Cuestionario sobre Responsabilidades y Sanciones en Prevención de Riesgos Laborales

¿Qué tipo de responsabilidades pueden derivarse del incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales por parte de los empresarios?. Responsabilidades administrativas. Responsabilidades penales. Responsabilidades civiles. Todas las anteriores.

¿Son compatibles las responsabilidades administrativas con las indemnizaciones por daños y perjuicios causados?. No, son excluyentes. Sí, son compatibles. Solo si el daño es grave. Depende de la autoridad competente.

¿Qué debe hacer un Inspector de Trabajo y Seguridad Social al comprobar una infracción a la normativa sobre prevención de riesgos laborales?. Sancionar directamente al empresario. Requerir al empresario para subsanar las deficiencias. Informar a los trabajadores y paralizar la actividad. Ignorar la infracción si no es grave.

¿En qué plazo debe el empresario subsanar las deficiencias señaladas en un requerimiento de la Inspección de Trabajo?. Inmediatamente. En un plazo máximo de 24 horas. En el plazo indicado por el Inspector. Nunca, si el requerimiento es verbal.

¿Qué ocurre si se incumple un requerimiento de la Inspección de Trabajo y persisten los hechos infractores?. Se archiva el expediente. Se levanta un acta de infracción. Se concede un nuevo plazo. Se multa directamente al empresario.

¿Cuándo puede un Inspector de Trabajo ordenar la paralización inmediata de trabajos?. Siempre que haya una queja de un trabajador. Si la inobservancia de la normativa implica un riesgo grave e inminente. Al detectar cualquier tipo de infracción. Si el empresario se niega a colaborar.

¿A quién debe comunicar la empresa la orden de paralización de trabajos decretada por el Inspector?. Únicamente a los trabajadores afectados. Al Comité de Seguridad y Salud y a los Delegados de Prevención. Solo a la autoridad laboral. A la Inspección de Trabajo y al sindicato.

¿En qué plazo puede la empresa impugnar la orden de paralización de trabajos ante la autoridad laboral?. 5 días hábiles. 3 días hábiles. 24 horas. 7 días hábiles.

¿Quién levanta la paralización de los trabajos?. El empresario, sin más trámite. La autoridad laboral. La Inspección de Trabajo que la decretó o el empresario al subsanar las causas. El Comité de Seguridad y Salud.

¿Qué sucede con el pago del salario durante la paralización de trabajos?. Se suspende el pago. Se paga la mitad del salario. Se entiende sin perjuicio del pago del salario o de las indemnizaciones que procedan. Depende de la causa de la paralización.

En el ámbito de las relaciones del personal civil al servicio de las Administraciones públicas, ¿quién impone las responsabilidades por infracciones en materia de prevención de riesgos laborales?. La Inspección de Trabajo. La autoridad competente. El Gobierno. El superior jerárquico.

¿Quién inicia el procedimiento sancionador en el ámbito de la Administración General del Estado por infracciones en prevención de riesgos laborales?. El Ministerio de Trabajo. El órgano competente de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Los representantes del personal. La propia unidad administrativa inspeccionada.

¿A quién se elevan las actuaciones en caso de discrepancia entre Ministros competentes en la aplicación del procedimiento sancionador?. Al Tribunal Supremo. Al Consejo de Ministros. A la Inspección de Trabajo. A la Comunidad Autónoma.

¿Bajo qué circunstancias el Gobierno o las Comunidades Autónomas pueden acordar la suspensión de actividades o el cierre de un centro de trabajo?. Ante cualquier infracción. Si hay riesgo para la salud del Inspector. Cuando concurran circunstancias de excepcional gravedad en las infracciones. Si las obras de construcción son peligrosas.

¿Qué ley regula las limitaciones a la facultad de contratar con la Administración por la comisión de delitos o infracciones muy graves en materia de seguridad y salud en el trabajo?. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La Ley de Contratos de las Administraciones Públicas. La Ley General de la Seguridad Social. El Código Penal.

¿Los conceptos de accidente de trabajo, enfermedad profesional, etc., cambian con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales a efectos de Seguridad Social?. Sí, completamente. No, continúan siendo de aplicación en los términos previstos en la normativa de Seguridad Social. Solo para los accidentes de trabajo. Solo para las enfermedades profesionales.

¿Cómo pueden los trabajadores designar un Delegado de Prevención en centros de trabajo sin representantes elegidos?. Por decisión del empresario. Por mayoría, eligiendo a un trabajador entre ellos. No es posible designar Delegado de Prevención. Mediante consulta a la Inspección de Trabajo.

¿Cuál es la finalidad de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, FSP?. Sancionar a las empresas incumplidoras. Gestionar las prestaciones por accidentes. Promover la seguridad y salud en el trabajo, especialmente en pequeñas empresas. Realizar evaluaciones de riesgos.

¿A qué Ministerio queda adscrita la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, FSP?. Ministerio del Interior. Ministerio de Trabajo y Economía Social. Ministerio de Sanidad. Ministerio de Economía.

¿Cómo se financian las acciones de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales y de los órganos de las comunidades autónomas?. Con fondos privados. Con cargo al Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social. Mediante subvenciones directas de las empresas. Con presupuestos autonómicos exclusivos.

¿Quién propone las orientaciones materiales para la elaboración de convocatorias de subvenciones en materia de prevención de riesgos laborales a nivel autonómico?. El Ministerio de Trabajo. Las organizaciones empresariales. La Comisión Nacional para la Seguridad y Salud en el Trabajo. Las Comunidades Autónomas.

¿En qué plazo reguló el Gobierno la composición de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo tras la vigencia de la Ley?. 1 mes. 3 meses. 6 meses. 1 año.

¿Cómo debe estar previsto el procedimiento para la designación de Delegados de Prevención en sociedades cooperativas sin asalariados?. Por decisión del presidente. En sus Estatutos o por acuerdo en Asamblea General. No es necesario ningún procedimiento. Mediante consulta a la Inspección de Trabajo.

¿Los recursos del Fondo de Prevención y Rehabilitación se destinan a actividades desarrolladas por Mutuas de Accidentes de Trabajo?. No, solo a prevención primaria. Sí, a las actividades que puedan desarrollar como servicios de prevención. Solo a rehabilitación. Depende de la cuantía.

¿A quién se aplica la disposición sobre la presencia de recursos preventivos en obras de construcción?. Solo al contratista principal. A cada contratista. Solo al director de obra. A todos los trabajadores de la obra.

¿Cuál es el objeto de la preceptiva presencia de recursos preventivos en obras de construcción?. Controlar el tráfico en la obra. Vigilar el cumplimiento del plan de seguridad y salud y su eficacia. Gestionar los permisos de trabajo. Supervisar la calidad de los materiales.

¿Qué requisitos deben cumplir los funcionarios públicos para ejercer funciones de prevención de riesgos laborales en las Comunidades Autónomas?. Pertenecer al Grupo A o B y acreditar formación específica. Ser funcionario con más de 10 años de servicio. Tener un máster en prevención de riesgos. Ser designado directamente por la Inspección de Trabajo.

¿Las personas trabajadoras del servicio del hogar familiar tienen derecho a protección en materia de seguridad y salud?. No, sus condiciones son especiales. Sí, tienen derecho a una protección eficaz. Solo si trabajan a jornada completa. Solo si el empleador lo solicita.

¿Se respetan las disposiciones más favorables para los trabajadores previstas en convenios colectivos en materia de prevención de riesgos laborales?. No, prevalece la ley general. Sí, se respetan dichas disposiciones. Solo si son acordadas por el Gobierno. Solo si son más antiguas que la ley.

¿Cuándo entró en vigor la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. El 10 de noviembre de 1995. Tres meses después de su publicación en el BOE. En 1997. Inmediatamente tras su publicación.

¿Qué deben acreditar las entidades que pretendan impartir formación en prevención de riesgos laborales?. Una licencia del Ministerio. Una declaración responsable ante la autoridad laboral. La aprobación de la Inspección de Trabajo. Un informe favorable de los sindicatos.

¿A qué empresas se prestará asesoramiento técnico específico en materia de seguridad y salud por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social?. A todas las empresas. A empresas de hasta veinticinco trabajadores. Solo a las empresas de más de 100 trabajadores. A empresas con alto riesgo.

¿Cuál es el objetivo del sistema diseñado para facilitar asesoramiento a las empresas de hasta veinticinco trabajadores?. Sancionar a las empresas. Facilitar al empresario el asesoramiento para organizar sus actividades preventivas de forma simplificada. Impedir la contratación de personal externo. Regular los planes de pensiones.

¿Según el Decreto 39/2024, qué funciones corresponden al titular del Departamento de Sanidad en materia de prevención de riesgos laborales?. La gestión diaria de los servicios de prevención. La integración de la prevención y la elaboración del Plan de Prevención del Departamento. La formación de los trabajadores en riesgos laborales. La investigación de accidentes laborales.

¿Qué estructura tiene el Servicio Aragonés de Salud bajo la dirección del Director o Directora Gerente?. Solo órganos centrales. Órganos centrales y estructura territorial. Solo estructura territorial. Estructura departamental y provincial.

¿Dónde se ubica el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales dentro de la estructura del Departamento de Sanidad?. En la Dirección General de Salud Pública. En la Dirección de Área de Recursos Humanos. En la Secretaría General Técnica. En la Dirección de Asistencia Sanitaria.

¿Cuál es una de las competencias del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio Aragonés de Salud?. La gestión económica del Departamento. El diseño, implantación y aplicación de un plan de prevención. La contratación de personal. La gestión de las infraestructuras.

¿Quién encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo según la Constitución Española?. El Gobierno de Aragón. La Unión Europea. El artículo 40.2 de la Constitución Española. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Qué implica la inclusión de las Administraciones Públicas como empresarios en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Que están exentas de cumplir la ley. La exigencia del deber genérico de prevención y protección frente a riesgos profesionales. Que solo deben cumplir la normativa autonómica. Que solo se aplica al personal laboral.

¿Qué establece el Acuerdo de 26 de julio de 2016, del Gobierno de Aragón, sobre integración de la prevención de riesgos laborales?. La obligación de los Departamentos de distribuir funciones y responsabilidades en materia de prevención. La eliminación de los Delegados de Prevención. La externalización total de la prevención. La formación exclusiva en seguridad vial.

¿Qué Plan Marco fue aprobado en desarrollo del Acuerdo de 26 de julio de 2016?. Plan Marco de Salud Pública. Plan Marco para la integración efectiva de la prevención de riesgos laborales y promoción de la salud. Plan Marco de Recursos Humanos. Plan Marco de Infraestructuras Sanitarias.

¿Qué Reglamento aprueba el Decreto 201/2018, de 21 de noviembre, del Gobierno de Aragón?. Reglamento de Contratación Pública. Reglamento del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales y Promoción de la Salud del personal de la Administración Autonómica. Reglamento de Procedimiento Administrativo. Reglamento de Selección de Personal.

¿Cuál es el objeto de la Orden SAN/1455/2024?. Establecer las sanciones por incumplimiento. Distribuir funciones y responsabilidades para la implantación y gestión del Plan de Prevención en el Departamento de Sanidad. Regular la estructura orgánica del Departamento de Sanidad. Definir los derechos y deberes de los trabajadores.

¿A quiénes se aplica la Orden SAN/1455/2024?. Solo a los responsables de prevención. Al conjunto de los empleados públicos adscritos al Departamento de Sanidad. Solo a los directivos del Departamento. A todos los ciudadanos de Aragón.

¿Cuál de las siguientes NO es una función general de los responsables en materia de prevención de riesgos laborales según la Orden SAN/1455/2024?. Implantar, seguir y controlar el Plan de Prevención en su ámbito. Asignar y delimitar funciones en materia de prevención al personal a su dependencia. Ignorar los riesgos existentes en su área de responsabilidad. Conocer, cumplir y hacer cumplir las normas de prevención aplicables a su área.

¿Quién tiene la máxima responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales en el Departamento de Sanidad según la Orden SAN/1455/2024?. El Director General de Salud Pública. La Secretaría General Técnica. La persona titular del Departamento de Sanidad. El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Qué función corresponde a la Secretaría General Técnica respecto al conjunto del personal del Departamento?. La aprobación del Plan de Prevención. La tramitación de expedientes de adaptación o cambios de puestos de trabajo. La designación directa de los recursos preventivos. La paralización inmediata de trabajos.

¿Cómo deben los trabajadores velar por su seguridad y salud según la Orden SAN/1455/2024?. Solo cumpliendo las órdenes directas. Mediante el cumplimiento de las medidas de prevención adoptadas, según sus posibilidades. Informando únicamente de accidentes graves. Sin necesidad de formación previa.

¿Qué formación en materia preventiva debe recibir cada trabajador?. Una formación general anual. Una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en el momento de su nombramiento y ante cambios. Solo formación práctica. Formación solo cuando ocurra un accidente.

¿Qué tipo de responsabilidad puede comportar el incumplimiento de las funciones y responsabilidades consignadas en la Orden SAN/1455/2024?. Responsabilidad civil. Responsabilidad penal. Responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad administrativa.

¿Cuándo se procederá a la adaptación de la Orden SAN/1455/2024 si hay una modificación de la estructura orgánica del Departamento de Sanidad?. Al final del año. En el plazo de un mes desde la publicación del decreto de modificación. Cuando lo decida el Consejero. Tras una nueva evaluación de riesgos.