Cuestionario sobre el procedimiento de denuncias

26¿Qué actos de naturaleza sexual no consentidos o que condicionan el libre desarrollo de la vida sexual se consideran en cualquier ámbito público o privado?. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo y/o género. Violencia sexual o ataques a la libertad sexual. Todas las anteriores.

27¿Qué acciones constituyen la difusión de violencia sexual a través de medios tecnológicos?. Violencia sexual. Delitos contra la libertad sexual. Delitos contra la dignidad de la persona. Todas las opciones son falsas.

28¿Qué situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo que se pueden producir durante el trabajo, en relación con el trabajo o como resultado del mismo en el marco de las comunicaciones que estén relacionadas con el trabajo por medio de tecnologías de la información y de la comunicación, constituyen?. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo y/o género. Las opciones a y b son correctas. Ninguna de las anteriores.

29¿A quién corresponde la recepción, tramitación y resolución de las quejas, reclamaciones y denuncias en materia de acoso?. Comisión de Igualdad. Comisión Mediadora. Comité de disciplina. Ninguna de las anteriores.

34¿Qué ejemplos, según el documento, señalan cual no forma parte de una conducta verbal de acoso sexual?. Comentarios sexuales obscenos. Formas denigrantes u obscenas para dirigirse a las personas. Difusión de rumores sobre la vida sexual de las personas. Todas las anteriores forman parte.

35¿Qué ejemplos, según el documento, señalan cual no forma parte de una conducta no verbal de acoso sexual?. Invitaciones o presiones para concertar citas o encuentros sexuales. Gestos obscenos, silbidos, gestos o miradas impúdicas. Cartas, notas o mensajes de correo electrónico de carácter ofensivo de contenido sexual. Todas las anteriores forman parte.

36¿Qué conductas, según el documento, señalan cual de ellas no se incluye en el acoso por razón de sexo y/o género?. Comportamientos que busquen la vejación o humillación de la persona trabajadora por su condición sexual. Trato desfavorable por razón de embarazo, la maternidad o el cuidado del menor. Las medidas organizacionales ejecutadas en función del sexo, con fines degradantes. Todas las anteriores están incluidas.

30¿Qué definiciones de acoso, según el documento, es la incorrecta?. Se caracteriza porque se trata de comportamientos indeseados por la persona objeto de los mismos. El acoso debe crear objetivamente un ambiente incómodo e ingrato de trabajo. Se ha de tener en cuenta que un único episodio no deseado no puede ser objeto de acoso. Este tipo de conducta puede darse entre compañero/as con el mismo nivel jerárquico.

31¿Qué conducta, según el documento, consiste en palabras, gestos, actitudes o actos concretos, desarrollados en el ámbito laboral, que se dirija a una persona con intención de conseguir una respuesta de naturaleza sexual no aceptada libremente?. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo y/o género. Violencia sexual o ataques a la libertad sexual. Ninguna de las anteriores.

32¿Qué es el comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo?. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo y/o género. Violencia sexual o ataques a la libertad sexual. Ninguna de las anteriores.

41¿Ante quién se puede presentar una denuncia por acoso?. A la dirección de la empresa. A una jefatura intermedia. Al área de recursos humanos o similar. Todas las correctas.

42¿Quiénes reciben las denuncias que se comunican a través del Canal Interno de Denuncias?. El Responsable del Sistema Interno de Información de Emulsa. La Comisión Mediadora. El Director de Recursos Humanos. Todas las anteriores son incorrectas.

43¿Qué datos deben contener, necesariamente, el procedimiento formal por denuncia?. Identificación de la persona denunciante y datos para contactar con la misma. Identificación de la persona denunciada y puesto que ocupa. Identificación de la presunta víctima y puesto que ocupa. Una descripción cronológica y detallada de los hechos.

44¿Qué tipo de denuncias no podrán ser consideradas según el reglamento?. No se planteen a través de los canales identificados en el presente procedimiento. No contengan la relación de hechos que pudieran constituir una situación de acoso sexual, por razón de sexo y/o género o de violencia sexual. Las respuestas a y b son correctas. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

47.Practicar cuántas diligencias,pruebas y actuaciones se considere convenientes para el esclarecimiento de los hechos denunciados,dando audiencia a todas las partes es función de: La Comisión Mediadora. La Comisión Instructora. El Instructor encargado. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

48¿En qué consiste la fase de investigación?. Iniciación. Instrucción. Investigación. Resolución.

49¿Quién corre a cargo de la fase de investigación?. Comisión Mediadora. Comisión Instructora. El Instructor encargado. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

37¿Qué delitos están incluidos en las agresiones sexuales, la violación, el exhibicionismo y la provocación sexual?. De acoso sexual. De acoso por razón de sexo y/o género. Contra la libertad sexual. Ninguna de las anteriores.

38¿Qué se incluye entre las conductas de ciberacoso o acoso virtual?. Cualquier acto que atente contra la libertad o indemnidad sexual de una persona realizado sin su consentimiento. Difusión de rumores falsos o conductas socialmente censurables. Envío de fotografías o vídeos privados de contenido sexual o sugestivo. Enviar mensajes ofensivos, amenazantes u hostigadores en medios telemáticos.

39.El procedimiento formal de denuncias consta de varias fases,entre las que no se encuentra: Fase de Iniciación. Fase de pruebas. Fase de investigación. Fase de instrucción.

40¿Cómo se formaliza la denuncia?. A través del Canal Interno de Denuncia exclusivamente. Como continuación al proceso informal exclusivamente. De las dos formas anteriores pero la denuncia debe ser puesta siempre por la víctima. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

51¿Quiénes pueden ser asistidas o acompañadas por?. Un abogado. Una persona representante de las trabajadoras. Un delegado de prevención. No está contemplada esa posibilidad.

52¿En qué fase se realiza la elaboración del informe de conclusiones que servirá de base para la adopción de la decisión final?. En la fase de inicio. En la fase de instrucción. En la fase de investigación. En la fase de resolución.

53.El informe de conclusiones debe incluir la siguiente información,señala la incorrecta: Antecedentes del caso. Descripción de los principales hechos del caso. Propuesta de sanción. Firma de las personas de la Comisión Instructora.

54¿Qué debe hacerse si del informe de conclusiones se deduce que existen indicios racionales de una posible situación de acoso?. Se instará la adopción de medidas cautelares, en caso necesario. Se convocará la Comisión Mediadora, de forma urgente. Se dará traslado al Juzgado de guardia. Las respuestas a y b son correctas.

55¿Cuándo se reunirá la Comisión Mediadora?. Dentro de las 24 horas siguientes. Dentro de las 48 horas siguientes. Dentro de las 72 horas siguientes. Ninguna de las anteriores es correcta.

56¿Qué se debe hacer con la propuesta de sanción/resolución emitida por la Comisión Mediadora?. Se notificará directamente a la Dirección de RRHH y a la Alta Dirección. Solo se notificará a la Dirección de RRHH que posteriormente la elevará a la Alta Dirección. Solo se notificará a la Alta Dirección. Todas las anteriores son incorrectas.

57¿Qué ocurrirá si no se constatan indicios racionales de una situación de acoso, ni de otra circunstancia constitutiva de falta laboral?. Dicte resolución. Emita la correspondiente propuesta de archivo. Siga con la instrucción hasta encontrar nuevas pruebas. Las respuestas a y b son correctas.

50.De todas las declaraciones recogidas en esta fase,señala la correcta: Quedará constancia escrita. Serán firmadas por los declarantes. Se solicitará la aceptación de la Política de Privacidad y Protocolo de Gestión del Canal interno de denuncias a todos los declarantes. Todas son correctas.

46¿Qué órgano desarrolla el procedimiento formal de resolución de denuncias de acoso laboral, sexual y por razón de sexo?. La Comisión Mediadora. La Comisión Instructora. El Responsable del Sistema Interno de Información de la empresa. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

45.Una vez recabada la información formal de denuncia,la Comisión Mediadora iniciará la fase de instruccion y en su caso,dará acuse de recibo a la persona informante en un plazo no superior a: 5 días. 7 días. 10 días. Ninguno de los anteriores.

33.Los actos de naturaleza sexual no consentidos o que condicionan el libre desarrollo de la vida sexual en cualquier ámbito publico o privado,dan lugar a. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo o genero. Violencia sexual o ataques de libertad sexual. Ninguna de las anteriores.

58.Comprobar el grado de cumplimiento de las recomendaciones realizadas en los informes de conclusiones,dentro de los plazos establecidos en los mismos corresponde: A la Comisión Mediadora. A la Comisión Instructora. Al Gestor del Canal Interno de Denuncias. Ninguna de las anteriores.

59.El seguimiento de la aplicación de las medidas disciplinarias impuestas corresponde a: A la Comisión Mediadora. A la Comisión instructora. Al Gestor del Canal Interno de Denuncias. A la Comisión de Evaluación y Seguimiento del plan.

60.En función de la gravedad de las conductas,se podrán contemplar las siguientes sanciones disciplinarias con arreglo de la normativa laboral y convenio colectivo aplicable,señala la incorrecta: Despido disciplinario. Suspensión de Empleo y Sueldo. Traslado forzoso con derecho a indemnización. Movilidad funcional.

61.En la valoración de la gravedad de la conducta,se consideran agravantes,señala la correcta: La reincidencia en la conducta. La subordinación de la víctima respecto a la persona agresora. La especial vulnerabilidad de la víctima como consecuencia de su precariedad laboral y/o contractual edad,discapacidsd. Todas las anteriores lo son.

62.Si el procedimiento concluye con la determinación de que los hechos analizados pueden ser constitutivos de falta laboral grave o muy grave,se procederá a,señala la correcta. La apertura de un expediente sancionador. La apertura de un expediente contradictorio. La aplicación de la sanción correspondiente. Todas las respuestas anteriores lo son.