Cuestionario sobre Riesgos Laborales

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¿Qué son las técnicas preventivas no médicas?. Estrategias y prácticas implementadas para prevenir accidentes y enfermedades laborales sin recurrir a intervenciones médicas. Técnicas médicas aplicadas en el lugar de trabajo para tratar lesiones. Procedimientos de emergencia para evacuar un edificio. Medidas para mejorar la ergonomía del puesto de trabajo.

¿Cuál de las siguientes especialidades NO es una técnica preventiva NO médica según el RD 39/1997?. Seguridad en el trabajo. Higiene industrial. Psicología aplicada. Medicina del Trabajo.

¿Cuál es el objetivo de la Seguridad en el trabajo?. Prevenir enfermedades mediante el control de agentes ambientales. Adecuar las condiciones del puesto de trabajo a la persona trabajadora. Eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan accidentes de trabajo. Prevenir y corregir la carga mental.

¿Qué abarca la Higiene Industrial?. La prevención de accidentes laborales. La adecuación de puestos de trabajo y la prevención de carga mental. La prevención de enfermedades mediante el control de agentes ambientales (físicos, químicos, biológicos). La gestión de emergencias y evacuaciones.

¿Cuál es el objetivo de la Ergonomía en la prevención?. Prevenir y corregir la carga mental. Adecuar las condiciones del puesto de trabajo a la persona trabajadora. Identificar y evaluar riesgos de carácter laboral. Promover la salud mental de los trabajadores.

¿Qué busca la Psicología aplicada en el ámbito de la prevención?. Prevenir y corregir la carga mental y el estrés laboral. Evaluar los riesgos físicos en el lugar de trabajo. Diseñar planes de emergencia y evacuación. Establecer medidas de protección colectiva.

¿Cuál es la finalidad de la Medicina del Trabajo?. Prevenir accidentes laborales y controlar riesgos mecánicos. Adecuar los puestos de trabajo a las necesidades de los trabajadores. Prevenir riesgos laborales y desarrollar la actividad sanitaria para la protección de la salud de los trabajadores. Realizar simulacros de emergencia y formar al personal.

¿Qué tipo de tareas desarrollan los profesionales de Medicina del Trabajo antes de que se produzca el daño a la salud?. Tareas curativas y de rehabilitación. Tareas valorativas y de peritaje. Tareas preventivas y de detección precoz, denominadas Vigilancia de la salud. Tareas de control de incendios y evacuación.

¿En qué consiste la función curativa de la medicina del trabajo?. Prevenir el daño antes de que se produzca. Actuar valorando el daño producido y sus secuelas. Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño. Realizar evaluaciones de riesgos laborales.

¿Qué implica la función valorativa de la medicina del trabajo?. Prevenir el daño a la salud de los trabajadores. Aplicar tratamientos médicos y de rehabilitación. Actuar como peritos en la valoración del daño corporal para la calificación de incapacidades y obtención de prestaciones. Realizar reconocimientos médicos periódicos.

¿La vigilancia de la salud es siempre obligatoria para el trabajador?. Sí, siempre es obligatoria. No, es siempre voluntaria. Es voluntaria, excepto ante riesgos específicos o actividades de especial peligrosidad, o cuando el estado de salud pueda suponer un peligro. Solo es obligatoria si la empresa lo decide.

¿Quién debe garantizar la vigilancia de la salud?. El propio trabajador. La autoridad laboral. La empresa. El servicio de prevención ajeno.

¿Cuándo se realizará una evaluación de la salud inicial?. Después de una ausencia prolongada por motivos de salud. Al finalizar la jornada laboral. Después de la incorporación al trabajo o de la asignación de tareas con nuevos riesgos. Cada seis meses.

¿Los reconocimientos médicos son obligatorios para todos los trabajadores?. Sí, son obligatorios en todos los casos. No, son voluntarios en la mayoría de los casos, excepto en situaciones específicas por ley. Solo son obligatorios para los trabajadores con contratos temporales. Son obligatorios solo si el trabajador los solicita.

¿Quién realiza los reconocimientos médicos según la normativa?. El médico de cabecera del trabajador. Los servicios de prevención que dispongan de personal sanitario con competencia técnica acreditada (médicos especialistas en Medicina del Trabajo, diplomados). La Inspección de Trabajo. Un enfermero del propio departamento.

¿Cuál es el objetivo de la información y formación del personal?. Asegurar que los trabajadores conozcan únicamente los riesgos de su puesto. Informar sobre riesgos, medidas de protección y actuación en emergencias, adaptado a sus características. Cumplir con una obligación legal sin mayor trascendencia. Desarrollar habilidades de liderazgo en el personal.

¿Deben las empresas informar y formar a los trabajadores temporales?. No, los trabajadores temporales tienen menos derechos a información. Sí, los trabajadores temporales tienen los mismos derechos a información que el resto del personal. Solo si la duración de su contrato es superior a seis meses. Solo si el riesgo es muy elevado.

¿Qué son las medidas de protección?. Estrategias para eliminar completamente los riesgos laborales. Aquellas dirigidas a atenuar o eliminar el efecto adverso que un riesgo laboral puede producir en la salud. Medidas organizativas para reducir la carga de trabajo. Procedimientos para la evacuación en caso de emergencia.

¿Qué va primero en la jerarquía de controles: protección colectiva o individual?. Protección individual. Protección colectiva. Ambas tienen la misma prioridad. Depende del tipo de riesgo.

¿Cuál es una ventaja de la protección colectiva?. Es más costosa y compleja de implementar. Solo protege al trabajador que la utiliza directamente. Protege a varios trabajadores a la vez y no depende del uso correcto por cada uno. Es menos efectiva que la protección individual.

¿Qué se entiende por Equipo de Protección Colectiva (EPC)?. Equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador. Medidas y estrategias implementadas para proteger a múltiples personas simultáneamente. Instrumentos manuales diseñados para trabajar en entornos eléctricos. Equipos de protección personal para la cabeza.

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una medida de protección colectiva?. Instalación de barandillas de seguridad. Sistemas de ventilación y extracción. Uso de cascos de seguridad. Señalización de rutas de evacuación.

¿Qué es un Equipo de Protección Individual (EPI)?. Equipo destinado a proteger a varios trabajadores simultáneamente. Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para protegerle de uno o varios riesgos. Medidas para eliminar el riesgo en su origen. Sistemas de ventilación y extracción de aire.

¿Qué tipo de protección ofrecen los cascos de seguridad?. Protección contra ruido y vibraciones. Protección contra impactos, caídas de objetos y descargas eléctricas. Protección de las vías respiratorias. Protección de manos y brazos.

¿Para qué sirven las pantallas faciales?. Para proteger los ojos de partículas y salpicaduras químicas. Para reducir la exposición al ruido. Para filtrar partículas en el aire. Proporcionan una barrera completa contra salpicaduras y partículas.

¿Qué tipo de protección proporcionan los tapones para los oídos?. Protección contra descargas eléctricas. Protección contra impactos en la cabeza. Reducen la exposición al ruido. Filtran partículas y gases del aire.

¿Qué tipo de protección ofrecen las mascarillas FFP2?. Protección contra salpicaduras químicas. Protección contra impactos y perforaciones. Filtran partículas finas y aerosoles en el aire. Protección contra el fuego y calor extremo.

¿Qué protegen los guantes de nitrilo?. Contra impactos y perforaciones. Contra cortes y abrasiones. Contra productos químicos, calor y frío. Contra descargas eléctricas.

¿Qué protegen las botas de seguridad con punta de acero?. Contra el ruido y vibraciones. Contra impactos, perforaciones, productos químicos y riesgos eléctricos. Contra salpicaduras y escombros en las piernas. Contra la radiación intensa.

¿Qué son los Dispositivos de Bloqueo y Etiquetado (LOTO)?. Equipos de protección personal para la cabeza. Sistemas para prevenir la activación accidental de equipos durante el mantenimiento. Herramientas manuales para trabajar en entornos eléctricos. Medidas de protección contra caídas.

¿Qué tipo de ropa se utiliza para proteger contra el fuego y calor extremo?. Ropa de trabajo con alta visibilidad. Trajes de protección química. Ropa ignífuga. Batas desechables.

¿Para qué sirven los arneses de seguridad?. Para proteger contra descargas eléctricas. Para prevenir caídas en trabajos en altura. Para proteger las manos de cortes y abrasiones. Para reducir la exposición al ruido.

¿Qué son las alfombras aislantes?. Equipo para proteger el cuerpo de contaminantes. Herramientas manuales diseñadas para trabajar en entornos eléctricos. Proveen una superficie aislante para trabajar en entornos eléctricos. Materiales para reparar maquinaria pesada.

¿Qué son los simulacros de emergencia?. Documentos que detallan los procedimientos de emergencia. Prácticas periódicas para evaluar la eficacia del plan de autoprotección. Reuniones para discutir los riesgos laborales. Cursos de formación sobre primeros auxilios.

¿Qué tipo de señalización utiliza paneles con formas geométricas, colores y pictogramas?. Señalización luminosa. Señalización acústica. Señalización verbal. Señalización de panel.

¿Qué significa una señal de prohibición (círculo rojo con borde rojo y fondo blanco)?. Obliga a un comportamiento determinado. Advierte de un riesgo o peligro. Prohíbe un comportamiento susceptible de provocar un peligro. Proporciona indicaciones relativas a salidas de socorro.

¿Qué indica una señal de obligación (círculo azul con pictograma blanco)?. Advierte de un riesgo o peligro. Proporciona informaciones sobre incendios. Obliga a un comportamiento determinado. Indica una salida de socorro.

¿Qué tipo de información proporcionan las señales de salvamento (rectángulo verde con pictograma blanco)?. Prohibición de acceso. Indicaciones sobre extintores. Indicaciones relativas a las salidas de socorro, primeros auxilios y dispositivos de salvamento. Advertencia de riesgo eléctrico.

¿Por qué es importante que los empleados conozcan el plan de autoprotección?. Para que puedan sancionar a la empresa si no lo cumplen. Para saber cómo actuar en caso de emergencia, salvar vidas y minimizar daños. Para que se sientan más seguros en el trabajo. Para cumplir con un requisito legal sin mayor impacto.

¿Cuál es la diferencia principal entre un plan de autoprotección y un plan de emergencias?. El plan de emergencias es más detallado que el de autoprotección. El plan de autoprotección abarca la prevención, preparación, respuesta y recuperación, mientras que el de emergencias se enfoca en los procedimientos durante la emergencia. El plan de emergencias es obligatorio para todas las empresas, el de autoprotección no. No hay diferencia, son sinónimos.

¿Qué rol juega la formación continua en la efectividad del plan de autoprotección?. Es irrelevante, ya que el plan se establece una vez y no cambia. Es esencial para mantener actualizados a los empleados sobre las mejores prácticas y procedimientos de emergencia. Solo es necesaria si ocurre una emergencia. Es responsabilidad exclusiva de los técnicos de prevención.

¿Quiénes componen la estructura organizativa en situaciones de emergencia?. Solo el director de emergencias. Un equipo de personas especialmente formadas y entrenadas, con funciones y responsabilidades definidas. Exclusivamente personal externo de servicios de emergencia. Cualquier empleado disponible en el momento.

¿Qué hace el Comité de Emergencias?. Realizar los primeros auxilios. Dirigir la evacuación total. Coordinar la planificación y respuesta ante emergencias. Actuar en la emergencia para eliminarla o evitar que se extienda.

¿Qué hacen los Equipos de Primera Intervención (EPI)?. Prestar primeros auxilios antes de la llegada de asistencia sanitaria. Intervenir de forma inmediata en la emergencia para eliminarla o evitar que se extienda. Dirigir la evacuación total del personal. Centralizar la información y dar avisos de alarma.

¿Cuál es el objetivo del Sistema PAS en primeros auxilios?. Proteger, Alertar y Socorrer. Preparar, Actuar y Sostener. Planificar, Asistir y Seguir. Prevenir, Analizar y Solucionar.

¿Qué implica la fase de 'Proteger' en el Sistema PAS?. Notificar a los servicios de emergencia sobre la situación. Prestar los primeros auxilios básicos hasta que lleguen los profesionales. Asegurar la escena del accidente para evitar más riesgos. Realizar un conteo de personas evacuadas.

¿Qué información es crucial proporcionar al llamar a emergencias?. El número de personas involucradas y el tipo de accidente. La ubicación exacta y la condición de las víctimas. Cualquier otro detalle relevante. Todas las anteriores.

¿Qué implica la fase de 'Socorrer' en el Sistema PAS?. Asegurar la escena del accidente. Notificar a los servicios de emergencia. Evaluar el estado de la víctima y realizar maniobras de primeros auxilios básicos. Dirigir la evacuación del lugar.

¿Qué debe contener como mínimo un botiquín de PPAA según la normativa?. Un desfibrilador y medicamentos de prescripción. Gasas estériles, desinfectantes y antisépticos autorizados. Equipos de reanimación cardiopulmonar. Agua potable y camillas.

¿Cuándo es obligatorio contar con un local destinado a primeros auxilios?. En todas las empresas, sin excepción. En lugares de trabajo con más de 50 trabajadores, o más de 25 si la actividad o el acceso a centros sanitarios lo determinan. Solo en empresas con actividades consideradas de alto riesgo. Cuando la autoridad laboral lo solicite específicamente.

¿Qué se entiende por Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)?. Un documento que detalla únicamente los riesgos de una empresa. El sistema mediante el cual la empresa gestiona la seguridad y salud en el trabajo, plasmado en un documento. Un conjunto de medidas preventivas aplicables solo a puestos de alto riesgo. Un informe anual sobre accidentes laborales.

¿Qué instrumentos esenciales componen el Plan de Prevención?. La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. Los procedimientos de emergencia y la vigilancia de la salud. La política de prevención y los comités de seguridad. Los equipos de protección individual y colectiva.

¿Cómo debe ser el contenido del Plan de PRL?. Debe ser aprobado por la dirección, asumido por toda la estructura organizativa y conocido por todos los trabajadores. Debe ser aprobado solo por los delegados de prevención. Puede ser conocido solo por el responsable de prevención. No necesita ser conocido por todos los trabajadores.

¿Qué se debe evaluar en la evaluación de riesgos?. Solo los puestos de trabajo con riesgos evidentes. Todos los puestos de trabajo, especialmente los de personas sensibles a determinados riesgos. Únicamente los riesgos psicosociales. Solo los riesgos físicos y químicos.

¿Cuáles son las fases de la evaluación de riesgos?. Identificación del peligro, evaluación de la probabilidad y valoración del riesgo. Análisis del riesgo, estimación del riesgo y valoración de los riesgos. Evaluación de la consecuencia, probabilidad y magnitud. Identificación de medidas preventivas, determinación de prioridades y documentación.

¿Qué significa un riesgo 'Tolerable' (TO)?. No requiere acción específica. Se deben considerar mejoras que no supongan una carga económica importante. No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Debe prohibirse el trabajo.

¿Qué tipo de acción se requiere para un riesgo 'Importante' (I)?. No requiere acción específica. Se deben considerar mejoras que no supongan una carga económica importante. No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo y puede requerir recursos económicos considerables. Debe prohibirse el trabajo.

¿Cuál es el primer principio de la acción preventiva?. Adaptar el trabajo a la persona. Combatir los riesgos en su origen. Evitar los riesgos. Sustituir lo peligroso.

¿Qué debe incluir la planificación de la actividad preventiva?. Solo las medidas de emergencia. Los medios humanos y materiales necesarios, asignación de recursos, medidas de emergencia, información y formación. Únicamente la evaluación de riesgos. Un resumen de los accidentes ocurridos.

¿Cuáles son los tres tipos de actuaciones preventivas?. Evaluación, planificación y control. Medidas materiales, acciones de información/formación y procedimientos de control de riesgos. EPI, EPC y señalización. Inspecciones, revisiones y auditorías.

¿Por qué es importante el control de riesgos en la empresa?. Para cumplir con la ley sin necesidad de mejorar las condiciones. Para mantener los riesgos en un nivel tolerable y detectar a tiempo desgastes o fallos. Solo es necesario si ocurre un accidente. Para reducir la carga de trabajo de los inspectores.

¿Qué se realiza en las inspecciones reglamentarias de seguridad industrial?. Mediciones ambientales para controlar riesgos higiénicos. Verificación y control del cumplimiento de la normativa de seguridad industrial. Análisis de la carga física y mental del puesto de trabajo. Evaluación de la probabilidad de que ocurra un daño.

¿Qué se analiza en el control de riesgos ergonómicos y psicosociales?. La exposición a productos químicos. La carga física y mental del puesto de trabajo para adaptarlo al trabajador. La probabilidad de que ocurra un daño. El cumplimiento de la normativa de seguridad industrial.

¿Qué tipo de responsabilidad puede surgir por incumplir la legislación sobre prevención?. Solo responsabilidad laboral. Responsabilidad laboral, administrativa, civil y penal. Solo responsabilidad administrativa. Solo responsabilidad civil.

¿Un trabajador que se niega a utilizar el casco de seguridad puede ser sancionado?. No, la empresa no puede sancionarlo. Sí, puede ser sancionado por la empresa conforme a las normas disciplinarias, pudiendo llegar al despido en casos graves. Solo puede ser amonestado verbalmente. El delegado de prevención es quien impone la sanción.

¿Qué es la responsabilidad administrativa?. El deber de responder por daños civiles. La obligación de responder por daños o perjuicios causados por una infracción a una norma, sancionada por el Estado. La responsabilidad penal por delitos cometidos en el ámbito laboral. La obligación de responder por incumplimientos contractuales.

¿Qué tipos de infracciones establece la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)?. Leves, moderadas y graves. Leves, graves y muy graves. Simples, complejas y graves. Formales y sustanciales.

¿Qué caracteriza a las infracciones graves en materia preventiva?. Incumplimientos formales sin riesgo para los trabajadores. Incumplimientos que no requieren medidas de seguridad específicas. Incumplimientos que no implican riesgo grave, pero que afectan a la seguridad general, como no realizar evaluación de riesgos o no comunicar accidentes graves. Incumplimientos que derivan en riesgos graves para la seguridad y salud.

¿Qué caracteriza a las infracciones muy graves?. Incumplimientos formales sin riesgo para los trabajadores. Incumplimientos que no requieren medidas de seguridad específicas. Incumplimientos que derivan en riesgos graves para la seguridad y salud, o que infringen medidas de especial protección para colectivos sensibles. No realizar la evaluación de riesgos.

¿Qué partes tiene un Plan preventivo para una empresa?. Solo la identificación de riesgos y medidas preventivas. Introducción (Objetivo), Política de Seguridad y Salud, Organización de la Prevención, Identificación y Evaluación de Riesgos, Medidas Preventivas, EPI, Formación y Capacitación, Vigilancia de la Salud, Procedimientos de Emergencia, Control y Revisión del Plan, Documentación y Registro. Solo el plan de emergencia y la política de seguridad. La evaluación de riesgos y la formación de los empleados.

¿Qué cubre la política de seguridad y salud de una empresa?. Únicamente el cumplimiento de la legislación vigente. Un compromiso escrito de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, cumpliendo normativas y promoviendo una cultura de prevención. Solo las medidas de protección individual. La formación exclusiva de los técnicos de prevención.

¿Qué características debe tener la política de prevención?. Ser apoyada por la alta dirección, definir objetivos ambiciosos pero alcanzables, orientarse a la excelencia y ser un compromiso escrito. Ser redactada solo por los delegados de prevención. Ser aprobada solo por los trabajadores. Ser un documento interno, no difundido.

¿Qué son los Órganos Técnicos: Servicios de Prevención?. Conjunto de medios humanos y materiales para realizar actividades preventivas, con carácter interdisciplinar. Solo personal especializado en seguridad industrial. Equipos de respuesta a emergencias. Comités de seguridad y salud laboral.

¿Cuáles son los dos tipos de servicios de prevención?. Propios (SPP) y externos. Propios (SPP) y ajenos (SPA). Internos y externos. Generales y específicos.

¿Qué diferencia a un Servicio de Prevención Propio (SPP) de uno Ajeno (SPA)?. El número de especialidades preventivas que ofrecen y los recursos mínimos exigidos. El tipo de riesgos que cubren. El lugar donde prestan sus servicios. El coste para la empresa.

¿Cuándo es obligatorio constituir un Servicio de Prevención Propio (SPP)?. En todas las empresas, independientemente de su tamaño. Cuando la empresa cuente con más de 500 personas empleadas, o más de 250 si realiza actividades de Anexo I del RSP, o si la autoridad laboral lo establece por peligrosidad o siniestralidad. Solo si la empresa tiene un alto índice de accidentes. Cuando la empresa decida externalizar la prevención.

¿Qué son los Órganos de Representación en materia de PRL?. Solo los delegados de prevención. El comité de seguridad y salud. Los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud. Los mandos intermedios.

¿Cuáles son las funciones de los delegados de prevención?. Imponer sanciones a los trabajadores. Colaborar con la dirección en la mejora de la acción preventiva, promover la cooperación de los trabajadores, ser consultados y ejercer vigilancia y control. Realizar la evaluación de riesgos y la planificación preventiva. Gestionar el plan de emergencia.

¿Qué garantías tienen los delegados de prevención?. Pueden ser despedidos sin previo aviso si cometen una infracción. Disfrutan de prioridad de permanencia en caso de regulación de empleo, no pueden ser discriminados ni despedidos por sus funciones, y disponen de crédito de horas. Sus funciones dependen del beneplácito empresarial. No tienen acceso a la documentación de la empresa.

¿Quiénes componen el Comité de Seguridad y Salud Laboral?. Los delegados de prevención y el empresario por un lado, y por otro los delegados sindicales. Los delegados de prevención y el empresario y/o sus representantes, en igual número. Solo los representantes de la empresa. Los técnicos de prevención y los delegados sindicales.

¿Qué competencias tiene el Comité de Seguridad y Salud Laboral?. Solo participar en las reuniones trimestrales. Participar en la elaboración y evaluación de planes, promover iniciativas, realizar visitas, tener acceso a documentación e informar sobre actividades del servicio de prevención. Imponer sanciones a la empresa. Gestionar directamente el plan de prevención.

¿Qué es la Política de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)?. Un conjunto de objetivos a alcanzar en materia preventiva. Una declaración de principios y el compromiso con los objetivos que la empresa se pone para alcanzar en materia preventiva. Un documento que solo detalla los recursos necesarios. Una obligación legal sin mayor implicación.

¿Qué debe incluir el Plan de PRL?. Identificación de la empresa, estructura organizativa, organización de la producción y de la prevención, política y objetivos. Solo la identificación de la empresa. Únicamente la política y los objetivos. La lista de todos los trabajadores y sus cargos.

¿Qué instrumentos de gestión del Plan de prevención son esenciales?. La evaluación de riesgos y la planificación de actividades preventivas. Los equipos de protección individual y colectiva. La política de prevención y los comités de seguridad. Los simulacros de emergencia y la vigilancia de la salud.

¿Qué es la evaluación de riesgos?. La simple identificación de peligros. La identificación y descripción del riesgo, estimación de su magnitud y valoración para priorizar acciones. La propuesta de medidas preventivas sin valorar su efectividad. La documentación del proceso sin analizar la magnitud del riesgo.

¿Qué se debe evaluar en la evaluación de riesgos?. Solo los riesgos físicos. Todos los puestos de trabajo, prestando especial atención a personas sensibles, embarazadas, menores y temporales. Únicamente los riesgos psicosociales. Los riesgos de incendio y eléctricos.

¿Cuál es la metodología principal para la evaluación de riesgos?. Realizar solo un cuestionario. Analizar el riesgo, estimar su magnitud y valorar los riesgos para priorizar acciones. Documentar el proceso sin análisis. Utilizar solo instrumentos de medición sofisticados.

¿Qué acción se requiere para un riesgo 'Muy Dañino (MD)' con probabilidad 'Alta (A)'?. No requiere acción específica. Acciones para mejorar la acción preventiva sin carga económica. Reducir el riesgo, determinando inversiones y tiempo. No debe comenzarse ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo, incluso con recursos ilimitados.

¿Qué son las Medidas de control de riesgos?. La simple identificación de peligros. Acciones para eliminar, controlar o reducir los riesgos detectados, estableciendo prioridades. Documentos que describen los riesgos. Procedimientos para la evacuación.

¿Qué principios de la acción preventiva deben tenerse en cuenta en la planificación?. Solo evitar los riesgos. Evitar riesgos, evaluar los que no se puedan evitar, combatir riesgos en origen, adaptar el trabajo a la persona, tener en cuenta la técnica, sustituir lo peligroso, planificar, anteponer protección colectiva a individual y dar instrucciones. Solo dar instrucciones a los trabajadores. Solo sustituir lo peligroso.

¿Qué debe incluir la planificación de la actividad preventiva?. Solo los recursos humanos. Los medios humanos y materiales, recursos económicos, medidas de emergencia, vigilancia de la salud, información y formación. Solo la información y formación de los trabajadores. Un resumen de las evaluaciones de riesgos.

¿Cuáles son los tres tipos de actuaciones preventivas?. Materiales, informativas y de control. Materiales, de información/formación y procedimientos de control de riesgos. EPI, EPC y señalización. Evaluación, planificación y control.

¿Por qué es importante el seguimiento y control de los riesgos?. Para asegurar que los riesgos se mantienen en un nivel tolerable y detectar a tiempo posibles fallos. Para justificar la existencia de los puestos de trabajo. Solo para cumplir con la inspección de trabajo. Para aumentar la carga de trabajo de los empleados.

¿Qué se verifica en las revisiones periódicas de equipos de trabajo?. El cumplimiento de la normativa de seguridad industrial. El correcto estado de las instalaciones y equipos, garantizando su fiabilidad. La carga física y mental del puesto de trabajo. La presencia de contaminantes ambientales.

¿Qué se analiza en el control de riesgos higiénicos?. La carga física y mental del puesto de trabajo. La adaptación del puesto a las características del trabajador. Las fuentes de contaminantes ambientales, trabajadores expuestos y duración de la exposición. El cumplimiento de la normativa de seguridad industrial.

¿Qué implica la Coordinación Interempresarial?. La gestión de los servicios de prevención propios de cada empresa. El control de los riesgos derivados de la interacción entre empresas que operan en el mismo centro o realizan trabajos conjuntos. La organización de simulacros de emergencia conjuntos. La asignación de EPIs a los trabajadores.

¿Qué es la responsabilidad laboral?. La responsabilidad penal por delitos. La responsabilidad por incumplimientos de normas de prevención, sancionada por la empresa. La responsabilidad civil por daños causados. La responsabilidad administrativa por infracciones a normativas.

¿Qué responsabilidad puede tener un trabajador que se niega a utilizar el casco de seguridad?. Responsabilidad administrativa ante la Inspección de Trabajo. Responsabilidad por parte de la empresa, ajustada al convenio colectivo, pudiendo ser sancionado disciplinariamente. Responsabilidad del delegado de prevención. Ninguna responsabilidad, ya que es una decisión personal.

¿Qué es la responsabilidad civil?. La sanción impuesta por el Estado por infracciones a normas. La responsabilidad penal por delitos. La obligación de responder por daños y perjuicios causados a terceros. La sanción disciplinaria impuesta por la empresa.

¿Qué es la responsabilidad penal?. La sanción impuesta por la empresa. La obligación de responder por delitos tipificados en el Código Penal. La obligación de responder por infracciones administrativas. La obligación de responder por incumplimientos contractuales.

¿Qué son los riesgos mecánicos?. Relacionados con la exposición a sustancias, producen alergias, irritaciones, etc. Asociados a diversas manifestaciones de energía, producen vibraciones, ruidos, etc. Producidos por agentes infecciosos: virus, bacterias, parásitos, etc. Producen lesiones físicas: cortes, quemaduras, golpes, etc.

¿Qué son los riesgos químicos?. Asociados a diversas manifestaciones de energía, producen vibraciones, ruidos, etc. Producidos por agentes infecciosos: virus, bacterias, parásitos, etc. Relacionados con la exposición a sustancias, producen: alergias, irritaciones, cáncer, etc. Producen lesiones físicas: cortes, quemaduras, golpes, etc.

¿Qué son los riesgos físicos?. Referidos al entorno sociolaboral, producen estrés, fatiga laboral, etc. Asociados a diversas manifestaciones de energía, producen: vibraciones, ruidos, radiaciones, etc. Producidos por agentes infecciosos: virus, bacterias, parásitos, etc. Relacionados con la exposición a sustancias, producen alergias, irritaciones, etc.

¿Qué son los riesgos biológicos?. Relacionados con la exposición a sustancias, producen alergias, irritaciones, etc. Producidos por agentes infecciosos: virus, bacterias, parásitos, etc. Asociados a trabajos en altura, galerías, etc. Referidos al entorno sociolaboral, producen estrés, fatiga laboral, etc.

¿Qué son los riesgos psicosociales?. Producen lesiones físicas: cortes, quemaduras, golpes, etc. Relacionados con la exposición a sustancias, producen alergias, irritaciones, etc. Referidos al entorno sociolaboral como la organización y planificación del trabajo, producen estrés, fatiga laboral, Mobbing, etc. Asociados a trabajos en altura, galerías, etc.

¿Qué son las caídas como riesgo laboral?. Producen lesiones físicas: cortes, quemaduras, golpes, etc. Asociados a trabajos en altura, galerías, etc. Relacionados con la exposición a sustancias, producen alergias, irritaciones, etc. Producidos por agentes infecciosos: virus, bacterias, parásitos, etc.

¿Qué son los riesgos de incendio?. Asociados a trabajos en altura, galerías, etc. Producidos por agentes infecciosos: virus, bacterias, parásitos, etc. Manejo de sustancias inflamables. Contactos con máquinas o aparatos eléctricos.

¿Qué son los riesgos eléctricos?. Manejo de sustancias inflamables. Asociados a trabajos en altura, galerías, etc. Producen lesiones físicas: cortes, quemaduras, golpes, etc. Contactos con máquinas o aparatos eléctricos.

¿Qué tipo de enfermedad producen los virus?. Tétanos, tuberculosis. Micosis, tiña. Hepatitis B, rabia, sida, gripe. Toxoplasmosis, amebiasis.

¿Qué tipo de enfermedad producen las bacterias?. Hepatitis B, rabia, sida, gripe. Micosis, tiña. Toxoplasmosis, amebiasis. Disentería, tétanos, tuberculosis.

¿Qué tipo de enfermedad producen los protozoos?. Hepatitis B, rabia, sida, gripe. Micosis, tiña. Toxoplasmosis, amebiasis. Disentería, tétanos, tuberculosis.

¿Qué tipo de enfermedad pueden producir los hongos?. Hepatitis B, rabia, sida, gripe. Micosis, tiña. Toxoplasmosis, amebiasis. Disentería, tétanos, tuberculosis.

¿Qué tipo de enfermedad pueden producir los gusanos?. Micosis, tiña. Toxoplasmosis, amebiasis. La tenia, anquilostomiasis. Disentería, tétanos, tuberculosis.

¿Cuál es un medio de transmisión de virus de persona a persona?. Veterinarios y ganaderías. Eliminación de residuos y laboratorios. Personal sanitario, colegios, geriátricos, protección civil. Industria de la piel, lana y cuero.

¿Cuál es un medio de transmisión de virus de animal a persona?. Personal sanitario y colegios. Veterinarios, ganaderías, mataderos. Eliminación de residuos y laboratorios. Industria de la piel, lana y cuero.

¿Cuál es un medio de transmisión de virus por objetos o material contaminado?. Personal sanitario y colegios. Veterinarios y ganaderías. Eliminación de residuos, laboratorios, agricultura, cocineros, personal de limpieza, industria de la piel, lana, cuero. Contactos directos entre personas.

¿Cuál es una medida de prevención del contagio de virus?. No usar guantes ni mascarillas. Usar equipos de protección individual como guantes y mascarillas. Mezclar la ropa de trabajo con la de calle. Evitar la desinfección de equipos de trabajo.

¿Qué acción de prevención del contagio de bacterias es importante?. No desinfectar los equipos de trabajo. Utilizar productos antisépticos para lavar manos. Mezclar la ropa de trabajo con la de calle. No tomar descansos para aseos personales.

¿Qué medida de prevención del contagio de bacterias es importante para la empresa?. No mezclar la ropa de trabajo con la de calle. Permitir que los trabajadores no se laven las manos. Desinfectar los equipos de trabajo por parte de la empresa. No vacunar a los trabajadores.

¿Cuándo es aconsejable la vacunación como medida de prevención de contagio?. Nunca es necesaria. Cuando sea posible y esté indicada para prevenir enfermedades específicas. Solo para el personal sanitario. Cuando la empresa lo exija sin excepción.