Cuestionario sobre Procesos Selectivos de Empleo y Marca Personal

¿Cuál es el objetivo principal del módulo "Itinerario personal para la empleabilidad II"?. Aprender sobre historia laboral. Desarrollar estrategias y herramientas para la inserción laboral exitosa. Mejorar las habilidades de comunicación. Estudiar las diferentes tipos de contratos laborales.

¿Qué plataforma en línea se menciona como útil para crear perfiles profesionales y buscar empleo?. Facebook. Twitter. LinkedIn. Instagram.

¿Qué función de LinkedIn ayuda a los usuarios a destacar sus habilidades?. Sección de empleos. Grupos de discusión. Recomendaciones y Endosos. LinkedIn Learning.

¿Qué iniciativa del Ministerio de Educación busca conectar a estudiantes, profesores, centros y empresas en el ámbito de la Formación Profesional?. SEPE. Fundae. FP Conecta. InfoJobs.

¿Cuál de las siguientes es una institución que ofrece recursos y servicios para la inserción laboral?. Google. Netflix. Oficinas de Orientación Laboral. Amazon.

¿Qué plataforma oficial facilita la búsqueda de empleo y la conexión con empresas, además de ofrecer recursos para la creación de CV?. SEPE. Empléate. Fundae. Indeed.

¿Qué tipo de recurso utiliza IA para interactuar con candidatos, responder preguntas frecuentes y orientar en la creación de currículums?. Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Chatbots y asistentes virtuales. Herramientas de análisis predictivo. Plataformas de networking.

¿Qué herramienta de IA puede analizar currículums y cartas de presentación para extraer información relevante y compararla con ofertas de empleo?. Entrevistas virtuales con IA. Análisis de redes sociales. Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Algoritmos de coincidencia.

¿Qué se entiende por 'marca personal' en el contexto profesional?. Un logotipo o eslogan personal. La imagen profesional que un individuo proyecta a través de sus habilidades, valores y experiencias. La cantidad de seguidores en redes sociales. El nivel de estudios alcanzado.

¿Qué elemento es crucial para la construcción de una marca personal coherente y auténtica?. Compartir información sensible en redes sociales. La consistencia y autenticidad en todos los elementos de la marca. Ignorar la configuración de privacidad. Tener presencia solo en una red social.

¿Qué consideraciones son importantes respecto a la protección de datos personales al construir una marca personal?. Publicar abiertamente datos sensibles. Ajustar la configuración de privacidad y ser selectivo con la información compartida. Ignorar las leyes de protección de datos. No preocuparse por la información personal en línea.

¿Qué plataforma se recomienda para crear un perfil profesional y destacar habilidades y experiencias?. Facebook. Twitter. LinkedIn. Instagram.

¿Qué significa 'valor diferencial' en el contexto de una marca personal?. Las habilidades técnicas del candidato. Lo que hace única a una persona y la distingue de otras. El nivel de estudios. La experiencia laboral previa.

¿Qué estrategia es importante para la difusión de la marca personal en redes sociales?. Publicar solo contenido personal. Interactuar regularmente y compartir contenido relevante para la industria. Evitar participar en grupos. Tener una presencia inactiva.

¿Qué implica la 'evaluación de la cultura de la empresa'?. Ignorar la misión y visión de la empresa. Investigar la misión, visión, valores y redes sociales de la empresa para asegurar una buena alineación. Centrarse únicamente en el salario ofrecido. Evitar el contacto con empleados actuales o anteriores.

¿Qué tipo de información se puede obtener de plataformas de reseñas de empleadores como Glassdoor o Indeed?. Información financiera exclusiva de la empresa. Comentarios de empleados sobre el ambiente de trabajo, la gestión y las oportunidades. Detalles sobre productos y servicios. Noticias sobre la competencia.

¿Cuál de las siguientes empresas se menciona como ejemplo de una cultura que fomenta la innovación y la creatividad?. Netflix. Iberdrola. Naturgy. Google.

¿Qué caracteriza la cultura de Netflix según el documento?. Estructura jerárquica rígida. Énfasis en la 'Libertad y Responsabilidad', confianza y transparencia. Altamente regulada y con procesos burocráticos. Vacaciones limitadas.

¿Qué enfoque se centra en evaluar habilidades, comportamientos y competencias específicas para un puesto, en lugar de solo experiencia y calificaciones formales?. Reclutamiento inbound. Employer branding. Reclutamiento basado en competencias. Uso de Big Data.

¿Qué técnica de reclutamiento utiliza marketing para atraer talento de manera proactiva, creando una imagen de marca atractiva?. Assessment centers. Entrevistas conductuales. Reclutamiento inbound y Employer branding. Análisis predictivo.

¿Qué herramienta de IA utiliza algoritmos para preseleccionar candidatos basándose en palabras clave y coincidencias con la descripción del puesto?. Social Recruiting. Análisis Predictivo. Filtrado Automático de Currículums (en ATS). Videoentrevistas.

¿Qué estrategia clave implica investigar a fondo la empresa, su misión, visión y valores antes de una entrevista?. Preparar preguntas para el entrevistador. Adaptar el CV al puesto. Conocer la empresa y el puesto. Practicar la presentación personal.

¿Qué técnica se recomienda para estructurar respuestas a preguntas sobre experiencias pasadas en una entrevista?. Técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado). Técnica SWOT (Fortalezas, Debilidades, Oportunidades, Amenazas). Técnica PESTEL (Político, Económico, Social, Tecnológico, Ambiental, Legal). Técnica SMART (Específico, Medible, Alcanzable, Relevante, Temporal).

¿Qué aspecto de la comunicación no verbal es importante cuidar durante una entrevista?. Hablar muy bajo. Mantener contacto visual y evitar gestos nerviosos. Cruzar los brazos constantemente. Mirar al suelo.

¿Qué se debe hacer después de una entrevista para mantener el contacto?. Esperar pasivamente a que contacten. Enviar un correo de agradecimiento y, si es necesario, hacer un seguimiento educado. Contactar constantemente al entrevistador. Olvidarse de la entrevista.

¿Qué beneficio ofrecen las entrevistas automatizadas por IA a los candidatos?. Requieren presencia física obligatoria. Flexibilidad para realizarlas en el propio tiempo y espacio del candidato. Análisis subjetivo de las respuestas. Limitación de acceso a la plataforma.

¿Qué tipo de herramienta de IA analiza el lenguaje corporal, tono de voz y contenido verbal para evaluar características como la confianza y el ajuste cultural?. Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Chatbots de reclutamiento. Análisis de vídeo y voz en entrevistas automatizadas. Algoritmos de coincidencia.

¿Qué es el Europass y para qué sirve?. Una plataforma de redes sociales para profesionales. Un documento que ayuda a comunicar habilidades y cualificaciones de manera clara en toda Europa. Un curso de idiomas. Una bolsa de trabajo específica de España.

¿Cuál de los siguientes es un componente del Europass?. Currículum Vitae Europass (CV). Certificado de profesionalidad. Carta de motivación. Test de personalidad.