Cuestionario sobre el Profesorado y Personal de las Universidades (LOSU)

¿Qué tipo de procedimiento se aplicará para la asignación de incentivos a los profesores?. Un procedimiento opaco. Un procedimiento transparente. Un procedimiento negociado con los estudiantes. Un procedimiento aleatorio.

¿Qué tipo de retribuciones adicionales podrán establecer las universidades?. Retribuciones ligadas a la antigüedad. Retribuciones ligadas a méritos individuales mediante procedimientos negociados. Retribuciones ligadas a la asistencia a congresos. Retribuciones ligadas a la publicación de artículos.

¿A quién se considera acreditado a efectos de esta ley orgánica si ha alcanzado una posición comparable a Catedrático/a de Universidad en otro Estado miembro de la UE?. Al profesorado de las universidades de los Estados miembros de la Unión Europea. Al personal de administración y servicios. A los estudiantes de doctorado. Al personal investigador externo.

¿Bajo qué principio estarán sujetos los reconocimientos de acreditación con otros Estados miembros?. El principio de exclusividad. El principio de reconocimiento mutuo. El principio de reciprocidad unilateral. El principio de diferenciación.

Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea, a efectos de concurrencia a procedimientos de acreditación y concursos de acceso, ¿gozarán de un tratamiento idéntico o diferente al de los nacionales españoles?. Diferente, con ciertas limitaciones. Idéntico, con los mismos efectos. Similar, pero con requisitos adicionales. Dependerá de cada universidad.

¿A quiénes se aplicará el mismo criterio de idéntico tratamiento que a los nacionales españoles en cuanto a acreditación y concursos?. Solo a los profesores de la UE. A los nacionales españoles que hayan cursado sus estudios en la UE. A los estudiantes de intercambio. A los profesores eméritos.

¿A quiénes más se aplicará el idéntico tratamiento en procedimientos de acreditación y concursos?. A los estudiantes de máster. A los nacionales de aquellos Estados con tratados de libre circulación de trabajadores con la UE. A los profesores visitantes de países no pertenecientes a la UE. A los investigadores postdoctorales.

¿Qué fomentarán las Administraciones Públicas y las universidades en relación con el profesorado?. La desmovilidad del profesorado. La movilidad del profesorado en el Espacio Europeo de Educación Superior. La reducción de programas de intercambio. La limitación de convenios internacionales.

¿Qué tipo de programas impulsarán las universidades para la educación universitaria?. Programas de reducción de asignaturas. Programas dirigidos a la renovación metodológica. Programas de eliminación de evaluaciones. Programas de especialización exclusiva en investigación.

¿De qué estará formado el personal técnico, de gestión y de administración y servicios de las universidades públicas?. Exclusivamente personal funcionario. Exclusivamente personal laboral. Personal funcionario y laboral, suficiente para desarrollar las funciones. Personal voluntario y becario.

¿En qué ámbitos estará especializado este personal?. En un único ámbito de la actividad universitaria. En uno o varios de los distintos ámbitos de la actividad universitaria. En ámbitos ajenos a la universidad. En la gestión exclusiva de las instalaciones deportivas.

¿Quién determinará las funciones y perfiles de este personal?. El Ministerio de Universidades. Los propios estudiantes. Las universidades. Los sindicatos de profesores.

¿Por qué normativa se rige el personal técnico, de gestión y de administración y servicios funcionario?. Únicamente por la Ley Orgánica de Universidades. Por esta ley orgánica, el Estatuto Básico del Empleado Público y Pactos y Acuerdos. Por la normativa laboral general. Por los estatutos de cada universidad exclusivamente.

¿Cómo se rige el personal técnico, de gestión y de administración y servicios laboral?. Por la normativa de la función pública. Por esta ley orgánica, el Estatuto de los Trabajadores y la legislación laboral. Por los convenios colectivos universitarios exclusivamente. Por un régimen especial establecido por cada universidad.

¿Qué derecho tiene el personal técnico, de gestión y de administración y servicios en relación con la política universitaria?. Derecho a la no participación. Derecho a la participación libre y significativa en el diseño, implementación y evaluación. Derecho a ser informado únicamente. Derecho a delegar su participación en otros.

¿Qué deberán asegurar las universidades respecto al personal técnico, de gestión y de administración y servicios?. La limitación de la conciliación. El ejercicio efectivo de los derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar. La prioridad de la vida laboral sobre la personal. La no aplicación de medidas de conciliación.

¿Qué tipo de carrera profesional podrán desarrollar los técnicos, de gestión y administración?. Solo mediante cambio de puesto de trabajo. Mediante la progresión de grado, categoría, escala o nivel, sin cambiar de puesto. Solo mediante ascensos a puestos de mayor responsabilidad. Exclusivamente a través de formación externa.

¿En qué principios se basará la carrera profesional de este personal?. Principio de favoritismo y discrecionalidad. Principios de transparencia retributiva e igualdad efectiva en la promoción. Principio de antigüedad exclusiva. Principio de especialización única.

¿Mediante qué se realizará la selección del personal técnico, de gestión y de administración y servicios?. Mediante sorteo público. Mediante la superación de pruebas selectivas de acceso. Mediante designación directa del rector. Mediante entrevista personal sin pruebas.

¿Qué principios regirán la selección de este personal?. Solo mérito y capacidad. Igualdad, mérito, capacidad, transparencia, publicidad y concurrencia. Rapidez y eficiencia. Experiencia previa y contactos.

¿Dónde deberán publicarse las convocatorias de selección de este personal?. Solo en el tablón de anuncios de la universidad. En el Boletín Oficial del Estado y en el diario oficial de la respectiva Comunidad Autónoma. En periódicos locales. En las redes sociales de la universidad.

¿Qué garantizarán las universidades en los procesos de selección?. La opacidad y la subjetividad. La transparencia y objetividad de los procesos, y la imparcialidad de los órganos de selección. La limitación de participantes. La priorización de candidatos internos.

¿A qué necesidades deberán atender las universidades en la provisión de puestos de trabajo?. Únicamente a las preferencias del personal. A las necesidades del servicio. A las solicitudes de los sindicatos. A las recomendaciones de empresas externas.

¿Qué principios garantizarán en la provisión de puestos de trabajo?. Publicidad, transparencia, igualdad, mérito y capacidad. Rapidez y discrecionalidad. Cercanía y familiaridad. Exclusividad y favoritismo.

¿Mediante qué sistema se realizará la provisión de puestos de personal técnico, de gestión y de administración y servicios, según el artículo 92.2?. Sistema de libre designación exclusivamente. Sistema de concurso. Sistema de sorteo. Sistema de promoción directa.

¿Quiénes podrán concurrir a la provisión de puestos de trabajo mediante concurso?. Solo el personal propio de la universidad. Su propio personal, el personal de otras universidades y, en ciertas condiciones, personal de las Administraciones Públicas. Solo personal de otras universidades. Solo personal de las Administraciones Públicas.

¿Qué tipo de puestos solo podrán cubrirse por libre designación?. Todos los puestos de personal funcionario. Aquellos puestos de personal funcionario que las universidades determinen atendiendo a la naturaleza de sus funciones. Puestos de personal laboral. Puestos de nueva creación.

¿Qué garantizarán las universidades y las Comunidades Autónomas en cuanto a ofertas de empleo?. Que las ofertas de empleo se ajustan a las previsiones normativas en materia de reserva de cupo para personas con discapacidad. Que las ofertas de empleo priorizan candidatos sin discapacidad. Que las ofertas de empleo no cumplen la normativa de discapacidad. Que las ofertas de empleo son exclusivas para personal con experiencia.

¿Con cargo a qué se retribuirá al personal técnico, de gestión y de administración y servicios?. Con cargo a financiación externa. Con cargo a los presupuestos de sus respectivas universidades. Con cargo a fondos europeos exclusivamente. Con cargo a donaciones privadas.

¿Cómo se determinará el régimen retributivo del personal funcionario y laboral?. Por decisión unilateral del rector. Conforme a lo previsto en el artículo 89.3, dentro de los límites máximos que determine la Comunidad Autónoma, mediante negociación colectiva y en el marco de las bases del Estado. Mediante un sistema de evaluación de desempeño anual. En función de la antigüedad en la universidad.

¿Qué tipo de programas podrán establecer el Gobierno, las Comunidades Autónomas y las universidades para este personal?. Programas de incentivación vinculados a méritos individuales y contribución a la mejora de la actividad universitaria. Programas de reducción de jornada laboral. Programas de jubilación anticipada. Programas de formación obligatoria en áreas no relacionadas.

¿Cómo se asignarán los incentivos económicos?. De forma discrecional por el superior jerárquico. Mediante un procedimiento que garantice su publicidad y objetividad. En función de la antigüedad del empleado. Mediante sorteo entre los candidatos.

¿Qué tipo de planes plurianuales deberán establecer las universidades para garantizar la mejora profesional de su personal?. Planes de formación a lo largo de la vida. Planes de reducción de plantilla. Planes de movilidad externa obligatoria. Planes de desvinculación profesional.

¿Qué otros planes plurianuales deberán implantar las universidades?. Planes de jubilación forzosa. Planes destinados a la movilidad del personal. Planes de cierre de centros. Planes de contratación temporal.

¿Qué tipo de movilidad incluirán estos planes en coordinación con las Administraciones Públicas?. Movilidad exclusivamente nacional. Movilidad internacional. Movilidad solo dentro de la misma Comunidad Autónoma. Movilidad de corta duración.

¿Hasta cuándo tienen las universidades para articular procesos de estabilización de plazas de Profesoras y Profesores Asociadas/os según la disposición transitoria séptima?. Hasta el 31 de diciembre de 2023. Hasta el 31 de diciembre de 2024. Hasta el 31 de diciembre de 2025. Hasta el 31 de diciembre de 2026.

¿Qué sistema de selección se aplicará en los procesos de estabilización de plazas de Profesoras y Profesores Asociadas/os?. Sistema de oposición libre. Sistema de concurso. Sistema de entrevista personal. Sistema de méritos exclusivamente.

¿Cuándo deberán renovarse los contratos de Profesoras y Profesores Asociadas/os vigentes a la entrada en vigor de esta ley orgánica?. Hasta la finalización del curso académico. Hasta que las plazas estén incluidas en un proceso de estabilización y en cualquier caso antes del 31 de diciembre de 2024. Por un máximo de dos años adicionales. Hasta que obtengan la acreditación doctoral.

¿Qué tipo de plazo máximo se establece para la implementación de las medidas de adaptación en las estructuras de las plantillas de profesorado, según la disposición transitoria novena bis?. Final del curso académico 2025-2026. Final del curso académico 2027-2028. Final del curso académico 2029-2030. Final del curso académico 2023-2024.

¿Qué cuerpos y escalas de las Administraciones Públicas podrán concurrir a la provisión de puestos de personal técnico en las universidades, bajo ciertas condiciones?. Cuerpos y escalas de la Administración General del Estado. Cuerpos y escalas de las Administraciones Públicas en general. Solo cuerpos y escalas de las administraciones autonómicas. Cuerpos y escalas de entidades locales exclusivamente.

¿Qué ley orgánica queda expresamente derogada por la disposición derogatoria única?. La Ley Orgánica 4/2007. La Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades. La Ley Orgánica 15/1999. La Ley Orgánica 3/2007.