Cuestionario sobre el Reglamento General de Deberes Navales

¿Cuál es el deber fundamental de todo el personal naval según el Artículo 20?. Cumplir y hacer cumplir lo establecido en el Reglamento. Obedecer únicamente las órdenes directas de sus superiores. Priorizar sus intereses personales sobre los de la Armada. Mantener la disciplina sin cuestionar las órdenes.

¿Qué significa 'Adscripción' según el Artículo 30, fracción I?. La jerarquía militar del personal. La unidad o establecimiento donde el personal naval realiza sus funciones. El tipo de misión asignada al personal. El tiempo de servicio en la Armada.

¿Qué se entiende por 'Armada' según el Artículo 30, fracción II?. El conjunto de buques de guerra. La Marina Mercante. La Armada de México. Las fuerzas navales aliadas.

Según el Artículo 40, ¿qué se le hace saber a todo ciudadano que ingresa al servicio de la Armada?. Las penalizaciones por incumplimiento del deber. El compromiso con la patria, sus obligaciones y derechos. Las oportunidades de ascenso y capacitación. Las zonas de operación y despliegue.

¿Qué limitaciones tienen las obligaciones, prerrogativas y derechos del personal naval para con los ciudadanos, según el Artículo 50?. Solo las establecidas por las leyes y reglamentos navales. Las señaladas por las mismas leyes y sin menoscabo de lo establecido en leyes y reglamentos navales. Las que determine el Comandante en Jefe. No tienen ninguna limitación.

¿Qué obligación tiene el personal que ocupa un lugar en el escalafón de la Armada, según el Artículo 60?. Poner toda su voluntad, inteligencia y actitud profesional en el cumplimiento del deber, sin anteponer intereses personales. Priorizar sus intereses personales sobre los de la patria. Cumplir las órdenes sin cuestionarlas, incluso si van en contra de sus principios. Asegurarse de que sus subordinados cumplan sus deberes.

Al causar alta en la Armada, ¿qué derecho tiene el personal según el Artículo 70?. Derecho a una asignación económica especial. Derecho a elegir su unidad de adscripción. Derecho a percibir vestuario, equipo y haber íntegro. Derecho a un permiso inmediato de 30 días.

Según el Artículo 80, ¿qué debe tener todo hombre de mar perteneciente a un buque de guerra, unidad o establecimiento?. Confianza en la tecnología avanzada. Lealtad, seguridad y confianza en el liderazgo de su Mando. Conocimiento de todas las leyes internacionales. Independencia en la toma de decisiones.

¿Cómo debe el personal naval conservar y mantener el prestigio de la Armada, según el Artículo 90?. Ignorando las críticas externas. Considerándolo un bien colectivo, resultado de la historia, cultura y esfuerzo de todos. Evitando cualquier contacto con el personal civil. Centrándose únicamente en el entrenamiento.

¿Qué debe conocer el personal naval respecto a sus funciones, según el Artículo 10?. Solo las funciones de su cargo inmediato. Sus atribuciones, deberes y responsabilidades, manteniéndose dentro de las disposiciones legales. Las funciones de sus subordinados únicamente. Las funciones de sus superiores.

¿Quién es responsable de su unidad o establecimiento y debe asegurar el cumplimiento de órdenes, según el Artículo 11?. El personal de mayor antigüedad. El Comandante de la unidad. Quien ejerza un Mando o Dirección. El responsable de la logística.

En caso de ataque a su unidad, ¿cómo debe actuar el personal según el Artículo 11?. Rendirse para evitar bajas innecesarias. Repeler el ataque con todos los medios disponibles, defendiéndola hasta el último momento. Esperar órdenes directas del Alto Mando, incluso si el ataque es inminente. Evacuar al personal no combatiente inmediatamente.

¿Cuál es la responsabilidad de todo superior respecto a su unidad o establecimiento, según el Artículo 12?. Asegurarse de que el personal cumpla sus deberes individuales. La preparación de su unidad para la defensa marítima y el ejercicio de funciones de Estado en el mar mediante adiestramiento permanente. Organizar actividades recreativas para el personal. Reportar cualquier novedad al Alto Mando.

¿Cómo debe ejercer su autoridad un superior, según el Artículo 13?. Con autoritarismo y sin considerar las opiniones del personal. Con firmeza, circunspección, justicia y rectitud, promoviendo responsabilidad y armonía. Delegando todas las decisiones a sus subordinados. Evitando tomar decisiones difíciles.

Si un miembro del personal naval observa una irregularidad, ¿qué debe hacer según el Artículo 14?. Ignorarla si no le afecta directamente. Intentar remediarla y ponerla en conocimiento de sus superiores. Discutirla con sus compañeros. Esperar a que otro la reporte.

Al recibir una comisión en el extranjero, ¿cuál es la obligación del personal naval según el Artículo 15?. Solo cumplir la tarea asignada sin investigar el contexto. Informarse amplia y detalladamente de los aspectos relacionados con ella, especialmente los de interés para la patria y Armada. Contactar a sus familiares para informarles de la misión. Evitar interactuar con personal local.

¿Cómo debe administrar los medios y recursos el personal naval, según el Artículo 16?. Con dispendio y buscando beneficios personales. Con honestidad e integridad, evitando el dispendio y mal uso. Invirtiendo los recursos en actividades no esenciales. Delegando la administración a personal civil.

Según el Artículo 17, ¿qué debe respetar el personal naval respecto a las unidades o establecimientos?. La construcción y estructura, dando el uso correcto y evitando alteraciones no justificadas. La posibilidad de modificar las instalaciones para su conveniencia. El armamento y equipo, sin importar su estado. Solo los locales de vivienda y descanso.

¿Cuál es el deber y responsabilidad del personal naval respecto a los bienes históricos, según el Artículo 18?. Ignorar su existencia si no son relevantes para la misión. Preservar y conservar los bienes históricos que constituyen el patrimonio marítimo de la Nación. Utilizar los bienes históricos para fines recreativos. Documentar su deterioro para futuras reparaciones.

Según el Artículo 19, ¿qué debe conocer todo el personal naval para el cumplimiento de sus deberes?. Únicamente las órdenes de su superior inmediato. El contenido del Reglamento, las funciones inherentes a su cargo y otras disposiciones que rigen su situación. Las leyes civiles aplicables a su vida personal. Los procedimientos de otros países.

¿Qué se desarrolla con hábitos de disciplina y abnegación para alcanzar el alto grado de entrega a la carrera naval, según el Artículo 20?. La ambición personal. La vocación. La lealtad incondicional. La resistencia física.

Al cumplir órdenes, ¿cómo debe actuar el personal según el Artículo 21?. Con exactitud e inteligencia, sin demora ni murmuraciones, esforzándose en ser fiel a los propósitos del Mando. Con lentitud y cuestionando las órdenes. Esperando instrucciones adicionales para cada paso. Delegando la ejecución a sus subordinados.

Si el personal naval considera que una orden es confusa, ¿qué puede hacer según el Artículo 22?. Ignorarla y seguir su propio criterio. Pedir que se le aclare o que se la den por escrito, si por su índole lo amerita. Discutirla con sus compañeros para llegar a un consenso. Presentar una objeción formal ante el Alto Mando.

¿Cuándo NO estará obligado el personal naval a obedecer las órdenes, según el Artículo 25?. Cuando impliquen un esfuerzo físico excesivo. Cuando entren en conflicto con sus creencias personales. Cuando entrañen la ejecución de actos manifiestamente contrarios a las leyes o constituyan un delito. Cuando provengan de un superior de menor jerarquía.

Según el Artículo 26, ¿en qué caso intervendrá directamente el personal naval en funciones de policía?. Siempre que vea una falta administrativa. Solo en caso de flagrante delito, poniendo al infractor a disposición de la autoridad competente. Cuando se lo solicite un civil. Cuando lo ordene un superior sin autorización expresa.

¿Qué principio fundamental de la disciplina observará el personal naval según el Artículo 27?. La subordinación entre grado y grado. La obediencia ciega. La iniciativa personal por encima de las órdenes. La delegación de responsabilidades.

¿Cómo debe ser la relación del personal naval con sus superiores, según el Artículo 28?. Irrespetuosa y desafiante. Respetuosa y leal, independientemente del cuerpo o servicio. Indiferente, siempre que el servicio se cumpla. Competitiva, buscando superar a los superiores.

Según el Artículo 29, ¿cómo debe ser el contacto del personal naval con sus subordinados?. Familiar y permisivo, sin límites. Personal, permitiéndole conocer y atender sus inquietudes, con consideración y deferencia, sin familiaridades que afecten la autoridad. Distante y autoritario. Solo enfocado en las tareas operativas.

¿Qué virtudes y principios fundamentales nunca deben faltar, aunque exijan sacrificios, según el Artículo 30?. La ambición y la competencia. El valor, la prontitud en la obediencia y la exactitud en el cumplimiento del servicio. La independencia y la autonomía. La crítica constructiva y el debate.

El personal naval debe esforzarse en obtener la confianza de sus superiores en relación a qué, según el Artículo 31?. Sus habilidades sociales. Su desempeño en las funciones. Sus opiniones personales. Su capacidad de liderazgo.

¿Qué constituye la expresión del respeto mutuo, disciplina y unión entre todos los miembros de las Fuerzas Armadas, según el Artículo 32?. El saludo militar. La jerarquía militar. La obediencia. El compañerismo.

¿Qué debe mantener todo el personal naval en su preparación profesional, según el Artículo 33, fracción I?. Un alto nivel de entrenamiento para el eficiente empleo de los medios. Un enfoque exclusivo en la teoría naval. Una formación física mínima. Un conocimiento limitado de las operaciones.

Además de la formación profesional y física, ¿qué más debe elevar el personal naval según el Artículo 33, fracción III?. Su nivel de ingresos. Su nivel educativo y sólida formación moral e intelectual. Su influencia política. Su conocimiento de idiomas extranjeros.

¿Cómo debe ser la disciplina según el Artículo 34?. Firme, pero arbitraria. Blanda y permisiva. Firme, pero razonada, expresada en el acatamiento a leyes, reglamentos y órdenes. Selectiva, solo para el personal de bajo rango.

Para demostrar orgullo de pertenecer a la Armada, ¿cómo debe permanecer el personal naval dentro de las unidades según el Artículo 35, fracción I?. Con vestimenta civil informal. Debidamente uniformados en los horarios y días establecidos. Sin uniforme si no hay actos oficiales. Con el uniforme de manera descuidada.

¿Cómo debe usar el personal masculino el cabello y el bigote según el Artículo 35, fracción III?. Cabello largo y bigote descuidado. Cabello corto y bigote recortado hasta la comisura de los labios; barba completa, presentable y limpia. Cabello teñido de colores llamativos. Bigote largo y sin recortar.

Según el Artículo 35, fracción IV, ¿cómo debe usar el cabello el personal femenino y qué tipo de joyería está permitida?. Cabello largo sin arreglar, aretes grandes y llamativos. Cabello largo, arreglado para el tocado; anillos, aretes y esclavas en forma moderada. Cabello rapado, sin adornos. Cabello de cualquier color, con múltiples adornos.

¿Qué debe evitar el personal naval al caminar en la vía pública, según el Artículo 35, fracción VII?. Caminar con la cabeza erguida y sin llevar las manos en los bolsillos. Llamar la atención hablando fuerte, gritando o profiriendo palabras obscenas. Saludar a conocidos. Llevar el uniforme de manera impecable.

El personal naval, estando uniformado, ¿cuándo puede entrar en cantinas o centros de vicio, según el Artículo 35, fracción IX?. En cualquier momento para socializar. Solo cuando el servicio lo requiera. Después de las 10 de la noche. Si va acompañado de un superior.

¿Cómo debe el personal naval escuchar las indicaciones de sus superiores, según el Artículo 36?. Con desagrado y cuestionamiento. Con respeto y sin manifestar desagrado, incluso si se relacionan con sus costumbres. Ignorándolas si no está de acuerdo. Solo si son órdenes directas.

¿De qué debe abstenerse el personal naval según el Artículo 37?. De hablar bien de sus superiores. De dar mal ejemplo con murmuraciones y tolerarlas, así como hablar mal de superiores o subordinados. De cumplir sus deberes. De participar en actividades deportivas.

Para el desempeño del servicio, ¿cómo debe ser la actitud ante servicios de apoyo y auxiliares, según el Artículo 38, fracción III?. Con menor diligencia que los servicios de armas. Con la misma diligencia que los de armas, ya que hacen posible la vida de las unidades y el bienestar del personal. Delegando la responsabilidad a personal de menor rango. Solo si son ordenados directamente por el Alto Mando.

¿Cómo debe ser la información que el personal naval da a su superior sobre asuntos del servicio, según el Artículo 39?. Omisa y selectiva. Subjetiva y con opiniones personales. Objetiva, clara y concisa, sin ocultar ni desvirtuar nada. Exagerada para impresionar.

Según el Artículo 40, ¿qué debe hacer el personal naval respecto a la información útil o necesaria para el servicio?. Guardar la información para sí mismo. Dar parte a su superior, manteniéndolo enterado del progreso, dificultades, retrasos o impedimentos. Discutir la información solo con sus iguales. Esperar a que el superior la solicite explícitamente.

¿A través de quién tramitará sus solicitudes el personal naval, según el Artículo 41?. Directamente al Mando Supremo. A través de su inmediato superior, salvo excepciones. Mediante correo electrónico anónimo. Por medio de un familiar.

¿Bajo qué condiciones puede el personal de Marinero a Teniente de Navío solicitar su cambio de adscripción, según el Artículo 42?. Solo si el servicio no se perjudica, existe vacante y hay motivos que lo justifiquen. Sin necesidad de justificación, si lo desea. Solo si es promovido a un rango superior. Si su familia se muda a otra ciudad.

Según el Artículo 43, ¿cuál es la plaza habitual de residencia del personal naval?. La base de su unidad o la sede del establecimiento de su adscripción. Cualquier lugar donde desee vivir. La capital del país. El domicilio familiar.

¿Qué autorización se requiere para que el personal naval salga de su unidad o establecimiento, según el Artículo 44?. La autorización de sus compañeros. La autorización expresa del Mando competente. Solo si el servicio lo requiere. Un permiso verbal del jefe de turno.

Para salir al extranjero, además de las prescripciones legales, ¿qué más debe tener el personal naval según el Artículo 46?. Un pasaporte diplomático. La autorización de la superioridad. Un seguro de viaje internacional. Un conocimiento avanzado del idioma local.

Según el Artículo 47, ¿qué obligación tiene el personal naval respecto a su domicilio?. No informar sobre su domicilio. Informar al Mando de quien dependa, la dirección y teléfono de su domicilio para ser localizado si el servicio lo exige. Cambiar de domicilio frecuentemente sin informar. Solo informar su domicilio si vive solo.

En situaciones de emergencia, ¿qué puede ocurrir con el personal naval respecto a su unidad o establecimiento, según el Artículo 48?. Será enviado a su casa inmediatamente. Permanecerá en su unidad o establecimiento por el tiempo que la situación exija, por disposición del Alto Mando. Será reubicado en una unidad más segura. Se le concederá un permiso especial.

Si el personal naval no está conforme con la orientación política del país, ¿qué puede hacer según el Artículo 49?. Exteriorizar su disgusto públicamente mientras está en servicio. Pedir su baja del servicio activo de la Armada, pero sin dar mal ejemplo exteriorizando su disgusto mientras esté en servicio. Intentar influir en sus subordinados para que no apoyen la política actual. Permanecer en servicio y criticar constantemente las decisiones del gobierno.

¿Cómo debe ajustar su conducta el personal naval en toda ocasión y circunstancias, según el Artículo 50?. Priorizando sus necesidades personales. Ajustándose a los preceptos que protegen los derechos humanos y los derechos de guerra, y observando las normas sobre el uso legítimo de la fuerza. Siguiendo únicamente las órdenes directas de sus superiores. Basándose en la opinión de la mayoría.

Según el Artículo 51, ¿qué debe conocer exactamente el personal naval?. Solo las obligaciones generales del servicio. Sus obligaciones específicas, tanto generales como particulares del puesto que desempeñe. Las obligaciones de sus compañeros. Las leyes de otros países.

¿Qué debe conocer el superior sobre sus subordinados, según el Artículo 52?. Solo su nombre y rango. Su capacidad, mentalidad, aptitudes, cualidades y limitaciones, para su máximo aprovechamiento y asignación de comisiones. Sus actividades fuera del servicio. Sus opiniones políticas.

¿Cómo deben los superiores respetar el derecho de petición de sus subordinados, según el Artículo 53?. Ignorando las peticiones. Respetándolo cuando se ejerce individualmente, por escrito, de manera respetuosa y por conductos regulares, y debe ser resuelto a la brevedad posible. Solo si la petición es favorable al superior. Retrasando la respuesta indefinidamente.

Según el Artículo 54, ¿en qué debe basar el superior la disciplina para inculcarla a sus subordinados?. Únicamente en el temor al castigo. En el convencimiento, razonando las órdenes para facilitar su comprensión y aceptación, y fortaleciendo lealtad y confianza. En la imposición de sanciones severas. En la competencia y rivalidad entre subordinados.

El superior debe inculcar al personal bajo su mando que, conociendo su armamento, material y equipo, ¿qué contribuirán a incrementar, según el Artículo 55?. Sus habilidades de combate individuales. La operatividad de la unidad para cumplir con éxito la misión encomendada. La burocracia interna. El gasto en mantenimiento.

¿Cómo debe influir el superior a sus subordinados, según el Artículo 56?. Mediante órdenes autoritarias. Con su ejemplo, liderazgo y prestigio, alcanzados a través del trabajo constante y competencia profesional. Creando un ambiente de temor. Ofreciendo recompensas materiales.

En el ejercicio de su autoridad, ¿cómo debe actuar el superior, según el Artículo 57, fracción I?. Con arbitrariedad y favoritismo. Con firmeza, justicia y equidad, evitando arbitrariedades. Dejando las decisiones a sus subordinados. Con indiferencia ante los problemas.

Según el Artículo 57, fracción III, ¿qué debe fomentar el superior en sus subordinados?. La competencia desleal. El sentido de responsabilidad en el cumplimiento del deber. La individualidad por encima del equipo. La crítica constante al Mando.

Al recibirse una orden y no encontrarse el Comandante o Director, ¿quién asume el Mando o Dirección, según el Artículo 59?. El personal de mayor antigüedad. El Segundo Comandante o equivalente. El oficial de menor rango. El miembro más experimentado.

¿Quién debe asumir el Mando accidental o incidental en unidades o establecimientos, según el Artículo 60?. El de menor jerarquía y antigüedad. El de mayor jerarquía y antigüedad. El elegido por votación popular. El que tenga más experiencia en combate.

Según el Artículo 87, ¿cómo debe el superior encauzar la disciplina?. Únicamente mediante castigos. Recurriendo a medidas preventivas y correctivos disciplinarios para corregir infracciones. Ignorando las faltas leves. Delegando la responsabilidad de la disciplina a los subordinados.

¿Cuándo dan lugar a sanciones las infracciones a la disciplina y al incumplimiento de deberes, según el Artículo 88?. Siempre, sin importar la gravedad. Siempre y cuando no sean delitos, y de acuerdo a la gravedad de la falta clasificada en el Catálogo de Faltas. Solo si son reportadas por un superior. Únicamente si afectan la operatividad de la unidad.

¿Qué se le impondrá al personal naval que se encuentre en estado inconveniente, según el Artículo 90?. Un arresto inmediato. Nada, hasta que recupere sus facultades; el superior se limitará a evitar desórdenes. Un correctivo disciplinario de inmediato. La baja del servicio.

¿Dónde figurarán los correctivos disciplinarios y qué información deberán contener, según el Artículo 91?. En un registro público, sin detalles. En los expedientes respectivos del personal naval, con anotación de las causas y su graduación. En comunicados internos generales. Solo en la memoria del superior.