Cuestionario empleo T1 y T2

La cultura preventiva en una organización se refiere a los hábitos y actitudes de los empleados hacia la prevención de riesgos laborales. verdadero. falso.

Los riesgos derivados de las condiciones ambientales incluyen: Malas posturas en el trabajo. Manipulación de cargas pesadas. Uso de equipos de protección personal. Temperaturas extremas, ruidos y vibraciones.

Las vibraciones en el lugar de trabajo no causan daños a largo plazo en la salud de los trabajadores. verdadero. falso.

Dentro de la Cultura Preventiva, las técnicas de prevención se refieren a los métodos, enfoques y prácticas específicas implementadas para identificar, evaluar y controlar los riesgos en seguridad y salud en un entorno de trabajo. verdadero. falso.

¿Qué es un riesgo químico en el entorno laboral?. Riesgos asociados con la exposición a sustancias tóxicas o peligrosas. Riesgos que se presentan al trabajar en alturas. Cualquier riesgo relacionado con el uso de máquinas. Riesgos relacionados con el estrés y la presión laboral.

La carga mental en el trabajo se refiere a la cantidad de esfuerzo físico que un trabajador debe realizar. verdadero. falso.

Un accidente de trabajo es un evento inesperado que ocurre en el trabajo y causa daño o enfermedad. verdadero. falso.

El objetivo de la Ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano para evitar la fatiga física. verdadero. falso.

¿Qué es un 'accidente de trabajo'?. Un evento inesperado que ocurre en cualquier lugar. Un evento planificado en el trabajo para evaluar la seguridad. Un evento planificado en el trabajo para evaluar la seguridad. Un evento inesperado que ocurre en el trabajo y causa daño o enfermedad.

Un factor de riesgo es una condición potencialmente productora de daño, el antecedente inmediato del daño, la causa que lo ha producido. verdadero. falso.

En la actualidad, las competencias digitales son consideradas menos importantes que las competencias técnicas específicas de cada sector. verdadero. falso.

Las Habilidades blandas o soft skills, son habilidades técnicas cuantificables que se pueden aprender a través de la educación general obligatoria, la formación profesional, la experiencia laboral o un entrenamiento específico: verdadero. falso.

El mercado de trabajo se refiere únicamente a las ofertas de empleo disponibles. verdadero. falso.

El observatorio del mercado de trabajo es una herramienta que solo utilizan las empresas para analizar la competencia. verdadero. falso.

El autoempleo se refiere únicamente a la creación de empresas tecnológicas. verdadero. falso.

Las "habilidades esenciales" para el empleo incluyen: Competencias como la comunicación, la adaptabilidad y la resolución de problemas. Habilidades de gestión financiera. Conocimientos de programación en todos los sectores. Todas las anteriores.

En el entorno laboral actual es necesario reunir competencias básicas, técnicas y de liderazgo. verdadero. falso.

Dentro de las competencias básicas se incluye: Comunicación efectiva. Conocimientos específicos del sector. Inspiración y motivación.

Los nuevos yacimientos de empleo son áreas de actividad emergentes que crean nuevas oportunidades laborales. verdadero. falso.

Las competencias clave son aquellas habilidades esenciales que se requieren para desempeñar cualquier tipo de trabajo. verdero. falso.