Cuestionario sobre Psicología Aplicada a las Organizaciones

¿En qué consiste la 'recepción preliminar' en el proceso de selección?. En la publicación de la oferta laboral. En la evaluación de los candidatos preseleccionados. En la recepción de hojas de vida. En la entrevista con el superior inmediato.

¿Qué tipo de prueba permite conocer las habilidades de un candidato?. Prueba de conocimiento. Prueba de desempeño. Pruebas gráficas. Entrevista estructurada.

¿Cuál es el objetivo principal de la inducción?. Evaluar las habilidades del candidato. Reducir la tasa de deserción y ausentismo. Explicar los aspectos legales de la contratación. Entregar los resultados de la evaluación médica.

¿Qué se debe realizar antes del proceso de selección de personal?. Un análisis del puesto vacante. Una entrevista con el superior inmediato. Una capacitación intensiva. Una evaluación de desempeño.

¿Qué aspectos se explican en el momento de la contratación?. La historia de la organización y su estructura. Las funciones que debe desempeñar el empleado. Los aspectos legales y contractuales de la contratación. Los horarios de almuerzo.

¿En qué beneficia la capacitación al empleado?. Aumenta el nivel de satisfacción y motivación. Disminuye la relación jerárquica con los superiores. Elimina los aspectos legales de la contratación. Reduce el tiempo de inducción.

¿Qué se evalúa durante la evaluación de desempeño?. La eficacia y eficiencia del empleado. Las habilidades del empleado. La satisfacción del empleado. El estado de las tareas del empleado.

¿Qué se agradece al empleado durante el proceso de egreso?. El servicio prestado. La puntualidad del empleado. Su asistencia a las capacitaciones. Su buena relación con los compañeros.

¿Qué se busca en el análisis del puesto vacante?. Determinar el salario. Detallar las tareas y requisitos del puesto. Evaluar las competencias laborales. Definir el organigrama.

¿Cuál es el último paso del proceso de selección?. Contratación. Inducción. Evaluación de desempeño. Selección del mejor candidato.