Cuestionario sobre el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba

¿Cuál es el objeto principal del Real Decreto Legislativo 5/2015?. Regular las condiciones laborales de los funcionarios públicos. Establecer las bases del régimen estatutario de los empleados públicos. Definir los derechos y deberes de los trabajadores del sector privado.

¿Qué tipos de personal se incluyen dentro del Título II, 'Personal al servicio de las Administraciones Públicas'?. Funcionarios de carrera, personal laboral y personal eventual. Solo funcionarios de carrera e interinos. Personal directivo y personal de confianza.

¿Qué Título del Estatuto Básico del Empleado Público se centra en los derechos y deberes de los empleados públicos?. Título I. Título II. Título III.

¿Cuál es la definición de 'empleado público' según el Artículo 8?. Cualquier persona que trabaje para una Administración Pública, independientemente de si es remunerado o no. Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Solo los funcionarios que han superado una oposición.

¿Cuáles son las clases principales de empleados públicos según el Artículo 8?. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Funcionarios de carrera y personal laboral. Personal estatutario y personal de alta dirección.

¿Qué caracteriza a un 'funcionario de carrera' según el Artículo 9?. Son nombrados temporalmente para cubrir una vacante. Tienen una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios permanentes. Realizan funciones de confianza o asesoramiento especial.

¿Por qué razones se puede nombrar a un 'funcionario interino' según el Artículo 10?. Exclusivamente para cubrir jubilaciones. Por razones de necesidad y urgencia, como la existencia de plazas vacantes o sustitución transitoria de titulares. Solo para la ejecución de programas de larga duración.

¿Cuál es la duración máxima que puede desempeñar un funcionario interino una plaza vacante según el Artículo 10?. Indefinida. Un máximo de tres años, ampliable hasta doce meses más bajo ciertas condiciones. Seis meses.

¿Qué tipo de personal se caracteriza por tener un contrato de trabajo formalizado por escrito y prestar servicios retribuidos en las Administraciones Públicas?. Personal eventual. Funcionario interino. Personal laboral.

¿Qué tipo de personal realiza exclusivamente funciones de confianza o asesoramiento especial y tiene un nombramiento no permanente?. Personal laboral. Funcionario interino. Personal eventual.

¿El nombramiento y cese del personal eventual son libres?. No, requieren un procedimiento específico. Sí, y el cese suele coincidir con el de la autoridad que lo nombró. Solo el nombramiento es libre, el cese requiere justificación.

¿Qué implica la condición de 'personal directivo' según el Artículo 13?. Desempeñar funciones administrativas de nivel básico. Desarrollar funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas. Realizar tareas de apoyo y asistencia.

¿A qué se refieren los 'derechos individuales' de los empleados públicos según el Artículo 14?. Derechos relacionados con la negociación colectiva y la huelga. Derechos como la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, la progresión profesional y la percepción de retribuciones. Derechos exclusivamente relacionados con la formación.

¿Cuáles son algunos de los 'derechos individuales ejercidos colectivamente' según el Artículo 15?. Derecho a la intimidad digital y a la protección de datos. Derecho a la libertad sindical, a la negociación colectiva y al ejercicio de la huelga. Derecho a la defensa jurídica y a la protección de la Administración.

¿Qué es la 'evaluación del desempeño' según el Artículo 20?. Un procedimiento para sancionar a los empleados con bajo rendimiento. Un procedimiento para medir y valorar la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados. Una herramienta para determinar la promoción interna exclusivamente.

¿Qué tipo de deducción se aplica por la parte de jornada no realizada, sin carácter sancionador?. Deducción de retribuciones. Sanción disciplinaria. Ampliación de jornada.

¿Cómo se constituye la 'Mesa General de Negociación' de las Administraciones Públicas según el Artículo 36?. Por representantes de los trabajadores únicamente. Unitariamente, con representantes de la Administración General del Estado, Comunidades Autónomas y otros entes representativos. A nivel de cada organismo público de forma individual.

¿Qué son los 'Pactos y Acuerdos' en el seno de las Mesas de Negociación?. Documentos informativos sin efectos vinculantes. Instrumentos para determinar condiciones de trabajo de los funcionarios. Decisiones unilaterales de la administración.

¿Cuál es la duración del permiso por nacimiento para la madre biológica según el Artículo 49?. Diez semanas. Diecinueve semanas. Doce semanas.

¿Qué se entiende por 'permiso parental' para el cuidado de hijo, hija o menor acogido, según el Artículo 48.g?. Un permiso retribuido de hasta ocho semanas para menores de hasta 12 años. Un permiso no retribuido de hasta ocho semanas para menores de hasta 8 años, que puede ser continuo o discontinuo. Un permiso retribuido de duración indefinida para cuidado de menores.