CUESTIONARIO TEMA 3

¿Qué son los objetivos organizativos?. Actividades que realizan los empleados. Compromisos para producir resultados específicos en un tiempo determinado. Normas internas de la empresa. Decisiones tomadas por los directivos.

¿Por qué son importantes los objetivos en la empresa?. Porque sustituyen la planificación. Porque permiten dirigir la organización con mayores garantías de éxito. Porque eliminan la competencia. Porque reducen los costes automáticamente.

¿Cuál de los siguientes factores puede influir en el origen de los objetivos?. El entorno de la empresa. El clima meteorológico. El tipo de edificio. El tamaño del almacén.

¿Qué es el vector de crecimiento en la estrategia de la empresa?. La cantidad de empleados que tiene la empresa. Las combinaciones posibles entre productos y mercados para el desarrollo de la empresa. El número de productos que vende la empresa. La velocidad de crecimiento económico del país.

¿Qué significa ventaja competitiva?. Tener más empleados que la competencia. Características que permiten a la empresa diferenciarse o reducir costes. Tener más oficinas que otras empresas. Vender productos más caros.

¿Cómo se organizan normalmente los objetivos en la empresa?. De forma aleatoria. De manera piramidal. Solo por departamentos. Solo por niveles salariales.

¿Cuál de los siguientes requisitos deben cumplir los objetivos organizativos?. Ser ambiguos. Ser claros y precisos. Ser secretos. Ser siempre a corto plazo.

¿Qué significa que un objetivo sea realista?. Que sea fácil de conseguir. Que esté basado en las posibilidades y recursos de la empresa. Que sea obligatorio. Que se base en los objetivos de sus competidores.

¿Qué requisito implica que los objetivos no deben ser incompatibles entre sí?. Claridad. Congruencia. Acuerdo. Realismo.

Según la jerarquía de objetivos, ¿cuáles afectan a toda la organización?. Individuales. De sección. Generales o globales. Departamentales.

¿Qué tipo de objetivos se asignan a cada departamento?. Objetivos globales. Objetivos departamentales. Objetivos individuales. Objetivos estratégicos.

¿Qué tipo de objetivos se asignan a cada trabajador?. Departamentales. Individuales. Globales. Operativos.

¿Cuál es el horizonte temporal de los objetivos a largo plazo?. Menos de un año. Entre 1 y 3 años. Al menos 5 años. Exactamente 2 años.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de objetivo de mercado?. Aumentar la cuota de mercado. Reducir la plantilla. Comprar maquinaria. Aumentar el número de oficinas.

¿Qué indicador se utiliza para medir objetivos financieros?. Productividad laboral. Rentabilidad. Motivación de los empleados. Clima laboral.

¿Qué buscan los objetivos de innovación?. Reducir salarios. Adaptarse a los cambios del entorno. Aumentar el número de empleados. Reducir el número de productos.

¿Qué tipo de objetivos están relacionados con la calidad, los costes y la cantidad producida?. Objetivos de mercado. Objetivos de productividad. Objetivos sociales. Objetivos financieros.

¿Cuál de los siguientes factores puede condicionar la fijación de objetivos?. Sesgo decisor. Edad de la empresa. Número de oficinas. Nivel educativo de los clientes.

¿Qué ocurre cuando diferentes grupos de la empresa tienen objetivos distintos?. Se eliminan los objetivos. Surge conflicto de intereses. La empresa deja de funcionar. Se cancelan las decisiones.

¿Qué permite la medición de los objetivos en la empresa?. Eliminar la competencia. Evaluar el rendimiento y la eficacia de la organización. Reducir automáticamente los costes. Aumentar el número de empleados.