entenderá por “prevención” el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas exclusivamente en algunas de las fases de actividades de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Para calificar un riesgo laboral desde el punto de vista de su gravedad solamente se valorará la severidad del mismo. Se entenderá como “equipo de trabajo" cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. Se consideran “daños derivados del trabajo” las enfermedades sufridas con motivo u en ocasión del trabajo, no así las lesiones ocasionadas por el trabajo.

De conformidad con lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué se considerarán como “daños derivados del trabajo”?. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.

Según establece la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las características generales de los locales de trabajo constituyen: El equipo de trabajo. Agentes susceptibles de causar daños a la salud. Riesgos laborales potenciales. Condiciones de trabajo.

Según lo dispuesto la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en aplicación del principio de adaptar el trabajo a la persona, ¿en qué se atenderá, en particular?. A atenuar el trabajo monótono o repetitivo. A establecer relaciones interpersonales entre los integrantes de los diversos niveles en la empresa. A suprimir los trabajos que entrañen riesgos que no se puedan evitar. A fomentar el trabajo especializado, aun cuando ello implique un trabajo monótono.

Según establece la Ley de prevención de riesgos laborales, ¿qué se considerarán las patologías sufridas con motivo u ocasión del trabajo?. Riesgos laborales. Daños derivados del trabajo. Accidentes de trabajo. Enfermedades profesionales.

En materia de prevención de riesgos laborales, ¿qué NO se considera “condición de trabajo"?. La naturaleza de los agentes físicos presentes en el ambiente de trabajo. Las características generales de los equipos existentes en el centro de trabajo. Las características del trabajo que NO influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador. Las características generales de los locales e instalaciones.

Señale la respuesta correcta: Se considerarán como “daños derivados del trabajo” las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Se entenderá como “riesgo laboral grave e inminente” aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y no pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Se entenderá por “prevención” el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en algunas de las fases de actividad de la empresa, con el fin de disminuir los riesgos derivados del trabajo. Se entenderá como “condición de trabajo” cualquier característica del mismo que no pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Se entenderá como riesgo laboral grave e inminente conforme a lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales: Aquel que se va a materializar en un futuro lejano y va a suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Aquel que se espera que se produzca en un futuro no muy lejano y pueda suponer un daño para la salud de los trabajadores. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Aquel que resulte probable técnicamente que se produzca y cause un daño para la salud de los trabajadores.

En materia de prevención de riesgos laborales, ¿cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta?: Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador o trabajadora sufra un determinado daño derivado del trabajo. Peligro es la fuente de posible lesión o daño para la salud. Se consideran como daños derivados del trabajo, las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Los conceptos de salud y trabajo son independientes y no están relacionados.

Según el artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se define “Riesgo laboral" como: Que un trabajador sufra un accidente de trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Alguna condición de trabajo inadecuada. Un accidente in itinere.

En el artículo 15, Principios de la acción preventiva de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales respecto a las medidas de protección individual, se establece que: Las medidas de protección individual deben ser prioritarias respecto a las medidas de protección colectiva. Las medidas de protección colectiva deben anteponerse a las medidas de protección individual. Las medidas de protección individual deben adoptarse de forma colectiva. Las medidas de protección colectiva deben ser minoritarias respecto de las medidas de protección individual.

De acuerdo al artículo 15, Principios de la acción preventiva de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario en el momento de encomendar tareas a los trabajadores deberá: Tener en consideración la antigüedad del trabajador en la empresa. Tener en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y salud. Tener en consideración solo las necesidades productivas, puesto que es potestad suya la organización del trabajo. Tener en consideración únicamente la opinión del trabajador al respecto de las tareas encomendadas.

Señale cuál de las siguientes respuestas se identifica con el concepto de salud establecido internacionalmente por la Organización Mundial de la Salud: La ausencia de daño y enfermedad. Únicamente el estado de bienestar físico. El estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores. El estado de bienestar físico y mental de los trabajadores.

El empresario, acorde a lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, deberá establecer medidas de emergencia considerando: La actividad de la empresa. El tamaño de la empresa. La posible presencia de personas ajenas a la misma. Todas las opciones anteriores son correctas.