Cuestionario sobre Seguridad y Salud Laboral

¿Cuándo debe impartirse la formación preventiva al trabajador?. Solo al inicio de la contratación. Solo cuando se introducen nuevas tecnologías. Al inicio de la contratación, ante cambios en las funciones o nuevas tecnologías, y periódicamente. Solo cuando el trabajador lo solicite.

¿Cómo debe centrarse la formación preventiva?. De forma general para todos los trabajadores. Específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptada a la evolución de riesgos y actualizada. Basada únicamente en la teoría. En el uso de nuevas tecnologías, sin importar el puesto.

¿Cuándo y cómo debe impartirse la formación si es posible?. Fuera de la jornada laboral sin compensación. Dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas con descuento del tiempo invertido. Exclusivamente fuera del horario laboral. Solo los fines de semana.

¿Quién debe asumir el coste de la formación preventiva?. Los trabajadores, en su totalidad. La empresa, no debiendo recaer en ningún caso sobre los trabajadores. A partes iguales entre empresa y trabajadores. Depende de la duración de la formación.

¿Qué debe analizar el empresario respecto a las emergencias?. Únicamente el tamaño de la empresa. Las posibles situaciones de emergencia, teniendo en cuenta el tamaño, la actividad y la posible presencia de personal ajeno. Solo los riesgos de incendios. La opinión de los trabajadores sobre emergencias.

¿Qué debe garantizar el empresario en cumplimiento del deber de protección?. Solo formación teórica. Formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva. Formación solo al personal directivo. Formación solo en el momento de la contratación.

¿Qué medidas de emergencia debe adoptar el empresario?. Solo medidas de evacuación. Medidas en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación. Contratar personal externo para todas las emergencias. Ignorar las emergencias hasta que ocurran.

¿Quién debe encargarse de poner en práctica las medidas de emergencia?. Cualquier trabajador voluntario. El empresario personalmente. Personal designado al efecto, que debe estar formado y dispuesto. Los representantes de los trabajadores.

¿Qué debe garantizarse para la aplicación de las medidas de emergencia?. Que solo se utilicen medios propios de la empresa. Que se organicen las relaciones necesarias con servicios externos, garantizando rapidez y eficacia. Que las medidas sean teóricas y no prácticas. Que las medidas se revisen solo una vez al año.

¿Qué es un riesgo grave e inminente?. Un riesgo que puede ocurrir en el futuro lejano. Un riesgo que no afecta a los trabajadores. Un riesgo que los trabajadores están o pueden estar expuestos a él con ocasión de su trabajo. Un riesgo que solo afecta a la empresa.

¿Qué obligación tiene el empresario ante un riesgo grave e inminente?. Ignorar el riesgo. Informar a los trabajadores y adoptar medidas de protección. Culpar a los trabajadores. Esperar a que el riesgo desaparezca solo.

¿Qué derecho tiene el trabajador ante un riesgo grave, inminente e inevitable?. Continuar trabajando sin interrupción. Interrumpir su actividad y, si es necesario, abandonar el lugar de trabajo. Esperar instrucciones del superior, sin importar el peligro. Asumir el riesgo.

¿Puede exigirse a un trabajador que reanude su actividad si persiste un peligro grave e inminente?. Sí, siempre. No, salvo excepciones debidamente justificadas por razones de seguridad. Solo si el empresario lo ordena. Depende de la voluntad del trabajador.

¿Qué debe poder hacer un trabajador si no puede contactar con su superior ante un peligro grave e inminente?. Nada, debe esperar. Abandonar el lugar de trabajo sin más. Adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias del peligro, según sus conocimientos y medios disponibles. Culpar a la empresa.

¿Qué derecho tiene el trabajador si su actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o salud?. Continuar trabajando. Informar a sus compañeros. Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. No hacer nada.