Cuestionario sobre el Régimen Disciplinario de la Policía de la Ciudad (Ley y Decreto 53/17)

¿A qué categorías de personal se aplican las disposiciones del Régimen Disciplinario de la Policía de la Ciudad?. Al personal con estado policial en actividad y al personal sin estado policial (civil). Al personal con estado policial en actividad, al personal sin estado policial (civil) y al personal retirado. Solo al personal con estado policial en actividad.

¿Qué sanción se define técnicamente como un "llamado de atención formal"?. Apercibimiento oral. Apercibimiento escrito. Suspensión de empleo.

¿Cuál es el límite máximo de suspensión de empleo que puede aplicar un Inspector de forma directa por faltas leves?. Hasta 1 día. Hasta 3 días. Hasta 5 días.

¿Qué consecuencia legal y disciplinaria tiene para un supervisor el tolerar una indisciplina de un subalterno?. Es una mera falta de gestión. Constituye 'cometer una falta propia'. No tiene ninguna consecuencia si no hay orden expresa.

Si una falta se comete en presencia de un superior de mayor rango que el tuyo, ¿cómo debes proceder?. Debes sancionar al infractor inmediatamente. Tu facultad sancionatoria queda suspendida y el superior de mayor rango asume la potestad. Debes informar a tu superior inmediato.

¿Cuál es el requisito ineludible para que una sanción directa tenga validez jurídica?. Que el agente acepte la sanción. La estricta observancia del derecho a realizar un descargo por parte del agente imputado. Que la sanción sea aprobada por el Jefe de Dependencia.

¿Cuál es la función principal del Jefe de Dependencia en la fiscalización de una sanción?. Aplicar la sanción directamente. Actuar como un filtro institucional de legalidad, razonabilidad y proporcionalidad. Investigar los hechos de forma independiente.

¿Qué consecuencia jurídica se deriva de la omisión de la notificación del cargo?. La sanción se aplica de forma retroactiva. La omisión provoca la anulación de la totalidad del proceso disciplinario. Se concede un plazo adicional para el descargo.

¿Cuál es el plazo general para la presentación del descargo en un procedimiento de sanción directa para el personal en servicio efectivo?. 3 días hábiles desde la notificación. A más tardar al día siguiente en que el agente deba prestar servicio. 5 días corridos desde la notificación.

¿Qué plazo de descargo rige excepcionalmente para el personal en situación de disponibilidad o pasiva?. Igual que el personal en servicio activo. Un término estricto de 48 horas computadas a partir de la recepción fehaciente de la comunicación del cargo. 7 días corridos desde la comunicación.

¿Cómo debe redactarse la "Descripción de los hechos" en el Formulario Comunicar Cargo?. Debe incluir juicios de valor y opiniones personales del supervisor. Debe ser una narración fáctica, clara, precisa y objetiva de las conductas observadas. Puede ser genérica siempre que se mencione la falta.

Según el Artículo 62 del Decreto 53/17, ¿qué elemento del legajo se contempla taxativamente como "Atenuante"?. La comisión de faltas leves anteriores. La conducta intachable y el buen desempeño previo registrados en el legajo. La antigüedad en el servicio.

¿Cómo debe proceder formalmente un superior si la gravedad de la falta supera sus facultades sancionatorias?. Debe aplicar la sanción máxima que le permite su jerarquía y archivar el caso. Debe aplicar el tope máximo de su facultad y elevar un informe fundamentado a la superioridad. Debe abstenerse de actuar y esperar instrucciones.

¿Cuál es la "Regla de Oro" establecida respecto a quién debe fiscalizar una sanción disciplinaria?. Ningún funcionario puede fiscalizar una sanción que él mismo dictó. Solo el superior jerárquico directo puede fiscalizar. La fiscalización la realiza un comité externo.

¿Qué sistema informático se utiliza para la gestión operativa y comunicación de sanciones y cuál para el registro permanente en el legajo?. SiSOL para gestión y SIRHU para legajo. SIRHU para gestión y SiSOL para legajo. Ambos sistemas se usan para gestión y legajo.

¿Qué efecto produce la interposición de un Recurso de Reconsideración sobre el cumplimiento de la sanción?. Suspende la ejecutoriedad y los efectos de la sanción. No suspende la ejecutoriedad ni los efectos de la sanción; el agente debe cumplirla. Anula automáticamente la sanción hasta que se resuelva el recurso.

¿Ante qué autoridad se interpone un Recurso de Reconsideración sobre una sanción directa y quién lo resuelve?. Ante el superior jerárquico y lo resuelve el Jefe de Policía. Directamente ante la misma autoridad que dictó la sanción, quien también la resuelve. Ante la Dirección de Asuntos Internos y lo resuelve el Ministro de Seguridad.

¿Cuál es el plazo legal para interponer un Recurso Jerárquico y qué autoridad agota la vía administrativa en las sanciones directas?. 10 días hábiles; el Jefe de Dependencia agota la vía. 15 días hábiles; el Jefe de la Policía de la Ciudad agota la vía. 5 días corridos; el supervisor directo agota la vía.

¿Cuál es la naturaleza jurídica y el diseño procesal de la Averiguación Previa?. Es un proceso sancionatorio formal y exhaustivo. Es una etapa preliminar, ágil, informal y dinámica, de diagnóstico y filtro procesal. Es un procedimiento de aplicación directa de sanciones.

¿Qué formalidad técnica de inicio exige el Sumario Administrativo a diferencia de la Averiguación Previa?. No requiere ninguna formalidad especial. El dictado de un Acto Administrativo formal denominado Resolución de Inicio. Una notificación informal al agente investigado.

¿Cuál es la meta u objetivo principal que persigue la Averiguación Previa?. Determinar responsabilidades definitivas y aplicar sanciones. Establecer la verosimilitud de los hechos denunciados o detectados y reunir elementos de juicio. Documentar el buen desempeño del personal.

¿Hasta qué momento procesal rige el "Secreto" en la Averiguación Previa?. Hasta la notificación formal al agente. De manera ininterrumpida desde el inicio hasta la emisión del Informe Circunstanciado Final. Solo durante las primeras 24 horas.

¿En qué circunstancias el Informe Circunstanciado debe proponer la apertura de un Sumario Administrativo?. Siempre que se investigue una falta leve. Cuando el hecho sea una falta moderada o grave, o la complejidad exija una investigación profunda y formal. Solo si el agente lo solicita expresamente.

¿A qué personal se aplica el procedimiento de calificación de eventos por lesiones o enfermedades?. A todo el personal de la administración pública. Al personal con Estado Policial. Exclusivamente al personal médico.

¿Con qué paso ineludible se inicia formalmente el ciclo de vida de un expediente de calificación de eventos?. Con la investigación interna del hecho. Con la denuncia del siniestro ante el Centro de Consultas y Atención al Personal (CeCAP). Con la firma de la Resolución de Inicio.

¿Qué condiciones definen técnicamente a la categoría "En servicio" en un evento?. Accidente o lesión ocurrida durante el cumplimiento de orden de servicio, pero no derivada de un riesgo inherente a la función policial. Cualquier accidente o lesión sufrida por el agente. Accidente o lesión ocurrida fuera del horario de servicio.

¿Qué consecuencia tiene el rechazo del siniestro por parte de la Unidad de Autoseguro del GCABA?. El expediente se archiva como "Desvinculado del servicio", salvo orden expresa de la Secretaria de Seguridad. La sanción se aplica automáticamente al agente. Se inicia un Sumario Administrativo de oficio.

¿Cuál es el plazo máximo normativo para solicitar el inicio formal del expediente de calificación de eventos?. 30 días corridos. 60 días corridos, contados desde la ocurrencia del hecho o detección de la enfermedad. 90 días corridos.

¿Quién es la autoridad competente para firmar el acto administrativo de calificación en caso de fallecimiento de Personal Retirado, si se investiga si fue 'En y por acto de servicio'?. El Jefe de Policía de la Ciudad. El Ministro de Seguridad. El Jefe de Dependencia.

¿Cómo debe concretarse el "Encuadre Normativo" en el Formulario Comunicar Cargo?. Con fórmulas genéricas o descriptivas de la conducta. Con una cita técnica exacta e inequívoca del marco legal transgredido, indicando artículo, inciso y letra. Mencionando únicamente el número del Decreto 53/17.