Cuestionario sobre Protección de la Maternidad y Menores Trabajadores

¿Qué aspecto principal aborda el Artículo 26 del documento proporcionado?. La protección de la maternidad. La protección de los menores trabajadores. Las vacaciones de los trabajadores. La seguridad en el lugar de trabajo en general.

¿Qué debe incluir la evaluación de riesgos para trabajadoras embarazadas o en período de lactancia, según el Artículo 26.1?. Solo la duración de la exposición. La naturaleza, el grado y la duración de la exposición a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo. Únicamente los riesgos para la salud del feto. La opinión del médico tratante.

Si la evaluación de riesgos revela un peligro para una trabajadora embarazada, ¿qué debe adoptar el empresario?. Trasladar a la trabajadora inmediatamente. Notificar a los Servicios Médicos. Adoptar medidas necesarias para evitar la exposición al riesgo. Reducir el salario de la trabajadora.

¿Qué tipo de adaptaciones en el trabajo se mencionan como medidas para evitar riesgos a trabajadoras embarazadas?. Solo la reducción de jornada. La adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo, incluyendo la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos si es necesario. Cambio de puesto sin previo aviso. Aumento de la carga de trabajo para mantenerla activa.

¿En qué circunstancia se debe considerar un cambio de puesto de trabajo para una trabajadora embarazada, según el Artículo 26.2?. Cuando la trabajadora lo solicite. Cuando la adaptación de las condiciones de trabajo no sea posible o no sea suficiente. Después de 6 meses de embarazo. Si la empresa lo considera oportuno sin consulta.

¿Quién debe certificar la necesidad de un cambio de puesto de trabajo si la adaptación no es suficiente, según el Artículo 26.2?. El propio empresario. Los representantes de los trabajadores. Los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, junto con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud. Un médico particular contratado por la trabajadora.

¿Con quién debe consultar el empresario para determinar los puestos de trabajo exentos de riesgos para una trabajadora embarazada?. Solo con los Servicios Médicos. Con los representantes de los trabajadores. Con los sindicatos. Con el médico de cabecera de la trabajadora.

¿Hasta cuándo tiene efectos el cambio de puesto o función para una trabajadora embarazada?. Hasta el final del embarazo. Hasta que la trabajadora dé a luz. Hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto. Por un período máximo de 6 meses.

Si no existe un puesto de trabajo compatible, ¿a qué situación puede pasar la trabajadora embarazada?. A la extinción del contrato. A la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo. A una excedencia forzosa. A una reducción de jornada sin retribución.

¿Cuándo es de aplicación lo dispuesto sobre protección de la maternidad durante el período de lactancia natural?. Al inicio de la lactancia. Si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo. Si el bebé tiene menos de 3 meses. Cuando la madre lo solicite.

¿Qué derecho tienen las trabajadoras embarazadas para la realización de exámenes prenatales o preparación al parto?. Ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, previo aviso y justificación. Ausentarse del trabajo sin remuneración. Realizarlo fuera de la jornada laboral. Acumular las horas de ausencia para un permiso posterior.

¿Qué se establece en el Artículo 27 del documento?. La protección de los menores trabajadores. La protección de la maternidad. Las bajas por enfermedad. Los contratos a tiempo parcial.

¿Qué debe efectuar el empresario antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de dieciocho años?. Una evaluación de los puestos de trabajo. Un examen médico exhaustivo. Una formación específica en seguridad. Informar a los padres sobre las vacaciones.

¿Qué factores específicos debe tener en cuenta la evaluación de riesgos para jóvenes menores de 18 años?. Su experiencia laboral previa. Los riesgos específicos derivados de su falta de experiencia, inmadurez para evaluar riesgos y desarrollo incompleto. Su nivel de estudios. Su resistencia física.

¿Qué información debe proporcionar el empresario a los jóvenes menores de 18 años y a sus padres o tutores?. Detalles sobre los beneficios de la empresa. Información sobre los posibles riesgos y las medidas adoptadas para su protección. Los horarios de trabajo detallados. La política de ascensos.