Cuestionario sobre PRL

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Según el artículo 4 de la Ley de prevención: Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador se denomina: Riesgo laboral. Equipo de trabajo. Condición de trabajo. Equipo de protección.

Según el artículo 4 de la Ley de prevención: Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo se denomina: Enfermedad profesional. Riesgo laboral grave e inminente. Daños derivados del trabajo. Accidente de trabajo.

¿Cómo define la Organización Mundial de la Salud el concepto de salud?. Estado completo de bienestar mental, físico y social y no meramente la ausencia de enfermedad. Resultado de la presencia de aspectos psicológicos, afectivos y sociales sobre la salud necesarios para alcanzar un estado de completo bienestar. Resultado de múltiples factores que integran a la persona. Estado que permite el desarrollo óptimo físico e intelectual del sujeto.

¿De qué fecha es la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales?. 8 de diciembre. 7 de noviembre. 8 de noviembre. 5 de diciembre.

Tal y como establece en su artículo 2, la ley de prevención tiene por objeto: Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores. Prevenir los riesgos laborales. Evitar o minimizar los accidentes de trabajo.

Según el artículo 15 de la Ley de prevención, no es un principio de la acción preventiva: Combatir los riesgos en su origen. Evitar los riesgos que no se puedan evaluar. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, la anteposición de la protección colectiva a la individual es: Una decisión del Comité de Seguridad y Salud. Un criterio exclusivo del empresario. Una decisión a tomar por el Técnico de Prevención. Un principio de la acción preventiva.

Según el artículo 14 de la Ley de prevención, los trabajadores tienen derecho a: Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Una prevención eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Una protección eficaz en materia de seguridad e higiene en el trabajo. Una prevención eficaz en materia de seguridad e higiene en el trabajo.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto: Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Potenciar el trabajo y los trabajadores. Desarrollar las prohibiciones de prevención de riesgos. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se considerarán como daños derivados del trabajo: Exclusivamente las enfermedades y patologías sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Únicamente las lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Las enfermedades o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, es un principio de la acción preventiva: Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Evaluar los edificios en acústica. Evaluar la protección de actividades externas. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Señale la respuesta incorrecta en cuanto a la manipulación manual de cargas: Puede presentar un riesgo, en particular dorsolumbar, cuando es demasiado pesada o demasiado grande. Puede presentar un riesgo, en particular dorsolumbar, cuando es voluminosa o difícil de sujetar. Puede presentar un riesgo, en particular dorsolumbar, cuando se usa calzado de seguridad. Puede presentar un riesgo, en particular dorsolumbar, cuando está en equilibrio inestable o su contenido corre el riesgo de desplazarse.

Según lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, no es un principio de la acción preventiva: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Adaptar el trabajo a la persona, así como la elección del equipo y los métodos de trabajo. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

Según lo establecido en el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el objeto de esta Ley es: Proporcionar a los trabajadores los equipos de protección individuales necesarios para el desarrollo de su actividad laboral, garantizando su seguridad y la salud. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Documentar las acciones preventivas del centro de trabajo, con el fin de que los trabajadores no sufran daños derivados del trabajo. Determinar las causas por las que los trabajadores sufren accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

¿En qué artículo de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, vienen recogidos los principios de la acción preventiva?: En el artículo 1. En el artículo 5. En el artículo 10. En el artículo 15.

Indique cuál es el tipo de lesión más frecuente durante la manipulación manual de cargas: Lesiones musculoesqueléticas. Fracturas abiertas. Cortes por objetos cortantes. Heridas superficiales.

Indique cuál no es un factor de riesgo relacionado directamente con la manipulación manual de cargas: El peso de la carga. La carga mental. La posición de la carga con respecto al cuerpo. El desplazamiento vertical de la carga.

Se entiende por carga: Cualquier objeto susceptible de ser movido, incluyendo personas y animales. Los materiales que se manipulen por medios mecánicos pero que no requieran del esfuerzo humano para moverlos o colocarlos en su posición definitiva. Cualquier objeto independientemente de cuál sea su peso. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Según la Organización Mundial de la Salud se entiende por “salud”: El estado de completo bienestar físico y mental, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. El estado de completo bienestar físico y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. El estado de completo bienestar mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. El estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

En condiciones ideales de manipulación, el peso máximo que se recomienda no sobrepasar en la manipulación manual de cargas, con carácter general, y siempre que no se lleve a cabo por mujeres, por trabajadores jóvenes o por trabajadores de edad avanzada, es de: 15 Kg. 25 Kg. 30 Kg. 40 Kg.

Se entiende por manipulación manual de cargas: Cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte de uno o varios trabajadores, que por sus características o condiciones ergonómicas inadecuadas entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores. Cualquier operación que suponga el uso de una mano o ambas por parte de uno o varios trabajadores, que por sus características o condiciones ergonómicas inadecuadas entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores. Cualquier operación que suponga el uso de una mano o ambas por parte de uno o varios trabajadores. Cualquier operación que suponga sustituir el contenido de una carga por otro.

Señale la respuesta incorrecta. Cuando no pueda evitarse la necesidad de manipulación manual de las cargas: El empresario tomará las medidas de organización adecuadas. El empresario utilizará a los delegados de prevención. El empresario utilizará los medios apropiados. El empresario proporcionará a los trabajadores los medios apropiados para reducir el riesgo que entrañe dicha manipulación.

Señale la respuesta incorrecta. Un esfuerzo físico puede entrañar un riesgo, en particular dorsolumbar: Cuando es demasiado importante. Cuando no puede realizarse más que por un movimiento de torsión o flexión. Cuando puede acarrear un movimiento brusco de la carga. Cuando se realiza con medios mecánicos de manipulación.

Cuál de los siguientes no es un factor a considerar en la evaluación del riesgo por la manipulación manual de carga: Características de la carga. Esfuerzo físico. Características del medio. Características extralaborales.

Según el art.4 de la Ley de Prevención de riesgos Laborales, se define “riesgo laboral" como: El que un trabajador sufra un accidente de trabajo. La probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Alguna condición de trabajo inadecuada. Un accidente in itinere.

Para la correcta manipulación manual de cargas: No debemos tener en cuenta el peso máximo a cargar. Debemos flexionar las piernas y no la espalda, que permanecerá recta. Lo preferiremos al uso de carretillas o transpaleta, ya que se trabaja más rápido. Ninguna es correcta.

Un punto clave en el correcto manejo de una carga es llevarla: Pegada al cuerpo. Lo más alejada del cuerpo. Por encima del nivel de los hombros. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Señale cuál de las siguientes no es una obligación del empresario respecto a la manipulación manual de cargas: Garantizar que los trabajadores y los representantes de los trabajadores reciban una formación adecuada sobre los riesgos derivados de la manipulación manual de cargas, así como sobre las medidas de prevención y protección que hayan de adoptarse. Garantizar que los trabajadores y los representantes de los trabajadores reciban una información adecuada sobre los riesgos derivados de la manipulación manual de cargas, así como sobre las medidas de prevención y protección que hayan de adoptarse. Garantizar que los trabajadores y representantes de los trabajadores realicen el correspondiente proceso selectivo atendiendo a sus características personales para acceder a puestos con manipulación manual de cargas. Garantizar el derecho de los trabajadores a una vigilancia adecuada de su salud cuando su actividad habitual suponga una manipulación manual de cargas.

Según el preámbulo de la Ley 31/1995 de Prevención riesgos laborales ¿en qué artículo de la Constitución española se encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad y la salud en el trabajo?: Artículo 1. Artículo 40.2. Artículo 158. Artículo 25.

Según lo establecido en el artículo 4 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo es: Equipo de protección individual. Medio de protección colectiva. Equipo de trabajo. Condición de trabajo.

El objeto de la Ley de Prevención y seguridad y la salud de los trabajadores. Promover la prevención y la salud de los trabajadores. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores. Garantizar la prevención de accidentes. Proteger a los trabajadores.

Según el artículo 15 de la Ley de Prevención, no es un principio de la actividad preventiva: Combatir los riesgos en su origen. Evitar los riesgos que no se puedan evaluar. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

Según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, teniendo en cuenta. Señale la incorrecta: Tamaño de la empresa. La posible presencia de personas ajenas a la empresa. La actividad de la empresa. La carga de trabajo de la empresa.

Según el art.4 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales se entenderá como “riesgo laboral": La posibilidad de que una persona sufra un determinado daño derivado del estilo de vida. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo en horario laboral.

Los responsables de un centro de trabajo aplicarán, con arreglo a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las medidas preventivas pertinentes con arreglo a los siguientes principios generales: Evaluar los riesgos, combatir los riesgos que no se puedan evitar y evitar los riesgos en su origen. Evitar los riesgos, combatir los riesgos que no se puedan evitar y evaluar los riesgos en su origen. Evitar los riesgos, evaluar los riesgos que no se puedan evitar y combatir los riesgos en su origen. Combatir los riesgos, evaluar los riesgos que no se puedan evitar y evitar los riesgos en su origen.

Según la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo es: Un equipo de protección individual. Un medio de protección colectiva. Un equipo de trabajo. Un riesgo laboral grave o inminente.

¿Qué Directiva de UE establece las disposiciones mínimas de seguridad y de salud para la utilización por los trabajadores en el trabajo de equipos de protección individual?: 89/656/CEE. 90/154/CEE. 91/859/CEE. 98/545/CEE.

¿Cuál de los siguientes NO es un principio general de la acción preventiva?: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Adoptar medidas que antepongan la protección individual en la colectiva. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad: Se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. Se valorará solamente la probabilidad de que se produzca el daño. Se valorará solamente la severidad del daño. Ninguna de las anteriores es correcta, pues son necesarios otros factores.

¿Qué se entiende por “condición de trabajo” en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?: Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Ninguna de las anteriores es correcta.

Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, según se establece en su artículo 2, y en sus normas reglamentarias, tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en: Los convenios colectivos. El Estatuto de los trabajadores. En los contratos de trabajo. El Comité de Seguridad y Salud.

Se entenderá como condición de trabajo cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia: Positiva en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Negativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Ninguna de las anteriores es correcta.

Según establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención, con arreglo a los principios generales de la acción preventiva, entre los que no se encuentra: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que se puedan evitar. Combatir los riesgos en su origen. Tener en cuenta la evolución de la técnica.

Según establecen los principios de la actividad preventiva, el empresario: Tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas. Tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de contratarles. Tomará en consideración las capacidades físicas de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas. Tomará en consideración al contratar a los trabajadores sus capacidades profesionales en materia de seguridad y de salud.

De acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no es un principio de la acción preventiva: Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a las colectiva. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

Se entenderá por “equipo de protección individual”, cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como: La ropa de trabajo. Los equipos de los servicios de socorro y salvamento. Cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. Los aparatos portátiles para la detección y señalización de los riesgos.

Cuando en la realización de su trabajo como operario de mantenimiento necesite levantar cargas, no deberá: Colocar los pies lo más juntos posibles. Agarrarla firmemente. Evitar los giros. Mantener la carga pegada al cuerpo.

En cumplimiento del deber general de prevención de riesgos laborales, el empresario aplicará las medidas necesarias con arreglo a una serie de principios generales, entre los que no se encuentra: Evitar los riesgos. Combatir los riesgos en su origen. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a las colectiva. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

Se entiende por daños derivados del trabajo: Los que resulte probable que se materialicen en un futuro inmediato y puedan suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Los que suponen la disminución de los derechos de los trabajadores. Las enfermedades y accidentes comunes.

El primer principio de la actividad preventiva es: Evaluar los riesgos. Combatir los riesgos. Evitar los riesgos. Compartir los riesgos.

De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo son: Riesgo laboral grave e inminente. Prevención. Daños derivados del trabajo. Riesgo laboral.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es “riesgo laboral”: Cualquier característica del trabajo que puede influir en que aparezca un accidente. Un peligro grave para el trabajador. La posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo. Ninguna respuesta es correcta.

De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de las siguientes definiciones no es correcta?: Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador o trabajadora sufra un determinado daño derivado del trabajo. Peligro es la fuente de posible lesión o daño para la salud. Se consideran como daños derivados del trabajo, las enfermedades patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Los conceptos de salud y trabajo son independientes y no están relacionados.

De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las posibles situaciones de emergencia se analizarán teniendo en cuenta: El tamaño y la actividad de la empresa. La posible presencia de personas ajenas a la misma. Ninguna es correcta. A y B son correctas.

Los riesgos derivados de las condiciones de seguridad son aquellos relacionados con: Los lugares y equipos de trabajo. La carga física y mental. Los agentes físicos, químicos y biológicos. Todas las respuestas son correctas.

El primer principio de la actividad preventiva según el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos. Combatir los riesgos. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, se entenderá como: Protección a los trabajadores. Previsión de los trabajadores. Prevención. Ninguna es correcta.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, se entenderá como: Protección de los trabajadores. Prevención. Riesgo laboral. Ninguna es correcta.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es un principio de la acción preventiva: Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Adoptar medidas que antepongan la prevención individual a las colectiva. Adoptar medidas que antepongan la prevención colectiva a la individual. Ninguna es correcta.

Según el artículo 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de..., señale la respuesta incorrecta: Lucha contra incendios. Evacuación de los trabajadores. Primeros auxilios. Riesgo eléctrico.

Según el artículo 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el personal designado para poner en práctica las medidas de emergencia, en función de las circunstancias, deberá: Poseer la formación necesaria. Ser suficiente en número. Disponer del material adecuado. Todas las anteriores son correctas.

Se entenderán como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos "potencialmente peligrosos": Aquellos que, aún en presencia de medidas preventivas específicas, pueden originar riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. Aquellos que, en presencia de medidas preventivas específicas, pueden originar riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. Aquellos que, en ausencia de medidas preventivas, originen riesgos para la salud de los trabajadores y pongan en peligro la actividad de las empresas para las que trabajan. Aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollen no utilizan.

Según el artículo 2, la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, tiene por objeto: Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Adaptar el puesto de trabajo a las características psicofísicas del trabajador con el fin de garantizar su seguridad y salud. Desarrollar las prohibiciones en materia preventiva con la finalidad de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Según la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, se entenderá como: Protección a los trabajadores. Previsión de los trabajadores. Prevención. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Según la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo se entenderá como: Protección de los trabajadores. Prevención. Riesgo laboral. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Según lo establecido en la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, “el empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de...”. Señale la respuesta incorrecta: Lucha contra incendios. Evacuación de los trabajadores. Primeros auxilios. Riesgo sanitario.

Según la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, es un principio de la acción preventiva: Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Evaluar el ambiente de trabajo. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Las respuestas a y c son correctas.

Según la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, es un principio de la acción preventiva: Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Adoptar medidas que antepongan la prevención individual a las colectiva. Adoptar medidas que antepongan la prevención colectiva a la individual. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Según el artículo 20 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, el personal encargado de las medidas de emergencia: Es designado por el servicio de prevención. Es renovado parcialmente cada dos años. Debe poseer la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado. Todas las respuestas anteriores son correctas.

De conformidad con lo establecido en el artículo cuatro de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderá como “condición de trabajo": Principalmente la localización del centro de trabajo con respecto al domicilio particular del trabajador. Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Exclusivamente las instrucciones de seguridad establecidas en el centro de trabajo y que el trabajador tenga la obligación de cumplir. Únicamente las condiciones ambientales del lugar de trabajo que puedan generar riesgos para la seguridad y salud del trabajador.

De conformidad con lo establecido en el artículo cuatro de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, se considerarán como “daños derivados del trabajo”: Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Las contingencias comunes que sufra el trabajador fuera del ámbito laboral. La disminución de las retribuciones económicas del trabajador como consecuencia de un accidente de trabajo. Las respuestas a y c son correctas.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, la efectividad de las medidas preventivas: Deberá prever siempre una completa diligencia y atención por parte del trabajador. Deberá prever una adecuada diligencia y las distracciones sin imprudencia que pudiera cometer el trabajador. Deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Deberá prever las distracciones o imprudencias, temerarias o no, que pudiera cometer el trabajador.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, se entiende como “condición de trabajo” cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. No quedan específicamente incluidas en la definición: Las características generales de los equipos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. Todas las características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, aunque no influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo. Los procedimientos para la utilización de los agentes físicos, químicos y biológicos que influyen en la generación de los riesgos.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, no es un principio de la acción preventiva: Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. Combatir los riesgos en su origen. Adoptar medidas que antepongan la protección individual la colectiva. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

De conformidad con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se consideran daños derivados del trabajo: La posibilidad de que un trabajador/a sufra un determinado daño derivado del trabajo. Aquellos que resulte probable racionalmente que se materialicen en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los/as trabajadores/as. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Las enfermedades, patologías o lesiones que pueda sufrir un/a trabajador/a.

Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y en sus normas reglamentarias tendrán, en todo caso, el carácter de: Derecho mínimo superior básico. Derecho dispositivo supletorio. Derecho necesario mínimo indisponible. Derecho disponible de bases.

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 15 establece los principios de la acción preventiva. Señale cuál de los siguientes NO es uno de dichos principios: Evitar los riesgos. Adaptar el trabajo a la persona, así como la elección del equipo y los métodos de trabajo. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

¿Cuál NO es una obligación del trabajador en materia de prevención de riesgos?: Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente, con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. Informar lo antes posible el resto de trabajadores afectados acerca de la existencia de un riesgo grave e inminente y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección.

En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva: En el momento de su contratación, siempre que su contrato sea indefinido. En el momento de su contratación, independientemente de la modalidad de esta y su duración. Solo cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe, se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. En el momento de su contratación, siempre que esta dure más de 15 días.