Cuestionario sobre Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales en el Ayuntamiento de Madrid

¿Qué organismo establece el régimen de adopción de acuerdos para la Mesa General de los Empleados Públicos y de las Empleadas Públicas del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos?. El Comité de Seguridad y Salud. La Comisión Técnica de Acción Social. La Mesa General de los Empleados Públicos.

¿Dónde se difundirán los acuerdos alcanzados por la Comisión Técnica de Acción Social?. En los boletines oficiales del Ayuntamiento. En 'ayre'. En el tablón de anuncios del Ayuntamiento.

¿Qué tipo de cultura debe fomentar la Administración en el trabajo?. Una cultura formal de cumplimiento de las obligaciones. Una cultura de cumplimiento meramente formal. Una auténtica cultura de prevención.

¿Qué debe garantizar la Administración para los empleados?. La protección contra robos. La protección de la seguridad y salud. Un aumento salarial anual.

¿Cómo deben participar los representantes de los empleados en la actividad preventiva?. Consultados y alentados a participar activamente. Solo consultados, pero no se les anima a participar. No se requiere su participación.

¿Qué instrumentos se utilizarán para la protección de la seguridad y la salud de los empleados?. Evaluación de riesgos, información, consulta y participación, actuación en casos de emergencia, vigilancia de la salud. Solo evaluación de riesgos. Solo información y consulta.

¿Quiénes coordinarán la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales?. Las Secretarías Generales Técnicas, Direcciones Generales, Coordinaciones de Distrito y Gerencias de los organismos autónomos. Los representantes de los empleados. El Comité de Seguridad y Salud.

¿Quiénes velarán por el cumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales?. Los/as titulares de la dirección de los centros y establecimientos municipales. Los representantes de los trabajadores. El Servicio de Prevención.

¿Qué formación recibirán los titulares de la dirección?. Formación específica y obligatoria en materia de Prevención de riesgos laborales. Formación en gestión administrativa. Ninguna formación específica.

¿Qué se comprometen a integrar las partes en las políticas de salud?. El principio de igualdad. El principio de jerarquía. El principio de competitividad.

¿A qué tienen derecho los/as trabajadores/as?. Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. A decidir sobre las medidas preventivas. A no ser informados de los riesgos.

¿Qué tipo de formación deben recibir los empleados?. Solo formación práctica. Formación teórica y práctica suficiente y adecuada. Solo formación teórica.

¿A quién pueden efectuar propuestas de mejora los empleados?. Al Servicio de Prevención, a los Delegados de Prevención y al Comité de Seguridad y Salud. Solo al Comité de Seguridad y Salud. Solo a los superiores jerárquicos.

¿Qué medidas de protección deben recibir los empleados con características especiales?. Medidas de protección específicas. Las mismas que el resto de empleados. Ninguna medida especial.

¿Qué derecho tienen los trabajadores ante una situación de riesgo grave o inminente?. Continuar con su actividad sin interrupciones. Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. Informar a sus superiores y esperar instrucciones.

¿A quién corresponde velar por la seguridad y salud en el trabajo?. Solo a la Administración. A cada empleado/a, según sus posibilidades. A los mandos intermedios.

¿Qué deben hacer los empleados ante una situación de riesgo?. Ignorarla. Informar de inmediato. Tomar medidas por su cuenta.

¿Cómo deben usar los empleados las máquinas y equipos?. De cualquier manera. Adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles. Solo con supervisión.

¿Qué deben hacer los empleados con los dispositivos de seguridad?. Ignorarlos. Utilizarlos incorrectamente. Utilizarlos correctamente.

¿Para qué deben colaborar los empleados?. Para que el Ayuntamiento pueda garantizar condiciones de trabajo seguras. Para sabotear el trabajo del Ayuntamiento. Para crear condiciones de trabajo peligrosas.

¿De qué equipos pueden formar parte los empleados?. Equipos de emergencia. Solo equipos de trabajo. De ningún equipo.

¿Qué debe garantizar la Administración a los empleados?. Información y formación en materia de seguridad y salud. Solo información. Solo formación.

¿En qué debe incidir la información y formación?. Al inicio de la relación laboral y en cambios de puesto de trabajo. Solo al inicio de la relación laboral. Solo en caso de accidente.

¿Qué se debe fomentar para mantener una buena salud?. Una actividad física moderada. El sedentarismo. El consumo de alcohol y tabaco.

¿A qué instalaciones tienen acceso gratuito los empleados que necesiten realizar ejercicio físico?. A las instalaciones deportivas municipales. A cualquier gimnasio privado. A ninguna instalación.

¿Qué es el servicio de prevención?. El conjunto de medios humanos y materiales de la Administración municipal. Un organismo externo al Ayuntamiento. Un servicio que no es responsable de la seguridad.

¿En qué modalidad se organiza la prevención en el Ayuntamiento de Madrid?. En una modalidad externa. En la modalidad de servicio de prevención propio. No se realiza prevención.

¿Cuáles son las disciplinas preventivas del servicio de prevención?. Medicina del Trabajo, Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía. Solo Medicina del Trabajo. Ninguna de las anteriores.

¿Cómo actuarán los equipos multidisciplinares?. De forma aislada. De forma integrada. Sin ninguna coordinación.

¿De quién dependerán funcionalmente las unidades administrativas que realicen funciones sobre salud laboral?. Del Comité de Seguridad y Salud. De la Subdirección General de Prevención y Riesgos Laborales. De los representantes de los trabajadores.

¿Qué debe hacer el servicio de prevención con el Plan de Prevención?. Diseñarlo e implantarlo y adecuarlo a las nuevas circunstancias. Ignorarlo. Dejarlo inalterable.

¿Qué tipo de información se debe incrementar?. La cultura preventiva de la plantilla. La cultura del riesgo. Ninguna de las anteriores.

¿Con qué frecuencia se revisará anualmente el Plan de Prevención?. Trimestralmente. Anualmente. Cada cinco años.

¿Quiénes deben participar en la aprobación del Plan de Prevención?. Los delegados de prevención. Solo la administración. El público general.

¿Qué información se publicará anualmente?. Los datos generales de siniestralidad. Solo los accidentes mortales. Ninguna información.

¿Qué debe realizar el Servicio de Prevención para la vigilancia de la salud?. Reconocimientos médicos. Solo entrevistas. Ninguna actuación.

¿Cuál es el objetivo del Plan de Prevención?. Integrar la prevención de riesgos laborales en la estructura de gestión del Ayuntamiento. Ignorar la prevención. Aumentar los riesgos laborales.

¿Qué incluye el Plan de Prevención?. Política preventiva, estructura organizativa, responsabilidades, funciones, prácticas, procedimientos, procesos y recursos. Solo la política preventiva. Ninguna de las anteriores.

¿Qué se establece con el Plan de Prevención?. Las pautas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Solo la seguridad. Solo la salud.

¿Qué es la evaluación de riesgos laborales?. El proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse. La eliminación de los riesgos. Ninguna de las anteriores.

¿Con qué frecuencia se debe actualizar la evaluación?. Cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, cuando determine la normativa vigente. Cada cinco años. Nunca.

¿Qué se debe elaborar si la evaluación de riesgos pone de manifiesto situaciones de riesgo?. Una planificación de la actividad preventiva. Ninguna acción. Informar a los superiores.

¿Con qué frecuencia se someterá el sistema de prevención a control mediante auditorías o evaluaciones?. Cada año. Cada dos años. Cada cuatro años.

¿Quiénes son los representantes de los empleados en materia de prevención?. Los delegados de prevención. Solo el Comité de Seguridad y Salud. Los jefes de departamento.

¿Cuántos delegados/as de prevención hay en el Ayuntamiento de Madrid?. 56. 83. 7.

¿Qué se considera como tiempo de trabajo efectivo para los delegados de prevención?. El tiempo dedicado a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, y a las visitas previstas. El tiempo dedicado a sus tareas personales. Solo el tiempo en su puesto de trabajo.

¿Cuál es el crédito horario retribuido adicional del que disponen los delegados de prevención?. 20 horas mensuales. 40 horas mensuales. No tienen crédito horario adicional.

¿Qué facilitará la Administración en caso de adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud?. La adaptación del puesto de trabajo. El despido del trabajador. Ninguna de las anteriores.

¿A qué se facilitará la adaptación del puesto?. A los concretos problemas de salud dictaminados. A la voluntad del trabajador. Solo si el trabajador lo solicita.