Cuestionario sobre el TREBEP (Real Decreto Legislativo 5/2015)

¿En qué situación se encuentra un funcionario de carrera que accede a un puesto de trabajo en una organización internacional?. Excedencia voluntaria por interés particular. Servicios especiales. Excedencia por prestación de servicios en el sector público. Servicio activo con reserva de plaza.

¿Cuál es el periodo máximo de duración de la excedencia por cuidado de cada hijo?. Dos años a contar desde la fecha de nacimiento. Tres años a contar desde la fecha de nacimiento o de la resolución judicial o administrativa. Cinco años, prorrogables por otros dos. Hasta que el hijo cumpla 12 años.

En la excedencia por cuidado de familiares, ¿qué grado de parentesco se exige como máximo para el familiar que no puede valerse por sí mismo?. Primer grado de consanguinidad. Segundo grado de consanguinidad o afinidad. Tercer grado de consanguinidad. Cualquier grado, siempre que conviva con el funcionario.

Un funcionario en situación de servicios especiales, ¿tiene derecho a percibir los trienios que tenga reconocidos?. No, solo los devenga pero no los cobra. Sí, los percibe de la Administración donde se encuentre prestando los servicios especiales. Sí, los percibe de su Administración de origen. Solo si renuncia al sueldo del nuevo puesto.

¿Qué situación administrativa no conlleva reserva de puesto de trabajo en ningún caso?. Servicios en otras Administraciones Públicas. Excedencia voluntaria por interés particular. Excedencia por violencia de género (durante los primeros 6 meses). Suspensión provisional de funciones.

La excedencia voluntaria por agrupación familiar requiere que el cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido un puesto de trabajo de carácter definitivo como: Solo como funcionario de carrera. Funcionario de carrera o personal laboral fijo en cualquier Administración Pública. Cualquier trabajador por cuenta ajena. Solo si es un puesto de alto cargo.

¿Cuál es el tiempo mínimo que debe permanecer un funcionario en excedencia voluntaria por interés particular?. Un año. No se exige tiempo mínimo si hay vacante. Dos años. Lo que determine la ley de función pública de aplicación (el TREBEP no establece un mínimo obligatorio de permanencia).

La excedencia por razón de violencia terrorista se concede: Solo si el funcionario ha sido víctima directa. A las víctimas de daños físicos o psicofísicos como consecuencia de la actividad terrorista, previo reconocimiento oficial. Solo por un máximo de un año. Únicamente si el funcionario debe cambiar de provincia.

Un funcionario suspenso firme de funciones, durante el tiempo de suspensión: Puede participar en concursos de traslados. No podrá prestar servicios en ninguna Administración Pública ni en organismos públicos dependientes. Percibe el 50% de sus retribuciones básicas. Sigue computando antigüedad a efectos de trienios.

¿Cuál de estos es un principio sancionador en el régimen disciplinario?. Principio de oportunidad. Principio de culpabilidad. Principio de jerarquía administrativa. Principio de celeridad sumarial.

La "obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales" es una falta: Leve. Grave. Muy grave. Solo es sancionable penalmente.

¿Es falta muy grave el incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución en el ejercicio de la función pública?. No, es una falta grave. Sí, expresamente recogida en el artículo 95. Solo si se hace de forma pública y notoria. Solo para funcionarios del Grupo A1.

¿Qué falta prescribe antes?. Una falta grave. Una falta muy grave. Una falta leve. Todas prescriben en el mismo plazo: 1 año.

El plazo de prescripción de las faltas leves es de: 15 días. 1 mes. 6 meses. 3 meses.

¿Cuándo empieza a contar el plazo de prescripción de una sanción?. Desde que se cometió la falta. Desde que la resolución sancionadora sea firme. Desde que se inicia el expediente. Desde que el funcionario recibe la notificación de la propuesta de sanción.

El procedimiento disciplinario debe regirse por los principios de: Secreto de sumario absoluto. Eficacia, celeridad y sumariedad, con pleno respeto a los derechos de audiencia y defensa. Oralidad en todas sus fases. Inquisitividad por parte del instructor.

¿Puede imponerse una sanción de separación del servicio a un funcionario interino?. No, la sanción equivalente es la revocación del nombramiento. Sí, pero se llama "rescisión de contrato". No, solo se aplica a funcionarios de carrera. Solo si lleva más de 3 años.

El personal laboral se rige, en materia disciplinaria: Únicamente por el TREBEP. Por el TREBEP y, en lo no previsto, por la legislación laboral. Exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores. Por el Código Penal.

La falta de asistencia insustificada durante tres días al mes es una falta (según normativa general de desarrollo): Leve. Grave. Muy grave. No es falta si se recuperan las horas.

¿Qué órgano es competente para incoar un expediente disciplinario en una Universidad Pública?. El Gerente. El Rector o autoridad en quien delegue. El Consejo Social. El Decano de la Facultad correspondiente.

El sistema de acceso al empleo público para personas con discapacidad intelectual se realizará mediante: Pruebas de igual dificultad que el resto. Convocatorias específicas con adaptaciones de tiempo y medios. Solo mediante concurso de méritos. Están exentos de examen.

¿Qué ocurre si un aspirante aprobado en una oposición no toma posesión en el plazo establecido?. Se le concede una prórroga automática. Pierde todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas. Se le nombra funcionario interino. Se le sanciona con una falta leve.

El registro de personal de cada Administración debe coordinarse a través de: El Ministerio de Educación. El sistema de interconexión de registros. Un sistema de coordinación de registros de personal de todas las Administraciones Públicas. No existe coordinación obligatoria.

¿Se pueden incluir en las RPT puestos de trabajo cuya jornada sea a tiempo parcial?. No, la jornada de los funcionarios es siempre a tiempo completo. Sí, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen en los términos de la ley de función pública. Solo para el personal laboral. Solo en el Grupo E.

La movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas se basa en el principio de: Reciprocidad. Obligatoriedad. Antigüedad. Jerarquía territorial.

¿Qué es el "grado personal"?. La titulación académica del funcionario. Un atributo del funcionario vinculado a su carrera horizontal o vertical, consolidado por el desempeño de puestos de un determinado nivel. El sueldo base que percibe. La evaluación del jefe inmediato.

El sueldo de los funcionarios del Subgrupo C1 se fija en: La Ley de Presupuestos Generales del Estado. Los Estatutos de la Universidad. El Convenio Colectivo. El acuerdo de la Junta de Andalucía.

Los trienios consisten en una cantidad igual para cada Subgrupo de clasificación por cada: Dos años de servicio. Tres años de servicio. Cinco años de servicio. Año de servicio efectivo.

¿Qué retribución complementaria compensa la "peligrosidad o penosidad"?. El complemento de destino. El complemento específico. El complemento de productividad. El sueldo base.

El complemento de productividad retribuye: El nivel del puesto de trabajo. El especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa. La antigüedad en el cuerpo. La formación de postgrado.

¿Es pública la cuantía de las retribuciones de los empleados públicos?. No, por la Ley de Protección de Datos. Solo para los sindicatos. Sí, las Administraciones Públicas deben hacer pública la cuantía de las retribuciones de sus empleados. Solo si el empleado da su consentimiento.

Las gratificaciones por servicios extraordinarios se perciben por: Tareas realizadas dentro de la jornada ordinaria de gran dificultad. Servicios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. Haber aprobado un curso de formación. Cumplir 25 años en la administración.

El personal laboral percibirá las retribuciones de acuerdo con: Las mismas tablas que los funcionarios. El convenio colectivo aplicable o el contrato de trabajo. El salario mínimo interprofesional únicamente. Lo que decida el Rector discrecionalmente.

La jornada de trabajo de los empleados públicos puede ser: Solo intensiva. Solo partida. A tiempo completo o a tiempo parcial. Únicamente la que marque el calendario laboral nacional.

El permiso por matrimonio tiene una duración de: 10 días naturales. 15 días naturales. 20 días hábiles. 1 mes.

El permiso por lactancia de un hijo menor de 12 meses permite: Una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividirse en dos fracciones. Dos horas de ausencia al final de la jornada. Solo 15 minutos de descanso extra. Trabajar desde casa todo el año.

¿Se puede acumular el permiso de lactancia en jornadas completas?. No, está prohibido. Sí, si lo prevé la negociación colectiva o los términos previstos en la norma. Solo para partos múltiples. Solo para el personal laboral.

El permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave da derecho a una reducción de jornada de al menos: El 10%. El 25%. El 50%. El 75%.

El tiempo de duración del permiso por nacimiento para el progenitor diferente de la madre biológica es de: 8 semanas. 12 semanas. 16 semanas. 20 semanas.

¿Cuál de estos es un deber de los empleados públicos según el Código de Conducta?. Obedecer siempre, aunque la orden sea manifiestamente ilegal. Velar por la conservación de los recursos y bienes públicos. Afiliarse a un sindicato. No aceptar nunca críticas de los ciudadanos.

Los empleados públicos no aceptarán ningún regalo que: Supere los 50 euros de valor. Vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía. Sea de comida o bebida. No sea entregado en mano.

En el procedimiento de selección, ¿pueden formar parte de los órganos de selección el personal de elección o de designación política?. Sí, como observadores. No, en ningún caso. Solo si tienen la titulación requerida. Sí, el Rector siempre es presidente del tribunal.

¿Qué es la "oferta de empleo público"?. Una lista de personas que quieren trabajar. El instrumento de planificación de las necesidades de recursos humanos que deban proveerse mediante personal de nuevo ingreso. El anuncio de las vacaciones de los funcionarios. Un periódico de la Universidad.

El personal funcionario de carrera puede ser removido de su puesto obtenido por concurso por: Voluntad del jefe de servicio. Causas sobrevenidas derivadas de una alteración en el contenido del puesto o falta de capacidad. No caerle bien a los compañeros. No es posible removerlo nunca.

La situación de "Expectativa de destino" se aplica en procesos de: Jubilación. Reasignación de efectivos por planes de empleo (según leyes de función pública). Sanción por falta leve. Acceso al primer puesto de trabajo.

El funcionario en excedencia voluntaria por interés particular, ¿devenga trienios?. Sí, pero no los cobra. No devenga ni cobra trienios, ni le computa el tiempo a efectos de carrera. Solo si trabaja en la empresa privada. Solo durante el primer año.

¿A quién corresponde la declaración de las situaciones administrativas de los funcionarios de la Universidad de Granada?. Al Ministerio de Universidades. Al Rector. Al Consejero de la Junta de Andalucía. Al Director del Departamento.

Las faltas graves prescriben a los: 6 meses. 1 año. 2 años. 5 años.

Las sanciones por faltas graves prescriben a los: 1 año. 2 años. 3 años. 6 meses.

¿Es posible la suspensión provisional de funciones durante la tramitación de un expediente disciplinario?. No, vulnera la presunción de inocencia. Sí, como medida cautelar por un máximo de 6 meses (salvo paralización imputable al interesado). Sí, pero solo por 15 días. Solo si el funcionario está en la cárcel.

¿Qué personal puede ocupar puestos de trabajo en las Administraciones Públicas?. Solo españoles. Españoles, nacionales de Estados miembros de la UE y, bajo ciertas condiciones, sus cónyuges y descendientes. Cualquier persona que hable español. Solo ciudadanos de la OCDE.

El acceso a la función pública de extranjeros no comunitarios está permitido: Siempre que tengan permiso de residencia. Solo como personal laboral, salvo lo previsto en Tratados Internacionales para funcionarios. Nunca. Solo en puestos de limpieza.

La jubilación parcial de un funcionario: Está regulada de forma general en el TREBEP para todos los grupos. No existe para funcionarios de carrera, solo para personal laboral según su legislación. Es obligatoria a los 60 años. Solo para el Grupo A1.

¿Qué es el "enriquecimiento injusto" en el ámbito retributivo?. Ganar más que el jefe. Cobrar por un trabajo no realizado o cobrar dos veces por el mismo concepto. Tener ahorros en el extranjero. No pagar impuestos.

Las retribuciones de los funcionarios interinos serán: Las básicas y las complementarias que correspondan al puesto de trabajo. Solo las básicas. El 80% de un funcionario de carrera. Las que decida el Rector según el presupuesto.

¿Qué sucede con la plaza de un funcionario que pasa a servicios especiales?. Se amortiza. Se le reserva su puesto de trabajo. Se saca a oposición inmediatamente. La ocupa otro funcionario de forma definitiva.

La rehabilitación de la condición de funcionario es de carácter: Automático tras cumplir la pena. Excepcional, y debe ser concedida por el órgano competente de forma motivada. Prohibido por la Constitución. Solo para faltas leves.

En el caso de extinción de la relación de servicios por pérdida de la nacionalidad, el interesado podrá: Solicitar la rehabilitación si recupera dicha nacionalidad. No puede volver a ser funcionario nunca. Debe opositar de nuevo desde cero. Cobrar el paro de por vida.

Un funcionario que comete un delito doloso relacionado con el servicio: Solo puede ser sancionado administrativamente. Puede ser separado del servicio tras sentencia judicial firme. No pierde su condición si la pena es menor a 2 años. Se le traslada de puesto.

El principio de "transparencia" en el TREBEP implica que: Los despachos deben ser de cristal. La gestión de recursos humanos debe ser pública y accesible. Los funcionarios deben publicar su declaración de la renta. No puede haber secretos oficiales.

La formación de los empleados públicos es: Opcional y se hace en vacaciones. Un derecho y un deber. Solo para los que suspenden la evaluación. Gratuita solo para los sindicatos.

¿Qué es la "carrera profesional"?. El título de Grado. El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional. El camino que recorre el funcionario al trabajo. La jubilación.

El personal laboral tiene derecho a la carrera profesional?. No, es exclusivo de funcionarios. Sí, en los términos que prevean sus convenios colectivos. Solo si trabajan en el Estado. Solo si tienen más de 50 años.

¿Quién fija las retribuciones máximas anuales de los empleados públicos?. El Rector de la UGR. Las Leyes de Presupuestos Generales del Estado. El Parlamento de Andalucía. El Banco de España.

¿Se puede percibir el complemento de productividad de forma fija y periódica?. Sí, si el funcionario trabaja mucho. No, su percepción no da derecho a su consolidación ni puede ser fija en su cuantía. Solo si se pacta en el convenio. Solo para el personal de instalaciones.

El sueldo de los funcionarios se devenga: Por trimestres. Por días trabajados, aunque se pague mensualmente. Solo los días 1 y 15. Por horas efectivas de luz.

El derecho a la huelga en la administración debe asegurar: Que no se haga ruido. El mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. Que no participen los interinos. Que dure como máximo 24 horas.

Las reuniones en centros de trabajo deben ser comunicadas con una antelación de: 24 horas. 48 horas. 72 horas. No hace falta comunicar nada.

¿Quiénes son los beneficiarios del derecho a la negociación colectiva?. Todos los empleados públicos, independientemente de su régimen jurídico. Solo los funcionarios de carrera. Solo el personal laboral. Solo los jefes de servicio.

El permiso por fallecimiento de un familiar de segundo grado es de: 1 día hábil. 2 días hábiles en la misma localidad y 4 en distinta. 3 días naturales. 5 días naturales.

El permiso por traslado de domicilio sin cambio de residencia es de: 1 día. 2 días. 3 días. No existe este permiso.

¿Qué principio rige la actuación de los empleados públicos respecto a la igualdad?. Discriminación positiva en todos los casos. Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Preferencia del hombre en puestos de fuerza. Preferencia de la mujer en puestos administrativos.

El acoso moral o sexual en el trabajo es una falta: Grave. Muy grave. Leve si no hay contacto físico. Solo es motivo de despido en la empresa privada.

El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades es falta: Muy grave si da lugar a situación de incompatibilidad; si no, grave. Siempre leve. Solo sancionable por Hacienda. No es falta si se hace fuera de horario.

¿Qué sanción no puede imponerse por falta grave?. Suspensión de funciones. Traslado forzoso. Separación del servicio. Demérito.

El expediente disciplinario se interrumpe si: El funcionario se va de vacaciones. El funcionario se pone enfermo. Se incoa un procedimiento penal por los mismos hechos. El instructor cambia de opinión.

¿Cuál es el límite de edad para el ingreso en la función pública?. 45 años. 65 años. La edad de jubilación forzosa. No hay límite.

¿Qué es el "sistema de libre designación con convocatoria pública"?. Una forma de elegir a dedo sin publicidad. Un sistema de provisión de puestos basado en la confianza donde se anuncia la vacante y se valoran los candidatos. Una oposición rápida. Un sorteo entre los amigos del Rector.

La adscripción provisional a un puesto de trabajo se produce por: Cese en un puesto de libre designación o supresión del puesto. Por voluntad propia del funcionario. Como premio por buena conducta. Solo para funcionarios interinos.

¿Se puede estar en servicio activo en dos administraciones a la vez?. Sí, cobrando dos sueldos. No, salvo en los supuestos de compatibilidad previstos por ley. Solo si una es la Universidad y otra un Instituto. Sí, si las jornadas no coinciden.

El tiempo de permanencia en "Excedencia por cuidado de hijos": Solo computa para trienios. Computa a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social. No computa para nada. Solo computa el primer mes.

La excedencia voluntaria por interés particular no se concederá cuando: El funcionario tenga menos de 40 años. Al funcionario se le esté instruyendo un expediente disciplinario. Haya muchos funcionarios en el mismo departamento. El Rector no quiera.

La suspensión provisional de funciones dura como máximo: 1 año. 6 meses. 3 meses. 2 años.

Si la suspensión provisional se eleva a firme, el tiempo de suspensión provisional: Se pierde. Se computa para el cumplimiento de la suspensión firme. Se devuelve el dinero cobrado. Se dobla la sanción.

El personal eventual tiene derecho a vacaciones?. No. Sí, las mismas que el resto de funcionarios. Solo 15 días. Solo si el político al que asesoran también se va de vacaciones.

¿Qué es el "interés general"?. El interés de los políticos. El fin último al que debe servir la Administración Pública según el TREBEP. El interés de los sindicatos. Ganar dinero para la Universidad.

Los empleados públicos tienen derecho a la desconexión digital?. No, deben estar disponibles 24 horas. Sí, es un derecho reconocido para garantizar el respeto al tiempo de descanso. Solo si apagan el móvil personal. Solo los fines de semana.

¿Qué es un "conflicto de intereses"?. Discutir con un compañero. Situación en la que el interés personal del empleado influye en el ejercicio imparcial de sus funciones. Querer trabajar en dos sitios a la vez. No estar de acuerdo con el sueldo.

La evaluación del desempeño debe ser: Secreta. Objetiva, transparente y basada en criterios de imparcialidad. Realizada por los alumnos en la universidad. Hecha por sorteo.

¿Pueden las Universidades crear sus propios cuerpos de funcionarios?. No, dependen de la Junta de Andalucía. Sí, de acuerdo con lo previsto en el TREBEP y su normativa específica. Solo para el grupo A. Solo cuerpos de seguridad.

El personal laboral temporal se contrata por: El tiempo que dure el presupuesto. Las modalidades previstas en la legislación laboral (obra, servicio, interinidad, etc.). Decisión verbal del jefe. No se puede contratar personal laboral temporal.

Los trienios de servicios prestados en diferentes cuerpos se valoran: Todos como si fueran del cuerpo más alto. Cada uno por la cuantía correspondiente al cuerpo en que se devengó. Se pierden al cambiar de cuerpo. Solo se cuentan los últimos 10 años.

La cuantía de las pagas extras incluye: Solo el sueldo base. El sueldo, los trienios y los complementos que se determinen por ley. Nunca incluyen trienios. Son el doble del sueldo mensual siempre.

El derecho a la "intimidad en el uso de dispositivos digitales" protege al empleado de: Que le roben el ordenador. El acceso de la administración a sus contenidos privados en equipos de trabajo (bajo límites legales). Que no le llamen por teléfono. Que no le vean por la cámara de seguridad.

La "rehabilitación" tras una condena penal requiere: Que el delito no sea grave. Que el interesado haya cumplido la pena y no sea un peligro. Un informe favorable del Consejo de Estado. Un examen de ética.

El personal directivo puede ser funcionario o laboral?. Solo funcionario. Solo laboral. Puede ser cualquiera de los dos, según lo que determine cada Administración. Solo personal eventual.

¿Qué es la "dedicación exclusiva"?. No poder dormir para trabajar. El régimen por el cual el funcionario no puede realizar ninguna otra actividad remunerada, salvo las excepciones legales. Trabajar 12 horas al día. Estar afiliado a un solo sindicato.

El permiso por deber inexcusable (ej. ser jurado) dura: 1 día. El tiempo indispensable para el cumplimiento del deber. 1 semana. Lo que diga el juez.

¿Cuál es el plazo para resolver un expediente disciplinario?. 3 meses. El que fije la normativa de cada Administración (generalmente 6 meses o 1 año). No tiene plazo. 1 mes.

EI TREBEP es una norma de carácter: Autonómico. Básico (se aplica a todas las Administraciones Públicas). Local. Solo para el Estado.