Cuestionario sobre Salario y Seguridad Social

¿Qué se considera salario según el documento?. Solo el dinero recibido por el trabajo realizado. El dinero y los beneficios en especie recibidos por el trabajo, incluyendo descansos semanales remunerados. Únicamente el salario base acordado en el contrato. Las pagas extras y las vacaciones.

¿Cuáles son las formas de pago del salario mencionadas?. Efectivo y cheque. Transferencia bancaria y talón bancario. Salario en dinero (metálico, transferencia, talón bancario) y salario en especie. Solo en metálico.

¿Qué porcentaje máximo del total de retribuciones puede suponer el salario en especie?. El 50%. El 30%. El 10%. No hay límite máximo.

¿Qué son las percepciones salariales en una nómina?. Los descuentos que se aplican al salario bruto. Las cantidades que se cobran por trabajo en bruto, sin descontar Seguridad Social ni Hacienda. El salario neto a percibir por el trabajador. Las cotizaciones a la Seguridad Social.

¿Qué son las deducciones en una nómina?. Las cantidades que se suman al salario bruto. Los descuentos que se aplican al salario bruto por Seguridad Social, Hacienda, anticipos, etc. El salario neto final que recibe el trabajador. Los complementos salariales.

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?. El salario máximo que puede percibir un trabajador. El salario que fija cada empresa para sus empleados. El salario mínimo que fija el Gobierno anualmente y que todos los trabajadores deben percibir como mínimo. El salario establecido en los convenios colectivos.

¿Qué regula el Salario del Convenio Colectivo?. Únicamente el Salario Mínimo Interprofesional. El salario base y el resto de pluses o complementos salariales. Las horas extraordinarias únicamente. Las prestaciones por desempleo.

¿Qué son los complementos extrasalariales?. Cantidades que se suman al salario base por antigüedad. Gratificaciones por objetivos cumplidos. Compensaciones por gastos en los que incurre el trabajador por realizar su trabajo. El salario en especie.

¿Qué implica la modificación sustancial del contrato de trabajo por parte de la empresa en relación al salario?. La empresa puede modificar cualquier aspecto del salario voluntario. La empresa puede modificar las mejoras voluntarias del salario ofrecidas, y el trabajador tiene derecho a extinguir el contrato con indemnización. La empresa puede reducir el salario base sin previo aviso. El trabajador está obligado a aceptar cualquier modificación salarial.

¿Qué es el FOGASA?. Un organismo que gestiona las pensiones de jubilación. Un organismo dependiente del Ministerio de Empleo encargado de pagar a los trabajadores en caso de insolvencia de la empresa. Un tipo de cotización a la Seguridad Social. El fondo de garantía para la formación profesional.

¿Cuál es la responsabilidad subsidiaria en caso de insolvencia de la empresa según el FOGASA?. El FOGASA paga directamente sin agotar los bienes de la empresa. Primero se venden los bienes de la empresa y, si no son suficientes, el FOGASA cubre la deuda salarial e indemnizaciones. El FOGASA solo cubre salarios no pagados. La responsabilidad recae únicamente sobre los administradores de la empresa.

¿Qué información contiene el encabezado de una nómina?. Las percepciones salariales del trabajador. Los descuentos por Seguridad Social. Los datos de la empresa y del trabajador. El salario neto a percibir.

¿Qué son las bases de cotización?. El salario neto que recibe el trabajador. La cantidad sobre la que se calculan las cuotas a la Seguridad Social y, en algunos casos, a Hacienda. El total de las percepciones salariales. Las indemnizaciones por despido.

¿Qué son los complementos personales en una nómina?. Pagos por horas extraordinarias. Complementos ligados a las características personales del trabajador, como conocimientos o experiencia. Bonificaciones por productividad. Dietas de transporte.

¿Qué se considera un complemento extrasalarial relacionado con el transporte?. Plus de transporte urbano. Plus de distancia. Dietas de viaje. Locomoción o kilometraje.

¿Qué son las pagas extraordinarias?. Salarios adicionales que se pagan semanalmente. Anticipos del salario mensual. Pagos que, como mínimo, se reciben dos veces al año, según lo establecido por ley. Bonificaciones por beneficios de la empresa.

¿Qué descuento se aplica en la nómina por Hacienda?. Cotización a la Seguridad Social. Retención de IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas). Anticipo de nómina. Descuento por convenio.

¿Qué es el líquido a percibir en una nómina?. El salario bruto antes de deducciones. La suma de las percepciones y las deducciones. La resta entre los devengos (salario bruto) y las deducciones, es decir, el salario neto. La base de cotización a la Seguridad Social.

¿Qué cantidades no cotizan a la Seguridad Social según el documento?. Salario base y complementos salariales. Pagas extraordinarias. Complementos extrasalariales como dietas o plus de transporte si cumplen ciertos requisitos. Horas extraordinarias.

¿Qué son las indemnizaciones por despido improcedente en el finiquito?. Salarios pendientes de cobro. La parte proporcional de pagas extras no cobradas. Una compensación económica por la finalización del contrato de forma improcedente, con un cálculo de días por año trabajado. Salarios por vacaciones no disfrutadas.

¿Qué cantidad se recibe en un finiquito por vacaciones no disfrutadas?. Las vacaciones se pierden si no se disfrutan. El salario correspondiente a los días de vacaciones que no se han podido disfrutar. Una compensación mínima legal. No se incluye en el finiquito.

¿Cuál es el principio fundamental de la Seguridad Social según el documento?. Solidaridad. Individualismo. Competencia. Beneficencia.

¿Qué diferencia hay entre el nivel contributivo y no contributivo de la Seguridad Social?. El nivel contributivo es para desempleados y el no contributivo para trabajadores. El nivel contributivo requiere requisitos de cotización previa, mientras que el no contributivo se basa en la necesidad. El nivel no contributivo ofrece mayores prestaciones que el contributivo. No hay diferencia, son sinónimos.

¿A quiénes aplica el Régimen General de la Seguridad Social?. Solo a los autónomos. A los trabajadores por cuenta ajena que no están en ningún régimen especial. A los funcionarios públicos. A los trabajadores agrarios.

¿Quiénes se incluyen en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)?. Trabajadores por cuenta ajena. Funcionarios públicos. Trabajadores por cuenta propia, como los autónomos, y otros colectivos específicos. Trabajadores a tiempo parcial.

¿Qué tipo de cotización se aplica a los autónomos en 2023 por tramo de renta?. Una cuota fija independientemente de los ingresos. Un porcentaje sobre el rendimiento neto que varía según el tramo de renta del autónomo. Una cuota reducida para todos los autónomos. Depende del número de empleados.

¿Qué son las contingencias comunes en la cotización de la Seguridad Social?. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Las situaciones de desempleo. Las enfermedades comunes y los accidentes no laborales. Las pensiones de jubilación.

¿Qué obligación tiene la empresa respecto a la afiliación, altas y bajas de sus trabajadores?. El trabajador debe realizar su propia afiliación. La empresa debe afiliar al trabajador una vez en la vida laboral, darlo de alta al contratarlo y de baja al finalizar el contrato. La empresa solo da de alta a los trabajadores indefinidos. La afiliación es opcional.

¿Qué porcentaje de la BCCC paga la empresa por Contingencias Comunes?. 4,83%. 23,6%. 5,5%. 0,20%.

¿Qué cubre la asistencia sanitaria como prestación de la Seguridad Social contributiva?. Únicamente atención primaria. Servicios médicos, farmacéuticos, hospitalarios y de rehabilitación. Tratamientos dentales completos. Cirugías estéticas.

¿Qué es la Incapacidad Temporal?. Una situación de invalidez permanente. Una baja laboral que impide temporalmente al trabajador asistir a su puesto de trabajo. La pérdida total de la capacidad laboral. Una pensión por jubilación.

¿Quién da la baja por contingencias comunes en la Incapacidad Temporal?. El médico de la mutua. El médico de la seguridad social o, en caso de propuesta de alta, el médico de la mutua. El empresario. El propio trabajador.

¿Qué porcentaje del Salario Bruto (BR) se cobra por Incapacidad Temporal en contingencias comunes a partir del 4º día?. El 50%. El 60% de BR, pagado por la empresa o la mutua/INSS. El 75% de BR, pagado por la mutua/INSS. El 100% de BR.

¿Qué es la Incapacidad Permanente Total?. Una incapacidad que permite realizar cualquier tipo de trabajo. Una incapacidad que produce una disminución de al menos el 33% de las tareas fundamentales. Una incapacidad que impide realizar las tareas habituales pero permite realizar otro trabajo. Una incapacidad que requiere asistencia de tercera persona.

¿Qué pensión vitalicia cobra una persona con Incapacidad Permanente Total?. El 100% de la base reguladora. El 55% de la base reguladora. Una indemnización equivalente a 24 bases reguladoras. El 75% de la base reguladora si es menor de 55 años.

¿Qué es la Pensión de Viudedad?. Una pensión para huérfanos. Una pensión vitalicia para el cónyuge de un trabajador o pensionista fallecido, compatible con rentas del trabajo. Una prestación por incapacidad permanente. Una pensión para jubilados.

¿Cuál es la edad general de jubilación ordinaria según el sistema anterior a la reforma de pensiones?. 67 años. 65 años. 63 años. 70 años.

¿Qué requisito de cotización se exige para la jubilación anticipada por crisis empresarial según la reforma de pensiones?. 15 años cotizados. 33 años cotizados. 35 años cotizados. 38,5 años cotizados.

¿Qué es la prestación por desempleo?. Una ayuda para trabajadores jubilados. Una prestación que protege a los trabajadores que han perdido su empleo y cumplen los requisitos. Un subsidio para personas que no quieren trabajar. Una indemnización por despido.

¿Cuál es el requisito mínimo de cotización para acceder a la prestación por desempleo?. 180 días en los últimos 12 meses. 360 días en los últimos 6 años. 600 días en la vida laboral. No se requiere cotización previa.

¿Qué porcentaje de la base reguladora se cobra por desempleo durante los primeros 180 días?. El 60%. El 70%. El 50%. El 100%.

¿Qué ocurre si un trabajador en paro firma un contrato de duración inferior a un año y este finaliza?. Pierde el derecho a la prestación por desempleo. Cobrará el paro pendiente que le quedaba. Debe esperar un año para volver a solicitar el paro. Solo puede optar por un nuevo paro por el tiempo trabajado.

¿Cómo se calcula la base reguladora para la prestación por desempleo?. Con el último salario recibido. Con el promedio de lo cotizado en los últimos 180 días. Con el salario base anual. Con la suma de todas las pagas extras.

¿Qué son las cotizaciones por Horas Extras Ordinarias para el trabajador?. Un 4,70% de la BCCC. Un 23,60% de la base de horas extras. Un 4,70% de la base de horas extras. Un 0,10% de la BCCC.

¿Qué sucede si un trabajador es despedido por motivos disciplinarios?. Recibe una indemnización de 20 días por año. Recibe una indemnización de 33 días por año. No recibe indemnización por despido. Recibe una indemnización especial.

¿Qué son las prestaciones no contributivas de la Seguridad Social?. Prestaciones que requieren un periodo mínimo de cotización. Prestaciones dirigidas a personas que no han cotizado lo suficiente o no cumplen requisitos, basadas en la necesidad. Pensiones de jubilación. Subsidios por maternidad.

¿Cuál es la duración máxima de la Incapacidad Temporal para contingencias comunes?. 6 meses. 12 meses, con posibilidad de prórroga. 24 meses. Indefinida.

¿Qué tipo de prestación se recibe por una lesión permanente no invalidante?. Incapacidad Permanente Total. Pensión vitalicia. Una prestación específica para lesiones que no llegan a ser incapacitantes. Jubilación anticipada.