Cuestionario sobre el Régimen Disciplinario de la Policía de la Provincia de Santa Fe

¿Cuál es el objetivo principal de la reglamentación del régimen disciplinario policial según el documento?. Asegurar un adecuado funcionamiento del Estado provincial a través de la prevención y corrección del desempeño profesional policial. Incrementar las sanciones para el personal policial. Facilitar la burocracia administrativa en los casos de faltas.

¿Qué ley promueve la reglamentación del Título II, Capítulo 2º, de la Ley Nº 12.521, según el VISTO del decreto?. Ley Nº 13.297. Ley Nº 12.521. Código Procesal Penal.

¿Cuál es el propósito de la técnica de redacción utilizada para la reglamentación de las faltas?. Hacer el texto más extenso y complejo. Que el texto sea autosuficiente para la descripción de las faltas, añadiendo especificaciones necesarias. Evitar la descripción de las faltas para dar mayor discrecionalidad.

¿Qué se busca evitar con la aplicación de herramientas disciplinarias?. La arbitrariedad en la aplicación de las herramientas disciplinarias. La excesiva rigurosidad en las sanciones. La demora en la resolución de los casos.

¿Cómo se define el Organismo Administrativo de Conducta Policial?. Un órgano encargado de la instrucción, investigación y resolución de las informaciones sumarias o sumarios administrativos. Una unidad dedicada exclusivamente a la capacitación del personal policial. Un departamento encargado de la prevención del delito en la vía pública.

¿Qué tipo de composición tiene el Organismo Administrativo de Conducta Policial?. Exclusivamente policial. Mixta (policial-ministerial). Meramente ministerial.

¿Qué metodología se aplicó para la selección de miembros de los Tribunales de Conducta y asignación de causas a Fiscales?. Metodología aleatoria. Selección por antigüedad. Asignación directa por el superior.

¿Qué se incorpora como penas alternativas para las faltas leves?. Multas económicas. Actividades de reparación y/o integración comunitaria. Suspensión temporal del servicio.

¿Cómo se implementará la presente reglamentación según el decreto?. De forma inmediata y completa. De forma progresiva. Solo para faltas graves.

¿Qué se aprueba en el Artículo 1º del Decreto?. El código de faltas leves. La Reglamentación del Régimen de Responsabilidad Administrativa del Personal Policial. El reglamento para la selección de Fiscales.

¿A partir de cuántos días de la entrada en vigencia comenzarán a regir ciertas disposiciones de la reglamentación aprobada?. 5 días. 15 días. 30 días.

¿Qué sucederá hasta tanto entre en vigencia completa la presente reglamentación respecto a la investigación y resolución de faltas graves?. Se suspenderá la investigación. Se realizará de la misma forma y con el procedimiento hasta ahora vigentes. Se aplicarán exclusivamente las penas alternativas.

¿Quién llevará adelante las acciones e inversiones necesarias para la implementación total de la reglamentación?. El Poder Ejecutivo. El Ministerio de Seguridad. El Organismo Administrativo de Conducta Policial.

¿Quién dispondrá la implementación definitiva e integral de la reglamentación?. El Ministerio de Seguridad. El Poder Ejecutivo, mediante Decreto. El Tribunal de Conducta Policial.

¿Qué organizará el Ministerio de Seguridad hasta la entrada en vigencia del nuevo régimen disciplinario?. Simulacros de operativos policiales. Reuniones informativas, cursos y talleres para difundir y capacitar al personal. Concursos de oposición para nuevos ingresos.

¿Qué normas quedarán derogadas a partir de la entrada en vigencia de la reglamentación?. Todas las normas anteriores. Normas pertinentes del Anexo del Decreto N° 426/72, Decreto N° 4055/77 y toda otra normativa que se oponga. Únicamente el Decreto Nº 426/72.

¿Cómo continuarán su tramitación las causas en trámite al momento de la entrada en vigencia de la reglamentación?. Conforme a la nueva reglamentación. Conforme a la normativa vigente al momento de inicio de las actuaciones. Se archivarán y se iniciará un nuevo proceso.

¿Qué tipo de faltas son las 'FALTAS LEVES' según el Artículo 41°?. Infracciones graves al código penal. Infracciones o incumplimientos de deberes establecidos expresamente o implícitamente en leyes, reglamentos, etc. Faltas que implican una amenaza a la seguridad nacional.

¿Cuál de las siguientes NO se considera una falta leve según el Artículo 41°, inciso a)?. El incumplimiento de los deberes relativos al régimen de servicio fijado. La sujeción al régimen disciplinario policial. Ejercer facultades de mando y disciplinarias según el grado y cargo.

¿Qué se entiende por 'actividad incompatible' según el Artículo 41°?. Cualquier actividad fuera del horario de servicio. Una descripción enunciativa de acciones que entran en conflicto con las funciones policiales. Actividades que requieren de capacitación especial.

¿Cuál de las siguientes actividades se considera una actividad incompatible según el Artículo 41°?. Ser proveedor del estado provincial. Participar en eventos deportivos organizados por la policía. Realizar tareas administrativas internas.

¿Qué tipo de falta se considera si se prosigue con una actividad incompatible después de ser intimado a cesar?. Falta leve. Falta grave. No se considera una falta si hay justificación.

¿Qué tipo de faltas son las 'FALTAS GRAVES' según el Artículo 43°?. Infracciones menores sin impacto en el servicio. Hechos que atenten gravemente contra el orden constitucional, los poderes públicos o las instituciones. Incumplimientos leves de deberes.

¿Cuál de los siguientes es un criterio atenuante o agravante para el juzgamiento de faltas, según el Artículo 46°?. El color del uniforme. La reincidencia. La opinión de los compañeros.

¿Quién es competente para la aplicación de la sanción directa de corrección según el Artículo 50°?. El Fiscal. El Superior que compruebe la falta. El Defensor de Oficio.

¿Qué plazo tiene el imputado para solicitar una pena alternativa, si es admisible?. 24 horas. 48 horas. Inmediatamente después de la resolución del superior.

¿Qué sucede si no se cumple la pena alternativa en tiempo y forma?. Se aplica la medida de corrección impuesta originariamente. Se anula la sanción. Se le da una nueva oportunidad al infractor.

¿A quién se comunica la actuación disciplinaria realizada mediante el procedimiento regulado?. Únicamente al superior jerárquico. A la Secretaría de Control de Seguridad y al área de Recursos Humanos del Ministerio de Seguridad. Al sindicato del personal policial.

¿Qué tipo de actividades se realizan como penas alternativas para faltas leves?. Cursos de capacitación profesional. Actividades de reparación o mantenimiento de dependencias policiales, vehículos, etc. Participación en eventos comunitarios.

¿Cuál es la carga horaria máxima semanal para una pena alternativa?. 4 horas. 8 horas. 16 horas.

¿Qué son las 'PENAS ACCESORIAS' según el Artículo 54°?. Sanciones aplicables a faltas leves. Actividades de reparación o integración social vinculadas a la función policial, a realizar conjuntamente con la suspensión impuesta. Servicios comunitarios obligatorios.

¿Cuál es la carga horaria a cumplir por cada día de suspensión como pena accesoria?. 4 horas. 8 horas. No tiene carga horaria definida.

¿Qué dependencia es la encargada de intervenir en el procedimiento disciplinario del personal policial?. La Jefatura de Fiscales. El Organismo Administrativo de Conducta Policial. El Tribunal de Conducta Policial.

¿Quién es responsable de la creación del/los Organismo/s Administrativo/s de Conducta Policial?. El Poder Ejecutivo. El Ministerio de Seguridad. La Jefatura de Fiscales.

¿Cuál de las siguientes NO es una función de la Jefatura de Fiscales según el Artículo 62°?. Distribuir las causas a los Fiscales. Ordenar investigaciones preliminares. Resolver sumarios administrativos.

¿Quiénes son los Defensores de Oficio según el Artículo 63°?. Personal policial con grado de dirección. Abogados externos contratados por el Ministerio. Personal policial que ejerce la defensa técnica del imputado cuando este no nombra defensor de parte.

¿Cuál es la edad límite para ser Fiscal o Defensor de Oficio (salvo para personal policial en actividad)?. Mayor de 21 años y menor de 40 años. Mayor de 18 años y menor de 35 años. Mayor de 25 años y menor de 45 años.

¿Qué tipo de requisitos son los excluyentes para ser Fiscal o Defensor de Oficio?. Tener experiencia previa en el cargo. No ser personal policial destituido, no estar condenado, no estar procesado, no registrar condenas por contravenciones, no haber sido sancionado por falta grave o leve. Poseer título universitario de abogado.

¿Qué ley se menciona para el conocimiento de la estructura orgánica y marco normativo policial?. Ley 12.521. Ley 12.734. Ley 8.525.

¿Qué significa 'RE' en la Tabla de Faltas Leves y Sanciones (Anexo I)?. Reincidencia. Reconvención escrita. Requiere explicación.

¿Qué significa 'AS' en la Tabla de Faltas Leves y Sanciones (Anexo I)?. Apercibimiento simple. Análisis de servicio. Acto de servicio.

¿Qué significa 'AA' en la Tabla de Faltas Leves y Sanciones (Anexo I)?. Ausencia justificada. Apercibimiento agravado. Anotación administrativa.

Según la Tabla de Faltas Leves, ¿qué sanción corresponde a 'No ejercer las facultades de mando y disciplinarias' en caso de dolo?. RE (Reconvención escrita). AS (Apercibimiento simple). AA (Apercibimiento agravado).

Según la Tabla de Faltas Leves, ¿qué sanción corresponde a 'Fumar dentro y fuera de las dependencias policiales o lugares de servicio'?. RE (Reconvención escrita). AS (Apercibimiento simple). AA (Apercibimiento agravado).

¿Qué acción se debe tomar si se comprueba una falta leve y no corresponde iniciar otro procedimiento?. Archivar el caso. Aplicar una sanción directa. Solicitar opinión a un abogado.

¿Qué plazo máximo se establece para la investigación preliminar?. 15 días. 30 días. 48 horas.

¿Cómo se computan los plazos establecidos en el reglamento, salvo que se indique lo contrario?. En días corridos. En días hábiles administrativos. En horas.

¿Qué norma se aplica supletoriamente en lo que no esté expresamente previsto en el reglamento?. El Código Civil y Comercial. El Decreto 10.204/58 y el Capítulo VI de la Ley 8.525. El Estatuto Docente.