Cuestionario sobre el Régimen Disciplinario de los Funcionarios de las Administraciones Pública

Según el Artículo 1, ¿quiénes estarán sujetos al régimen disciplinario establecido en el Estatuto y en este Reglamento?. Solo los funcionarios de la Administración de la Comunidad Foral. Los funcionarios de las Administraciones Públicas de Navarra. Únicamente los funcionarios con contrato laboral. Los funcionarios interinos y los funcionarios de carrera.

El Artículo 1.2 considera como Administraciones Públicas de Navarra, entre otras, a: Las universidades públicas y los centros de investigación. La Administración de la Comunidad Foral y las Entidades Locales de Navarra. Las empresas públicas y las fundaciones dependientes del Gobierno. Los organismos autónomos y las agencias públicas.

¿Qué Decreto Foral aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de las Administraciones Públicas de Navarra?. Decreto Foral 13/1983. Decreto Foral 117/1985. Decreto Foral 76/1985. Decreto Foral 24/1985.

Según el Artículo 2, ¿cuándo serán sancionados los funcionarios?. Por cualquier incumplimiento de sus deberes. Por el incumplimiento de sus deberes cuando dicho incumplimiento sea constitutivo de falta disciplinaria. Solo por incumplimientos graves de sus deberes. Por el incumplimiento de sus deberes, incluso si no es constitutivo de falta disciplinaria.

El Artículo 3 establece que la responsabilidad disciplinaria se entenderá sin perjuicio de: La responsabilidad laboral. La responsabilidad civil o penal. La responsabilidad contractual. La responsabilidad administrativa ordinaria.

¿Cómo clasifica el Artículo 4 las faltas disciplinarias?. Leves, graves y muy graves. Simples y compuestas. Dolosas y culposas. Instántaneas y continuadas.

Según el Artículo 5, ¿qué se considera una falta leve?. Más de doce faltas de puntualidad en un mes. Cinco faltas de asistencia injustificada en un mes. La comisión de más de cuatro faltas de puntualidad, dentro del mismo mes, sin causa justificada y siempre que su número no sea superior a doce. El incumplimiento de la jornada de trabajo por una sola vez en el período de un mes sin causa justificada.

¿Cuál de las siguientes es una falta grave según el Artículo 6?. Cuatro faltas de puntualidad en un mes sin causa justificada. La falta de respeto a las autoridades, superiores, compañeros, subordinados y administrados. El descuido en la conservación de los locales. El incumplimiento de la jornada de trabajo por una sola vez sin causa justificada.

El Artículo 7 define como falta muy grave: El incumplimiento de las órdenes recibidas por escrito de los superiores jerárquicos. El abandono del servicio, entendido como ausencia continuada e injustificada al trabajo durante más de un mes. Causar graves daños en la conservación de los locales. Más de cinco faltas de asistencia injustificada en un mes.

¿Qué ocurre si un funcionario comete una falta y ya ha sido sancionado disciplinariamente por otra falta de mayor gravedad o por dos de gravedad igual o inferior?. Se considera una falta leve. Se considera reincidencia. Existe reiteración. La sanción se cancela automáticamente.

Según el Artículo 9, ¿desde cuándo pueden los funcionarios incurrir en responsabilidad disciplinaria?. Desde la fecha de su nombramiento. Desde el momento de la toma de posesión en el primer puesto o destino. Desde que firman su contrato laboral. Desde el inicio del procedimiento administrativo.

El Artículo 11.2 indica que la pérdida de la condición de funcionario no libera de: La responsabilidad disciplinaria. La responsabilidad civil o penal contraída por faltas cometidas durante el tiempo que se ostentó aquélla. La obligación de devolver el sueldo percibido. La pérdida de los trienios.

¿Quiénes incurrirán en responsabilidad disciplinaria según el Artículo 12, además de los autores de las faltas?. Solo los superiores que las autoricen. Los superiores que las toleren y los funcionarios que las encubran, así como los que induzcan a su comisión. Los compañeros que no denuncien la falta. Los ciudadanos afectados por la falta.

¿Cuál de las siguientes sanciones puede ser objeto de una falta leve, según el Artículo 13?. Suspensión de empleo y sueldo de cinco a treinta días. Separación del servicio. Apercibimiento. Traslado forzoso.