Cuestionario sobre Protección de Menores y Trabajo Temporal

¿A qué edad se considera a un joven menor de edad para la protección laboral según el Artículo 27?. Menores de 16 años. Menores de 18 años. Menores de 21 años. No se especifica una edad mínima.

¿Qué debe realizar el empresario antes de la incorporación de un menor de 18 años a un puesto de trabajo?. Notificar a los padres. Realizar una evaluación de riesgos del puesto de trabajo. Obtener un certificado médico. Informar a la inspección de trabajo.

¿Qué factores debe tener en cuenta la evaluación de riesgos para menores de 18 años?. Solo la naturaleza del trabajo. La falta de experiencia, inmadurez y desarrollo incompleto del joven. La experiencia previa del joven y su nivel de estudios. La opinión de los compañeros de trabajo.

¿A quién debe informar el empresario sobre los posibles riesgos y medidas de protección para menores trabajadores?. Únicamente a los jóvenes. A los jóvenes y a sus padres o tutores. A la autoridad laboral. A los representantes de los trabajadores.

¿Quién establece las limitaciones a la contratación de jóvenes menores de 18 años en trabajos de riesgo específico?. El empresario. La Inspección de Trabajo. El Gobierno. Los sindicatos.

Según el Artículo 28, ¿los trabajadores temporales o de duración determinada deben tener el mismo nivel de protección en seguridad y salud que los demás trabajadores?. No, su protección es menor. Sí, deben disfrutar del mismo nivel de protección. Solo si trabajan en la misma empresa. Depende de la duración de su contrato.

¿Qué información debe recibir un trabajador temporal antes de iniciar su actividad?. Información sobre los riesgos, necesidad de cualificaciones y medidas de protección. Únicamente información sobre la duración del contrato. Información sobre la política de la empresa en general. No es necesario que reciba información previa.

¿Qué tipo de formación deben recibir los trabajadores temporales?. Formación general sobre seguridad. Formación suficiente y adecuada a las características del puesto y riesgos. Formación solo si el puesto es peligroso. Ninguna formación específica si ya tienen experiencia.

¿Tienen derecho los trabajadores temporales a una vigilancia periódica de su estado de salud?. No, este derecho es solo para trabajadores indefinidos. Sí, tienen derecho a una vigilancia periódica de su salud. Solo si el puesto implica un riesgo grave. Depende de la empresa de trabajo temporal.

¿Quién es responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en materia de seguridad y salud cuando se utilizan empresas de trabajo temporal?. La empresa de trabajo temporal. La empresa usuaria. Ambas, en partes iguales. La Inspección de Trabajo.

¿De qué obligaciones en materia de información es responsable la empresa usuaria según el Artículo 28.5?. Solo de la información sobre riesgos. De las obligaciones en materia de información previstas en los apartados 2 y 4. Solo de la información sobre formación. De ninguna obligación de información.

¿De qué obligaciones es responsable la empresa de trabajo temporal según el Artículo 28.5?. Todas las obligaciones de seguridad y salud. Las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud. Únicamente la información previa a la contratación. La responsabilidad recae exclusivamente en la empresa usuaria.

¿Qué información debe proporcionar la empresa usuaria a la empresa de trabajo temporal antes de la adscripción de los trabajadores?. Información general sobre la empresa. Información sobre las características de los puestos de trabajo y las cualificaciones requeridas. Información sobre los salarios de los trabajadores. No es necesaria información previa por parte de la empresa usuaria.

¿A quién debe informar la empresa usuaria sobre la adscripción de trabajadores puestos a disposición por una empresa de trabajo temporal?. A los propios trabajadores. A la empresa de trabajo temporal. A los representantes de los trabajadores en la empresa usuaria. A la Inspección de Trabajo.

¿Qué ley se menciona como base para el Estatuto de los Trabajadores en relación con la información a padres o tutores?. Real Decreto 1/1990. Ley 3/1994. Real Decreto legislativo 1/1995. Estatuto de los Trabajadores de 1980.