Cuestionario sobre Sistemas Selectivos y Adquisición de la Condición de Funcionario

¿Qué carácter tendrán los procesos selectivos según el Artículo 61?. Carácter cerrado y restrictivo. Carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia. Carácter exclusivo para personal de confianza. Carácter limitado a la promoción interna.

¿Quiénes velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos en los procesos selectivos?. Los aspirantes. Los sindicatos. Los órganos de selección. La Administración General.

¿Qué deben cuidar especialmente los procedimientos de selección en cuanto a las pruebas?. La dificultad de las pruebas. La conexión entre el tipo de pruebas y la adecuación al desempeño de las tareas. La duración de las pruebas. La subjetividad de las pruebas.

¿En qué pueden consistir las pruebas selectivas según el Artículo 61?. Únicamente en pruebas escritas. En la comprobación de conocimientos, capacidad analítica, realización de ejercicios, dominio de lenguas extranjeras y pruebas físicas. Solamente en entrevistas personales. Exclusivamente en pruebas de aptitud física.

Si un proceso selectivo incluye la valoración de méritos, ¿qué limitación se establece en cuanto a su puntuación?. Debe determinar el resultado del proceso selectivo. No determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo. Debe tener una puntuación igual o superior al 50% de la total. No se puede valorar la puntuación de méritos.

¿Quiénes podrán crear órganos especializados y permanentes para la organización de procesos selectivos?. Los sindicatos. Los aspirantes. Las Administraciones Públicas. Las universidades.

¿A quiénes se pueden encomendar las funciones de organización de procesos selectivos?. A empresas privadas de consultoría. A los Institutos o Escuelas de Administración Pública. A los partidos políticos. A los colegios profesionales.

¿Qué elementos pueden complementar las pruebas selectivas para asegurar la objetividad y racionalidad?. Exámenes sorpresa y entrevistas informales. Cursos, periodos de prácticas, exposición curricular, pruebas psicotécnicas, entrevistas y reconocimientos médicos. Reducción de temario y pruebas eliminatorias. Valoración de la antigüedad y méritos no demostrables.

¿Cuáles son los sistemas selectivos de funcionarios de carrera según el Artículo 61.6?. Concurso y oposición. Oposición y concurso-oposición. Solo oposición. Solo concurso.

¿Qué deben incluir los sistemas de oposición y concurso-oposición según el Artículo 61.6?. Una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación. Únicamente la valoración de méritos. Pruebas físicas obligatorias para todos los puestos. Entrevistas personales con el órgano de selección.

¿Qué sistema selectivo consistirá únicamente en la valoración de méritos?. Oposición. Concurso-oposición. Concurso. Promoción interna.

¿Cuáles serán los sistemas selectivos de personal laboral fijo según el Artículo 61.7?. Oposición, concurso-oposición o concurso de valoración de méritos. Solo oposición. Solo concurso. Solo promoción interna.

¿Qué no podrán proponer los órganos de selección respecto al número de aprobados?. Un número inferior al de plazas convocadas. Un número igual al de plazas convocadas. Un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto si lo prevé la convocatoria. Un número de aprobados que requiera lista complementaria.

En caso de renuncias de aspirantes seleccionados antes del nombramiento, ¿qué puede hacer el órgano convocante?. Aceptar las renuncias y cerrar el proceso. Declarar desierto el proceso. Requerir al órgano de selección una relación complementaria de aspirantes. Abrir un nuevo proceso selectivo.

¿Cómo se adquiere la condición de funcionario de carrera según el Artículo 62.1?. Por nombramiento y toma de posesión. Por superación del proceso selectivo, nombramiento, acatamiento de la Constitución y toma de posesión. Por superar el proceso selectivo y ser nombrado. Por tener méritos suficientes y ser propuesto por el órgano de selección.

¿Quién realiza el nombramiento del funcionario de carrera?. El órgano de selección. El propio funcionario. El órgano o autoridad competente. El presidente del gobierno.

¿Qué deben acreditar los aspirantes una vez superado el proceso selectivo para no quedar sin efecto sus actuaciones?. Su experiencia profesional. Su formación académica. Que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria. Su capacidad para el puesto.

¿Cuáles son las causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera según el Artículo 63?. Renuncia, pérdida de nacionalidad, jubilación, sanción disciplinaria y pena de inhabilitación. Dimisión, incapacidad y sanción. Excedencia, traslado y sanción. Jubilación forzosa y renuncia.

¿Cómo debe manifestarse la renuncia voluntaria a la condición de funcionario?. Verbalmente ante el superior jerárquico. Por escrito y ser aceptada expresamente por la Administración. Mediante un correo electrónico informal. Con la simple ausencia del puesto de trabajo.

¿Cuándo no podrá ser aceptada la renuncia de un funcionario?. Si el funcionario tiene más de 50 años. Si el funcionario está sujeto a expediente disciplinario o ha sido procesado por delito. Si la renuncia es por motivos personales. Si la renuncia se presenta fuera del plazo establecido.

Una renuncia a la condición de funcionario, ¿inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública?. Sí, de forma permanente. No, siempre que se haga a través del procedimiento de selección establecido. Solo si la renuncia fue por sanción disciplinaria. No, pero se requiere una autorización especial.

¿Qué circunstancia relacionada con la nacionalidad puede suponer la pérdida de la condición de funcionario?. Adquirir una segunda nacionalidad europea. La pérdida de la nacionalidad española o de la UE, si fue tenida en cuenta para el nombramiento, salvo que se adquiera otra de dichos estados. Residir en el extranjero por más de seis meses. Casarse con un ciudadano extranjero.

¿Qué efecto tiene una pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta firme sobre la condición de funcionario?. Inhabilitación para un empleo específico. Suspensión temporal del servicio. Pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere. Obligación de realizar servicios sociales.

Una pena principal o accesoria de inhabilitación especial firme, ¿qué implica para la condición de funcionario?. Pérdida de la condición para todos los empleos. Suspensión temporal del servicio. Pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia. Rehabilitación automática tras cumplir la pena.

¿Cuáles son las modalidades de jubilación de los funcionarios según el Artículo 67.1?. Voluntaria, anticipada y obligatoria. Voluntaria, forzosa y por incapacidad. Anticipada, normal y por cese. Obligatoria, por edad y por voluntad.

¿Cuándo se declara de oficio la jubilación forzosa?. A solicitud del funcionario. Al cumplir los 60 años de edad. Al cumplir los 65 años de edad. Cuando el funcionario comete una falta grave.

¿Hasta qué edad se puede solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo?. Hasta los 67 años. Hasta los 70 años. Hasta la edad que determine la Administración. No se puede solicitar prolongación.

¿Quién debe resolver la solicitud de prolongación de permanencia en el servicio activo?. El propio funcionario. El órgano de selección. La Administración Pública competente. El Ministerio de Función Pública.

En caso de extinción de la relación de servicios por pérdida de la nacionalidad o jubilación por incapacidad, ¿qué puede solicitar el interesado?. Una indemnización. La rehabilitación de su condición de funcionario. Una plaza en otra administración. El retorno a su puesto de trabajo sin más trámite.

Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas, ¿pueden conceder la rehabilitación de forma excepcional a quien perdió la condición por inhabilitación?. No, la inhabilitación es una causa de pérdida irreversible. Sí, pero solo si la pena fue temporal. Sí, con carácter excepcional, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito. Solo si la pena de inhabilitación fue dictada por un tribunal extranjero.

¿Qué ocurre si la Administración no dicta una resolución expresa sobre una solicitud de rehabilitación excepcional dentro del plazo?. La solicitud se entiende estimada. Se prorroga el plazo automáticamente. Se entiende desestimada la solicitud. Se requiere una nueva solicitud.

¿Qué principio fundamental deben garantizar los procesos selectivos?. La confidencialidad. La libre concurrencia. La exclusividad. La rapidez.

¿Qué tipo de pruebas pueden incluir los procesos selectivos para evaluar habilidades y destrezas?. Pruebas teóricas extensas. Ejercicios prácticos. Entrevistas de opinión. Simulacros de examen.

Si un proceso selectivo valora méritos, ¿qué debe asegurar la puntuación otorgada a dichos méritos?. Que sea la puntuación principal. Que no determine por sí sola el resultado del proceso. Que sea igual para todos los aspirantes. Que sea secreta hasta la finalización.

¿Qué tipo de relaciones de servicio serán objeto de los sistemas selectivos de oposición y concurso-oposición?. Personal laboral temporal. Funcionarios interinos. Funcionarios de carrera. Personal directivo.

¿Qué organismo puede negociar formas de colaboración con organizaciones sindicales en los procesos selectivos?. El Ministerio de Trabajo. Las Administraciones Públicas. El Tribunal de Cuentas. El Consejo de Estado.

La adquisición de la condición de funcionario de carrera requiere, entre otros, el acto de: Aceptación del nombramiento. Acatamiento de la Constitución y normativa aplicable. Superación de un curso de formación inicial. Presentación de certificado de antecedentes penales.

¿Cuál es una de las causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera mencionada en el Artículo 63?. El ascenso a un puesto superior. La jubilación total del funcionario. El cambio de destino. La obtención de otra nacionalidad europea sin perder la española.

La renuncia voluntaria a la condición de funcionario, ¿requiere alguna formalidad específica según el Artículo 64?. No, es suficiente con comunicarlo verbalmente. Sí, debe ser por escrito y aceptada expresamente por la Administración. Sí, debe ser publicada en el Boletín Oficial. No, si se hace por motivos justificados.

¿Qué tipo de jubilación se declara de oficio al cumplir la edad legal establecida?. Jubilación voluntaria. Jubilación anticipada. Jubilación forzosa. Jubilación por incapacidad.

La rehabilitación de la condición de funcionario tras una jubilación por incapacidad permanente, ¿procede si la causa objetiva que la motivó persiste?. Sí, siempre que se solicite antes de un año. No, solo procede si la causa ha desaparecido. Sí, si la Administración lo considera oportuno. No, la jubilación por incapacidad es definitiva.