Cuestionario sobre Probidad, No Discriminación y Perspectiva de Género

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¿Cuál es el objetivo principal de la asignatura 'Probidad, No Discriminación y Perspectiva de Género'?. Promover un actuar íntegro, transparente y respetuoso de la diversidad, previniendo la discriminación y adoptando una perspectiva de género. Enfocarse únicamente en los aspectos legales de la no discriminación. Desarrollar habilidades de comunicación para el sector de seguridad privada.

¿Qué temas se abordan en la unidad 'Fundamentos de la Probidad y la Ética Pública'?. Concepto de probidad, principios de transparencia, rendición de cuentas y normativa. Marco normativo sobre no discriminación. Perspectiva de género y sus conceptos básicos.

¿Qué ley chilena se menciona específicamente en el marco normativo sobre No Discriminación?. Ley Zamudio (Ley N°20.609). Ley de Acoso Laboral. Ley de Protección al Empleo.

¿Cuáles son algunos de los conceptos básicos abordados en la unidad de 'Perspectiva de Género'?. Sexo, género, identidad de género y roles sociales. Discriminación por etnia y religión. Derechos humanos y diversidad cultural.

¿Qué se entiende por 'actuar con probidad' en el ejercicio de la función de seguridad privada?. Actuar con transparencia, integridad y responsabilidad, evitando abusos de poder. Cumplir únicamente con las órdenes recibidas. Priorizar la velocidad sobre la precisión en las intervenciones.

¿Cuál es el rol coadyuvante de la seguridad privada respecto a la seguridad pública?. Apoyar en tareas específicas, prevenir delitos menores y proteger espacios privados. Reemplazar completamente a las fuerzas de orden público. Investigar delitos complejos y realizar detenciones.

¿Qué factores fortalecen la motivación en el ejercicio de la función de seguridad privada?. Liderazgo positivo, buen clima laboral y claridad en las funciones. Altos incentivos económicos únicamente. Escasa capacitación y metas poco claras.

¿Qué implica la 'lealtad institucional' en el ámbito de la seguridad privada?. Respetar la misión, visión y valores de la empresa y la cultura organizacional. Seguir únicamente las directrices de la autoridad externa. Priorizar las relaciones personales sobre las normas de la empresa.

¿Cuál es uno de los objetivos de las 'Relaciones Públicas en Seguridad Privada'?. Generar confianza, credibilidad y una buena imagen institucional. Mantener una estricta distancia con el público. Evitar cualquier tipo de interacción con la comunidad.

¿Qué habilidad de comunicación es fundamental para entender las necesidades del público?. Empatía. Asertividad. Persuasión.

¿Qué significa 'discriminación arbitraria' según la Ley Zamudio?. Toda distinción, exclusión o restricción sin justificación razonable que afecte derechos fundamentales. Cualquier diferencia de trato entre personas. Decisiones basadas únicamente en la preferencia personal.

¿Cuáles son algunas de las 'categorías protegidas' mencionadas en la Ley Zamudio?. Raza, etnia, nacionalidad, religión, orientación sexual, edad. Profesión, nivel de estudios, lugar de residencia. Afiliación política, estado civil, tipo de vehículo.

¿Qué se busca con la 'perspectiva de género aplicada a la seguridad privada'?. Reconocer brechas de género, promover igualdad de oportunidades y prevenir acoso. Ignorar las diferencias de género para mantener la neutralidad. Asignar roles basados estrictamente en el género.

¿Cuál es uno de los principios rectores de la Ley N°21.675 sobre Violencia contra las Mujeres?. Centralidad en las víctimas: enfoque en su protección y bienestar. Prioridad a los agresores para garantizar su defensa. Indiferencia ante las decisiones de la víctima.

¿Qué se entiende por 'equidad de género'?. Reconocer diferencias y aplicar medidas para asegurar igualdad real de oportunidades. Tratar a todos exactamente igual sin considerar diferencias. Asignar roles basándose únicamente en la conveniencia operativa.

¿Cómo impacta la equidad de género en la función de seguridad privada?. Refuerza la legitimidad social, evita sesgos y aporta diversidad de perspectivas. Disminuye la eficiencia al considerar más factores. Limita las oportunidades de ascenso para ciertos grupos.

¿Cuál es un ejemplo de 'igualdad sustantiva' en el ámbito de la seguridad privada?. Implementar protocolos inclusivos que consideren necesidades diferenciadas. Dar el mismo trato a todos sin importar su situación previa. Ignorar las diferencias históricas que han afectado a ciertos grupos.

¿Qué se debe evitar al actuar como agente de confianza y respeto social en seguridad privada?. Abusos de poder o vulneraciones de derechos. Ser demasiado cortés con el público. Comunicar información irrelevante.

Según el documento, ¿qué tipo de violencia reconoce la Ley N°21.675?. Física, sexual, psicológica, económica e institucional. Solo violencia física y verbal. Violencia de género solo en el ámbito laboral.

¿Qué rol juega la 'perspectiva de género como herramienta de análisis y acción'?. Identificar desigualdades entre hombres y mujeres y buscar eliminarlas. Ignorar las diferencias de género en el análisis. Justificar las brechas existentes.

¿Cuál es el propósito de la 'acción judicial de no discriminación arbitraria'?. Permitir a las personas afectadas acudir a tribunales para obtener reparación. Sancionar automáticamente a los infractores sin juicio. Realizar mediaciones obligatorias antes de cualquier acción legal.

¿Qué implica la 'igualdad formal' en relación con la ley?. Que todas las personas son iguales ante la ley, sin distinción. Que la ley debe adaptarse a las circunstancias individuales. Que la ley prioriza ciertos grupos sobre otros.

¿Por qué es importante la 'confianza institucional' en el reforzamiento de conductas positivas?. Genera credibilidad frente a la comunidad y la instalación. Es un requisito para obtener bonos económicos. Solo beneficia a los supervisores.

¿Qué se entiende por 'rol del guardia' en el contexto de Relaciones Públicas en Seguridad Privada?. Ser el primer punto de contacto, proyectando profesionalismo y cordialidad. Actuar de forma aislada y sin interactuar con el público. Ser únicamente un vigilante pasivo.

¿Qué tipo de capacitación se requiere constantemente para funcionarios y trabajadores de seguridad en relación a la perspectiva de género?. Capacitación constante en perspectiva de género. Capacitación únicamente en técnicas de defensa personal. Capacitación sobre historia de la seguridad privada.

¿Cuál es el impacto de la no discriminación y la perspectiva de género en la seguridad privada?. Refuerza la legitimidad social, genera confianza ciudadana y contribuye a un ambiente seguro. Reduce la necesidad de protocolos de seguridad. Aumenta la burocracia y lentifica los procesos.

¿Qué busca la 'igualdad de trato y no discriminación' en el ámbito laboral según las normativas internacionales mencionadas?. Garantizar que todos los trabajadores sean tratados de manera justa y sin discriminación. Permitir diferencias de trato basadas en la antigüedad. Excluir a ciertos grupos para optimizar recursos.

¿Qué son los 'principios básicos' de los Derechos Humanos?. Dignidad, libertad, igualdad y respeto. Derecho a la propiedad, libertad de expresión y voto. Seguridad nacional, soberanía y defensa.

¿Cuál es el objetivo central de la Ley N°21.675?. Garantizar que todas las mujeres vivan libres de violencia. Establecer penas máximas para los agresores. Proteger únicamente a las mujeres en el ámbito doméstico.

¿Qué implica la 'Debida diligencia' como principio rector de la Ley N°21.675?. La obligación del Estado de actuar con rapidez y eficacia para proteger a las víctimas. Esperar a que las víctimas denuncien para actuar. Actuar solo cuando la violencia sea de carácter físico.

¿Cómo se pueden aplicar 'protocolos inclusivos' en seguridad privada según el concepto de equidad?. Diseñando procedimientos que contemplen necesidades diferenciadas, como la atención a víctimas de violencia. Creando protocolos genéricos para todos los casos. Evitando la atención a grupos vulnerables para simplificar el proceso.