Cuestionario sobre el Título IV y I del Estatuto Básico del Empleado Público

¿Cuáles son los principios constitucionales rectores para el acceso al empleo público según el Artículo 55?. Igualdad, mérito y capacidad. Experiencia, formación y antigüedad. Competencia, eficiencia y responsabilidad.

¿Qué principios deben garantizar los procedimientos de selección de personal según el Artículo 55.2?. Publicidad, transparencia, imparcialidad, independencia y adecuación de los procesos. Rapidez, flexibilidad, confidencialidad y eficacia. Autonomía, especialización, colaboración y accesibilidad.

¿Cuál es uno de los requisitos generales para participar en los procesos selectivos según el Artículo 56?. Tener la nacionalidad española. Tener más de 18 años. Poseer un título universitario.

¿Qué edad mínima se requiere para participar en los procesos selectivos según el Artículo 56?. Dieciséis años. Dieciocho años. Veintiún años.

¿Qué impide ser funcionario según el Artículo 56.1.d?. Haber sido separado mediante expediente disciplinario o inhabilitación judicial. Haber ocupado un cargo político. No haber superado un proceso selectivo previo.

¿Qué requisito específico pueden exigir las Administraciones Públicas para cubrir puestos de trabajo en Comunidades Autónomas con dos lenguas oficiales, según el Artículo 56.2?. Conocimiento de ambas lenguas oficiales. Experiencia previa en la comunidad autónoma. Certificado de residencia.

¿Qué tipo de funciones no pueden ejercer los nacionales de otros Estados miembros de la UE como personal funcionario, según el Artículo 57.1?. Aquellas que impliquen participación en el ejercicio del poder público o salvaguardia de intereses del Estado. Cualquier función administrativa. Funciones que requieran conocimiento del idioma español.

¿A quiénes se aplica también la disposición sobre acceso de nacionales de otros Estados, según el Artículo 57.2?. Al cónyuge y descendientes de españoles y de nacionales de la UE, siempre que cumplan ciertos requisitos. A los familiares de funcionarios españoles. A los estudiantes de intercambio.

¿En qué condiciones pueden acceder los extranjeros con residencia legal en España a las Administraciones Públicas, según el Artículo 57.4?. Como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles. Como personal funcionario, si cumplen requisitos específicos. Solo a puestos de apoyo administrativo.

¿Quién puede eximir del requisito de nacionalidad para el acceso a la función pública por razones de interés general, según el Artículo 57.5?. La ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. El Presidente del Gobierno. El Ministro de Administraciones Públicas.

¿Qué pueden acreditar los funcionarios españoles de Organismos Internacionales para acceder a las Administraciones Públicas, según el Artículo 58?. La titulación requerida y superar los procesos selectivos. Su experiencia en el organismo internacional. Una recomendación del organismo internacional.

¿Qué porcentaje mínimo de las vacantes se reserva para personas con discapacidad en las ofertas de empleo público, según el Artículo 59?. Siete por ciento. Cinco por ciento. Diez por ciento.

¿Cómo se distribuye la reserva del siete por ciento para personas con discapacidad, según el Artículo 59?. Al menos, dos por ciento para discapacidad intelectual y el resto para otros tipos de discapacidad. La mitad para discapacidad intelectual y la otra mitad para otros tipos. La distribución es a discreción de la Administración.

¿Qué deben adoptar las Administraciones Públicas para personas con discapacidad en los procesos selectivos, según el Artículo 59.2?. Medidas para establecer adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios. Exenciones en las pruebas selectivas. Programas de formación específicos.

¿Qué principios deben regir la composición de los órganos de selección, según el Artículo 60.1?. Imparcialidad y profesionalidad. Experiencia y conocimiento del sector. Representación equitativa de diferentes áreas.

¿Quiénes no pueden formar parte de los órganos de selección, según el Artículo 60.2?. Personal de elección o de designación política, funcionarios interinos y personal eventual. Funcionarios de carrera con más de 10 años de servicio. Personal con contratos temporales.

¿Cómo deben ser los procesos selectivos en cuanto a acceso y concurrencia, según el Artículo 61.1?. De carácter abierto y garantizar la libre concurrencia. Restringidos a personal interno. Basados en sorteo.

¿Qué deben cuidar especialmente los procedimientos de selección, según el Artículo 61.2?. La conexión entre el tipo de pruebas y la adecuación al desempeño de las tareas. La brevedad de los procedimientos. La complejidad de las pruebas.

¿En qué casos los procesos selectivos pueden incluir la valoración de méritos, según el Artículo 61.3?. Además de las pruebas de capacidad, otorgando una puntuación proporcionada. Como único criterio de selección. Solo para personal directivo.

¿Qué sistemas selectivos son los habituales para funcionarios de carrera, según el Artículo 61.6?. Oposición y concurso-oposición. Concurso y sorteo. Evaluación continua.

¿Qué sistema selectivo, de aplicación excepcional por ley, consiste únicamente en la valoración de méritos, según el Artículo 61.6?. El sistema de concurso. El sistema de oposición. El sistema de pruebas prácticas.

¿Qué requisito fundamental se adquiere al superar el proceso selectivo, según el Artículo 62.1?. La condición de funcionario de carrera. Una plaza provisional. El derecho a ser nombrado.

¿Qué acto es necesario tras el nombramiento para adquirir la condición de funcionario de carrera, según el Artículo 62.1.c?. El acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía y del resto del Ordenamiento Jurídico. La firma de un contrato laboral. La superación de un curso de formación inicial.

¿Cuáles son las causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera según el Artículo 63?. Renuncia, pérdida de nacionalidad, jubilación, sanción disciplinaria o inhabilitación firme. Dimisión, traslado, excedencia o incapacidad temporal. Abandono del puesto, falta de asistencia o incumplimiento de tareas.

¿Cuándo no puede ser aceptada la renuncia de un funcionario, según el Artículo 64.2?. Si el funcionario está sujeto a expediente disciplinario o ha sido procesado o se le ha abierto juicio oral por delito. Si la renuncia no se presenta por escrito. Si la Administración no la aprueba expresamente.

¿Qué determina la pérdida de la condición de funcionario si se pierde la nacionalidad española o de un Estado miembro de la UE, según el Artículo 65?. La pérdida de la condición de funcionario, salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de alguno de dichos Estados. La suspensión temporal de funciones. La necesidad de un nuevo proceso selectivo.

¿Qué efecto tiene una pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta firme, según el Artículo 66?. Produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviera. Inhabilita para ejercer cualquier cargo público durante 5 años. Supone la suspensión temporal del funcionario.

¿Qué tipos de jubilación contempla el Artículo 67?. Voluntaria, forzosa y por incapacidad permanente. Anticipada, parcial y selectiva. Obligatoria, por edad y por servicio.

¿A qué edad se declara de oficio la jubilación forzosa, según el Artículo 67.3?. Al cumplir los sesenta y cinco años de edad. Al cumplir los sesenta y siete años de edad. Depende de los años cotizados.

¿En qué casos un funcionario puede solicitar la rehabilitación de su condición, según el Artículo 68.1?. En caso de extinción de la relación de servicios por pérdida de la nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente, una vez desaparecida la causa. Por motivos personales justificados. Tras cumplir 10 años de servicio ininterrumpido.

¿Quiénes pueden conceder la rehabilitación con carácter excepcional, según el Artículo 68.2?. Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. El Ministerio de Justicia. Los Tribunales de Cuentas.