Cuestionario sobre el Reglamento General de Deberes Navales de la Armada de México

¿Cuál es el deber principal de todo el personal naval según el Artículo 20?. Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento. Priorizar sus intereses personales sobre los de la patria. Solo cumplir las órdenes de sus superiores inmediatos.

¿Qué se entiende por 'Adscripción' según el Artículo 30, fracción I?. El área de responsabilidad dentro de una unidad. La unidad o establecimiento donde el personal naval realiza sus funciones. El destino que se da al personal naval para asuntos específicos.

¿Qué significa 'Comisión' según el Artículo 30, fracción IV?. El área de responsabilidad asignada a un individuo. El cumplimiento de los deberes navales. El destino que se da al personal naval de acuerdo a su jerarquía para ocuparse de asuntos específicos.

Según el Artículo 40, ¿qué se le hace saber a todo ciudadano que ingresa a la Armada?. Sus vacaciones y permisos. El compromiso que contrae con la patria al jurar Bandera, así como sus obligaciones y derechos. Los horarios de servicio y sus compensaciones.

¿Qué tipo de limitaciones tiene el personal naval respecto a sus derechos y obligaciones ciudadanos, según el Artículo 50?. Solo las establecidas por la Armada. Las señaladas por las leyes, sin menoscabo de lo establecido en las leyes y reglamentos navales. Las que imponga su superior inmediato.

Según el Artículo 60, ¿qué debe poner el personal que ocupa un lugar en el escalafón de la Armada?. Sus intereses personales por encima de los de la patria. Su voluntad, inteligencia y actitud profesional en el cumplimiento del deber. Solo las órdenes que le sean dadas.

¿A qué tiene derecho el personal naval desde el momento en que causa alta en la Armada, según el Artículo 70?. A un bono especial y vacaciones inmediatas. A ser adscrito a una unidad, percibir vestuario y equipo, y el haber íntegro. A elegir su lugar de servicio y horario.

¿Qué se entiende por 'Deberes para con la Armada' según el Capítulo II?. Solo cumplir las órdenes recibidas. Mantener lealtad, seguridad y confianza en el liderazgo de su Mando para el éxito de la misión. Ignorar las disposiciones legales si entran en conflicto con sus intereses.

¿Cómo debe considerar el personal naval el prestigio de la Armada, según el Artículo 90?. Como un bien personal y exclusivo. Como un bien colectivo, resultado de la historia, cultura y esfuerzo de sus integrantes. Como algo sin importancia para su carrera.

¿Qué debe hacer quien ejerza un Mando o Dirección según el Artículo 11?. Delegar toda responsabilidad a sus subordinados. Ser responsable de su unidad, asegurar el cumplimiento de órdenes y usar los medios disponibles. Esperar a que le lleguen órdenes específicas para cada acción.

En caso de ataque a su unidad, ¿qué debe hacer el superior según el Artículo 11?. Rendirse inmediatamente para evitar bajas. Repeler el ataque con todos los medios disponibles, defendiéndola hasta el último momento. Esperar refuerzos sin contraatacar.

¿Cuál es la responsabilidad del superior respecto a la preparación de su unidad para la defensa marítima, según el Artículo 12?. Solo realizarla si hay amenaza inminente. La preparación mediante adiestramiento permanente e instrucción individual y colectiva. Delegar esta responsabilidad únicamente a los suboficiales.

¿Cómo debe ejercer su autoridad el superior, según el Artículo 13?. Con arbitrariedad y favoritismo. Con firmeza, circunspección, justicia y rectitud, promoviendo un ambiente de responsabilidad y armonía. De manera informal y amigable.

Si un superior observa una irregularidad que perjudica a la Armada, ¿qué debe hacer según el Artículo 14?. Ignorarla si no le afecta directamente. Intentar remediarla y ponerla en conocimiento de sus superiores. Esperar a que otro la reporte.

¿Cuál es la obligación de quien recibe una comisión, según el Artículo 15?. Informarse solo superficialmente sobre ella. Informarse amplia y detalladamente y reportar los asuntos de interés para la patria y la Armada. Actuar según su propio criterio sin consultar.

¿Cómo debe administrar el personal naval los medios y recursos puestos a su disposición, según el Artículo 16?. Sin ninguna restricción, usándolos como crea conveniente. Con honestidad e integridad, evitando dispendio, mal uso y gasto innecesario. Priorizando el uso personal sobre el institucional.

Según el Artículo 17, ¿qué debe hacer el personal naval con las unidades o establecimientos?. Modificarlos o alterarlos a su conveniencia. Respetar su construcción y estructura, dándoles el uso correcto y evitando alteraciones no justificadas. Ignorar su diseño original.

¿Cuál es el deber del personal naval respecto a los bienes históricos y el patrimonio marítimo, según el Artículo 18?. Ignorarlos si no son relevantes para su servicio. Preservar y conservar los bienes históricos que constituyen el patrimonio marítimo de la Nación. Documentarlos pero sin preservarlos.

¿Qué sucede si el personal naval ignora las leyes, reglamentos y disposiciones navales, según el Artículo 19?. Queda exento de responsabilidad. No lo exime de responsabilidad en el cumplimiento de sus deberes. Se le da una amonestación verbal.

¿Qué se espera del personal naval en cuanto a su vocación, según el Artículo 20?. Tener una vocación mediocre. Tener una acendrada vocación, que se desarrolle con disciplina y abnegación hasta alcanzar la entrega a la carrera naval. Actuar solo por obligación.

¿Cómo deben cumplirse las órdenes, según el Artículo 21?. Con demora y murmuraciones. Con exactitud e inteligencia, sin demora ni murmuraciones, mostrando responsabilidad e iniciativa. Solo si coinciden con la opinión personal.

¿Qué debe hacer el personal naval ante lo imprevisto, según el Artículo 21?. Esperar instrucciones específicas. Tomar una decisión coherente con los propósitos y la Doctrina Naval. Actuar sin pensar.

¿Cuándo un subalterno puede objetar una orden de su superior, según el Artículo 22?. Siempre que quiera. Si considera que es su deber, formulándola ante su inmediato superior, siempre que no perjudique la misión. Solo si la orden es ilegal.

¿Qué debe hacer el personal naval al tomar la iniciativa ante circunstancias imprevistas, según el Artículo 24?. Actuar con ligereza, apatía o desidia. Actuar de manera resuelta, responsable y coherente con los principios de la Doctrina Naval. Esperar la aprobación del Mando.

¿En qué casos no está obligado el personal naval a obedecer órdenes, según el Artículo 25?. Cuando implican un sacrificio excesivo. Cuando las órdenes entrañen actos manifiestamente contrarios a las leyes o constituyan un delito. Cuando no le parezcan convenientes.

Según el Artículo 26, ¿cuándo puede auxiliar el personal naval a la autoridad civil?. Solo cuando se lo ordene directamente. Únicamente a solicitud de la misma y con autorización expresa del Alto Mando. En cualquier momento que lo considere necesario.

¿Qué principio fundamental de la disciplina debe observar el personal naval, según el Artículo 27?. La subordinación al servicio únicamente. La exacta aplicación del principio de la subordinación entre grado y grado. La independencia de mando.

¿Cómo debe ser la relación del personal naval con sus superiores, según el Artículo 28?. Respetuosa y leal, independientemente de su cuerpo o servicio. Cordial pero distante. Solo cuando sea necesario para el servicio.

Según el Artículo 29, ¿cómo debe el superior mantener contacto con sus subordinados?. Manteniendo una distancia total para preservar la autoridad. Con contacto personal que permita conocer y atender sus inquietudes, tratándoles con consideración y deferencia, sin permitirse familiaridades. Solo a través de reportes formales.

¿Cuáles son consideradas virtudes y principios fundamentales para el cumplimiento del servicio, según el Artículo 30?. La crítica y la duda constante. El valor, la prontitud en la obediencia y la exactitud en el cumplimiento del servicio. La iniciativa personal sin consultar.

¿Qué debe esforzarse en obtener el personal naval de sus superiores, según el Artículo 31?. Su desaprobación para mejorar. Su confianza en lo referente al desempeño de sus funciones. Un trato preferencial.

¿Qué constituye el saludo militar, según el Artículo 32?. Una formalidad sin importancia. La expresión del respeto mutuo, disciplina y unión entre los miembros de las Fuerzas Armadas. Una demostración de poder.

¿Qué aspectos debe abarcar la preparación profesional del personal naval, según el Artículo 33?. Solo el conocimiento técnico específico de su área. Un alto nivel de adiestramiento, cultura general, formación profesional, preparación física y nivel educativo moral e intelectual. Exclusivamente la formación física.

¿Cómo debe ser la disciplina, según el Artículo 34?. Arbitraria y flexible. Firme pero razonada, practicada y exigida como norma de actuación. Solo aplicada en casos de faltas graves.

¿Qué debe hacer el personal masculino con su cabello y bigote, según el Artículo 35, fracción III?. Llevarlo largo y sin recortar. Usar el cabello corto y el bigote recortado hasta la comisura de los labios; la barba debe ser completa y bien cortada. No hay restricciones específicas.

¿Cómo debe ser el maquillaje y los accesorios para el personal femenino en ceremonias, según el Artículo 35, fracción IV?. Maquillaje llamativo y muchos accesorios. Maquillaje discreto, cabello recogido y sin aretes, prendedores ni adornos. No hay restricciones específicas para las ceremonias.

¿Qué debe evitar el personal naval al caminar en la vía pública, según el Artículo 35, fracción VII?. Caminar erguido y sin meter las manos en los bolsillos. Llamar la atención hablando fuerte, gritando, profiriendo palabras obscenas o efectuando actos que provoquen desprestigio. Caminar mirando al suelo.

Según el Artículo 36, ¿cómo debe el personal naval escuchar las indicaciones de sus superiores?. Con desagrado y protestando. Con respeto y sin manifestar desagrado. Interrumpiendo constantemente.

¿Qué debe evitar el personal naval respecto a las murmuraciones y hablar mal de otros, según el Artículo 37?. Participar activamente en ellas. Dar mal ejemplo con murmuraciones, tolerarlas y hablar mal de superiores y subordinados. Solo hablar mal de superiores.

¿Cómo debe ser el desempeño del servicio en tiempo de paz, según el Artículo 38, fracción II?. Con menos diligencia que en tiempo de guerra. Con igual puntualidad y desvelo que en tiempo de guerra frente al enemigo. Solo cumplir con lo mínimo necesario.

Según el Artículo 39, ¿cómo debe ser el informe sobre asuntos del servicio al superior?. Con ocultamiento de información. Objetiva, clara y concisa, sin ocultar ni desvirtuar nada de cuanto se supiere. Con exageraciones para impresionar.

¿A través de quién se deben tramitar las solicitudes, según el Artículo 41?. Directamente al Alto Mando. A través de su inmediato superior, salvo excepciones específicas. Por cualquier medio, sin seguir un conducto regular.

¿Qué requisito debe cumplir el personal de Marinero a Teniente de Navio para solicitar cambio de adscripción, según el Artículo 42?. Solo necesitar su voluntad. No perjudicar el servicio, existir vacante y contar con motivos que lo justifiquen. Tener al menos 10 años de servicio.

¿Cuál es la plaza habitual de residencia del personal naval, según el Artículo 43?. Donde el personal decida vivir. La base de su unidad o la sede del establecimiento de su adscripción. Cualquier lugar, siempre que esté cerca de la unidad.

¿Qué se requiere para que el personal naval pueda separarse de su plaza de adscripción usando su franquicia, según el Artículo 45?. Solo informar a sus compañeros. Autorización correspondiente y limitarse a poder incorporarse a su unidad en los horarios fijados. No se requiere autorización, solo aviso.

¿Qué obligación tiene el personal naval de informar al Mando sobre su domicilio, según el Artículo 47?. No es necesario informar su domicilio. Informar la dirección y teléfono de su domicilio para poder ser localizado si el servicio lo exige. Solo informar si reside en otra ciudad.

¿En qué circunstancias puede pedir su baja el personal naval, según el Artículo 49?. Por cualquier motivo personal. Cuando no esté conforme con la orientación del Mando Supremo a la política del país, pero sin exteriorizar disgusto mientras esté en servicio. Al cumplir 20 años de servicio.

¿Qué se debe observar estrictamente respecto al uso de la fuerza, según el Artículo 50?. Usarla de forma desmedida. Las normas sobre el uso legítimo de la fuerza, respetando la vida humana y los derechos de la guerra. Solo usarla cuando sea estrictamente necesario.

¿Cómo debe ser el conocimiento del superior sobre sus subordinados, según el Artículo 52?. General y superficial. Debe conocer su capacidad, mentalidad, aptitudes, cualidades y limitaciones para su máximo aprovechamiento. Solo conocer su jerarquía.

¿Cómo deben los superiores inculcar la disciplina a sus subordinados, según el Artículo 54?. Basada en el temor al castigo. Basada en el convencimiento, razonando las órdenes y fortaleciendo la lealtad y confianza. Mediante amenazas constantes.

Según el Artículo 55, ¿qué contribuirá a incrementar la operatividad de la unidad?. Desconocer el armamento y material. Que el personal conozca su armamento, material y equipo. Utilizar solo el equipo básico.

¿Cómo debe actuar el superior en el ejercicio de su autoridad, según el Artículo 57?. Con arbitrariedades. Con firmeza, justicia y equidad, evitando arbitrariedades. De manera indulgente siempre.

¿Quién asume el Mando accidental o incidental en unidades o grupos de distintas unidades, según el Artículo 60?. El de menor jerarquía. El de mayor jerarquía y antigüedad. El que sea elegido por votación.

¿Qué debe hacer el superior para encauzar la disciplina, según el Artículo 87?. Ignorar las faltas menores. Recurrir a medidas preventivas y utilizar correctivos disciplinarios. Delegar toda la responsabilidad disciplinaria.

¿Qué tipo de infracciones a la disciplina dan lugar a sanciones, según el Artículo 88?. Solo las que impliquen delitos. Las infracciones a la disciplina y el incumplimiento de deberes que no sean delitos. Cualquier falta de puntualidad.

¿Cuándo no se impondrá ningún correctivo disciplinario, según el Artículo 90?. Cuando el personal esté en estado inconveniente. Durante el tiempo que el personal se encuentre en estado inconveniente. Solo si la falta es muy grave.

¿Dónde deben figurar los correctivos disciplinarios, según el Artículo 91?. Solo en un registro interno del superior. En los expedientes respectivos del personal naval, con anotación de las causas y graduación. En un tablero de anuncios público.