Cuestionario sobre Regímenes Jurídicos de la Función Pública

¿Cuál de estos conceptos retributivos NO tiene la consideración de retribución básica?. Servicios extraordinarios. Sueldo. Trienios. Pagas extraordinarias.

El complemento específico está destinado a retribuir: La especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del puesto. La antigüedad en el cuerpo. El nivel de estudios del funcionario. El número de hijos a cargo.

Según el TREBEP, la carrera horizontal consiste en: La progresión de grados, categorías, escalones u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. El ascenso obligatorio de puesto cada cinco años. Un complemento salarial fijo sin evaluación. El cambio de cuerpo o escala.

La evaluación del desempeño, según el TREBEP, atenderá a criterios de: Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. Privacidad y subjetividad exclusivamente. Antigüedad únicamente. Discrecionalidad absoluta del superior jerárquico.

¿Cuál de estos principios NO rige, según el TREBEP, en la actuación de los empleados públicos?. Accesibilidad. Objetividad. Ejemplaridad. Publicidad.

La excedencia voluntaria por interés particular puede concederse por un periodo mínimo de: Dos años. Un año. Seis meses. Cinco años.

Si un funcionario de carrera obtiene una plaza por concurso-oposición en otra Administración, queda declarado en su Administración de origen en situación de: Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público. Servicio en otras Administraciones. Servicios especiales. Suspensión de funciones.

En la excedencia por razón de violencia de género, se tiene derecho a percibir las retribuciones íntegras durante: Los dos primeros meses. Los seis primeros meses. El primer año completo. Los tres primeros meses.

La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de: Seis años. Seis meses. Un año. Tres meses.

El régimen de incompatibilidades del empleado público local está regulado en: La Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. El TREBEP exclusivamente. La Ley 20/2006 (IB) exclusivamente. La Ley 7/1985 exclusivamente.

Será requisito para autorizar a un funcionario del grupo A la compatibilidad de actividades públicas que la cantidad total percibida: No supere la remuneración del cargo de Director/a General ni la retribución de la actividad principal incrementada en un 30%. Pueda superar libremente ambos límites si hay acuerdo del Pleno. Solo dependa de la actividad principal, sin otro límite. No tenga límite alguno.

El incumplimiento de las normas de incompatibilidad constituye: Falta muy grave, cuando dé lugar a una situación de incompatibilidad. Falta leve en todo caso. Una simple irregularidad administrativa sin sanción. Falta grave únicamente si es reiterada.

¿Cuál de estos principios NO rige en la potestad disciplinaria de los empleados públicos?. Principio de retroactividad. Principio de culpabilidad. Principio de presunción de inocencia. Principio de celeridad.

El plazo de prescripción de las sanciones disciplinarias es de: Tres años para las muy graves, dos años para las graves y un año para las leves. Un año para todas las sanciones. Seis meses para todas las sanciones. Diez años para las muy graves.

La incoación de un expediente disciplinario al personal de la Administración Local corresponde a: El presidente/a de la Corporación o el órgano en quien delegue. El Pleno de la Corporación en exclusiva. El Tribunal de Cuentas. El Consejo de Gobierno autonómico.

En la carrera horizontal, según el TREBEP, debe valorarse: La trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño. Únicamente la antigüedad. Únicamente el resultado de la evaluación del desempeño. Únicamente la titulación académica.

Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un abuelo que vive en diferente localidad, corresponde a la persona empleada pública un permiso de: Cuatro días. Dos días. Cinco días. Un día.

¿Cuál de las siguientes NO es una situación administrativa recogida en el Título VI del TREBEP?. Jubilación parcial. Servicios especiales. Servicios en otras Administraciones. Suspensión de funciones.

Si un funcionario de carrera es designado personal eventual en otra Administración, queda declarado en su Administración de origen en situación de: Servicios especiales. Excedencia voluntaria por interés particular. Servicio en otras Administraciones. Suspensión de funciones.

Mediante qué instrumento pueden regularse otras situaciones administrativas de los funcionarios de carrera, según el TREBEP: Las leyes de función pública que se dicten en desarrollo del Estatuto. Un acuerdo del Consejo de Ministros exclusivamente. Un reglamento del Consejo General del Poder Judicial. No caben más situaciones que las expresamente listadas en el TREBEP.

¿En qué situación administrativa se computa el tiempo a efectos de ascensos, trienios, promoción interna y derechos de Seguridad Social?. En servicios especiales. En excedencia voluntaria por interés particular. En suspensión de funciones. En ninguna situación se computa dicho tiempo.

El personal al servicio de las corporaciones locales puede desempeñar un segundo puesto en el sector público: Solo en los supuestos previstos para personal docente y sanitario, u otras excepciones legales tasadas. Libremente, sin ninguna restricción. Nunca, en ningún caso. Solo si lo autoriza directamente el Pleno, sin más condición legal.

¿A quién corresponde autorizar o denegar la compatibilidad de un segundo puesto público al personal funcionario de una corporación local?. Al Pleno. A la Junta de Gobierno. Al Alcalde en exclusiva. Al Regidor del área competente.

El incumplimiento injustificado del horario de trabajo constituye falta grave cuando, acumulado, supone un mínimo de: Diez horas dentro de un mes natural. Cinco horas dentro de un mes natural. Tres horas dentro de un mes natural. Veinte horas dentro de un mes natural.